❶ 配給員工的手機的怎麼入賬
抬頭如果是單位名稱，賬務處理方法：
（一）手機金額不夠固定資產標準的（兩種方法）
1、直接計入「管理費用（或營業費用）——辦公費」科目。
借：管理費用---辦公費
借：應交稅費---應交增值稅--進項稅額 （增值稅一般納稅人取得專用發票）
貸：銀行存款（或庫存現金）
2、記入「低值易耗品」科目
（1）購買時
借：低值易耗品
借：應交稅費---應交增值稅--進項稅額 （增值稅一般納稅人取得專用發票）貸：庫存現金（銀行存款）
（2）攤銷時
借：管理費用（或銷售費用、製造費用等科目）——低值易耗品攤銷
貸：低值易耗品
（二）購手機金額達到固定資產標準的
借：固定資產——手機
貸：庫存現金或銀行存款
可以按照電子產品分3年計提折舊。
借：管理費用（或銷售費用、製造費用等科目）---折舊費
貸：累計折舊
❷ 如果公司新上了一個設備但是你的員工不喜歡用這個設備你應該怎麼辦
要給員工做思想工作，雖然暫時的不習慣但是慢慢了解之後就會好用了的，要派技術員去給員工做介紹以及交他們使用讓他們去了解去適應
❸ -如果公司想給員工配備可穿戴計算設備,需要解決哪些管理、組織和技術問題
設備日常管理包含分析化驗，更新管理、缺陷處理、動態管理、巡檢標准、保證體系、傳遞反饋、立項處理、薄弱環節這幾個方面。更新管理： 1、廠礦對生產設備潤滑油跑、冒、滴、漏情況，要組織研究攻關，逐步解決。 2、油品的更新換代要列入廠礦的年度設備工作計劃中，並經過試驗，保證安全方可加以實施，油品更新前必須對油具、油箱、管路進行清洗。缺陷處理： 1、設備發生缺陷，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，並在日誌中詳細記錄。 2、崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄並逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發展。 3、未能及時排除的設備缺陷，必須在每天生產調度會上研究決定如何處理。 4、在安排處理每項缺陷前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止缺陷擴大。動態管理：設備運行動態管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能牢牢掌握住設備的運行情況，依據設備運行的狀況制訂相應措施。 (3)設備如何放給員工擴展閱讀：設備管理的要求： 1、各單位機動部門設潤滑專業員負責設備潤滑專業技術管理工作；廠礦或車間機動科（組）設專職或兼職潤滑專業員負責本單位潤滑專業技術管理工作；修理車間（工段）設潤滑班或潤滑工負責設備潤滑工作。 2、每台設備都必須制訂完善的設備潤滑「五定」圖表和要求，並認真執行。 3、各廠礦要認真執行設備用油三清潔（油桶、油具、加油點），保證潤滑油（脂）的清潔和油路暢通，防止堵塞。 4、對大型、特殊、專用設備用油要堅持定期分析化驗制度。 5、潤滑專業人員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新換代工作。 6、認真做到廢油的回收管理工作。參考資料：網路-設備管理制度
❹ 如何巧妙給員工發放年終獎
分析：案例中老張發放年終獎的初衷是好的，大家都辛苦一年了，作為老闆
年終獎發放要保密。水至清則無魚，距離產生美，也產生相應的吸引力。作為經銷商企業，要想保持員工對企業的好奇心與向心力，促使員工始終追隨，那麼，經銷商就要注意：
