河南亿鹰机械制造有限公司待遇怎么样

❶ 机械专业的真实待遇都是怎样的

每年都有众多的应届毕业生走上工作岗位，对于初入行的新手来说：些许兴奋、些许迷惑……都是正常的，只要不是神，每个人都经历过这样的过程。至于能否走到机械设计师的巅峰，那就要看自己的毅力和志向了。那么，从应届毕业生成长成为一位成熟的机械设计师，究竟要经历些什么过程呢？究竟应该掌握一些什么必须的知识呢？

首先，非标君要送给各位的几句话：

优秀的设计师应该善于用最基本的原理解决实际问题。
优秀的机械设计师应该具有扎实的专业基础知识。
优秀的机械设计师应该具有本行业内广泛的见识。
优秀的机械设计师应该能在熟练的基础上具有创新意识。
下面，是一位机械设计师的成长之路和基本能力要求：

加工实习；
装配实习；
工程制图；
设计零部件；
设计机构和模块；
设备设计或系统设计；
项目管理；
想要做好非标机械设计工作不是一朝一夕的事情，如果靠自学至少要花费2-3年的时间才能掌握个基础，而且自学通常是一知半解，没有老师傅带，在实际工作中容易走弯路，既浪费时间，又损失金钱，生活压力越来越大，工作久了慢慢失去了做机械的动力，设计水平不够，收入自然上不去，很多人就开始抱怨行业，自然是很难坚持走下去的。

从字面上来看，机械设计，何谓设计？

设就是从无到有的过程，计就是复核校验，合在一起，所谓设计，就是一个按照某个要求从无到有并且经过验证校验过，符合全需求的整体过程，是对一个需求的统筹规划的过程。

那么所谓设计，其实就是在谈怎么去满足客户的需求。

设计也好，别的工作也好，做到后来，都归结到了两个词上面：Methodology & Philosophy，也就是系统方法论和理论哲学的问题。

最后之所以强调方法论和哲学，是因为一个人的创造力是有限的，我们不指望我们都是天才，那如何通过有限的才华来创造无限的可能？那就是方法论和哲学能带给我们的了，当你熟知设计的全流程，熟知设计的要素和精髓，那哪怕你的所学有限，但你可以通过对经验的归纳和总结，通过不同的排列组合，然后找到问题的新解法。

有很多粉丝经常私信非标君问：怎么自学？怎么拿到高薪？迷茫得失去了方向。

确实，在你没掌握正确的学习方式方法以及足够的知识储备的时候，这个时候的你是痛苦不堪的，非标君是真的不推荐大家自学，看过了太多在这个行业蹉跎了五六年，依然还是在抱怨工资低，对于一些设计概念也是迷迷糊糊的，对应的薪资是需要相对应的能力去匹配的，这一行切记好高骛远。

说了这么多，对于经常私信我的粉丝朋友们，非标君在这里统一回复了哈。

现在，给大家提供解决办法：系统学习！

非标君有为广大粉丝开通最优质的的学习渠道，全网100万机械行业粉丝在线互动交流，在这里，你能很轻松的入门，有成体系的方法论和设计思维，理论结合实际成系统的提升自己的个人能力！

❷ 河南柴油机集团有限责任公司 待遇怎么样

今年来的本科，211起的1800，非211的1400，不过来了以后正好赶上涨工资，一下子就上2000了。话说这个厂里，干了10年的本科好像也就能拿个3000左右（不管你是不是工程师、高工，现在职称和收入不挂钩，就算你两院院士，他们估计都敢让你吃低保）

目前看起来很不错，不过潜力不足。稍微好点的部分无外乎：总装，成套，柴研所，现在总装成套什么的合并到一些了，柴研所工艺处和其它一些部门也合并到一起，改叫技术中心了。下面的那些分厂就不怎么样了，现在三个比较核心的生产分厂：大件，运动件，机械厂（机械厂好像最近又拆分成两部分了），其中大件运动件比较好，机械厂相对差一些。至于什么铸造之类的分厂就更不用提了——都快总厂抛出去自负盈亏了

而且企业不诚信啊，每年招新人的时候，都吹的自己天花乱坠，说什么自己是中船央企，马上要上市了等等......它属于中船不假，不过人家中船总公司是央企，和它什么关系？要上市的是中船重工，又不是河柴重工，人家上市关它什么事情？

