① 012基地底下有哪些单位
转自网络汉中贴吧里的的一篇文章
国营东方仪器厂也叫531厂是历属于原三机部下属之012系统的一个军工企业,它位于陕西汉中.1970年从北京的青云分出的一部份.当年那些从北京来的热血青年用肩扛手拉硬是在一个小山沟里建起了这个企业.06年10月搬迁到城市边上.
建厂近四十年的531历经了计划经济和改革开放的时代,历任厂长也从计划生产到寻找市场.他们中间有贪的可没那么公开,至少面子上还说的过去,所以老百姓也就忍了,可是07年下半年012基地的曹社平把个被其它企业双开的(开除党籍开除公职)龚红杰弄到了厂里,把原厂领导调离让他当一把手之后一切都变了.他的年薪30万,中层领导12万这还不算灰色收入,可是一线工人呢?年薪1.2万到1.5万差距之大前所未有。老百姓不明白的是在企业效益连年下滑的今天为什么他们的年薪还是如此之高,而一线的工人收入却连年下降.企业效益好时工人不涨工资,效益差时工人工资也差,而领导们的收却是连年创新高.而那些献了青春献子孙的老人们看到他们为之奋斗一生的企业如此的黑暗能不寒心吗?
最重要的是为什么一个被双开的人员却能再次担任一个国有军工企业的老总并在08年的7月1日重新入党?这太不正常了吧.厂里怨声载到，工人们起来了,要求讨个说法却被压制了.大家在汉中吧上发的贴也被删的一个不剩,这不是心虚吗?希望有正义感的人关注此事的发展.
工会如何维护职工的合法权益？
我是陕西汉中国营东方仪器厂（隶属汉航集团总公司）一名员工，目前厂内发生了一件意想不到的事。一名员工（分工会委员）因递交了一份厂内职工对工资分配有异议的意见材料，而被工厂下岗六个月的处理。
新工资标准公布后，职工对新工资有看法，工会将职工的意见看法汇总到了一起，为了确定是大多数职工的意见，参与的职工都在意见汇总后面签名交到厂里，工厂领导没有采取积极疏导、解释、协调工作，解决职工的思想问题，反而将反馈意见的分工会委员以串联对抗工厂制度名义下岗六个月的处理，造成职工对工厂处理意见强烈不满，全体职工于当日下午（2月11日）集体罢工，这是建厂以来的第一次，在社会上造成了极大的震动。
想问一下，职工以这种书面形式上报意见错了吗？错在哪里？工会反馈职工的意见不应该吗？难道职工就没有反映意见的权力吗？如果不能听取别人意见的管理能是民主的管理吗？领导采取这样的做法是否合理？应该承担什么样的责任？ 社会论理应如何演变，法律应该保护谁？
② 贵州群建精密机械待遇怎么样
好。
1、贵州群建精密机械是一家主要负责制造机械工艺技术的工厂，该场内拥有最新的制造技术，可以大大减少员工的工作量，并严格遵守国家劳动法进行工作。
2、贵州群建精密机械工厂的员工设立全勤奖和加班奖等福利，并且在节假日期间，公司会发送节假日补贴奖。