一，薪資制度要相對保密，在工資標准相對公開的基礎上，也要注意一定的保密性，比如，規定不得隨意探聽別人薪酬狀況，不問與自己無關的薪酬標准等等。因為經銷商老闆會根據個人能力的大小，在總體薪資標準的基礎上，合理調配員工工資，因此，保持薪資制度的隱秘性，對於經銷商留人、用人將有較大好處。
二，獎金發放也要保密。在這里，主要是指獎金的數量，這個需要嚴格保密的，大家可以都明白，年終獎是大家都有的，但具體多少，不得隨意探問。外資企業發放獎金為何很少有問題出現，就因為外資企業明文規定，不得隨意打探別人的薪金及其他福利待遇。人不患寡，就患不均。年終獎發放遵循保密的原則，會讓企業少去很多麻煩。並且，引導大家，各自做好各自的工作，有貢獻，一定會有好收獲。
他山之石，可以攻玉，經銷商在發放獎金時，也可以把獎金拆開來發，不但給員工，還給其家人，藉此，不但可以模糊發放的額度，而且，還藉此可以攻心，攻誰的心？員工愛人、孩子、父母等等，這樣，經銷商就可以花錢不多，但效果卻很明顯，因此，把握發放獎金的范圍也很重要，通過擴大發放范圍，其實就是擴大了經銷商的統一同盟戰線，也讓員工的家屬也站在了企業一邊，並且，還能夠起到擴大口碑的效應，進一步凝聚員工的信心和忠誠度。
年終獎要結合員工工齡。一些老員工為何在發放完獎金後，選擇離開，有時候並不是這些員工不近人情，而是經銷商並沒有關注一些細節，比如，同樣都是經銷商企業的員工，有的工作了三年、五年，有的才是剛加入的，如果年終獎都一樣，那麼，就很難讓老員工口服心服，因此，
設計年終獎時，一定要把工齡部分的獎金，單拉出來，並在發放時，明確告訴老員工，這是老員工才享有的獎勵，增強老員工的自豪感、歸屬感和自尊心，並吸引他們繼續努力工作，以回報企業對其的厚愛和照顧，讓其明白知遇之恩。
年終獎不但是獎金，還有物質和精神。很多經銷商朋友，一談到年終獎，馬上就浮現出獎金的概念，其實，年終獎不僅包括獎金，還包括獎品、福利甚至榮譽證書等物質或者非物質層面。其實，三方面結合才最有效。獎金，是對其一年來工作成績的肯定和認可，是最大的主要激勵，物品，比如福利品，面、油、魚、水果、點心、小家電等等，這些都能夠激發員工的榮譽感，滿足他們的虛榮心，中國人最要緊的就是愛面子，愛攀比，這些物品，讓他們有了攀比的前提，而榮譽證書、獎狀、喜報，加上披紅戴花，則滿足了員工內在的精神層面的需要，激勵他們更好地發揚創新的精神，為企業作出更大的貢獻。
注意發放的時間、地點。有些經銷商老闆在發放獎金時，不注意方式，比如，在眾人面前，集體發紅包，集中在發工資時發紅包，其實，這都是不合適的。集中在某一時間、某一地點發紅包，有如下缺陷：讓大家感覺，年終獎都有，好像是吃大鍋飯，都有嘛，體現不出來獨享的優越性，同時，也會讓優秀而作出更大貢獻的員工心生不服，貢獻有大小，獎勵幅度怎麼能一樣呢？
其次，集中發放，讓大家一下子有了攀比或者議論的機會，容易引發一些負面的爭論，甚至群體事件（比如，有的員工認為經銷商老闆發放獎金不公，從而串通集體辭職），而讓經銷商自己出力不討好。因此，何時、何地發放年終獎，經銷商老闆當好好思量，最好是分開來發，甚至在不同的時間、不同的地點，因時、因地、因人而制宜，這樣，才能更具針對性，更具突出的效果。
❺ 如何對生產現場設備進行管理
1加強員工抄對設備管理知識襲的學習，提高他們的認識。企業要補充員工對設備管理的認識，真正懂得設備管理的重要性，掌握成本核算的方法，才能實現設備管理和核算的目的。
2加強基礎工作，建立健全的設備管理規章制度。企業要真正的完善設備管理的基礎工作，像台賬、技術檔案等，充分了解每台設備的技術情況，合理使用、維修和保養。
3一定要合理配置設備，明確員工的職責。根據企業的實際情況，制定出切實可行、科學的設備配置計劃，明確設備管理人員的工作任務和職責，在日事情按照不同部門建立項目組，以保證設備使用和維修良好，使工作順利進行。
