Ⅰ 我給廠里搬運貨物,貨物倒了把我壓重傷,誰的責任
你說的這個責任應該是說誰負賠償責任吧，如是，就是你們廠里承擔賠償責任。如你們廠給你買了工傷保險，那你就可以申請工傷認定，然後鑒定，最後要求廠里申請工傷賠償；如果沒買，你可以跟你們廠里協商，然後和解，也可以找其他組織進行調解，也可以申請工傷認定，然後鑒定，最後仲裁理賠
Ⅱ 設備搬遷補償
機器補償不是按價值補償的，是按照遷移費用補償，沒有具體的文件，是雙方協商
Ⅲ 我在網上找了一家搬家公司，他的員工在搬東西時摔倒受傷現在找我賠償
那要看他是因為什麼，如何受的傷。
是不是正規公司，他都應該找公司而不是來找你。除非他受傷你有責任。
Ⅳ 施工的設備把別人給絆倒了該怎麼賠
給你講一下僱傭關系中，雇員侵權與僱主的責任問題
（好象）人身損害賠償法第9條：非法人企業及個人的雇員從事僱傭活動時侵權的，僱主承擔無過錯責任．
也就是說，不管你有沒有過錯，你都有責任賠償．
僱傭活動的認定為下面兩種范圍，
A從事僱主授權＼指示範圍內的活動．
B雖超出僱主授權，但客觀上表現為履行職務或與履行職務有內在的聯系．〔如果你的雇員傷害別人的時候不在這兩點范圍內，就跟沒關系了〕
應當注意的是，雇員在故意＼重大過失致人損害的，雇員與僱主承擔連帶責任．
反過來說，只要雇員不是故意，或者一般過失（非重大過失），僱主承擔全部責任．（通常非重大過失理解為：不慎＼不小心．如果他明顯違反施工條例等硬性規定，可以理解重大過失）
當僱主與雇員承擔連帶責任的時候，僱主先賠付的，僱主可以向雇員追償．因為僱主是無過錯責任，通常事故發生後，要先履行義務，給受傷者看病治療，然後在追究雇員的責任．
千萬別為了追究雇員責任而耽擱受害者治療啊，那樣的話更被動．
以上意思表述是從法條，司法解釋中引申出來的
這事盡量不要去法院公了，那樣你作為僱主肯定要賠錢的，就算雇員的責任大，但是他沒錢的話，法院為了維護受害人的利益，肯定還是讓你多賠的．盡量私了，一般情況下雇員會和你一起分擔一些責任．
最後重申，只要符合上面的A，B條件，就絕對和你有關系．和解為上策．
Ⅳ 求運輸打碎倒賠錢的奧數問題
搬運中少得運費 0.2*2000-379.6=20.4（元）
破損一隻少得 1+0.2=1.2（元）
損壞了 20.4/1.2=17（只）
Ⅵ 怎樣索賠中鐵快運摔壞了我的電腦．
現在事情已經發生了，你能做的就是索求賠償
首先態度一定要強硬
可以威脅他們你要打官司，東西交給你們，還回來就壞了
不找你找誰啊？
至於價格就是你和他協商了
盡量開高價，讓他壓
另外票據一定好收藏好，不要弄丟了
具體情況可以找個律師咨詢一下，畢竟那個比較專業。如果嫌麻煩，可以到相關的網站上發帖子咨詢。
呵呵，祝你好運氣！
Ⅶ 搬運工把我的洗衣機摔壞了,維修費大概1000左右。起訴的話怎麼辦
證據不好找啊，新損傷的地方除非你找公安部門用指紋鑒定，不然你無法提供證據證明你的洗衣機是以前還是搬時弄壞的。不過如果摔壞時正好米在場，並當時就拍照留存了證據。這樣的話你可以跟搬家人協商，讓他們少拿點。協商不成的話就憑證據起訴搬家公司好了。
不過如果沒證據，又協商不成，你只好認了吧，如果工人態度好，給多少就見好就收吧
Ⅷ 有關搬運工摔傷賠償責任的問題
首先，張先生與甲乙兩人是僱傭關系，那麼雇員受傷，僱主是需要承擔責任的。雖然兩人的行為超出了僱傭的范圍，但是兩人的行為是屬於為了延續僱主的利益而為的行為，肯定會被認定為僱傭關系的延續。
其次，買方也需要承擔相應責任。因為買方的操作導致損害結果的發生，買方屬於實際侵權人。
所以，本案賣方與買方均需要承擔責任的。應該屬於連帶責任。
Ⅸ 工作期間不小心損壞公司設備價值大約在一萬元左右。聽領導意思需要我賠償一半的損失。該怎麼辦
您好，如果設備價值確定，賠償設備價值的50%也較公平合理，如果覺得高，建議與領導協商。