劲源机械有限公司招聘电话多少钱

㈠ 如果觉得人生前途很迷茫，不知道该做什么怎么办

1、清楚自己想要的

清楚自己想要的清楚自己想要的关键，是找到自己想成为什么样的人，通过成为这样的人来成就自己更好的人生。

比如成为一位知名的大律师、大厨兼美食家、瑜伽教练、成功的企业家或商人等等。

2、知道自己能干的

清楚自己能干的，才不会虚妄、盲目，才能脚踏实地的去做事，知道自己擅长的，才能找回自信，这是解除迷茫的关键。

3、明确自己不会的

明确自己不会的，是过滤掉那些跟自己前途无关的信息，如此不再被干扰自己的思绪和心情，帮助自己逐步清醒、不再迷茫。

4、找到自己该干的

面对现状找到自己最该解决的问题，找到自己当下最该做的事。面对现状不逃避，面对问题不回避，有问题找问题，顺着问题找根源，把自己拉回到当下这一刻，如此自然能够找到自己最该干的事。

5、前途只在实干里

前途迷茫是因为看不到方向或希望，只有在实干里才能出真知。只有去实干，才能真正做好自己该干的，才能彻底消除迷茫。

㈡ 为什么工厂每月有7000元的工资，却招不到人

工厂虽然工资不低，但是工作比较枯燥，而且工作时间长，晋升慢，现在很多年轻人都不想进工厂了。

大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。

18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位。

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工厂的安防

工厂已经不再是传统概念中的生产和加工等简单的部门叠加，而是包含了行政、研发、生产、仓储、物流、接待处、办公室、餐厅、后勤处、停车场等多个场所的综合区域。

从工程的角度考虑，企业工厂的安防系统设计应该具备以下三个特点：企业工厂一般规模比较大，安防的子系统比较多，所以需要一个大的兼容性强的集成平台来管理所有子系统。

企业工厂监控范围广，保护对象较多，安防系统规模较大，并且企业工厂的安防系统比一般的项目更加复杂，通常需要集成视频监控系统、门禁系统、报警系统、周界防范系统、停车场管理系统、电子消费系统等。

㈢ 为什么现在工厂难招工

导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。

故事很简单，却蕴含着大道理。一个人从怎样的角度去看待一件事情，心理就会跟着变化。外界的环境，我们无力去改变，但内心的强大却可以慢慢磨砺。如果经常从积极的角度去看待事情，将受益终生。

㈣ 中国一冶集团

中国一冶集团有限公司（以下简称“中国一冶”）是集工程施工总承包、房地产开发、装备制造为一身的现代化大型综合企业。公司原名称为中国第一冶金建设公司，成立于1954年。2005年12月，由中国冶金科工集团公司、海鑫钢铁集团公司、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司共同出资，经主管部门批准后改制为产权多元化的有限责任公司――中国第一冶金建设有限责任公司。2008年12月17日，因中国冶金科工集团公司进行股份制改造，经国务院国有资产监督管理委员会批准，中国冶金科工集团公司所持一冶全部股权变更为中国冶金科工股份有限公司（SH60161*，HK1618）持有。2010年，经国家工商行政管理总局核准，改为现名称。
中国一冶现有职工4700余人，各类专业技术人员2500余人；其中具有教授级、高级专业技术职称人员285人，中级专业技术职称人员609人。公司资产总额98亿元，拥有各类机械设备4000多台（套），总功率11万千瓦。公司具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包壹级资质；房地产开发壹级资质；钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物施工专业承包壹级资质；以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等多项资质。公司建立有完善的质量管理体系，于1996年在全国大型冶金建设施工企业中率先通过了ISO9002质量体系认证，2004年通过质量、环境与职业健康体系一体化认证。具有独立开发大型商品住宅、中高档商业地产；承包冶金大型系统工程及高层建筑、机械、电子、电力、石油、化工、轻纺、交通、通讯、建材等行业系统工程；加工制造冶金、石化大型专用设备的综合实力。
中国一冶自成立以来，施工区域遍及国内20多个省、市、自治区及国外10多个国家和地区，一直担负着国家钢铁工业重点项目的建设任务。 2009年，中国一冶全面实现了公司确定的各项目标，营业收入、利润、劳动生产率、人均收入等各项指标均达到历史最高水平，营业规模突破百亿元大关，荣列湖北省企业百强第23位。公司还极为重视管理创新、制度创新，公司的信息化建设获得了国家二级现代化管理成果，并被建设部授予“城市数字化示范应用工程研究示范工程”。公司还引进华夏基石和捷盟咨询公司，对公司的人力资源、企业文化、制度建设等进行了全面的咨询、诊断，促进了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整体改制工作，并按照新公司、新体制、新机制、新制度的建设，将公司全面引向快速、持续发展的轨道。
中国一冶将继承五十余年优良传统，按照现代企业制度的要求，持续改进，精益求精，强化管理，不断探索适应社会主义市场经济的有效途径，以实现企业稳步、健康发展。面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
我是学人力资源管理的，这是我制作的课件，希望对你有用，祝你应聘成功！！！