这几年厂里从国家那边搞到一些钱，虽然不多，不过也差不多有十亿八亿的。所以表面看起来企业形式一片大好——其实主要是靠国家给输血，这个企业现在的造血能力很差，当然过去更差，前两年刚搞了次资产重组，把一些不良资产给转移了（通俗说法就是在国家的支持下，堂而皇之的公开赖账）。

这两年虽然看这不错，不过和同在洛阳的725所（这两个都是中船重工旗下的）一比，那绝对是差了不止一个档次。举个例子：725去年建了个一个做风力发电机叶片的分公司，产值规模是15亿/年，这还只是旗下的一个分公司而已。407全厂（也就是曾经的河南柴油机厂、过去的河南柴油机集团有限责任公司、现在的河南柴油机重工）去年拼死拼活的干了一年，也就8亿左右的产值，这还在国家给投了几个亿来盖厂房、买设备、搞建设的前提下完成的。

这个企业现在有2个致命问题：

1，缺乏市场竞争力与核心技术。无论是产品质量，自主技术，还是开发能力，这个厂都很差（产品很好，都是德国引进的全套技术，不过国产化以后......说的损点，柴油机试车的时候我们都不愿意向前凑，谁知道会不会再飞出来点什么东西——以前也不是没飞过。）

2，缺乏人力管理与人才培养机制。我在那里的技术部门呆过好几年，明显看得出整个企业缺乏一种团结一致的精神，一些人（主要是一些基层小领导，比如什么科长、工段长之类的）天天都在想方设法的为自己谋利益：先挖公家的墙角，挖不成的话就去剥削下面科员和工人，个别缺大德的一边黑公家一边啃部下。另外一些人则是事不关己高高挂起，呆在那里混吃等死。我曾经见过一个所谓的技术标兵、劳动模范，好像是设备科搞数控维修的，才20多岁，一年到头都藏在仓库里睡觉玩游戏，就这到了年底居然拿了一堆荣誉和表彰，一看就是三天两头向他科长家跑着送礼的家伙——他们科里天天下车间干活的，无论是学历更高的，还是资历更老的居然都没任何奖励。

如果打算混吃等死的话，说实话这个厂还是不错的，至少我曾经在里面呆过很长一段时间，无论是天天不干活，还是认真钻研业务，收入上几乎都没差别，你能拿多少钱，不在于你干了多少活，也不在于你技术高不高，全凭下面那些小科长们高兴不高兴。有兴趣的话和中基层领导搞搞关系，多陪他们吃吃喝喝玩玩乐乐，节假日了再送点东西，说不定很快就能爬上去。

PS：我以前在那个厂里呆的时候，同一个工作，一个大专的来干这活，拿钱居然比我都多，后来换个一个技术员来干，拿钱居然也比我多，一些资历比我还老的，拿钱居然还没我多，收入情况非常混乱。（那时候我早就是工程师了，所以一看这情况，赶快跑吧，高工也别在这评了）

追加一点东西新内容，这几年“河 柴 重 工”更争气了：
2012年产值10亿，库存产品约7亿——属于中船重工二级先进单位。
2013年产值约11亿，库存产品约8亿——尽管如此，仍然能号称盈利4000余万元，而且升级为中船重工一级先进单位（造假造到这个地步，天朝的国防事业真是令人担忧啊）
自2014年起，再次“减员增效”，凡是年满45/55人员，一律下岗回家，平均每人每月发550元生活费，直到退休（所谓平均，就是说不少人其实只能拿到450元）——当然了，这些倒霉的肯定都是工人，对于那些有关系的，有职位的，另当别论（要么能拿个4，5000，要么干脆继续留下混日子）。

