山东美唐机械有限公司工资怎么样

㈠ 苏州吴江怎么样

还可以，知名企业也比较多的，靠苏州和上海都比较近，吴江市区到苏州市区15分钟私家车，到上海也就45分钟左右。吴江盛泽丝绸之乡，经济十分发达，桃源服装纺织之乡，工作好找。说了多了也没用，自己去了才知道。。

㈡ 公司有两年未交公积金怎么算

现青岛市关规定给参考： 4月25 市住房公积金管理主任 刘永林 行风线 发表于 2008-4-25 9:33:00 1、短信：本2002左右失业（原名青岛电器厂现知道名字）住房公积金几百元失业没发始找单位说中国中国再等等现单位领导换茬茬都认识知道该公积金要郑士 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定与单位终止劳关系未再业3（含3）提取住房公积金您符合述条件提供发放间满三失业证原件、身份证复印件提取住房公积金办理提取您应述材料交给住房公积金所单位由单位住房公积金经办您办理提取手续 2、我所厂（原青岛装饰布总厂现改制）要求45岁退养（工资发760元80％拿手480元）职听说家给公积金比例月工资7％且每递增厂少直给5％（25元）现48岁退养家5％问公积金究竟应该享受7％5％ 唐士 复情况：已答复92公积金立公积金缴存比例作调整： 928月1—963月31单位与缴存比例别5%；964月1—976月30单位与缴存比例别2.5%；977月1—9812月31单位与缴存比例别5%；991月1—20079月30单位与缴存比例别7%—20%；200710月1至今单位与缴存比例别5%—20%； 住房公积金月缴存额职工本月平均工资别乘职工住房公积金缴存比例单位住房公积金缴存比例相加您工资没变化公积金每必须递增 根据建设部、财政部、民银行建金管[2006]52号文件内退职工未办理式退休前住房公积金问题由其劳关系所企业确定离岗退养期间费根据具体情况予考虑 3、青岛宏达塑胶总公司2000始所员工没公积金本06退休职候问单位答复说没钱投做合现单位要改制搬迁该办 李士 复情况：经电与职工联系知青岛宏达塑胶总公司原青岛塑料二厂职工2000至2006期间直单位工作每月发放600元工资单位未给其缴存公积金我执员已向反映讲明住房公积金管理政策规定告知反映应携带劳合同、工资收入证明、身份证明原件及复印件我现场投诉解决单位欠缴问题反映表示同意述复意见 4、婆婆青钢职工49岁没退休接近30工龄2000左右提公积金现没买房打算想问问性提 于士 复情况：已答复住房公积金按规定存储起专项用于住房消费支住房储金符合规定情况才允许提取《青岛市住房公积金提取管理办》共规定11种提取住房公积金情形：购买、建造、翻建、修具产权自住住房；离休、退休达定退休龄；完全丧失劳能力并与单位终止劳关系；境定居；偿购房贷款本息；房租超家庭工资收入；享受城市居民低保障；职工死亡或者宣告死亡； 农村进城务工员与单位解除劳关系；与单位终止劳关系未再业3（含3）；职工本、配偶及其直系亲属患重病、病造家庭严重困难您要符合述任条件提供相关材料提取住房公积金 5、单位青岛云春机械限公司200712月破产破产发公积金卡听说提本直没提现本直拿协保没公积金毕士 复情况：已答复根据《条例》规定协保员工资关系断住房公积金随断 6、1986始专用汽车公司工作直200212月30失业听说政府1992建立公积金住房制度现手折发现期20005月18号企业才始给投现想问：2000前公积金哪 管士 复情况：已答复我20005月份始记载职工明细帐2000前由银行记载持身份证原件我查询2000前住房公积金余额向单位经办咨询2000前公积金缴交情况 7、本家私营企业工作每月单位给交100元公积金已经交满1今买房候发商说交费额度太少贷款 王先 复情况：已于节目现场复 8、青岛工艺美术限责任公司职工01始公积金全部调档案工资作交纳公积金基数7间直没变自实际工资远高于档案工资且每都变化单位种做合理田士 复情况： 经电与职工联系知田士称单位每工资数都调整其核算缴存住房公积金基数却总用档案工资数并且7间直未变化执员向其讲明住房公积金政策单位职工核算缴存住房公积金基数应按职工本度月平均工资基数；二单位应每住房公积金管理调整缴存基数单位未调整住房公积金缴存基数违规行我告知职工应提供2001至今工资明细现场投诉（址：山东路2号219室）执员立案查处该单位违规行反映表示同意述复意见 