㈤ 网上铲车司机的招聘信息传销多吗

在网上找工作有真有假，关键还是要靠自己分辨，网上大多虚假的挖掘机司机招聘、铲车司机招聘信息，无非就以下几种特点：
1.工资高、待遇又十分好，活又轻松。
没有谁的钱是天上掉的，坐着给你钱，哪有这么好的事？要有自知之明，明白一点就好了，干多少活才能挣多少钱。
2.某某工程，大工程，能挣很多钱，干好了有分红。国防工程、任何保密工程，都是100%假的！
传销都是以什么伟大的工程来洗脑的，国防工程100%假的，试想一下，国家的事，能随随便便发布到个什么网站上？国防这种机密工程都保密了还外包出来？能轮得到我们这些普通开挖机的老板姓吗？这他妈的以后还怎么保密？难道政府养的工程兵都在忙泡妞吗？所以听到这些国防工程，保密工程，赶紧远离。

3.联系后不说明工地地址，不商量好工作细节，含含糊糊的，让先过来试机，到哪里等人接的，基本传销无疑。
但也有下狠套的传销人员，就比如上面网友所说的，租一台挖机来让机手试机，再骗去听课，遇到这些下狠套的情况，稍微发觉有一点点不对劲，大家就要小心了，最好是想办法立刻走人。现在挖机圈内的传销层出不穷，不少传销人员对挖机行业有所了解，各种行话，行内事情都能答得上，但终究不会偏离听课洗脑这一目的，一有发现，赶紧离开报案。
4.本地机手不愿做，太挑剔，只能招外地师傅了。
说白了意思就是骗不了本地人，只能骗外地人，哪里的传销敢找本地人骗的？传销都是骗人到外地的啊！
以上就是网上挖掘机司机招聘、铲车司机招聘信息虚假、传销的最常见的几个特点，望广大机友们提高警惕，网上找工作固然可行，要懂得分辨真假，长时间挂在那的，几个月前发布的，到现在还没招满，打电话过去还是招人，这些绝对100%有问题，高薪，待遇好的也是。
总之记住一句老话，怎么也难吃亏：“天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐”，想挣钱，只有脚踏实地辛勤付出！
可以前往专猎驾驶员市场wx.51pj.cc，有专门写挖机、铲车驾驶员上网找工作如何预防传销的文章，还有一些机手被骗入传销的事例。
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㈥ 应届毕业生说说，你感受到的就业压力有多大

根据中国教育部的统计，2022年我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万，比上年增长167万人，规模和数量史无前例！再加上80万海龟留学生，百万考研失利党，百万考编落选者，就业竞争十分激烈！在严酷的竞争下，对应届生来说，直接就业、考学历、考编制该怎么选？

就业竞争激烈 学历内卷严重
在1076万毕业生的学历构成中，985院校毕业生人数为20万，211院校毕业人数为56万，普通本科毕业生人数为346万。也就是说本科以上学历达422万，占比大约4成。专科毕业生人数达654万，占比大约6成！

就业需求增加，就业供给却没跟上来！根据智联校园发布的一项报告显示，春节后毕业生整体简历量同比增长223.6%，与之对比的是，总体职位量的同比增幅为21.2%！

学历构成形成一个倒金字塔，学历竞争很激烈。用人单位在招聘时不可避免提高求职门槛，原本专科学历就能够从事的工作，招聘要求上升到本科；本科学历能从事的工作，招聘要求提升为研究生！给应届带来巨大就业压力！

2022年研究生报考人数达457万，录取分数也超过往年
应届本科生选择考研人数越来越多，2022研究生招生考试报考人数达到了457万人，创历史新高，比2021年增加了80万！但是各大院校的总招生人数是110万人左右，这意味着将有超过300万人考研落榜！

很多本科生奋力备考，每天从早上9点学习到晚上11点，往往也能考出非常不错的分数，甚至还有高于近几年的录取分数。但是打电话到招生办，得到的回复却是，自己的排名在计划招生的人数之外！报考人数众多，招生名额有限，录取分数自然也上涨了！

2022年国家公务员考试人数突破200万，热门岗位的报录比例达到20000:1
和考研的激烈竞争并行的还有考公——2022年国家公务员考试报名人数首次突破了200万，最热门岗位的报录比例达到了20000:1！但凡带编制的岗位也越来越香，教师资格证、特岗教师、在编教师的报考人员直线上升！

这些年选择编制的应届生越来越多，根据华图教育发布的数据显示，2019年-2022年，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升到67.3%；仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%！

和考公职位一样的还有国企单位竞争也十分激烈，很多应届生将目光投向如中国烟草、国家电网、中化石油等单位！2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%！

