如何幫助企業引進新技術新設備

① 現公司想要引入一台新設備，要求寫一份技術方案，哪位知道怎麼寫有模板嗎

要求過於模糊，僅能給予以下兩點參考意見：
1。為什麼要引入新設備（即存在的必要性）
2。新設備有什麼優勢，性能如何，能給公司帶來怎樣的變化（問廠商要即可）

② 在建築企業使用新技術新設備新材料新工藝能給企業帶來那些好處

建築新技術應用好處有：節省人力、物力、提高質量及安全性能等。新技術是要學習並不斷更新的。國家也有相關鼓勵使用政策。

③ 如何推進企業技術進步

技術創新是一項投資大、周期長、風險高、收益高的活動。然而中小企業尤其是小企業一般具有規模小、缺人才的特點，沒有多少資金可用於新產品、新技術、新工藝的創新上。另一方面對新產品、新技術、新工藝的開發一旦失敗，就會大傷元氣，甚至還會破產關門，那麼，中小企業應該如何開展技術創新呢？
模仿創新模式 模仿創新是一種風險較低的活動，但是模仿創新並不完全是照搬照抄別人的技術，同樣要投入一定的研究發展辦量，是一種漸進的創新行為。應該注意的是，所模仿的對象不但要有技術上的先進性，同時還要有經濟上的合理性，能為企業帶來較多的利潤。 合作創新模式 對於絕大多數中小企業而言，適於搞合作研究，這種模式可以減少投資，降低風險，實行內險共擔、利益共享。可以在政府宏觀調控下，以項目和課題為紐帶，把產業相關度較高的企業、科研單位和大專院校組成「產學研一體化」的技術創新聯合體，實行縱向或橫向的技術協作。
「借腦」創新模式 中小企業，嚴重存在著人才匱乏，實用技術、專利技術及高新技術少等問題。因此，採用借腦創新模式也是一種選擇。一方面，要以高薪聘請大專院校、科研單位、大的廠礦企業的離退休專業技術人員及管理人員，組成技術開發小組，就某個項目或課題進行技術開發與創新。另一方面，可以委託大專院校、科研單位進行某項技術的開發創新。以合同形式明確規定各方的權利和義務，以及要實現的目標，這兩種形式，無論採用哪一種都能收到很好的效果。

技術創新是國際上通用的一種經濟學概念，其含義是將一種新產品、新工藝、新服務引入市場的過程。技術創新的主要特徵在於體現技術與經濟的結合，它異於科學上的發明與發現，突出強調新技術的首次商業性應用。在國外，幾乎所有的名牌企業都十分重視不斷開發新技術和新產品。它們認為只有搶佔新技術和新產品的制高點，才能取得競爭優勢。實際上，企業要想贏得市場份額，其根本途徑在於技術創新，在知識經濟時代，技術創新更顯得尤為重要。

