一般做機械設備銷售提成多少

① 設備類工廠的業務員一般拿幾個點的提成啊

咨詢記錄 · 回答於2021-09-23

② 提成是怎麼計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

(2)一般做機械設備銷售提成多少擴展閱讀：

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

參考資料來源：網路-提成

③ 設備銷售返點一般多少

二到五個點吧，正常銷售，調貨就另算了，網銷提成點要低，正常業務員要高些，也要看你銷售的產品成本差距多少，如果差距多，提成點數就高些，利潤低就相對提成點數要低了。銷售返點：所謂的銷售返點是指：商家為吸引客戶在他那裡購買東西推出的一種政策，在客戶購買東西並付款後給於客戶一定的現金返還。客戶購買不同的商品有不同的返點，一般利潤高的商品返點也高。就拿返點5%來說，比如你購買了一件100元的東西，商家在你付款後會返還5元給你，這5元一般會返還到你注冊的賬號上面去，這是一種新型的銷售方式，對商家和消費者來說都非常的好
銷售返點、返利是一種常見的商業促銷行為，企業為了激發下游經銷商或客戶的采購積極性，在經銷商或客戶購買產品數量或金額達到一定規模後，按照銷售額的一定比例返還給銷售商或客戶。返點返利的表現形式多種多樣，如現金返利、實物返利、價格折扣、未來的購買額度等。從法律性質上來說，分為兩種：價格折扣以及實物折扣。對於價格折扣的處理相對比較簡單，存在商業賄賂的風險也較小。如上所述，對於折扣的開具發票問題分兩種情況處理：
一種是在銷貨時與銷售價款開在同一張發票上;
另一種是在開具發票後發生的折扣返還，或者需要在期後才能明確折扣返還，則可由賣方按發票的有關規定開具紅字發票沖銷收入。銷售返點返利主要是後一種情況，需要賣方開具紅字發票沖銷收入，反映折扣。這個做法有明確的法律依據在實踐中，企業經常將返點返利(折扣)與服務費混淆。服務費和銷售返利商品銷售量、銷售額無必然聯系，常見為下游經銷商向供應廠商提供一定勞務獲得的收入，例如廣告促銷費、展示費、管理費等，下游經銷商應將服務費作為銷售收入入賬，開具服務費發票，繳納營業稅。

④ 工程機械銷售如何提成呢 比如：挖掘機 壓路機 推土機 等等

咨詢記錄 · 回答於2021-03-23

⑤ 機械器材銷售一般提取純利的百分之多少

按純利潤提的公司就是流氓
誰知道純利潤是多少？老闆真的會說實話嗎？
不可能的事
，所以呢，通常銷售行業裡面都是按銷售額提成的，當然有些是例外，比如我知道通訊行業是按花費額提成的
但是，按凈利潤是非常不公平的提成方法，也在一定程度上反映出這些公司信譽度不好
一般提成是按銷售額的1-3%或者凈利潤的10-15%

⑥ 在工廠做銷售，提成一般是%多少

每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上

你的提問有些差異化比如說公司的差異，地域的差異，品牌的差異，舉例說明在河南的話一般規模的公司都是800+提成，然後再加獎金，出差補助等等，正規一點的大企業再給你買三金，提成一般在回款額的2%-5%，

公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠，要對公司未來的業務規模有一定的展望，如果看的不夠長遠，後期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰鬥力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰鬥力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。
一般來說，建議底薪都不要太高，當然和行業的門檻和水平也有關系。原則上，業務員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關於薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
一、底薪
別的地主我沒有做太多的了解，外貿業務員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責任底薪，這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
比如有些行業比較容易出訂單，可能底薪會定在2800或者3000都是正常的，因為他們只要稍努力一下，出訂單的機會比較大，因此公司會在提成上給更多的激勵，以期望業務員們能做更多的業績。
值得一提的是，每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定，因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
需要說明一下的是，有一部分比較優秀的外貿業務員，在行業內有一定的經驗的老業務員，底薪起步會比較高，可能會直接從4500－6000起步，也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說，優秀是值錢的。
二、提成
說到提成，首先我們要解決以什麼為依據的問題，也就是說，以哪個數據作為提成的指標。這個指標可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里，不得不說一下因為公司性質的不一樣，所選的提成指標是會不同的。

⑦ 賣機械設備的銷售員的提成有%多少

看你賣什麼機械設備了。大型的比較多，最多能達到30到35%這些基本上都是礦山設備或者提供給國企單位的機械設備，正常要是利潤少的小型設備也就3%到5%左右吧，綜合也就是5%到30%不等吧

⑧ 做機械設備業務的一般提成是幾個點

做機械設備業務的一般提成是3---5個點

⑨ 百分之一提成怎麼算

百分之一提成=商品價格×0.01，500元的商品的提成是5元。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。

全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

提成參考：

1、原材料類：橡膠塑料6%-10%、精細化工5.5%-8.21%、紡織冶金8%-15%、其他7%-20%。

2、工業品類：機械行業10%-15%、設備行業6%-20%、電工五金5%-12%、其他5%-20%。

3、數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6%-12%。

4、服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。

5、家居百貨：日用品6%-12%、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25%其他7%以上。

以上內容參考網路—提成

⑩ 銷售百萬設備應提幾個點

一般高科技產品，附加值較高，但是前期推廣難度大，這類產品提成理所應當的高。多版數情況提成在3%－5%左右權。（有個例，我遇到過13%的）。若要是做大眾化產品，競爭激烈，價格透明，提成就很低，多數情況是1%-2%。還有，一些私企，沒有很大的名牌效益，需要建立非常的客戶關系才會贏得合同，這樣的老闆，是會給銷售員很多的運作資金，否則很難贏得合同。同樣，這些運作資金，是會和提成聯系在一起的。運作項目時花銷超出范圍了，提成自然就少了。有點象老闆把項目大包給銷售員一樣。一般，完成一個項目，包括提成在內的所有開銷，應該占銷售額15%－20%左右。若要是靠降價來贏得合同，或者是靠最低價中標，可能運作費用方面，老闆基本上不會再給銷售員留空間了。針對你的情況，我覺得這樣比較合理：年銷售額50萬，沒提成。100萬，1%。200萬，低薪增加一倍，提成1.5%。400萬，低薪再漲，提成2.5%。具體數值，你們根據情況定。我的回答，只是希望能起到拋磚引玉的作用。