中建五局設備管理員怎麼樣

A. 中建五局總承包公司怎麼樣呢待遇怎麼樣

我已經從施工單位出來了，中建五局，相對可以吧。你學的物資管理或者是物流，那麼應該去了以後去項目的幾率比較大，到了項目上從物資設備管理部的科員做起，見習期應該是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以會給這么寬泛的范圍，因為每個

B. 中建五局為什麼這倆年招那麼多人。五局的待遇怎麼樣有五局的工作人員么高分懸賞！！

因為中建五局這幾年的發展很快，在其董事長的帶領下業績突飛猛進，已經接近原來中建三強的1、3、8局，當然 ，五局下面各子公司的情況也不一樣，相對接觸比較多的是5局的安裝公司，他們的管理與盈利水平都很好。

待遇也是很不錯的。像電氣工程師，建築技術員月薪在8000到12000左右，做六休一，按國家規定繳納五險一金，會有定期的旅遊，聚餐。

入職滿一年會有不同等級的年終獎，節假日發放福利等，總的來說，這是一份比較穩的工作。

C. 中建五局的待遇怎樣

「四三五」薪酬福利體系

四大職業通道：

1、行政管理系列，適用於從事各級機構整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構領導班子、職能部門負責人和一般管理人員；

2、專業技術系列，適用於從事各類專業技術業務工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術、合約法務、財務管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨幹員工；

3、項目經理系列，適用於從事項目管理工作的管理人員，包括項目經理和項目現場從事施工管理、技術管理、質量安全、機電管理的骨幹員工；

4、工勤系列，適用於從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務崗位。

三大晉升梯子：

1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設置二十二個類別崗位；

2、職務級別，是員工個人職務晉升的通道，共有11級；

3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務級別聯系，共分為19級。

五大工資單元：

1、崗位工資：基本工資+績效工資

2、津補貼：遠征津貼+物價補貼+年功津貼+專業技術津貼+特殊津貼

3、效益工資：與單位年度經濟效益及個人業績掛鉤

4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質量安全獎+科技進步獎+成本節約獎+特別獎勵

5、保險福利：五險一金+補充醫療保險+企業年金+其他福利

另外，五局還將提供：外出拓展培訓、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產假、病假等帶薪假期。

D. 中建五局的待遇怎麼樣

中國建築第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是全球最大的建築地產集團、世界500強前100強——中國建築工程總公司的骨幹成員企業，至今已有近50年的歷史。

薪酬待遇：

1、中建五局提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。

2、薪酬組成：崗位工資、津補貼、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

3、對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為5000元/月（不含企業繳納公積金），一年期滿轉正後收入8-10萬元/年（稅前）。

4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。

中建五局

中建五局崇尚科技進步和技術創新，在深基礎施工、大面積砼無縫施工、超高層建築、大型公共建築、大跨度橋梁、等方面形成了較為明顯的技術優勢，獲省部級和國家級獎勵科技成果30餘項。

中建五局關注顧客，精心施工，質量持續改進，2001年通過質量管理體系認證，2003年通過質量、環境、職業健康安全管理體系整合認證，2007年導入卓越績效模式，獲「湖南省質量管理獎」，2008年被授予「中國質量鼎」。

累計獲省部級以上優質工程獎300餘項，其中多項工程獲魯班獎和國家優質工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶滿意工程等國家級獎項。

E. 做設備管理員有前途嗎國企裡面

沒前途，待了5年，啥都不會，基本也不需要你做什麼，效益也不好，呆不下去了，想走，發現自己的水平出去好難，現在想考個什麼證好出去找

F. 你好，請問中建五局的安全員待遇怎麼樣，發展前景怎麼樣我是安全工

待遇一般情況，就是一般管理人員待遇，要是有注冊安全工程師執業資格證書可能會高些
希望能夠幫到你了

G. 中建五局做物資管理怎麼樣，關系進去的有發展嗎 做什麼的

像中建這種大國企，能進去當然很好了，對你而言是一個很好的鍛煉機會，況且你還有關系，好好做事，肯定會混的如魚得水的，祝元宵快樂

H. 中建五局究竟怎麼樣

1. 中建五局相對可以吧，去了以後去項目的幾率比較大，到了項目上從物資設備管理部的科員做起，見習期應該是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以會給這么寬泛的范圍，因為每個項目的待遇有可能不一樣，主要還是看領導。

2. 薪酬較其他企業來看，穩定性高，浮動性小。相關休假制度嚴格按照國家政策法規執行。年終獎金額略可觀。福利還算不錯的。

I. 中建里項目上設備管理員具體做什麼工作辛不辛苦，又沒有什麼發展前途

前途要看你的錢有沒有塞到位有沒有關系了呵呵但待遇絕對沒的說不過你一開始的設備管理只是些基礎活也不算很苦 但要看你們中建做的是什麼項目了前途看你自己的能力和關系。