企業進行技術創新包括自主創新、模仿創新及合作創新。模仿創新戰略是對率先進入市場的產品進行再創新，企業通過學習模仿率先創新者的創新思路和創新行為，吸收成功經驗和失敗教訓，引進購買或破譯率先者的核心技術和技術秘密，在他人的基礎上進行改進與完善，並在工藝設計、質量控制、大批量生產管理、市場營銷等創新鏈的中後期階段投入主要力量生產出在性能、質量方面富有競爭力的產品與率先創新的企業競爭的行為。從國際上看，美國企業大多實行的是自主創新戰略，而二戰後的日本企業實行的則是模仿創新，它們大量吸收西方發達國家先進技術，將主要技術力量和資金投入到工藝改進、產品性能完善、大批量生產、質量控制、市場營銷等環節中，逐步建立了自身競爭優勢，收到了豐厚的收益。
現在看來，中國企業的技術創新，既要吸取美日兩國企業的經驗教訓，又要從國情出發，因為自主創新具有高投資、高風險性，加之我國創新資源的有限性，這就決定了我國企業不可能普遍實行自主創新戰略。而應採用自主創新為主，模仿創新為輔的技術創新戰略。北大方正集團的發展就採用立足自主進行技術創新的戰略，在印刷技術的創新上，及時跳過第二代、第三代照排機的開發，從鉛排跳到整頁輸出的激光照排。而「樂凱」走的則是模仿創新的路子，即通過引進、模仿、創新、傳播、再引進、再模仿、再創新、再傳播直到領先並達到率先創新。
進入新世紀以來，企業在市場競爭中生存狀況的因素日趨復雜，豐富的自然資源在競爭中的作用大大下降，而與人相關的文化、教育、科技中的研究與開發，以及人力資本、管理等因素日趨重要，某一時期企業要同時獲得所有這些因素的優勢是困難的。因此從上世紀80年代起西方發達國家企業技術創新的方式發生了重大變化，許多大型企業在進行技術創新時，從以往注重依靠自身力量獨立進行轉變為日益注重與其它企業開展合作，走共同創新之路，這便是在技術上進行戰略聯盟。
技術聯盟是指兩個以上企業為實現某一技術創新目標而建立的一種合作夥伴關系，是在技術協作、技術聯合活動基礎上的最高層次的一種技術合作活動。技術聯盟模式的特點是：它主要是以大型企業為活動主體的組織間的合作行為；它是一種大規模的常常要涉及技術創新全過程的綜合型合作行為；它是企業為了獲取競爭優勢而進行的相互依存的戰略合作行為。技術聯盟表明企業在技術創新的激烈競爭中，如果不通過戰略聯盟的方式進行協同創新將很容易失去競爭優勢。這些以創新為目的的聯盟形式多種多樣，有合資設立新的企業，如美國花旗銀行與科龍集團共同組建了廣東科龍空調機器有限公司，實現兩企業的聯合。企業雙方相互交換持股，如美、日、歐的一些大汽車公司通過這種方式穩定協作關系。技術聯盟的實質是一種企業協同技術創新的行為。

④ 如何讓員工勁快利用新的設備

新員工進入新的環境，必然有個從陌生到熟悉的過程。那作為公司，就要幫助新員工更順暢地度過這個階段。怎麼做呢？可以從以下幾點做嘗試。

第一，開展一期新員工入職培訓，培訓內容主要包含團建活動、企業文化宣貫、人事制度宣貫、主要業務培訓。
在團建活動中，可以開展一些有趣的游戲，打破人與人之間心裡的隔閡，讓大家很快融入到本期培訓中來。

在企業文化宣貫中，目的是讓新員工了解企業願景和文化理念，讓員工對未來可期。在開展企業人事制度宣貫中，一定要把企業員工成長通道講的明明白白，讓員工明明白白了解自己能在這個企業中獲得什麼，獲得這些要從哪幾個方面付出。在對員工進行業務培訓中，目的就是讓員工知道公司有多少個業務模塊，每個模塊主要做什麼，自己到具體崗位後怎麼開展工作。

特別要注意，新員工入職培訓講師的重要性，一般而言，開班前，先邀請公司領導做開班講話，讓新員工感覺到企業領導對自己的重視度。培訓講師也會邀請公司比較有威望的人主講，比如公司副職，部門主任等。

第二，進入崗位後，開啟「師帶徒」模式。為什麼要這么做呢？新員工雖然已經接受了業務培訓，但是學和做還是有區別的，所以在入具體崗位前，給他拜個師傅，讓老員工帶新員工工作，直到新員工可以獨自勝任這份工作。

⑤ 新引進的設備，可以不進行相關的教育和培訓就開工嗎

某陶瓷廠為了提高生產效率，淘汰了其原有的設備，自國外引進了一批新的設備。因臨近年關，為了趕訂單，該陶瓷廠在沒有對工人進行相關教育和培訓的情況下，就要求工人用新引進的設備進行生產。工人們只能依據設備的說明書及多年的工作經驗使用新設備，但是因為對新設備不了解，一名工人操作錯誤，導致電線短路，以至於設備損壞。陶瓷廠的損失暫且不說，該短路事故還導致當地大范圍停電，給他人及國家造成了巨大損失。那麼，新引進的設備，不進行相關的教育和培訓可以開工嗎？

