为什么机械类专业找工作难工资低

⑴ 机械专业月薪1.4万竟然招不到人，大家对工人的认识停留在了哪个地步

绝大部分的人认为工人是会受到压迫的，而且工作环境非常恶劣，并且每个月的工资收入不到6000块钱，这只不过是一种初级阶段。

我相信很多人都已经关注到了，机械专业的工资收入可以拿到14,000块钱，即便这样在市场当中招聘员工依然是非常困难的，这个专业的工作环境并不是很好，而且工作没有属于任何自己的时间，所以招聘员工是非常困难的。

只有大公司才能够给出14,000块钱的工资收入

必须要搞清楚，只有那些大公司才能够给出14,000块钱的工资收入，也正是因为如此才能够得到大家的关注，但是绝大部分的小公司只能够给出六七千块钱的工资收入，并且会进行996的加班。

我们国家的制造业已经获得了非常不错的发展，而且我们国家的制造业也在积极的进行转型，所以对于那些优质人才肯定是会给出更高的工资，但是也必须要提供给员工更好的工作环境，只有这样才能够照顾他们的利益。

⑵ 既然机械制造业是根本，为什么工资却这么低

其实都是行业跟国家利益导致的，老一辈人，在工厂上班受尊敬待遇好，那是因为国家靠广回大工人阶级尤答其机械工人支持，给你点好处，让你玩命支持国家建设，步入新时代，国家稳定可以过河拆桥，不然国家如何前进。现在国家政权稳定，科技发达，武器先进，没必要靠广大工人阶级。即便国家需要先进制造业，那是军工企业才可以。民营企业国家不管你

⑶ 为什么计算机专业出来工资那么高机械专业难学，出来工资也很低

因为计算机专业现在发展前景无量非常好，计算机产业利润很高，所以计算机专业出来工资高，机械专业出来工资就差一些。

⑷ 学机械的应届毕业生为什么找不到工作

找不到工作有很多原因。主要是对工作不了解，岗位内容不了解，环境不熟悉。
不仅是学机械的毕业生，其他毕业生，一毕业也不是一帆风顺的就找到顺心的工作。既然是找工作，关键是“找”字。找，就需要去了解，去考察适合的工作。比如，机械行业到底有哪些，都分布在哪里，是工业岗位还是商业岗位，或是管理岗位，工作内容是什么，和所学专业对应吗。需要花时间去了解、对比，然后才能找到合适的。而不是盲目的就去应聘了。
盲目应聘，是找工作难的一个重要原因。首先，就是没有工作经验，连工作难易程度，工资待遇高低，交通、环境顺畅，心中无底。老板一面试：你心目中的公司是什么样子？应试者一无所知，答非所问，这样能找到工作吗？又如：本公司对你有吸引力吗？应试者说：不清楚。或说：工资、待遇还不错。那老板一定很伤心的。
其次，没有工作经验，也包括没有找工作的经验。所以，要先去了解工作，了解岗位，了解环境，了解单位文化。尤其是公司或企业文化了解了，就好找工作。

⑸ 为什么机械专业很难招到年轻人这个行业真的很繁重吗

机械专业的性价比并不高，课程难，工资低，学业重，工作环境差，这让很多年轻人放弃了这门专业，现在年轻人的选择以金融为主，计算机为辅，相比机械专业选择的人自然就少了，所以招不到人。

行业繁重是肯定的，学习机械每天需要在车间工作，画图，制作，维修，没有双休，每天都在跟金属打交道，甚至有人把机械专业形容为“坑”，上大学累，工作累，一累一辈子，但是了解机械行业的人都知道，这行越老越值钱。

机械是工科之母，跟他有关的行业也比较广泛，车辆、船、兵器、以及航天都是机械专业的，可以说学习机械专业找工作不愁，工资万元以上不是梦，为何如此庞大的专业如今学的人不多，招聘如此难呢？

一、课程难

机械要学的科目太多了，在所有专业里，机械类的难排名第一，他把你的高中物理拆分了一下，具体分为理论力学、工程力学等，当然了数学也是必须要学的科目之一，统计、学复变函数等，当然了，化学、土木、电子、也都是要涉及到的，当你上了大学的那天起，从此才真正的开启了学习生涯。

