㈠ 上海劳务派遣公司向用工单位每人每月收取多少服务费
你们与劳务派遣公司之间是一种劳动合同关系，劳务派遣公司在你们日常工资中抽取一部分费用这是惯例，也就是派遣服务费。而向你们每人收取50元并不符合规定，建议到当地劳动保障部门咨询反映，纠正该企业的错误行为。希望对您有用！
㈡ 劳务公司驻厂一般工资多少
劳务公司驻厂一般3000—4000元。
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。
㈢ 劳务派遣工资最低是多少
法律分析：最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
㈣ 劳务派遣工工资大概多少
法律分析：派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
㈤ 上海沪东造船厂正式工和劳务工的区别是什么待遇
我给你说详细点，你们新来的，好像是10块一小时，每天八小时双休，扣保险100多，你自己算算一个月多少钱，至于什么加班费那是骗人的，10块一小时，不管加班不加班。奖金呢，好像是2年以后一个月才补贴你一百，还不一定有，年终奖了，好像是300，干满一年才有，干半年150，发年终奖的时间是第二年的下半年，如果你第二年不干了，这个钱就归老板了。
以上是正常的，还有别的扣钱途径，比如没敲卡，扣100.安全条例背不出来，扣500.被公司抽到按指纹没去，2000
还有辞职也不容易，一拖再拖就是不行，结账七扣八扣，差不多半个月的工资。
㈥ 外来劳务工在上海的基本工资是多少
上海现在的最低工资是每月1280元，具体的要看你干什么工作了，但是这个是最低标准了，现在外来劳务工还会交四险一金
㈦ 劳务工的工资计算
周末上班也要算加班的。周末上班应该是日工资的200％。
正常时间加班是日工资的150％
㈧ 现在上海普工工资一个月能拿多少
在上海嘉定的大众工厂，普工可以拿到大概4000-5000，一天工作10小时吃饭半小时班车根本远近大概至少一个半小时,一天下来就是至少12小时,从你出家门到进家门为止,一个礼拜6天
操作工进去一律签的是三产合同,基本工资1800一个月4金,一个月差不多2500左右,一年4万左右最最多了.
劳务工的话比三产高一级基本工资2000一个月,奖金方面的话我不是很清楚,所以不能帮你瞎讲,但是平均下来至少一年要多出2万左右.
正式工钱不是很清楚,一年大概至少8万左右.正式工里操作工基本很少,大概低于10%.有的那些是当初比较早签的是无期限劳动合同的那些人.有一个条件是可以转正的,就是在厂里做满15年(这个基本上是天方夜谭)至于开后门的话不大可能,你想厂里多少人,哪个不想转正,都凭那么点小关系开后门,人事方面怎么做.
以上三种干的活都是一样的,正式工和某些劳务工可能仗着自己资格老,让你做些苦活,比较惨的一个对比就是,干同样的活,人家拿5000.6000.你拿2000多。他们这些中介都从中收取各种费用，所以对这些中介是对他又爱又恨。