机械类管培生简历怎么写

① 如何面试管培生面试管培生有哪些问题

面试管培生时，常会遇到一系列关键问题，以下是一些常见的面试问题以及参考答案，旨在帮助有志于从事管培生的求职者：

1. 请你先自我介绍下

回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

2. 你觉得你有什么缺点？

回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

3. 你对薪资待遇有什么要求？

回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

4. 你对公司加班是怎么看的？

回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5. 3-5年内，你有什么职业规划嘛？

回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

6. 你对我们公司了解多少？

回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7. 如果公司录用你，你将怎样开展工作？

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

8. 你还有什么问题要问吗？

回答建议：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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11. 你在客户、上级或同事接受你的工作思路和决定时，是否遇到过困难，你是如何处理的？

回答时不仅要说出遇到的困难还要说出如何解决的。并且尽量从优点和好的方面说起。

参考解答：首先从心理学的角度，人人都喜欢得到别人的肯定和赞同，与人交往时，仔细观察对方，多发掘对方的优点，及时给予真诚的肯定和赞美，使对方容易接纳你。其次是建立亲和力，如配合对方的情绪、语速语调、肢体语言、面部表情等当彼此的亲和力足够，则对方就会认同你，心门逐渐向你敞开，容易接受你的意见，接受你传达的信息。所以彼此要付出真诚心，多忍让，多关怀，多尊重，相处才会和谐,感情才会加深。

12. 你在大学时组织社团或者班级活动的成功经验可以与我分享一下吗？

在遇到这类问题时，一定要注意，不要太过于过高的评价自己，简单地说一下大学时期的成功经历即可，把其中的功劳归功于团队。

参考答案：我在大学期间和学生会的成员一起组织了微电影活动,此次活动在放假期间开始构思活动策划书、寻找学会ae等视频制作软件的同学、了解网上已有的一些微电影、构思活动宣传片的剧本以及拍摄方式等、借鉴已有校级活动的举办流程、向举办活动经验丰富的学长学姐征求建议。期间各个部门有各个部门的职责，各部门之间相互配合。活动取得了成功。

13. 如果你是负责5个人团队的领导人，你会如何帮助下属不断提升自己？

在回答问题时，要从下属的角度考虑，去思考下属需要一个怎么样的领导，并且不要过度地夸自己。

参考解答：我会多与员工交流，了解他们的需求。和员工之间做到亲密有间，结交有益的朋友，到要做到公私分明。要注意小节，但做事不可斤斤计较，不要抓住一个问题就使劲批评员工。做事果断，处事一定要讲诚信。说话严谨，不要老炫耀自己，员工并没有义务恭维领导，所以不要炫耀。

14. 管理者的职责是什么？

参考答案：1、为企业创造效益2、制定计划3、安排好下属4、培养优秀的员工。

15. 遇很多事情堆积在一起，你怎么解决的？

回答时会当天的事情当天做完，如果有多个任务，会制定一个计划，不慌张地完成。

参考答案：我面对这个问题的应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。然后把事情理一理，排个序。再根据重要程度依次完成。

16. 如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？

不要说出自己肯定会嫉妒或者其他人的坏话，要从自己身上找原因，加上自己的努力。

答案参考：我不会嫉妒他，反而我应该向她学习，她半年就可以做到管理者自然会有她的优势和优点，我会向她学习。然后我会找到自己的不足，改进自己的不足。最后我不会放弃，我会坚持努力奋斗。

17. 如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？

要从员工和自己的两个角度来回答，并且以积极的态度来解决问题。

参考答案：我会给予他们情感鼓舞，找他们谈谈心，让他们抒发一下自己心里的不愉快。然后进行事业鼓舞，可以按照他们的表现进行升职。如果可以的话，也可以进行薪资鼓舞，相应的调整工资。最后要了解员工积极性不高的原因，从根本上解决问题。

18. 最喜欢的书是什么？

回答提示：要提前上网查询公司的理念和企业文化。

参考答案：我有一本最喜欢的书，名叫《鲁宾逊漂流记》。我喜欢这本书的原因是主人公鲁滨逊是一个无畏、冒险和进取的人。即使在恶劣的环境中，他也不怕困难，不屈不挠。我认为罗宾逊能在如此困难的条件下生存，这显示了他的毅力，而我们可能无法生存。再想想我的学习，遇到一点困难就放弃。事实上，只要我冷静下来，认真思考，问题就会迎刃而解。我们缺少的是罗宾逊的毅力。

19. 对于挑战的理解

答案提示：不要以为挑战很困难，更不要说自己面对挑战可能会害怕。

参考答案：挑战并不意味着阻碍，它也是一个机遇，跨过去就能到达顶峰。

20. “你为什么会选择你目前学习的专业呢?”

回答提示：这个问题的目的是考察你的“决策能力”，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么

参考答案：我在这个专业方面有优势，所以我学的这个专业。我的优势在于我的父母就是学这个专业的，从小就对这个专业的知识耳濡目染。而且自己也很想从事这方面的工作，并且在做这份工作的时候一定会更加的专业，而且如果有什么问题的话，也可以向身边的人去请教，

21. 有担任学生干部的工作内容吗

回答提示：要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心

参考答案：我在大学期间在学生部担任组织部的负责人，组织部一个要求你能力很高的一个分部。在组织部期间，我会学了怎样写一个策划案，包括他的行文格式。也学会了怎样发通知才能让学生看了没有很大的意见。同时也经常组织各项活动和安排人员。有较强的组织能力和协调能力。