為防止和減少生產事故，工人享有依法獲得安全技能和安全保障的權利，而工人的這項權利也是生產企業的義務。對從業人員來說，是不知如何使用新設備的，如果仍按照老知識、老方法來應付，就會出問題，甚至可能引發事故，我國《安全生產法》第二十六條規定:「生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。」這就要求生產經營單位對使用新設備的從業人員必須進行專門的安全生產教育和培訓，這是生產經營單位的法定義務。同時該法也規定一旦生產單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的，那麼依據《安全生產法》第九十四條的規定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、罰款;責令停產停業整頓、罰款的處罰。本案中，該陶瓷廠積極引進新設備，但卻因趕訂單，在未對從業人員進行相關教育和培訓的情況下，便要求工人用新設備進行生產，給企業自身、給他人、給國家造成了巨大損失。後果是嚴重的，依法應限期改正，可處罰款，如逾期仍未改正的，則會被責令停產停業整頓，並處罰款。因此，應該吸取教訓，任何企業引進新設備、新工藝、新技術的同時，都要對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

《中華人民共和國安全生產法》

第二十六條生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

第九十四條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款:……

(三)未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的;……

生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度的操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。生產經營單位在使用新工藝、新技術、新材料或者新設備之前，應了解其存在的不安全因素，並採取足以保證安全的防護措施後，才能採用這些新工藝、新技術、新材料或者使用這些新設備。

⑥ 企業如何進行產品創新

企業進行產品創新如下：
1 、提高科技水平，重視人才培養
想對產品進行創新，首要的前提就是要有充足的技術水平、較高素質的工作人員做保障。進行產品創新，就要求更高的科技，更先進的設備、儀器，更新的處理方法，所以需要擴大企業現有的知識儲備，豐富員工的知識經驗，使員工有能力投入到新的產品開發中去，還要吸收其他企業或成功案例的經驗與方法，取其精華去其糟粕，把對自己有用的部分應用到自己的產品開發中去。西蒙電氣1916年創立於西班牙，在全球低壓電氣及照明領域聲譽卓著，這不僅是公司重視科技水平的提高，也是公司重視人才培養的結果。公司始終把人放在第一位，認為人才是公司生存和發展的一切根本。因此在引進人才時主要考慮綜合素質，職工整體素質得到保障，有助於企業營造良好的技術創新的氛圍，擁有了高素質的人才、雄厚的科技基礎，和良性的市場運行模式。如今公司經過近百年的發展，至今已成為一傢具有國際影響力的跨國企業。
2 、對產品外觀、結構等進行創新設計
隨著經濟的發展，消費者在選擇產品時越來越看重產品的外觀，所以企業在產品創新的過程中應根據自己企業的文化以及消費者的需求設計符合企業形象的、新穎產品，會吸引更多消費者的目光。除了外觀設計，企業還應通過對產品的工作原理、功能及結構的分析對其進行創新的設計，來獲得更具有競爭性的市場優勢。而且這種設計可以申請專利，保護性更強，競爭對手很難通過簡單的修改來模仿。這種設計的技術或功能特點都比較明顯，所以企業可以在市場競爭中牢牢的抓住客戶，為企業贏得更多利益。創新是西蒙電氣發展的源動力。公司目前在國內擁有發明專利13項、實用新型專利38項、外觀專利84項。公司一直致力於產品的不斷創新，擁有大量的工業知識產權，倡導時尚與技術的完美結合，追求產品的精益求精。公司先後獲得了「西班牙皇家傑出企業獎」、「西班牙產品設計大獎」、「科技創新獎」、「中國電氣附件產品研發中心」等多項榮譽。經過不斷創新，西蒙電氣的產品與世界各國偉大的建築同行，巴塞羅那奧運主體育場、俄羅斯克里姆林宮、中國國家體育場（鳥巢）、國家游泳中心（水立方）等都選用了西蒙產品。
3、 注重觀念創新、方法創新
在堅持產品質量的基礎上，明確企業品牌的文化內涵，並進行品牌宣傳，發揮品牌效應。同時針對不同消費群體，生產不同的產品，滿足消費者的心理需要，同時及時對購買產品的消費者進行回訪，通過對消費者的回訪，了解產品的優勢和不足，針對消費者提出的意見或建議，進行修改。消費者作為消費大眾，他們的建議更能反映出普通民眾的消費意願，企業根據消費者的需求，進行產品的創新，會更容易得到市場的認可，在市場競爭中會更穩定的向前發展。例如，公司通過對消費者進行需求體驗和調查，了解消費者的需求和喜好，調整公司產品系列，目前公司擁有從低到高多達三十種產品系列，滿足不同消費者的購買需求。如今的顧客更喜歡既彰顯個性、又喜歡搭配多種色彩，所以企業根據顧客的需求與喜好，推出多達16種色彩的搭配來滿足顧客的需求，同時也能獲得比較多的利潤。