4降低成本，降低變費用支出。設備管理的重點是設備使用費用的管理，建立規章制度，降低企業的管理費用。
5企業要不斷探索，尋求新的設備管理模式。在經濟迅速發展的時期，管理要跟上社會的發展，所以設備管理必須不斷創新模式。
生產設備室生產力的重要組成部分和基本要素之一，管好設備並提高設備管理水平對促進企業進步和發展有著重要的意義。設備管理是企業生產穩定的保證，是實現企業可持續發展的基礎。
❻ 如何提高全體員工的設備保養意識
一、對使用部門主管宣導。
二、設備管理部門初期強化監督巡查。
三、高層定理強化指令。
意識是要對設備了解才可以有保養這個是關鍵
我作為設備部經理目前是如此執行，效果還不錯，還有關鍵是操作人員對設備理解，所以新設備要多培訓。
❼ 生產企業如何對設備,人員進行管理
隨著科學技術的迅猛發展，企業對生產設備的管理工作提出了越來越高的要求。生產設備管理是企業管理中的一個重要環節，生產設備管理水平的高低，對企業的經濟效益有著直接的影響。因此，搞好煤礦企業生產設備的管理工作有著十分重要的意義。
1 生產設備管理在企業管理中的地位和作用
生產設備管理包括庫存實物和設備資金管理。在企業管理中，搞好生產設備管理可以減少設備在庫存保管中，因丟失、銹蝕、磕碰損壞造成的損失；可以避免生產設備在發放過程發生錯發、漏發的事件發生；可以通過對生產設備庫存情況的分析，發現企業生產經營中存在的問題，從而採取相應的措施，減少因庫存年久造成的損失；可以通過對設備資金佔用情況的統計分析，摸清家底，制定減少庫存積壓和資金佔用，盤活資金的措施，以提高企業經濟效益。
2 生產設備管理的要求
2.1 生產設備實物管理要求
(1) 煤礦生產設備到貨後，必須辦理設備入庫手續；設備管理人員應根據設備出、入庫情況，隨時清點實物，做到賬物相符。
(2) 生產設備事實物台賬管理要求：1)設備管理人員和各級庫房應分別建立台賬，其中：固定資產大型設備按合同號和設備類型建賬；生產消耗品按用途編號建賬。2)管理人員要及時記錄設備的入庫時間、品種、性能、數量、重量、存放地點，出庫時間、數量、重量以及其它需記錄的事項。要求做到記錄及時准確、憑證齊全、賬物一致。3)定期與設備資金管理人員核對台帳、做到賬賬相符。
(3) 生產設備實物管理要求：1)設備入庫後要按類型、重量、形狀、合同等分區域定置存放，擺放應有序，起吊擺放時防止擠壓、磕碰劃傷，要保護好包裝物。2)對需防銹、防水的零部件，要有防護措施；貴重物件要有防盜措施，並經常檢查防護設備是否完好，發現問題後及時解決。
2.2 設備資金管理要求
(1) 財務人員應根據生產設備發放的數額及時完成資金(成本)核算工作，建立設備資金管理台賬，固定資產大型設備按合同號和設備類型建賬；生產消耗品按用途編號建賬。
(2) 設備資金管理台賬應認真記錄設備的名稱、數量、重量、金額、入庫時以及使用情況。
(3) 定期與設備實物管理員核對台賬，做到賬賬相符。財務人員應按月結算、按月統計設備庫存和資金佔用變化情況，報送上級有關部門和領導。
(4) 應定期對設備庫存和資金佔用情況進行分析，摸清家底，制定相應的經營策略，力爭以較少的設備庫存和資金佔用，滿足經營需要，取得良好的經濟效益。
3 煤礦生產設備管理現狀及問題
近年來，由於外部市場條件和煤礦企業內部環境的變化，生產設備資金的投人越來越大，越來越緊張。為了使有限的資金發揮最大限度的作用，必須搞清目前煤礦企業生產設備管理thldl.org.cn的問題，加強企業的設備管理。問題主要表現為：(1)需新增設備量大，佔用生產資金量過大。(2)舊設備維護費用過高，佔到原購人成本的80%。(3)管理制度不健全，人員責任心差，對回收的設備不按程序處理，丟失損壞嚴重。(4)日常維護質量不高，增加維護費用。(5)實物台賬不健全，賬物不符現象嚴重。由於各生產單位沒有建立設備實物管理台賬，家底不清。管理職責不明確，考核不到位，在設備發放中錯發、漏發現象時有發生。(6)部分設備儲備時間過長，保管維護差，銹蝕、丟失現象嚴重。
