A. 江苏新美星包装机械有限公司里的外贸销售经理待遇怎么样
包装机械的单价都比较高，提成也很多~
新美星包装机械在包装机械行业可以说是龙头企业，国外市场应该很不错，外贸岗位的话，我看他们外贸销售都是开奥迪宝马奔驰的。。。。也许待遇真的非常不错。
B. 在金华今飞集团做外贸怎么样看到一直有在招聘外贸业务员，待遇如何
很感谢今飞给了我大学毕业后的第一份工作，很后悔自己接受了今飞给的第一份工作。人生匆匆，青春易逝 ，第一份工作对于年轻人的职业发展来说尤为重要。今飞工作一年有余，我谈谈我个人对今飞工作职业前景的看法：
一、晋升通道狭窄。中高层十分稳定，作为股份制改革企业，几大股东身居要职,与其说今飞是股份制改革企业，实质上是一个家族企业。
二、职业技能提升有限。今飞处于车辆制造的下游，但其本质还是一个代工企业，今飞轮毂在业内名头虽响亮，可一个消费者去买车谁管是今飞的还是明飞的牌子。轮毂设计基本是汽车企业直接把设计图交付，今飞按图生产即可,而轮毂生产工艺经过百年发展已十分稳定成熟。可见今飞轮毂设计、工艺需要创新的已很少，作为设计人员能学到的能创新的也很少。轮毂制造所面临的客户也十分的稳定（毕竟造车的就那几家），如果你是新进的销售那基本上就是董外语的文员，很少有机会扩展客户拿提成。
三、底层员工流失严重。与中高层十分稳定相对应的是底层员工流失严重。铸造行业工作环境差、危险系数高，而且今飞实行三班倒即机器24小时不停，工人分早、中、晚三班工作，颠倒的时差对身体、生活造成伤害。新进的大学生对于今飞来说也是底层员工，新进来先3-6个月的工人体验，其实不是体验而是实实在在的的当工人（工资还是实习工资），岂一个惨字了得。我们那届今飞找了130个大学生，一年后留下10个左右，今飞不想着如何留下大学生，而是继续招下一届大学生还来100多个。以前一直想不通今飞的人才战略是什么？怎么会需要一直招大学生。跳槽后我想想它招大学生不是为了培养人才而是为了解决低端劳动力问题，这企业招大学生根本不是需要那么多大学生人才，而是缺少低端劳动力，毕竟产业链分工在那里。
四、管理精细化、严密化、机械化。今飞轮毂的竞争力在哪里？不是创新，不是设计，不是品牌，不是服务。是规模化的生产，精细化的管理，集团化的运营所产生的低廉的成本及质量稳定的产品。与产品优势相对应的人才管理必然就是低廉的人力成本，像机械一样的毫无人情味的工作纪律。这是今飞企业的优势，也是今飞员工的悲哀，也是对人性的伤害。
C. 江苏新美星包装机械股份有限公司 外贸业务员工资待遇怎么样网上好多人评论都不好的，我是应届毕业生
一般网络上针对单一公司都不会太偏颇，没有必要抹黑，大多都是离职之后的吐槽
你可以人力部门详细询问待遇，并且注意公司管理细节，保障待遇、提升空间、以及未来工作开展具体流程详谈。
D. 菜鸟问一句：机械行业的外贸业务员一般提成多少
我也是机械行业的外贸业务,其实每个公司都有可能不一样的,但基本是这样的,底薪加提成,机械行业的提成有千分之3到千分之8之间,高的有一个点的提成. 主要还是看公司规定了的.