① 无锡最低工资新标准是多少
关于调整无锡市最低工资标准的通知（锡劳社[2007]30号）
[日期：2007-09-29] 来源：综合处 作者：wxlss [字体：大 中 小]
各市（县）、区人民政府，市各有关单位：
为发挥最低工资保障作用，增加城镇低收入职工的收入，根据劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定和省劳动保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社[2007]69号）文件精神，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：
一、调整最低工资标准
（一）月最低工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原750元/月调整为850元/月。
劳动者所得月工资在剔除本通知第二条规定的加班加点工资等项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。
（二）小时最低工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原6.3元/小时调整为7.2元/小时。
二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。
四、各地、各有关单位要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作，确保落实劳动者的合法权益。有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资、违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。
二OO七年九月二十九日
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看在什么岗位上，不同岗位工资不一样
③ 2019年无锡社保最低工资标准
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很多公司都是按照最低工资标准来交的，而不是你的实际工资！
就是这样也有很多公司都不交的，不过你可以去当地的劳动保障局告它！
④ 无锡市最低工资标准
根据调整方案：从2月1日起，江苏实行新的月最低工资标准，一类地区从每月专850元调整到960元，二类属地区从每月700元调整到790元，三类地区从每月590元调整到670元。小时最低工资标准也同时调整，一类地区从每小时7.2元调整到7.8元，二类地区从每小时5.9元调整到6.4元，三类地区从每小时5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.94％、12.86％、13.56％。
⑤ 无锡最低工资标准是多少
无锡最低工资标准 ：1140元/月
无锡从2011年2月1日起执行新的最低工资标准。调整后的月最低工资标准为：内无锡市区、容江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来960元/月调整为1140元/月。小时最低工资标准为：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原来7.8元/小时调整为9.2元/小时。最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，但不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除这些项目和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准
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2014年江苏无锡最低工资标准中最低月工资由1320元调整为1480元，增加160元。
2014年江苏无锡最低工资标准中专最属低小时工资标准：由11.5元调整为13元，增加1.5元。
打官司应该先到当地劳动保护部门问一下相关情况，做好证据收集。而且个人打官司很难，最好多联系一些工友一起。
⑦ 无锡市最低工资标准是多少
无锡市月最低工资标准调整为：一类每月690元，比原有水平提高了70元；二类每月550元，专比原水平提高属50元。
小时最低工资标准调整为：一类每小时5.8元，二类每小时4.6元，分别比原有水平提高0．6元和0．4元。
调整后的最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。而加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不包括在最低工资标准内，须由用人单位另行支付，低于最低工资标准的部分用人单位应当补足。
⑧ 无锡最低工资是多少，怎么算
无锡基本工资最低标准是960,你每月只有800,那时不合法的,这其中不包括各种补贴奖金的.你可以通过无锡劳动局投诉,让有关部门帮助你!
⑨ 无锡市最低工资是多少
千呼万唤，最低工资标准调整的信息1月29日终于经无锡市人力资源社会保障局正式公布：无锡市将从今年2月1日起调整最低工资标准。
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来850元/月调整为960元/月。同时均执行省小时最低工资一类标准，由原来的7.2元/小时调整为7.8元/小时。劳动者所得月工资在剔除加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准涨了，意味着无锡的全体劳动者有了新的“薪情”底线。记者1月29日多方采访，请专家支招保卫你的“最低”权益不受侵害。
【背景篇】
江苏一类地区每月增110元
根据省人力资源和社会保障厅发布的这次调整计划，月最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
据了解，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近几年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；2007上调至850元；今年上调至960元，是历次调整中增加额度最大的一次，不过也是相隔时间最久的一次。对此，有关负责人介绍，适时调整最低工资标准有利于巩固和发展经济回升向好的势头。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持江苏省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。
【疑问篇】
包吃包住不能充数
李莉和她的妹妹都在一家餐馆打工，包吃包住，工资是800元。去年最低工资标准就已不止这个数字，她们和老板娘提了，可被一句“我管吃管住，你们还想要多少钱”噎住了。今年再也不敢提了。
用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
试用期工资也应执行标准
今年刚毕业的小宋在一家民营企业找到了工作，试用期说好是900元，如今最低工资标准调整了，他想知道，自己的试用期工资会不会也涨？
劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。
事业单位也执行标准
周先生5年前进入一家社区医院做后勤工作，当时约定工资为600元，可这么多年下来，他们一些后勤人员依旧拿600元，单位领导说他们没有事业单位编制，所以工资没法和正式员工一起调整。
按照劳动保障部《最低工资规定》和《江苏省工资支付条例》，除公务员和参照公务员管理的人员工资支付国家另有规定外，国家机关、事业单位、社团团体与之形成劳动关系的劳动者也应执行最低工资标准。
【提醒篇】
“最低”标准不是“标准工资”
有的单位效益不错，头头脑脑年薪高达10多万元，但后勤等部门的员工工资一律按最低工资标准发放，虽说跟着涨了，但企业效益再好，职工也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。
有关人士对此表示，实施最低工资标准，原本是为了保护劳动者基本权利而推出的。根据当地的物价水平、社会平均工资水平等因素，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企事业单位所支付的劳动报酬，就不得低于当地政府规定的最低工资标准。但是，本来是让普通劳动者受益的最低工资标准，却被某些企事业单位的当家人念成了“歪经”，最低工资标准被当作“标准工资”来执行。用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。
提防最低工资“陷阱”
劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益呢？记者请专业人士来支招。一是在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，并防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，或者在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。