特種設備歷史遺留問題怎麼辦

A. 工作中遇到的歷史遺留問題怎麼解決

「遺留問題」可謂各式各樣，五花八門，發生的企業不一樣，發生的時間也不相同。在我們把這些問題仔細整理排隊後，對如何解決我自然心中就有底數了。於是，我在集團公司董事會上匯報「處遺小組」這段時間的工作，並提出處理好這些問題的意見和原則：
簡單說來，就是「三宜三不宜」的方針；具體說來，就是「宜松不宜緊」、「宜粗不宜細」、「宜新不宜舊」
。
展開來說，那就是：在不超越國家規定的政策范圍內，或國家沒有明確規定的情況下，或在處理時可松可緊的情況下，應該往「松」的一面靠，這就是「宜松不宜緊」

B. 歷史遺留問題，怎麼解決

咨詢記錄 · 回答於2021-12-30

C. 歷史遺留問題得不到解決，應找哪個部門

事過境遷，再去找，所耗費的精力與回報不稱，成本太高了。放開這事，面對生活。當你有一定的社會地位時，有關部門自然會上門，給你解決問題。

D. 關於國家解決歷史遺留問題的政策

針對林德國這個問題，我覺得應該向政府申請退休養老，費用由政府負擔，我國對那些國有企業職工有一系列的優惠政策的 啊，林老可以去他所在的民政部門咨詢一下，然後在辦理相關手續即可

E. 不知道改怎麼處理歷史遺留問題

你都說了是歷史遺留問題
那隻能是 改變能改變的部分 接受不能改變的部分。

F. 如何解決歷史遺留問題

很多方面吧。
首先是國家出面
如果是國際問題就要各國合力解決，而不是繼續危害。

G. 處理歷史遺留問題應堅持哪些原則

正確處理歷史遺留問題的六大原則：「向前看」原則； 「宜粗不宜細」原則；「有錯必糾」原則；客觀性原則；分析個人責任與分析復雜背景相結合的原則；總結成功經驗與汲取失敗教訓相結合的原則。

歷史遺留問題是指在過去很長一段時間的工作中，因為各種各樣的原因未得到及時化解而積留下來的問題。歷史遺留問題普遍具有時間跨度長、牽扯范圍廣、處理難度大的特點。

解決歷史遺留問題思維：

1、法治思維。

強化法治思維，堅持依法執政，既是解決歷史遺留問題的首要原則，也是今後思考問題和做出決策的「中心點」。只有這樣，才能確保歷史遺留問題真正成為「歷史」，不再發生。

2、底線思維。

底線思維是一種科學的思維方法，在解決歷史遺留問題上有明確的基本內涵—— 保證國家利益不流失、企業合法權益不受損、人民群眾利益不被侵犯。守住了兼顧國家、人民、企業三方的合法權益，就是守住了底線；守住「以人為本」的發展目標，就是底線思維。

3、政府主導思維。

應建立黨委領導、政府負責、部門協同、公眾參與、法制保障的工作機制，在「疑難雜症」面前勇於擔當，敢於拍板，推動問題有效解決。尤其要結合地方發展實際和相關法規政策，發揮政治途徑解決歷史遺留問題的優勢，做到妥善處理。

H. 國家對歷史遺留問題合清理而不合法有什麼解決辦法

那隻能等到國家真正初一的時候，才能夠真正的去解決清楚。