❸ 洛阳轴研科技股份有限公司福利待遇。发展前途，工作环境怎么样

公司还不错
就是会比较忙
福利还行
小伙子可以尝试下
不怕辛苦就可以去

❹ 那个河南柴油机重工有限责任公司，待遇怎么样，有前途吗 都招什么学校和专业的人。在洛阳什么地方

一，首先回答有客观答案的：
1）河南柴油机重工有限责任公司，原河南柴油机集团有限责任公司，原河南柴油机厂，原国营第407厂。原隶属于中船重工旗下武汉分公司，从事高速柴油机制造。
2）地址你能查到，我就不废话了。洛阳火车站下车，只要找到站牌上有中州西路重庆路口（下车后，路对面就到了），这种公交都到。比较显眼的是102路（这个是无轨电车，相当显眼，顺着天上的电线就能找到），坐到倒数第三站下车就到。
3）如果是洛阳高铁站，建议坐28路，到南昌路上的南昌路南园路口，周山路口，丽新路口，九都西路口这几个站，转乘60路或者35路，到中州西路重庆路口
4）如果是从飞机场（打车去吧，几十块钱而已，都坐得起飞机了不欠这点钱，记得打表就行）。
5）目前招生以211本科为主，专业主要包括热发，机械，电子，电气，以及一些辅助专业，计算机，英语，会计，管理等等会少量招录。
6）硕士类主要以动力工程和机械工程类为主，貌似目前无211要求（这个厂效益一直不怎么样，4年前才首次招硕士，大概这几年硕士也不好找工作吧）
7）大专类，主要从事车间工人岗位，以机械加工，数控加工类为主。
8）工资待遇：2012年行情，3个月见习期过后，本科2700,211本科3000，硕士3500（貌似是这个价）。
以上都是比较官方的说法。

二，这个真正的待遇和前景：
怎么说呢，其实比较坑，或者说相当坑！你最好能亲自去这个厂看看，听听基层的技术人员，以及一线的工人的话，不要盲目相信出去招聘的那些人（如果真要信他们，一定要他们写下来作为凭证，否则翻脸不认人的事情这些人每年都得干上几十次）。
和这个厂有点渊源，对它的情况还是比较了解的，看着它从叫国营第407厂，河南柴油机厂，再到河柴集团，到目前改叫河柴重工。

三，凡事都有两面性，先说好的一面
从表面上看，407这几年还算不错。
1，现在这一任公司经理，对新来的学生很关照，2012年新报道的本科：211院校待遇3个月试用期是2700（总额），非211的是2400；3个月后的分别加到3000和2700.硕士是3000和3500（这么说的，究竟能不能拿到就不一定了）。如果单就“工资”来说，洛阳市包括612,613,725,轴研所，石化设计院，黎明化工院，第四设计院，第十设计院，耐研院，拖研所，矿研院等等一大批研究所和设计院，“工资”都没它高，更别说矿山厂（中信重机），拖厂（第一拖拉机厂），轴承厂（“哈瓦洛”中的洛），铜加工厂，玻璃厂等等一些厂矿了。
2，企业重视人才，你来了以后，总经理和副总经理以及人事处的那群人会反复向你宣传：这个企业，央企，上市公司，年产值xx亿元，你们来了都是企业人才，就算现在没机会，也都是储备人才等等，每年至少给你们涨10-15%的工资。
3，而且，407不仅有学生公寓，还给新来的学生分房资格。
4，央企，上市公司。
5，工作稳定，福利好。
6，企业以感情留人，用机质留人