4 生產設備管理應採取的措施
(1) 盡可能的減少新設備的購人和資金的投入。
(2)對舊設備的維護要加強管理，制定合理的維修方案。
(3)完善管理制度，按程序處理回收的設備，杜絕丟失損壞。
(4)提高日常維護質量，減少維護費用。
(5)明確設備歸口管理部門，實施設備的規范管理。
(6)制(修)定企業生產設備管理制度，對各大隊生產設備管理制度的執行情況進行指導、監督、檢查與考核。
(7)對各大隊庫存的賬物一致、實物賬與財務賬一致情況進行檢查與考核。(8)對各大隊庫存設備的擺放、防銹、防水、防盜情況進行檢查與考核。
(9)匯總分析各大隊提供的設備庫存情況報表，並上報有關領導和部門。
(10)各生產大隊要設專人負責本單位的產品管理工作。主要職責是：1)負責制定本單位的設備管理實施細則；落實設備管理職責，做到責任明確，考核嚴格。2)建立設備實物和資金管理台賬，並及時對設備入庫、成本核算轉賬、出庫的記錄，做到賬物一致、賬賬相符。3)本單位管理的庫存設備的擺放，做到按重量、形狀、合同等分區域定置存放，擺放應有序，起吊擺放時防止擠壓、磕碰劃傷，要保護好包裝物。對需防銹、防水的零部件，要有防護措施；貴重物品要有防盜措施，發現問題後及時解決。4)按月統計分析設備庫存情況和資金佔用情況，並上報主管部門。
5 生產設備管理結束語
搞好煤礦企業的生產設備管理工作，需要煤礦企業各級領導的足夠重視和大力支持，只要領導重視，責任到人，權責分明，嚴格考核，科學管理，煤礦企業的生產設備管理就一定能夠上一個新台階，取得較好的經濟效益。
❽ 公司為員工提供辦公設備怎樣簽訂協議
太正規了吧？還簽協議？
只要把辦公設備列入固定資產里，然後讓員工簽一份領用表不就成了！
❾ 怎樣讓員工把設備當成自己家的一樣去愛護
方法多得是，萬變不離其宗，抓住切身利益訴求就行，簡單點說就是和他的收入掛鉤就行，不愛護的扣錢，愛護有加的獎錢，員工之間就設備保養互相競賽，可以短期競賽，也可以長期競賽，平時做好設備保養檢查，做好記錄階段評比年終評比，把這納入公司福利中去發放競賽獎勵！祝你好運！
❿ 如何讓員工勁快利用新的設備
新員工進入新的環境，必然有個從陌生到熟悉的過程。那作為公司，就要幫助新員工更順暢地度過這個階段。怎麼做呢？可以從以下幾點做嘗試。
第一，開展一期新員工入職培訓，培訓內容主要包含團建活動、企業文化宣貫、人事制度宣貫、主要業務培訓。
在團建活動中，可以開展一些有趣的游戲，打破人與人之間心裡的隔閡，讓大家很快融入到本期培訓中來。
在企業文化宣貫中，目的是讓新員工了解企業願景和文化理念，讓員工對未來可期。在開展企業人事制度宣貫中，一定要把企業員工成長通道講的明明白白，讓員工明明白白了解自己能在這個企業中獲得什麼，獲得這些要從哪幾個方面付出。在對員工進行業務培訓中，目的就是讓員工知道公司有多少個業務模塊，每個模塊主要做什麼，自己到具體崗位後怎麼開展工作。
特別要注意，新員工入職培訓講師的重要性，一般而言，開班前，先邀請公司領導做開班講話，讓新員工感覺到企業領導對自己的重視度。培訓講師也會邀請公司比較有威望的人主講，比如公司副職，部門主任等。
第二，進入崗位後，開啟「師帶徒」模式。為什麼要這么做呢？新員工雖然已經接受了業務培訓，但是學和做還是有區別的，所以在入具體崗位前，給他拜個師傅，讓老員工帶新員工工作，直到新員工可以獨自勝任這份工作。