广联达中取费人工费与取费机械费是如何计算

1. 工程量清单综合单价分析表里的人工费、材料费及机械费如何计算的呢

你要看清单报价里面的综合单价分析表而不是自己拿着定额在那乘，材料人工价钱如果调整了和定额就不一样了

2. 在建筑工程预算中，人工费和机械费怎么计算

套用当地的定额，定额中会分析出人工与机械费的，单价执行当地造价办所发布最新的或某个季度的信息价

3. 广联达计价软件GBQ4.0费用汇总界面中人工费、材料费机械费的价差是否计入到直接费中

是的。分部分项直接费=分部分项人工费+分部分项材料费+分部分项机械费，而且08清单中价差是计入到直接费中的。

4. 如何用广联达软件计算人工费

用定额计价的方式来组清单计价的，人工费按市场价进入计费程序（综合单价），是按市场价计价取费的。

这个广联达是分不出来的定额是按每个工日考虑的，而实际中每个工人每天干的活可能有好几个工日，还有就是你可以找找当地的造价资料，工日可能有调整。

5. 单位工程造价计价表中人工费和机械费的取费基数怎么算的

这个视专业、视地区而言了，比如江苏地区和四川地区就有区别，江苏是以分部分项工程费作为取费基数，四川地区就是以人工费作为取费基数。有些地区机电、装修专业是以人工费作为取费基数。

6. 综合单价的人工费，材料费，机械费是怎么算出来

一般民用建筑：人工费18-21%，材料费50-55%，机械费8-11%，其余就是安全文明、管理内费、容利润、规费、税金
工业建筑主要是设备价值大些。人工费13-16%，材料费（含设备）62-68%，机械费5-8%，其余就是安全文明、管理费、利润、规费、税金

7. 取费人工的构成取费人工怎么算与人工费有什么区别和联系

Ⅰ、取费人工的构成

一、直 接 费

由直接工程费和措施费组成。

（一）直接工程费：

是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。

1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：

⑴基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

⑵工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。

⑶生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。

⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。

⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

2．材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。内容包括：

⑴材料原价

⑵材料供销综合费

⑶材料包装费

⑷材料运输费

(5)材料采保费

3．施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。

施工机械台班单价应由下列七项费用组成：

（1）折旧费

（2）大修理费

（3）经常修理费

（4）安拆费及场外运费

（5）人工费

（6）燃料动力费

（7）其他费用

（二）措施费：

是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。由通用项目措施费和专业项目措施费组成。

二、间接费

由规费、企业管理费组成。

（一）规费：

是指省级以上政府和有关权力部门规定必须缴纳和计提的费用（简称规费）。内容包括：

1. 社会保障费

⑴养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

⑵医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

⑶失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。

⑷生育保险：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。

⑸工伤保险：是指企业按照规定标准为职工缴纳的工伤保险费。

2. 住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

3. 危险作业意外伤害保险：是指按照《中华人民共和国建筑法》规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。

4. 工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。

5. 工程定额测定费：是指按规定支付工程造价（定额）管理部门的定额测定费。

6. 河道工程修建维护管理费：河道工程的修建维护和管理费用。

7．职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。

(二)企业管理费：

是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。

内容包括：

1.管理人员工资:是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。

2.办公费：是指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

3.差旅交通费：是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。

4.固定资产使用费：是指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。

5.工具用具使用费：是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、

交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。

6.劳动保险费：是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。

7.工会经费：是指企业按职工工资总额计提的工会经费。

8.财产保险费：是指施工管理用财产、车辆保险。

9.财务费：是指企业为筹集资金而发生的各种费用。

10.税金：是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

11.其他：包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费、服务费等。

三、利润

是指施工企业完成所承包工程获得的盈利。

四、税金

是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加等。

建筑安装工程费用项目组成表

建筑安装工程费：

一、直接费：

（一）、直接工程费：

1. 人工费

2. 材料费

3. 施工机械使用费

（二）、措施费：

1. 不可竞争措施费─安全防护、文明施工费

2. 可竞争措施费─详见各专业消耗量定额

二、间接费：

（一）、规费：

1. 养老保险费

2. 医疗保险费

3. 失业保险费

4. 生育保险

5. 工伤保险

6. 住房公积金

7. 危险作业意外伤害保险

8. 工程排污费

9. 工程定额测定费

10. 河道工程修建维护管理费

11. 职工教育经费

（二）、企业管理费：

1. 管理人员工资

2. 办公费

3. 差旅交通费

4. 固定资产使用费

5. 工具用具使用费

6. 劳动保险费

7. 工会经费

8. 财产保险费

9. 财务费

10. 税金

11. 其他

三、利润

四、税金：

（一）、营业税

（二）、城市维护建设税

（三）、教育费附加

Ⅱ、取费人工计算

土建定额大部分是以直接工程费用为基数进行计取的，而安装工程中多数以人工费为基数进行计取。例如：如果某工程土建定额直接费为100元，乘以安全文明施工增加费（假设1%系数）、企业管理费（1.5%）、规费（0.5%）、利润（2%）等，即得到安全文明施工增加费、企业管理费、规费、利润分别为1元、1.5元、0.5元、2元。此过程即为取费。

Ⅲ、

取费，即建筑工程费用的计算，指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等)。人工费和取费的内容和计算方式是不同的，取费人工是建筑工程费用的计算，工是建筑工程费用就包括人工费。

(7)广联达中取费人工费与取费机械费是如何计算扩展阅读：

劳动保护费的有关规定：

根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：

纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。

一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。

二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。

三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。

四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。

参考资料：网络-人工费

8. 在广联达计价软件中怎么调整人工费

用广联达计复价软件来调，制整个流程复杂细致，每个环节都要注意。

具体调整方法如下：

1、在计价软件中点击蓝“分部分项”

9. 广联达中，新建预算文件时，有个选项，里面“人工费计入差价”和“人工费按市场价取费”有何区别

1、作用不同：

人工费调整计入差价，差价不计算管理费和利润，用于最高限价的计算；人工费按市场价取费，差价是算了管理费和利润的，用于投标时，投标单位自主报价。

2、取费项目不同：

人工差价不允许计取管理费利润只计税金；人工费按市场价取费，差价是否记取管理费和利润由投标人根据自身情况结合投标竞争情况自主确定。编制最高限价（招标控制价）需依据相关计价文件规定。

3、取费基数不同：

人工调整计入差价时，人工费的差价是不计入综合单价的。

人工费按市场价计取时，所有的费用都以人工费的市场价为取费基数。

扩资资料：

人工定额制定方法：

1.技术测定法： 是根据生产技术和施工组织条件,对施工过程中个工序采用测时法,写实记录法,工作日写实法,测出各工序的工时消耗等资料,在对所获得的资料进行科学的分工,制定出人工定额的方法.

2.统计分析法：统计分析法是把过去施工生产中的同类工程或同类产品的工时消耗的统计资料，与当前生产技术和施工组织条件的变化因素结合起来，进行统计分析的方法。这种方法简单易行，适用于施工条件正常、产品稳定、工序重复量大和统计工作制度健全的施工过程。

3.比较类推法：对于同类型产品规格多，工序重复、工作量小的施工过程，常用比较类推法。采用此法制定定额是以同类型工序和同类型产品的实耗工时为标准，类推出相似项目定额水平的方法。此法必须掌握类似的程度和各种影响因素的异同程度。

10. 请问取费人工费是如何计算出来

人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%；材料设备费 (包括运费)约占45%~65%；机械使用费约占3%~10%；间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充： 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴，不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）