四，
说完了好听的，现在说点残酷的现实（这几年407的盈利，主要来自于国家拨款和投资，没有国家输血，这个一直没有“造血功能”的厂早饿死了）：
1，所谓“工资”最高，
指的是工资本身，换句话说，你的收入基本就是你的工资，奖金，津贴，补助，福利，双薪，年终什么的，加起来聊胜于无，这方面基本别考虑了。比如407和613比，407的3000块工资，那真的就是3000块，抛掉五金一险（其中企业年金这项最坑人，除非你在这破厂退休，否则别说企业给你的，就算你自己交的那部分，一分钱都不退给你）。你在407干3年，最开始的前半年的收入可能会比613的高，第二年，613的说不定收入比你第一第二年之和都高，第三年，613的年收入搞不好比你这3年的总和还高。给你举个例子，有个非211的本科，分到407的一个后勤技术部门，第一年月收入是2700，到了第二年实习期结束了，该定岗涨工资了吧，结果定岗工资2700+（反正没到2800）。好吧，这也算涨工资了不是？然后，企业说，目前效益下滑，要调整大家的绩效工资，然后这兄弟发现，自己干一年之后，结果是定岗以后是2700+（没到2800），好吧，涨几十块钱也算涨工资嘛。紧接着，企业说最近效益不好，开始大规模下调工资基数，这兄弟一看，调整以后，自己连2700块都拿不到了——这不是开玩笑。2012年7月，按说7月是每年调整工资的时候，结果一分钱没涨不说，很快就开始大规模降工资（按说领导们也跟着降，不过据传闻人家是越降越多！降之前拿4000+的，降工资后都快拿到5000了,没办法，谁叫人家有工资的二次分配权）。所谓每年涨10-15%，从目前的情况看，正增长基本是白日做梦，负增长15%到很有可能，2012年已经完成7%的负增长了，很多车间工人，干了一个月活之后，发现才有1080（洛阳市社会最低工资），再抛去五金一险，房租水电，拿到手就剩下2,3百块钱了。。。真不知道这些人怎么活下来的。
2，关于“人才”。
好吧，作为一个4年前，全厂上下还没见过全日制硕士是什么样子的企业，407还是比较重视人才的：只要你有关系，或者有背景，或者肯送钱。很快就能当个什么“长”，不管是班长，组长，主管，助理什么，横竖是个“官”。当然了，只要是国企，这方面都差不多。但是，接下来就不一样了。如果你能力强——干掉，你这么能，让上面的主管和科长怎么混？如果你打算通过进修提高自己——干掉，就你还进修，想夺权啊？如果你想多学，多看，多问，掌握一些本领和技术——这个不能干掉，实在没理由，排挤，发配到角落里去，让你学！让你能！让你学技术！一般的国企，能干的和能拍的都会混的差不多，毕竟企业还是需要一些人来干活的，407不一样，能拍的干领导，能干的直接干掉。
3，学生公寓什么的，以及分房什么的
的确是有，而且有2栋楼——但是，2012年的时候就已经住满了，12年来的学生，不少大专生都被“流放”到几十年前盖的“筒子楼”里去了，听说407正在盖河柴大厦，不过已经听说了好多年了，方案都出了一大堆，现在“万事俱备，只是没钱”。那个给学生分房子倒是真的，不过有些条件：1，工龄10年以内的；硕士满1年工作，本科满3年，大专满5年；已婚+无房户；需要从事关键岗位；够条件的人，报名后，能否分到房子，还需总经理会决定——其它都正常，最后一条就太坑了：有没有条件不重要，有没有上层背景才重要。2011年一共分出去11套房子，但是够条件的人不止这11个（最近10年来了不少人的），其中某些条件很充足的本科，被某些勉强够条件的大专干掉了（没办法，没背景呗）。另外，某（刘）副总的亲戚，不知道是侄女婿还是外甥女婿来着，虽然明显不够条件，仍然早早的去挑房子了（所谓领导亲属驾到，屁民土鳖让道）。对了，听说那些千辛万苦拿到房子的小兵们，还需要和企业签15年劳动合同，而且没房产证和土地证（其实就是企业扣着证不给你而已）。最近听说开始分12年的房子了，还不知道里面有多少套“领导亲属房”呢
4，央企，上市公司。
搞不懂，这两条和新来的学生有半毛钱关系吗？洛阳的央企，当数中石化洛阳炼油厂（吉利区那个），能够做到“炼得越多，赔的越多，发钱越多”的才算央企。407最辉煌时候，加上国家扶植之后，总产值大约不到10个亿，且不要说同年炼油厂128亿，中信重工122亿（和407大门对大门），就算和407同属于中船重工的725所，下面一个分公司也差不多有这么多产值了。
5，工作稳定，福利好
工作稳定，福利好——这个话你拿到407里去说的话，群众一定会围观火星人的。就拿今年来说，貌似407招了150多个，来了130多个。由于今年的见习期比较短，外面形式又不太好，导致走的人比较少，结果直到该分配新人岗位了，还是僧多粥少，分不下去，最后人事（高）副总大笔一挥，亲自干掉1个硕士+3个本科后，才把新人给分下去。（就那个被干掉的硕士说，貌似对方骗他说，如果企业开除他，对他不好——骗人也要有个限度，这不是欺负新人，不懂试用期双向自主选择的规矩吗，反正是试用期，想走就走，无所谓。结果这个硕士自己主动写辞职报告后，发现，虽然自己是被辞退的，但是最后反而成了自己违约，还的给厂里交钱才能走人）
目前407正在进行新一轮的减员增效和岗位调整计划，说白了就是：裁员！把好岗位上的，但是没背景的人，下放到比较差的岗位上去；把差岗位上的人，下放到很差的岗位上去。至于那些岗位很差的人，肯定是面临下岗或者直接走人。就算是新来的学生，对于那些没背景的，第一年放你到技术中心（好岗位，高收入），没准第二年就下放进车间了，再过几年。。。还不知道把这人整哪里去了呢。所谓“福利好”，逢年过节还是会发点东西的，能发多少呢——从以往经验来看，大部分单位，发的东西不会比你交的工会会费多太多。也就是说，普通分厂什么的，全年发的东西加起来，能发个3百5百的，就该烧高香了。如果你是一线，那么夏天还能再给条毛巾，外加一瓶风油精，大概也就这么多了。
6，企业以感情留人，用机质留人
这个就更没谱了，记得10年前，407最困难的时候，那时候来的本科，一个月才能拿到610块钱，当时企业就许诺：坚持下来，企业不会亏待大家的。现在企业部分实现了当年的诺言，凡是溜须拍马当上官的，现在企业都不亏待他们（据传闻，目前407一个中层年收入20W左右，但是无法证实），以交通补助为例，总经理级的是3000，分厂级的是500，小兵是50(月票也是50，407当小兵的，你还想开车？做梦吧)。目前总厂头头，分厂头头，十之八九都有车，小兵们百分之一二能有车，还是因为家里有钱，就当小兵那点收入，还不够车的折旧，维修，保险和汽油钱。
所谓机制留人，就更难以评价了。其它企业，员工工资一般是根据学历，资历，职称，工作内容等多方面制定的，大家自己能拿多少钱，心里还是有个大概数目的，个别和上级关系好一些，能多拿点，关系差一点的，也就少拿点。407不一样，工资收入基本不和任何挂钩，完全凭你和上级的关系。关系好了，没学历，没资历，没职称，没本事，照样能当“首席员工”，“关重人才”，不干活就能跟着领导，每天吃香的喝辣的。不会拍马屁，学历再高，能力再强，照样不承认你，定工资的时候，以前还说一句：这次制定工资额度，和学历，职称不挂钩。现在更干脆，什么时候调工资都不让你知道，自己都不清楚这个月你理论收入（总厂发给你的数目）是多少，就知道拿到手有多少（经过二次分配后，你的收入），至于中间被扣了多少，不知道，去问也不会有人告诉你。
总之，目前河柴重工还是很不错的，刚来的新人，不管会不会干活，想不想干活，能不能干活，都旱涝保收拿高工资（2011年，河南制造业社会平均工资1900+，洛阳市2011年度在岗职工社会平均工资为33466元，月均2788，407给211的本科能开到3000）。当然这句话的有效期截止到新人工作满一年为止。

