沈陽特種設備檢測研究院待遇怎麼樣

㈠ 沈陽市特種設備檢測研究院怎麼樣

你好，這是公益性事業單位，進行的是國家強制的法定檢驗，待遇相當OK，研究生去在裡面是個人才，具體發展前途就看自己了，還有一個問題是你以什麼身份去，如果是合同制可去，勞務工可別去。檢驗員、檢驗師、室主任、副院長、院長。

㈡ 沈陽特種設備檢測研究院 待遇如何，本人東北大學熱能小碩求各位大俠指點~

公益性事業單位，待遇沒問題，你學熱能的到那裡搞鍋爐、壓力容器檢驗，要想在業務有所發展別去，輕松待遇高可以去。

㈢ 沈陽特種設備檢測研究院的待遇如何

干吧，是個還不錯的地方，就是得論資排輩。有這機會我看看

㈣ 省特種設備檢驗檢測研究院待遇如何，希望能有這個行業內的人解答啊

湖南省特種設備檢驗檢測研究院是湖南省質量技術監督局的下屬事業單位，不是所有的人都能進去的，待遇是不錯的。如果能進入湖南省特種設備檢驗檢測研究院，就珍惜這次機會吧。希望能對你有所幫助。

㈤ 特種設備檢測院待遇如何

特檢所抄檢驗壓力容器、鍋襲爐、廠車等設備的，屬於經營收費類事業單位、省級特檢院也很小部分配合監管部分抽調去事故調查、安全檢查的公益屬性（地方特檢所這部分屬性可有可無屬於配合監管部門性質）！壓力容器、鍋爐需要鑽進去內部，工作比較累脹，如果進到省級特檢院工資待遇相對較高，如果是地方特檢所工資一般。2014年國家質檢總局發文《關於整合檢驗檢測認證機構實施意見的通知》，明確要求取消事業單位屬性改為企業，這個單位馬上面臨著改企的問題，並且像無損檢測、兩工地起重機、汽瓶檢驗等業務已經讓私人檢測公司搶完了，特特檢改企後面臨很大的市場競爭，一般競爭不過私人檢測公司，因為私人可以返點，如果想要一份事業單位鐵飯碗得慎重考慮，不然千辛萬苦剛進來，又改為了企業！鍋爐檢驗的圖片：

㈥ 你好，請問沈陽特種設備檢測研究院和沈陽新松機器人，哪個待遇，發展更好一些

你好，與派遣公司簽定合同，就是勞務合同，勞動合同與勞務合同一字之差，區別很大的：
一、勞動合同與僱傭合同、勞務合同的定義
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規定，以雙方勞動權利為主要內容訂立的協議。
僱傭合同是受僱人提供勞動，僱用人支付報酬的協議。
勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協議。
勞動合同與僱用合同、勞務合同的共同之處在於，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特徵則仍可看出其不同之處。
二、勞動合同與僱用合同的區別：
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織；僱用合同的主體是僱主和受僱人，而且僱用合同的僱主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構成勞動合同與僱傭合同的主要區別所在。
2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規的強制性規定，僱傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動合同做出規定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高於僱用合同。
3、法律淵源不同。勞動合同屬於勞動法調整，是獨立的合同種類；僱傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛採用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；僱用合同是民事合同，審理機關是人民法院，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，有權直接向人民法院起訴。
勞動合同與勞務合同的區別
1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。
至於發展要看你自己的定位了，特檢院要求的技術含量並不高，暫時的待遇可能要好點，從長遠考慮能否長期，你是勞務合同（給你們簽定勞務合同的目的：一是編制問題，二是用工風險及管理等），這很難說，是很不穩定的，對自己的專業可能不對口，大學剛畢業最好是找一個有一定的發展空間的單位，找一棵常青樹很重要，具體你自己看著辦，僅供你參考。
你是勞務工怎麼發展，什麼時候能發展到你頭上呀！

㈦ 省質監局特種設備檢驗檢測研究院待遇怎麼樣啊，求助啊

你好，目前的待遇是很好的，但馬上都要進行改革了，有可能改成企業回，進行縱向聯合。
以後是啥答樣說不清楚。

檢驗檢測機構面臨全面轉企，第三方獨立的綜合檢驗檢測機構將是整合的發展方向，這將對目前檢測機構的小、散、弱的現狀是一個很大的沖擊。
還有問題可繼續問

㈧ 沈陽特種設備檢測研究院，不在編人員的待遇是什麼養的

基本差不多，只是退休後的待遇不一樣。

㈨ 誰知道沈陽特種設備檢測研究院的待遇怎麼樣啊具體點，謝謝

在編制內不？不在的話一般

㈩ 請問，沈陽特種設備檢測研究院男女比例待遇如何化工機械研究僧，女，在裡面能從事什麼工作

不管男女，到特檢院90%以上是當檢驗員，從事鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械等設備的法定監督檢驗工作，質量技術監督局下屬的公益性事業單位，待遇不錯。