2022年专科生达654万，专升本人数有限
这两年各省专升本配合国家政策进行了扩招，然而扩招的人数，赶不上专升本报名人数的剧烈增加。据统计，2021年全国22个省份的专升本招生人数约63.5万！而2022年专科生人数有654万人，从数据来，2022年专升本报名人数极有可能突破往年新高，未来竞争只会更大，更激烈，难度更高，录取率更低！

教培、房地产、旅游业纷纷遇冷，灵活就业也不稳定
工作岗位的总量有变化，产业结构也出现调整。尤其是教培、房地产、旅游等行业纷纷遇冷！教培行业遭遇了“双减”等系列政策，引发教培行业大地震，招聘需求急速下降！
房地产开发商不断暴雷也预示着该行业正在经历冷冬，至2022年2月28日，全国已经有65家开发商破产倒闭！2022年地产行业招生人数大幅下降！

疫情冲击下，旅游业成为了损失最惨重的行业之一，全球旅游业共计损失高达四万多亿美元。行业不景气对招聘人数的需求降低。行业和企业的需求减少，但是应届毕业生求职的需求并没有减少，僧多肉少，竞争激烈，就业困难！

有消息称我国灵活就业人数达2亿，实际上灵活就业没有稳定收入、朝不保夕，毫无稳定性而言，缺乏抗风险的能力！就算在近几年火爆起来的短视频，直播等行业，也只有头部参与者有机会获得足够的收益，后续的大批从事者无法获得收益进而难以为继！

在众多行业中只有IT互联网行业最赚钱，大专生也有机会月薪过万！
根据《中国统计年签2021》的数据显示，在非私营单位中，自从2016年开始，IT行业就成功超越金融行业成为了最赚钱的行业，至今仍旧是最为赚钱的行业，其平均工资能够接近18万元。在私营单位中，自从2010年开始，IT行业就是最热门最赚钱的行业，平均工资突破10万元！

实际上IT行业很多岗位是纯技术岗，用人方在招聘时最看重的是：求职者是否掌握有一技之长，而不是学历或专业。目前最火的IT技术有前端、Java和软件测试，一般小半年左右的时间，就可以学会。在新一线城市武汉，一名非计算机专业的大专生学习一门赚钱的IT技术，月薪八九千非常常见，月薪过万大有人在！

和很多人想象中不同，现在学习IT技术既不需要多高的数学知识，也不需要多高的英语水平。基本上只要年龄在20-32岁，原则上学历在大专及以上都可以零基础直接学IT技术！

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疏通马桶一般多少钱呢，它的价钱是不能一概而论的，还得根据我们所使用的马桶的具体类型而定。一般情况下，我们的的马桶分为了连体式和分体式两种，按照排污的方式可以分为后排式以及下排式两种，按照制作的材料还可以分为陶瓷马桶，大理石马桶以及塑料马桶等，按照排水的方式可以分为虹吸式和冲落式两种。不同的马桶堵塞的时候需要采取不同的疏通方式，才能得出准确的价格来。还有就是不同的地方疏通马桶的价格也是有差异的。不过目前市场上疏通马桶的价格大概是，普通疏通50-150元左右，机械疏通80-180元左右。
二、堵塞的原因
我们知道，马桶堵塞是一件比较尴尬的事，谁都不希望自家的马桶堵塞，只有当我们知道了马桶堵塞的原因才可以尽量的避免马桶堵塞，那么马桶为什么会堵塞呢。一般轻微的堵塞是因为手纸或者是卫生巾，毛巾抹布等造成的，这种堵塞是比较好解决的，只需要管道疏通马桶就可以了。还有一种是硬物堵塞，有的时候我们不小心将塑料刷子，瓶盖，梳子，肥皂等东西掉到马桶里面了，若果是轻微的堵塞的话就使用简易的疏通器疏通马桶就可以了，若果太严重的话就必须拆开马桶疏通。
上文给出的是关于马桶疏通过程中可以参考的建议，首先我们分析了疏通马桶的一般收费，虽然和机构或者城市的生活水平有一定的联系，但是可知大致的标准为普通疏通50-180元左右，机械疏通80-180元左右。所以小编建议大家先进行自主的分析，搞清楚原因以后尝试使用适量的草酸、烧碱进行处理，或者也可以在家中准备简单的工具，自行处理操作来解决问题。
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1、学习

其次，自我认识需要积极的实践。 认识自己的重要性自不必说，但很多人只是关起门来自己想，绝对想不到。 我必须出去工作。 的学生活动、社团活动、兼职、社会实践、校外比赛、企业实习、去从来没去过的地方，见人、说话，都会增长见识。 相反，对自己的刺激，会进一步加深自我认识。 要慎重，但不要害怕失败。 必须调整提高，但不要被挫折打击。

探索自己在二十岁的时候才刚刚开始。

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第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

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第二章 结 婚

第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

第七条 有下列情形之一的，禁止结婚：

（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；

（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。

第八条 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第九条 登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（58车贷一）重婚的；

（二）有禁止结婚的亲属关系的；

（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；

（四）未到法定婚龄的。

第十一条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

第十二条 无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和

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