22. 如果我们没有录用你，你有什么打算？

回答提示：要从积极的一面讲

答案参考：我会再接再厉，不会轻易放弃，并且会找到自己的不足改进，让面试官录得我是真的喜欢这个行业。并且也会展示出我的专业素养和专业技能。

23. 想在我们公司里面做什么，能给公司带来哪些改变

回答提示：重中之重，涉及到最他们的了解。要自己的职业规划，还有自己的领导方式，综合一起说明。

参考答案：我在大学期间担任组织部的负责人，就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。比如申请营销之类我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

24. 你在实习期间的收获

回答提示：不要夸大自己的成绩，谦虚一点记详细说明当时的情况。

在了解、熟悉和掌握必须的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。培养和锻炼了劳动观点、质量和经济观念，强化遵守劳动纪律、遵守安全技术规则和爱护国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素质。

25. 你有过和别人合作的经历吗?在这过程中，你是如何处理分歧的呢?

这个问题是考察你的“冲突管理”，现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长，掩其所短”。答案参考：先退让一步，再提出反对的意见。在表示不同意见时，应该先退让一步，表示自己在某些方面同意对方的意见，也很仔细地考虑过他的意见；然后再说明自己的建议，如此将使对方更容易接受你的观点。你不妨这样说：“我考虑过你的提议，这个建议很好，不过，有些问题可能还需要再商量。”或是：“我十分同意你的意见，只是我有一些建议，希望你能听听看。”婉言陈述，吸引对方一起讨论。在表示反对之前，你不妨以慎重的态度，请对方再斟酌考虑一下，让不愉快的情绪降到最低，然后再提出你的意见。你可以这样说：“你提的问题很重要，是否可以重新再仔细地讨论一下，你觉得如何？”

回避焦点，缓冲正面的纷争。你可以表示同意对方的意见，但说明有些人不赞同，然后再针对不完善的地方提出质疑。最后，真诚地请求合作，共同解决问题。

② 中国机械工业集团有限公司（国机集团）2024届总部管培生春季招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

• 薪酬水平：总部管培生硕士应届税前年薪约为18万元，工作两三年后税前年薪可达到约30万元。

• 七险二金：提供五险一金、购买商业保险、补充医疗保险以及企业年金。
• 生活福利：提供单身公寓、工作日三餐，以及交通、通讯补助、节日福利、工会福利等。作为央企总部，虽然工资可能不算特别高，但福利待遇非常优厚。

• 北京户口：国机集团总部管培生可以解决北京户口问题。

• 政策研究方向：政治、经济、管理、中文等相关专业。
• 人力资源管理方向：人力资源管理相关专业、心理学、组织行为学、思政、党建、中文等相关专业。
• 党建思政文化综合方向：中文、思政、教育、马哲、历史等专业。
• 巡视协调综合方向：法律、党建、财务、审计、人力等。
• 监督检查方向：法学、审计、财务等相关专业。
• 资本运营方向：会计、财务管理或具备理工科与会计复合背景。
• 数字化转型方向：人工智能及相关专业，要求了解人工智能及数字化转型相关前沿技术与发展趋势，具有深厚扎实的学术功底，能够独立开展研究工作，具有一定的管理能力。
• 科技管理方向：理工科专业。
• 财务管理方向：会计、财务管理、税务、资产评估类专业。
• 项目主审方向：财务会计、审计、金融专业。
• 内控管理方向：经济、财务、会计、统计专业；管理学专业。
• 复合专业背景：若具备机械类、理工类等复合专业背景，将优先考虑。

• 校招流程：简历投递（截止时间为2024年3月15日）——笔试——两轮面试——面谈——体检——录用。
• 投递渠道：

  国机集团人才招聘网站：http://zhaopin.sinomach.com.cn

  “国机招聘”公众号：微信号sinomach-zp

注：以下是国机集团总部管培的笔面试经验，下属公司会有所不同

• 笔试：总时长2.5小时，题目包括行测和申论，没有公司基本知识相关题目。
• 一面：多对多单面（伪群面），时间大概每个人7分钟。具体流程为先轮流自我介绍，之后面试官再按顺序挨个提问，题目为比较常规的结构化问题。
• 二面：多对一单面，总时长大概10分钟。具体流程为：

  2分钟自我介绍+职业规划。

  4分钟抽题回答：共两道题，一道是专业题（如讲一下农业机械化），一道是行为题（如如果给一个任务怎么做），两道都是多选一作答。

  4分钟面试官自由提问。

• 校招方面：总部管培往年招人很少，每个岗位正常也就招1-2个人，整体面试竞争较为激烈。
• 未来发展方面：国机集团作为央企总部，平台地位很高，且下属子公司众多。虽然总部工资不算特别高，但下属子公司不少待遇都挺不错。集团整体对总部管培非常重视，干到一定层级下去当个领导的机会还是很多的。

希望以上信息能帮助你更好地了解国机集团2024届总部管培生春季招聘的相关情况，祝你求职顺利！

③ 申请管理培训生应在简历中突出哪些东西

首先，要明确对方需要什么。
一般而言管理培训生都要求要有较强的领导力、组织能力、交流力和说服力等，如果有成功的团队领导经历将会是亮点，还有突发问题解决能力等。
其次，明确自己有什么。
突出自己优势不是把自己说得和神一样完美，而是要有针对性的去写，比如上面提到的领导经验、说服力之类都是比较有代表性的，不过要是有自己独立解决或创新的新兴问题或将加分。
最后，决心和信心是很重要的。
这个岗位是为企业提供中高层管理人才准备，竞争激烈是在所难免，困难也是可想而知的，所以个人信念很重要。