⑦ 如何有效推動科技進步和創新

1、搞好科技創新，加強體系建設是基礎：企業主要領導要有科技創新的強烈意識，真正把科技創新當作企業的第一生產力抓緊抓好。要健全科技創新領導體系，主要領導親自抓創新，並有得力的分管領導具體負責。要健全科技管理組織和科技機構，並把科技管理與科技開發區分開來。

2、搞好科技創新，完善激勵機制是保障：科技創新的過程，是從企業決策開始的一系列以市場為導向的引進式研發、投資管理、經營活動的全部過程。在這個過程中，企業家作為決策者，起到不可替代的決定性作用。因此所有企業負責人必須更新觀念、統一思想、高舉科技創新的大旗。

推動科技進步和創新的意義

推動科技向高質量發展轉變，勢在必行。從科技自身來看，近些年我國發表的論文、申請的專利量均高速增長，國際論文和國際專利申請量均居世界第二。

這樣的增長速度令人欣喜，但也必須看到，科技創新長期存在的短板，並沒有隨數量的快速增長而同步變長，原始創新能力不足和關鍵核心技術缺乏仍是嚴峻挑戰。因此科技創新必須從追求數量增長轉向原創能力提升和關鍵核心技術突破，加快實現高質量發展。

以上內容參考人民網-推動科技高質量發展（創新談）

⑧ 政府如何幫助企業進行科技成果轉化

一、高等院校、科研院所可自主決定採用科技成果轉讓、許可、作價投資等方式，開展科技成果轉移轉化活動，行政主管部門和財政部門對不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的科技成果在境內的使用、處置不再審批或備案，法律法規另有規定的除外。科技成果轉移轉化所獲得的收益全部留歸單位，單位可自行決定向團隊分配。由地方財政資金支持形成的科技成果，除基礎研究外，項目的主管部門要明確項目承擔單位的成果轉化責任和期限，轉化情況納入科技項目驗收及後評估的指標體系。

二、本市高等院校、科研院所、國有企業以科技成果對外投資實施轉化的，經審計確認發生投資虧損的，由其上級主管部門審定對已經履行了勤勉盡責義務且未牟取私利的，不納入高等院校、科研院所、國有企業對外投資保值增值考核范圍。

三、高等院校、科研院所可通過簽訂協議的方式，授予職務科技成果完成團隊或個人對該成果的處置權，並協商確定成果轉讓、許可或作價投資的最低可成交價格。職務科技成果的完成團隊或完成人可在最低可成交價格的基礎上，通過協議定價或評估定價等市場化方式，確定科技成果轉讓、許可或投資價格。

四、高等院校、科研院所對職務科技成果實施轉化的，要依法規定或者與職務科技成果的完成團隊、轉化團隊約定獎勵和報酬的方式和數額。未規定、也未約定的，允許將不低於70%的轉化收益歸屬團隊。轉化收益用於對完成、轉化職務科技成果的團隊或個人的獎勵和報酬不計入單位績效工資總量。科技成果完成團隊和轉化團隊之間及內部的收益分配方式和數額，由團隊自行協商確定。高等院校、科研院所和國有企業制定職務科技成果完成、轉化的獎酬規定，要充分聽取科研人員的意見，並在本單位予以公開。

五、高等院校、科研院所要設立專門的技術轉移工作機構，圍繞產業需求開展科技研發，健全科技成果轉移轉化工作機制，建立日常運行保障和績效獎勵相結合的經費支持機制，強化知識產權管理；也可委託第三方技術轉移服務機構開展技術轉移工作。高等院校、科研院所要建立完善科技成果轉移轉化的統計和報告制度，強化科技成果轉移轉化的目標導向和支持中小企業技術創新的社會責任。科技行政部門或主管部門將科技成果轉移轉化、支持中小企業技術創新的績效列入對其的考核評價指標，考核結果作為政策支持的重要依據；在科技成果轉移轉化活動中有弄虛作假等失信行為的，相應單位和人員信息將計入本市公共信用信息服務平台。