总结：

其实三百六十行，行行出状元，学什么都一样，吃得苦中苦方为人上人，但是现在的年轻人选择性太多了，如此辛苦，性价比不高的行业就被年轻人放弃了。

⑹ 机械类专业真的不好就业吗为什么大家都劝退机械专业

并非所有的机械专业都只研究硬机器，实际上，工业设计是一门规划和设计现代工业产品、产品结构和产业结构并不断创新的机械专业。科学研究和技术成果转化为产品、形成商品、满足需求、有利于环境保护是核心过程。它是技术创新和知识创新的落脚点，是产品、商品、供应品和废品相互转化的系统方法。随着各种新材料在各行各业的广泛应用，我国新材料产业的产业结构调整与材料成型设备新技术的发展密切相关，对不仅具有材料科学知识，而且能够掌握材料成型设备的设计和制造技术的人也会增多。

⑺ 机械行业 工程师 为什么 待遇 低

我09年毕业的，也是这个专业。
其实，咱这个专业实质上是蓝领阶层（如果你干技术的话），面试咱这个专业的企业很少对着装有过分的要求的，随意即可。有些大企业是要求学历211，英语6级之类的，对口才也有一些要求，不过这多少都有沽名钓誉的成分。
首先，你应先看清楚他们对这个职位一次性要招多少人，如果人很多的话，刚一开始进车间是肯定的了。
不要过多的信任所谓的工程师职位，只不过是个空名而已。
简历必需带，就算再垃圾的单位也会要求看你的简历。成绩单要带着。
如果是人力资源面试的话，一说明这个企业较正规，二、一般不会问专业问题，因为他不会。如果不是人力资源的话，问的肯定会涉及他们所生产的产品，和这个企业的发展概况，这方面看看网页就可以了。有些大企业，通常是要先进行笔试的，直接面试的一般都从侧面反映出他们缺人。
你去的行业很好，但对于你来说到底适不适合就要你自己拿主意了。
去之前，先考察好这个企业。最好问一下曾经在这个企业上过班的师哥之类的。现在很多企业都是以美好的职位名词招大学生做最廉价的劳动力。

⑻ 为何月薪1万都招不到机械制造业工程师

问这问题的语气有点不对，让人觉得月薪1万对于一名机械工程师来说就像是“天价”一样，事实上还得分情况，抛开城市发达程度、技术水平、资历深浅不谈，就来讨论薪资高低都是没有意义的。

不同发达程度的城市就对应不同的薪资水平，这点应该很好理解，如果是一线城市，月薪1万对于一名机械制造业的工程师来说，还真是不咋的，招不到合适的机械工程师就不难理解了。如果搏樱是二、三线城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，毕竟每个人都有不同的期望值。如果是四线以上城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，那的确算高薪工作了，如果还招不到人，那就要好好反省你们公司到底有什么问题了。

技术水平高低也决定着其合理薪资范围，水平低一点的机械工程师，大概在4000-8000月薪范围，水平中等的机械工程师，大概在8000-13000范围，水平高的机械工程师，大概在13000-20000范围。当然，在这几个区间之外的也有，但毕竟是少数，这里就不作讨论。

机械工程师就是一门典型的技术工作，而技术工作有着其固有的特点，经验和技术水平都是靠积累而来的，资历深浅也是很重要的一个因素，没有人能够一毕业就是高手，一毕业就月入过万、过两万的（当然，特别高的学历、特别牛逼的学校、进了特别牛逼的企业的人除外）。大概率而言，3年以下工作经验，一般在4000-8000范围；3-5年工作经验，一般在6000-10000范围；5-10年工作经验，一般在8000-13000范围，10年以上工作经验，一般在10000-20000范围。

因此，月薪1万招不到机械工程师，那就要从招聘公司所在城市、对技术水平要求高低、对求职者工作资历深浅等几个方面来分析原因，然后适当调整薪资范围，就可以招到合适的机械工程师。

我认为比这个工程师技术要高的人大有人在。因为好多人没有机会去考。

我现年50，曾是一名工程师，工资令人很寒心，现在不上班了，在家炒股糊口！

如果一个月有十万以上，或许我还考虑一下重新上班！

我从事设计工作二十余年，接触过很多同行，说实话，水平高的很少！会画图、会仿制、会改图的占95%以上。这里面有很多原因，最主要的的是企业不需要这部分工程师去创新去研究，因为企业产品修修改改就可以卖钱了！搞早银闭新产品基本上都是亏钱，或是用新产品申陆裂报专利套国家的钱！

