机械人工窝工费如何

1. 工程未全面停工,人工窝工费怎么计算

只要在确认窝工人员和窝工工时的情况下，可以结合合同有关人工费用单回价或者中标答文件中有关人工费用单价进行进行计算和索赔；

在诸如总包合同或者分包合同没有约定人工费用单价的情况下，可以适用实际用工地人工工时工资标准对窝工人员窝工工时费用作出准确计算，对此全国各省市建设行政主管部门和各地定额站一般都已制定和发布了当地人工费用（即各类人工工资）指导标准。

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人工窝工费的具体费用：

由施工进度慢于计划进度或者合同约定进度而造成原来按照进度计划所配备的施工人员或施工机械设备不能正常施工而产生的费用。

建设工程窝工的产生条件：

在承包商（包括合法分包商）在进入施工现场后，不能按照总包合同约定或者分包合同约定或者开工通知书指令或者设计安排进行施工的情况下产生的。

参考资料来源：网络——窝工

2. 湖南省停窝工补偿，人工窝工费，机械停滞费，管理人员窝工费怎样计算

窝工费包含以下三项
人工费=人工工资单价*窝工总数*60%
机械费=机械台班单价*总台班数*40%
管理费+人工费的*20%
预期利润的50%

3. 08清单如何计算窝工费

1、首先施工机械停滞费按定额台班单价的40%乘以停滞台班数计算。
2、其次08清单管理费按人工停窝工费的20%计算。
3、最后停窝工人员生活补贴按每人每天15元乘以停工工日数计算，相加即得出。

4. 索赔中人工窝工费如何计算

1、窝工日期：首先确定窝工的工期，停工了多长时间，这是基础。

2、人工费的计算：统计人员的种类，管理人员、技工、普工等的每个种类的人工费是多少，再乘以相应的窝工天数。作为施工单位可以把这些人员分类，按实际或市场价分别计算人工费，这样费用会多一些，但是业主肯定不会这么给，一般按投标时的人工单价来计算，需要自己把握。
3、机械费、材料租赁费等计算：同人工费一样，总之现场有什么就把相应的单价乘以窝工的天数。
4、赶工费：如果合同竣工工期不能变，所以要把窝工的工期抢回来，肯定需要加班加点抢工期，再把赶工费也计算上；如果竣工工期可以协商，不要赶工费，就向业主表明情况，把合同工期相应顺延。

5. 窝工费怎么索赔

法律分析：窝工费=窝工期间的现场施工机械停滞费+现场工人的工资+周转性材料的维护和摊销费。且该人工窝工费应该计算在索赔内。

停窝工损失费，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。故该人工窝工费应该计算在索赔范围内。

停窝工期间的现场施工机械停滞费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。

现场工人的工资以窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。

周转性材料的停窝工损失费可按实结算。

按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 人工窝工费的计算是怎么规定的

1、施工机械停滞费按定额台班单价的40%乘以停滞台班数计算。
2、管理费按人工停窝工费的20%计算。
3、停窝工人员生活补贴按每人每天15元乘以停工工日数计算。
4、连续7天之内累计停工小于8小时的不计算停窝工损失费。
5、其他材料等使用费用(其他额外发生量)。