9、本崂山家本独资企业职工01进公司现直没公积金想向崂山区公积金管理处反映中国查电没打通知道原另外企业种行办陈士 复情况： 经电与职工联系知该单位全称青岛石垣食品限公司属本独资企业1995崂山区建厂陈士2001该单位工作至今2002直未再与单位签订劳合同养保险直缴存至今我执员向其讲明按务院《住房公积金管理条例》第三章第十四条 新设立单位应设立起30内住房公积金管理办理住房公积金缴存登记手续并自登记起20内持住房公积金管理审核文件受委托银行本单位职工办理住房公积金账户设立手续 规定职工2002未再与单位签订劳合同执员告知陈士应提供养保险明细市公积金管理崂山管理处现场投诉企业违规行陈士表示同意述复意见 10、本内退职工单位交公积金能否性提取乔先 复情况：已答复根据建设部、财政部、民银行建金管[2006]52号文件内退职工未办理式退休前住房公积金问题由其劳关系所企业确定离岗退养期间费根据具体情况予考虑根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定您符合购房、偿购房贷款本息、享受城市居民低保障、退休等任条件即提取住房公积金 11、孩中国通合同工中国通外包公司（青岛中国泰信息科技限公司）给交公积金否合理?前公积金提取办周士 复情况： 经电与职工联系知周士电反映问题代替其孩反映现未征孩同意待商量再电 12、菜店工作两干现已经13否能提取公积金李士 复情况： 已答复《青岛市住房公积金提取管理办》住房公积金提取条件作明确规定符合规定提取条件提取住房公积金提取办规定提取条件包括：购买、建造、翻建、修具产权自住住房；离休、退休达定退休龄； 完全丧失劳能力并与单位终止劳关系；境定居；偿购房贷款本息；房租超家庭工资收入；享受城市居民低保障；职工死亡或者宣告死亡； 农村进城务工员与单位解除劳关系；与单位终止劳关系未再业3（含3）；职工本、配偶及其直系亲属患重病、病造家庭严重困难若您符合述任条件即提供相关证明材料提取住房公积金 13、福利房福利房住房住房公积金待遇没区别住房补贴住房公积金区别陆先 复情况：福利房福利房与住房补贴关系与住房公积金没关系所谓住房公积金指家机关、企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社团体及其职职工缴存期住房储金住房公积金具强制性企业根据本单位情况制定住房补贴实施案住房补贴具强制性 已答复职工提公积金与福利房没关系需进步明确 14、本三吉电器公司职工05退休要公积金财务说电脑调帐户找厂劳工处说原找书记答复厂困难没钱交自工资单查薛先 复情况： 经电与职工联系知薛先20053月办理式退休式退休手续按照《华民共行政处罚》第四章第二十九条违行二内未发现再给予行政处罚律另规定除外前款规定期限违行发起计算；违行连续或者继续状态行终起计算规定薛先反映问题已超投诉效能由其与单位协商解决薛先同意答复意见 15、现规定失业员必须三才能提取公积金中国用能马提赵先 复情况：已答复住房公积金制度促进城镇住房建设、提高城镇居民居住水平设立住房公积金按规定存储起专项用于住房消费支住房储金务院《住房公积金管理条例》住房公积金缴存提取等面都做严格规定照顾困难职工根据级文件精神自2006起允许失业满三职工提取住房公积金于刚失业员考虑再业能性比较予提取住房公积金且保证笔稳定政策性住房资金用于建立职工住房公积金贷款制度帮助职工解决住房问题提取条件能松否则造住房公积金流失影响住房公积金作用发挥 16、自橡胶二厂职工刘主任问题处理式问题要谁举报给谁解决难道能举反三些实便于举报没办解决王先 复情况： 经电与职工联系知王先现橡胶二厂职职工其主要反映问题单位未及其缴存住房公积金导致使用住房公积金贷款购房要求我能尽快给于解决单位欠缴问题行政执员说明单位欠费问题我2001至今直职工追缴住房公积金截止目前止所投诉职工2003前离厂、退休员住房公积金已全部解决完毕；二由于单位欠费间19984月起欠缴欠费数额较截止2007已累计欠缴住房公积金6千余万元欠缴数额较市公积金管理单位违规行申请民院强制执行势必引起系列相关负面作用企业产职职工保障工作岗位等三单位员流性强单位2003约400名职工股份公司工作19984月至今每月职工增减数都确定市公积金管理采取强制措施职工追缴住房公积金单位予配合核算全体职工欠缴数额存较困难同告知王先今市公积金管理采取些行效措施尽早解决单位欠费问题王先同意答复意见 