❺ 河南骏通车辆有限公司的薪酬待遇怎么样

河南骏通车辆有限公司的薪酬待遇5000元。骏通科技有限公司是2016-03-18注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙华新区大浪街道华盛路45号宝华诚工业园5栋6楼601。

骏通科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5D8Q053U，企业法人易宗能，目前企业处于吊销状态。

注意：

河南骏通车辆有限公司创立于2005年，是集专用车制造、特种车制造、汽车零部件制造及汽车贸易于一体的综合型民营企业。主要由专用车板块和特种车板块两大产业园组成，产品涵盖自卸车、半挂车、罐式车、汽车起重机、随车起重机、冷链物流运输车、多轮驱动特种车七大系列200多个品种，产品销售网络覆盖全国，辐射全球。

是陕汽、红岩、重汽、欧曼、解放、东风等国内知名主机厂家的合作伙伴。

❻ 哪位知道河南南阳二机集团怎么样待遇如何谢谢了。

南阳二机石油装备（集团）有限公司（RG）是由南阳石油机械厂(原石油工业部第二石油机械厂)改制而成的股份制企业，她是中国最大的石油钻采装备制造厂家之一，是原国家经贸委确定的重大技术装备国产化基地，国家重点新产品试制企业，中国石化集团公司石油轻便钻机国产化基地，河南省高新技术企业，国家一级计量单位。 公司设有省级技术中心、信息中心、质量检测中心等科研机构，拥有铸锻、金属加工、热处理、钢结构、总装、喷漆等16个生产分厂和四个钻采装备综合试验场、两家中美合资公司、两家控股合资公司。
公司质量保证体系完备，在同行业中率先通过ISO9001：2000国际质量体系认证，拥有美国石油学会API spec 8A、4F、11E、7K、8C会标使用权，产品通过国家"3C"强制认证。公司建立有完备的HSE（健康、安全、环境）体系。
公司产品包括：1000米－4000米车装钻机、1000米－7000米橇装钻机、1000米－4000米拖挂钻机、25吨－225吨陆上修井机、60吨－225吨海洋钻修机、4000米－7500米油井测试设备、50吨－70吨重载挂车、顶部驱动钻井装置、泥浆泵、石油专用车辆、井口工具等11大系列、110多个品种。
公司秉承以顾客为中心的营销理念，在全国各大油田均设立有专门服务机构，从设备安装、调试、维修、培训到配件供应，形成了全过程、全方位的售后服务体系。公司产品畅销全国各大油田，并出口英国、美国、加拿大、墨西哥、土库曼斯坦、哈萨克斯坦、印度、伊拉克、埃及、苏丹、尼日利亚、委内瑞拉等20个国家和地区。
以上是二机集团的大概简介,准确的说二机集团还是不错的一个工厂,根据不同的职务员工的待遇也不一样,但以你所说的本科生,试用期过后最低工资不低于1200元,岗位不同福利也不同,有的是转正后厂里给你交五金一险的,有的是厂里通过中介给你交保险的,看你是什么岗位了.还是那句话,二机厂还可以,可以考虑一下去那里工作.

