机械设计师项目提成一般怎么提

『壹』 在工厂做销售，提成一般是%多少

每个单位的提成不一样的,各个地区各个行业也不一样。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成参考
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、
其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、
美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上

你的提问有些差异化比如说公司的差异，地域的差异，品牌的差异，举例说明在河南的话一般规模的公司都是800+提成，然后再加奖金，出差补助等等，正规一点的大企业再给你买三金，提成一般在回款额的2%-5%，

公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远，要对公司未来的业务规模有一定的展望，如果看的不够长远，后期将带来很多的麻烦，甚至给公司造成重大损失。
好的薪酬制度，可以让一群羊变成一群儿狼，充满激情和战斗力。不好的薪酬制度，可以让一群狼软弱的像一群羊，没有战斗力，整天昏昏欲睡，工作没有激情。
一般来说，建议底薪都不要太高，当然和行业的门槛和水平也有关系。原则上，业务员主要是靠提成赚钱，多劳多得。不劳的话，公司的成本也可以控制。下面就来聊聊关于薪资一些细节的问题。
怎样制定业务员的薪资和提成？
一、底薪
别的地主我没有做太多的了解，外贸业务员在东莞这个地方，一般来说在3000－4500左右，我们公司取的中等水平是3500元，无责任底薪，这个由行业出订单的难易程度和公司自身的情况决定的。
比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。
值得一提的是，每个行业都有各自对外贸业务员底薪和提成的不成文的规定，因此同行之间的差别不会太大。
怎样制定业务员的薪资和提成？
需要说明一下的是，有一部分比较优秀的外贸业务员，在行业内有一定的经验的老业务员，底薪起步会比较高，可能会直接从4500－6000起步，也很正常的。因为他们经验和能力不可能再像一般业务员一样从3000多开始，给他们多出的这一部分底薪是对他们经验和能力的认可。所以说，优秀是值钱的。
二、提成
说到提成，首先我们要解决以什么为依据的问题，也就是说，以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是销售额，可以是利润，还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里，不得不说一下因为公司性质的不一样，所选的提成指标是会不同的。

『贰』 学 “机械设计制造及其自动化” 的以后找工作工资一般多少

那要看你在那里工作，那个公司工作，学 “机械设计制造及其自动化” 的以后找工作工资一般在年薪6万到10万间，如果是搞销售的，跟业绩有关，主要拿提成，高的上百万，低的三四万。如果技能足够，做上总工，总经理之类的，年薪几十万，上百万也正常。

『叁』 机械专业，做项目管理工作和机械设计工作，哪个前途好

前途都不错的！我大概讲一下 两个专业的工作内容，具体就要看你自己选择了。

项目管理就业面广，工作范围也很大，凡是涉及到项目的任何方面都要了解，包括产品的设计、物料的采购、质量管理、合同的管理，项目进度的控制，费用核算等等。工作比较累比较辛苦，跟人打交道多一些，经常会受到夹板气，比较适合性格活泼开朗的人。但是项目管理学到的东西的也很多，对自己提升综合能力是有很大帮助的。

机械设计的专业性比较强，虽说就业面也很广，但是技术是需要长期沉淀的，机械行业不同，产品结构和设计思路也大不相同，“隔行如隔山”。所以选定行业很重要！一旦选定了本行业，再沉下心来做5到10年，在本行业的专业领域一定会有所成就。

以上，希望对你有帮助！谢谢！