这多年来，我深刻的体会到一个机械产品生产型企业的命运就是掌握在机械工程师的手中，但是很多人不知道这个事，总以为企业的命运掌握在市场营销财务这些部门！实际上如果产品性能质量不出众，基本上都完玩！企业玩个四五年就关张大吉！

另外企业里有一个奇芭的现象，就是软件和电气工程师的薪资高于机械设计工程师。

为什么这么说，从专业的角度来说，做机械设计的难度比电气软件的难度根本不是一个层面的，打个比喻，机械工程师相当于造物主，无中生有，而电气软件工程师相当于给造物主造出来的产品赋于灵魂和技术！一生二，二生三！三生万物，如果没有造物主设计出来的产品，电气软件就无法实现！

从技术难度和技术储备来讲，也远远不是一个等量级的！这个不是瞎说的，本人也做过工控及软件设计工作多年，情况还是了解点的！

机械设计不仅需要理论基础，工作经历，工作经验，见得多，识得广！而且需要创新思维，较高智慧水平，最后还要有市场意识！

所有的技术实施都必须建立在机械这个基础平台上，没有这个基础，一切都是空中楼阁、幻影！

如果造物主设计出来的小孩是个白痴，你软件电气再好，你也实现不预定的功能！

同样，生出来的小孩没脚，也没有办法去跑步！

没有机械，谈啥产品！

这多年来，使劲折腾，钱也没有，福利也没有，地位也没有，机械工程师都折腾没有了，改行了！去卖包子，去送快递，去做按摩，去洗车卖煎饼，我都见过，只有傻子还干机械工程师！

附，我这旁边一小菜场，卖菜的一个月最少挣二三万。而上班的工作师，一个月四五千，m逼的要经常加班、学习、挨屌！这帮人怎么这么蠢！想不通！

这话说的，好像机械工程师没啥技术要求，一万工资就很高了，相比那些金融，销售之类，机械要求知识面及实践能力要高的多，一万招不到，我觉得应该招不到才合理，整个 社会 风气导致的不尊重技术，尤其是制造机械。活该招不到，不尊重人才，让销售，金融，房地产、网红去撑起国家制造业吧

因为你要求太高。

好比朋友最近常常像我抱怨，销售不好招。

一个问题，大家都要招真正的人才，但人才哪里都缺。

真正有价值的人，招一个赚一个，都是稳赚不赔，世间哪有这样的好事。

我们国家大力发展制造业，就应该大力补贴制造业厂子，应该指定规定每年或者平职称证书来提高机械行业比如工程师的工资待遇，只有这样，机械行业才会焕然一新，技术工作者才有干净，同时工作，不同的行业，工资待遇差别很大，比如互联网，金融行业等等，要想成为制造强国，提高人才待遇鼓足干劲才是硬道理，谁都要生活，然而从事机械行业的人感觉最苦恼！

为何月薪一万都招不到机械制造工程师呢？这里面的原因很多。首先机械制造工程师并不是人人都能胜任的，渊博的知识面，长久的实践动手能力，头脑灵活的创新能力以及经验积累，工作难度大等使市场上此类人才奇缺。第二，工作环境差，脏，累，再加上长久以来的低工资，低福利使很多机械行业的中高级技工工程师逐渐远离了机械制造业。第三，重文重理工，重编制轻实业，体制内体制外天差地别，青年才俊千军万马挤编制，哪怕是协警协管，体制内临时工也都挤破头。长此以往，机械制造专业无人学习，无人干。若想制造业大国走向制造业强国任重而道远，德国日本就是我们的榜样，看看人家的技工工程师待遇就明白一切了

怎么说，机械是夕阳行业，谁会去做这样的工作，那绝对是从事机械的师兄没教育好！现在哪个会从事这样的工作，把人往死里磨，却给不了发展和待遇的行业！你一万在 搞笑 嘛！至少我的师兄从不建议我们进入这样的行业，师弟师妹也都在积极转行！五年的发展，机械行业真的很垃圾，给不了好的待遇和发展！

在加个零你看能不能招到机械工程师！我单位给机械工程师月薪都是三万起步，年薪最少都在三十万以上还不算绩效，奖励这些的，你自己给一万月薪不打脸么？

真正有能力经验丰富的工程师，一万太少了，工程师都是靠真本事实打实的，很多其他和管理粘点边的主管月收入都过万，而且对工程师的要求又高，这也要会那也要会，还要能加班。还要能解决实际问题，这些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得给工资，给低工资随便招一些人又嫌弃不好用，管理上还条条框框一大堆。