❼ 河南科技大学机械设计制造及其自动化待遇如何

河科大机械类属于其强项,待遇不错

❽ 各位哥哥姐姐，请问中铁工程装备集团有限公司待遇怎么样

效益是很不错的，规模也很大，所以他的五险一金、福利都是很到位的。

前景和待遇版还是要看你是哪里权出身了，像这种好单位要求都是很高的，尤其像是应届毕业生，像他都会举办校招会的，门槛都很高，你不一样的层次待遇肯定不一样，要不然研究生不就吃亏了，发展前景还是很不错的，只要进去了自己好哈努力做没什么问题，待遇的话洛阳那面实习试用就是2到3K吧，转正后能拿到4到5K左右。

❾ 河南航天精工制造有限公司的情况怎么样啊发展的好不待遇怎么样网上的信息不是很多啊~~

哥们，我也是签的那里，尽管我很努力地在网上搜索该公司的各种信息，但是连很多河南信阳当地的人都不知道它的情况，不知是保密工作做的到位，还是很让人蛋疼的发展问题 就不得而知了……总之公司对签约者承诺的福利待遇还是不错的，我是说相对我同学签约的其他中航企业。具体到公司报道后能发展到什么程度，面临怎样的处境，还真是个未知数，所以大家还是慎重点比较好！！我呢，还是决定去了，虽说离家远点~~

下面是摘录的一些网友回复信息，希望对你能有所帮助~~
【1】不怎麽样 都是年轻人 断层了 想发展很难 加班严重 没加班费 好多来了都跑了 别听有些人胡说 不把人当人看把人当机器 没好的人才机制 来了你会后悔 尤其是胡乱招人 进来的话就慢慢想吧
太多的话想说 我看上面有人说3000多 不知道是谁不知道就别胡说 一点意思都没 现在只是个制造单位 销售和研究所分出去了 以后就慢慢想吧 没前途的会耗死你的

【2】去那里当中层,年薪就能有6-8万,副总以上就10万以上,至于基层员工,也就2---3千元每月.在信阳来说,是企业里比较高的了.现在那里属于航天科工集团直接管理,好象贵州航天是其上级单位,进人比较难,一般都招1到2千元待遇的临时工干活,当不了公务员的话能去那里混日子也不错!

【3】呵呵 军工企业 听起来很牛，其实不怎么样，要看效益，信阳机械行业没有几个效益好的，据我所知超不过3千。
我以前在一个大型上市军工企业工作了一年，技术工程师，除完五险一金也就剩2500，后来辞职了，去了国内一整车企业，也强不了多少，刚3千多点。
其实我也想回信阳，只是一看着信阳没一个争气的机械行业企业，就很痛心。楼主还是不要回来了吧，找一个知名的企业去好好学几年东西。

【4】你在哪应聘去694厂上班的？在信阳说实话还是中上等水平了不错的

【5】694厂？？ 转正后才3000？
你隐瞒了些什么，还是你被人隐瞒了些什么？技术工种，在这种的军工企业里，转正了才3000？

【6】工资很高！！厂区环境也不错！！离南湾不远！！个人觉得算是比较有前途的省属企业了！

❿ 郑州机械研究所怎么样啊，待遇如何

工作的回报:3000一个月, 工作的回报的代价:自己的健康,失去所有亲戚朋友的关系, 失去下子女一回辈的生存发展答权.年轻的找不到对象, 女得葬送一辈子幸福; 合法辞职时的4万元违约金!! 一句话以概之:吃人的单位!!!! 我是今年去报到上班的,上了2个月,受不了了,刚离开单位!!!!