六、國有科技創新型企業可對在科技創新中做出重要貢獻的技術人員和經營管理人員實施股權和分紅權激勵。對高等院校和科研院所以科技成果作價入股的企業，用於股權獎勵和股權出售的激勵總額中，用於股權獎勵的部分可以超過50%，用於股權獎勵的激勵額可以超過近3年（不滿3年的，計算已有年限）稅後利潤形成的凈資產增值額的17.5%。

七、支持應用開發類科研院所建設科技成果轉化的小試、中間試驗、工業性試驗和工程化開發平台等，促進其提升共性技術的研究開發和服務能力。優化國家和本市各類實驗室、工程（技術）研究中心布局，按功能定位分類整合，構建開放共享互動的創新網路，建立向企業特別是中小企業有效開放的機制。加大國家及本市重大科研基礎設施、大型科研儀器和專利基礎信息資源等向社會開放力度。引導高等院校、科研院所圍繞科技成果轉移轉化的有效開展，實施技術描述標准化、技術研發流程和過程數據開放共享。

八、大力發展技術市場，充分發揮國家級技術轉移交易平台的功能作用，支持各類科技成果轉移轉化中介服務機構發展，建立與國際知名技術轉移機構深度合作交流的渠道，吸引國際知名的技術轉移服務機構來滬開展業務，構建功能完善、高效運轉、輻射全球的技術轉移服務網路。實施科技成果轉移轉化緊缺人才培養計劃，加大對國內緊缺的前沿技術路線研究、技術需求分析、無形資產價值評估、技術營銷、技術並購、知識產權運營等領域專業人才的培養力度。

九、大力培育具有市場化、專業化特點的新型研發機構，建立政府購買服務、後補助、獎勵等財政投入與競爭性項目資助相協調的財政資金支持機制。探索設立國有非企業研發機構。支持跨國公司在滬設立外資研發中心，支持本土跨國企業在滬設立全球研發中心、實驗室、企業技術研究院等新型研發機構。支持新型研發機構與高等院校聯合培養研究生。允許國內外企業、機構、合夥人或個人在中國（上海）自由貿易試驗區內，設立提供科技成果轉化、科技成果輸入或輸出，以及其他相關科技服務的非企業機構；對海內外非企業機構在上海自由貿易區設立分支機構或代表處，簡化審批程序。

十、運用財政後補助、間接投入等方式，支持企業通過自主研發、受讓、許可、作價入股、產學研合作等方式實施科技成果轉化。對本市企業實施的高新技術成果轉化項目，根據其綜合經濟指標的完成情況及項目知識產權的屬性、創新程度等，在一定期限內，對其研發投入由財政專項資金給予扶持。

十一、支持商業銀行開發科技成果轉化信用貸款產品，開展知識產權質押貸款，股權質押貸款等貸款業務。政府對符合條件的科技型中小企業貸款給予風險補償。對於創業投資機構投資種子期、初創期科技型企業發生的實際投資損失，可按照損失額的一定比例給予風險救助。

十二、支持保險機構開發符合科技成果轉化特點的保險品種，包括關鍵研發設備、研發中斷、產品研發責任、產品質量保證、新產品試用、環境污染責任等保險，為科技成果轉化提供保險服務，進一步完善科技成果轉化過程中的保費補貼政策，支持科技成果轉移轉化。

十三、通過政府首購、訂購和取得專利技術的創新產品單一來源采購等政策，采購創新產品和服務，支持科技成果轉化。鼓勵通過科技成果轉化形成首台（套）重大裝備，對實現首台（套）業績突破的科技成果轉化產品，可享受首台（套）相關政策支持。

十四、對高等院校、科研院所離崗創業實施科技成果轉化的科研人員，經所在單位同意，可在5年內保留人事關系，保留原聘專業技術職務，工齡連續計算，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等權利。擔任職能部門處級（含）以上領導職務的，可在辭去領導職務後以科研人員身份離崗創業，實施科技成果轉化。高等院校、科研院所的科研人員以離崗創業、兼職等方式從事科技成果轉化，要遵守與原單位的約定，保守原單位的商業秘密，尊重原單位的知識產權；使用原單位或他人知識產權的，要與原單位或他人簽訂許可或轉讓協議。

十五、將科技成果轉移轉化、服務中小企業技術創新的績效列入高等院校、科研院所應用研究類專業技術職稱的評價體系。高等院校、科研院所要暢通創新創業科研人員職稱申報、評審渠道。由上海市高新技術成果轉化類高級專業技術職務任職資格評審委員會負責對本市在高新技術成果轉化中做出貢獻的工程技術人員、經營管理人員以及技術轉移轉化中介服務組織工作人員的任職資格進行評審。對在科技成果轉化工作中業績突出者，可破格評定相應的專業技術職務任職資格。

十六、科技成果轉化項目單位引進的科技和技能人才或專業從事科技成果轉移轉化的中介服務人才，依照本市有關規定，可直接申辦本市戶籍。對尚未達到直接入戶條件的，按照本市有關規定，優先辦理《上海市居住證》和居住證轉辦戶籍。

十七、明確界定研發團隊、轉化團隊和科研人員、科技成果轉移轉化人員以各種形式合法獲取與科技成果及其轉化相關收益行為，與貪污、私分、侵佔、挪用等非法行為之間的執法標准。對涉及科技成果轉移轉化和科研人員創新創業的案件，行政執法部門要加強與執紀部門、司法機關的溝通銜接，統一執法標准。

十八、加強科技、財政、投資、稅收、人才、產業、金融、政府采購、軍民融合、知識產權等政策協同，為科技成果轉移轉化創造良好環境，市有關部門聯合設立「一門式」服務窗口，提供政策咨詢服務，協調解決科技成果轉移轉化過程中的疑難問題。

十九、市有關部門要根據本意見制定實施細則。各區縣政府可結合本地實際，制定實施細則。高等院校、科研院所要根據本意見，制定科技成果轉移轉化的規章制度。

⑨ 企業在技術研發，成果引進方面面臨哪些困難問題

我國技術引進存在問題分析
2.1重硬體，輕軟體
發展中國家每年要花費大量資金用於引進技術，但硬體引進比重過大，軟體技術的引進只佔技術引進比重的很小一部分，大約為20%左右，集中表現為在技術引進時，主要以進口成套設備為主，以軟體技術和其他方式為輔。而韓國在上世紀80年代引進的技術中軟體技術就達到80%左右，日本在技術引進初期，也是以進口成套設備為主，如1991～ 1995年鋼鐵工業第一次技術引進時期，其軋鋼設備70%是進口的，但日本在1995年以後就基本上不再引進成套設備，而發展中國家則是一輪又一輪地大規模引進成套設備。這種「重硬體，輕軟體」的技術引進思想使發展中國家企業淪為最終產品的裝配線，無法獲得完整的生產技術，形成獨立的生產體系。並且，相對於軟體技術而言，硬體技術的適用性和可靠性更容易判斷，而且引進風險小。跨國公司也願意向發展中國家輸出一些二手的硬體設備，從而導致硬體設備的引進長期占據主導地位。長此以往，發展中國家企業對外的依賴性增強，拉大了與發達國家的差距。
2.2引進的技術不適用
發展中國家獲得的技術的實際效用在很大程度上取決於技術的適用性。這些技術對於精度、規模和復雜程度等方面的要求高，發展中國家的人力資源水平難以達到。跨國公司的技術從採用到轉讓到國外的平均時間為:轉給發達國家的子公司需要6年時間，轉給發展中國家需要10年，轉給國外合資企業需要13年。按照產品生命周期理論，跨國公司是在產品技術的成熟階段，社會需求已達飽和時才把技術轉移到國外。因此，發展中國家引進的技術很多都是夕陽技術，其中有一些是不利於發展中國家環境和安全生產標準的技術。這些技術的盲目引進使發展中國家企業陷入了「落後———引進———再落後———再引進」的怪圈。
2.3消化、吸收能力不足

⑩ 企業實際需要引進新近技術時,需要考慮哪些因素

技術質量風險 、信用風險、談判風險