17、刚才主任说让听众问问企业发‘费’‘工资’二者间区别依据界定 张先 复情况： 20084月28张先反映问题我行政执员该单位现场调查知张先反映问题其配偶杨丽丽事情杨丽丽2001本申请与单位（青岛四流路绸布商店）签订《退养安置申请表》自愿解除劳合同留职协议电与职工反馈意见告知其住房公积金相关政策杨丽丽说五我面谈 18、本黄海集团职工买房查公积金发现单位已经欠交12单位找答复说没钱没办自能商业贷款买房想问没相关律规约束企业行 庄先 复情况： 经电与职工联系知王先现橡胶二厂职职工其主要反映问题单位未及其缴存住房公积金导致使用住房公积金贷款购房要求我能尽快给于解决单位欠缴问题行政执员说明单位欠费问题我2001至今直职工追缴住房公积金截止目前止所投诉职工2003前离厂、退休员住房公积金已全部解决完毕；二由于单位欠费间19984月起欠缴欠费数额较截止2007已累计欠缴住房公积金6千余万元欠缴数额较市公积金管理单位违规行申请民院强制执行势必引起系列相关负面作用企业产职职工保障工作岗位等三单位员流性强单位2003约400名职工股份公司工作19984月至今每月职工增减数都确定市公积金管理采取强制措施职工追缴住房公积金单位予配合核算全体职工欠缴数额存较困难同告知王先今市公积金管理采取些行效措施尽早解决单位欠费问题王先同意答复意见 19、2004铁路改造本搬迁买新房房产证直办所公积金提办 田士 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定职工购买商品房未办妥房屋产权证提供《商品房销售合同》原件全额购房发票原件或提供《商品房购销合同》原件契税完税凭证原件提取住房公积金 20、孩家即墨毕业青岛工作租房拿证件提公积金王士 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定职工租住公房交纳房租超家庭工资收入10%应提供户口簿原件、房管部门具租住公房房租计租表原件承租及其同住直系亲属单位具工资收入证明原件失业员应提供失业证原件职工租住私房交纳房租超家庭工资收入10%应提供户口簿原件、房屋租赁合同、房租发票承租及其同住直系亲属单位具工资收入证明原件失业员应提供失业证原件 21、公积金规定贷款才能提取合理买房向姐姐借钱能提北京士 复情况：根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定并住房贷款才能提取住房公积金职工购买具产权自住住房提取住房公积金若您买房未办理住房贷款提供购房合同原件全额购房发票原件或提供购房合同原件原件契税完税凭证原件或提供房产证原件提取住房公积金 22、海信光职工3月签订内部退养协议停交公积金公积金管理答复工资应该交自工资黄先 复意见：已答复经电与职工联系知黄先3月已签订内部退养协议按照《关于住房公积金管理几具体问题通知》（建金管[2006]52号）第二条关于企业‘离岗退养’职工住房公积金问题规定黄先反映类情况住房公积金缴存由单位根据实际情况自主决定黄先同意答复意见再追究住房公积金问题 23、铁路工程公司职工单位前交现4交退休影响姜士 复情况：已答复缴存住房公积金与办理退休没关系 24、灯塔酿造职工03退休01始投公积金01前部没办穆士 复情况： 经电与反映联系知穆士想询问何追缴200111月前单位欠缴住房公积金我执员向其告知按照《华民共行政处罚》第四章第二十九条违行二内未发现再给予行政处罚律另规定除外前款规定期限违行发起计算；违行连续或者继续状态行终起计算规定穆士反映问题已超投诉效能由其自行与单位协商解决穆士同意答复意见 25、房城阳属于经济适用房自买02世07单位发3万公积金收说买断房利益补偿陈先 复情况： 经电与反映联系知陈先反映主要涉及住房补贴问题告知其相关部门予反映 26、木集团职工2000始给交公积金原张士 复情况： 经电与反映联系知张士代其配偶咨询具体情况清楚张士表示先查询问题再与我联系 27、买房房产证购房协议领公积金哪领赵士 复情况：根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定您提供房产证原件提取身份证复印件提取住房公积金提取您应述材料交给您住房公积金所单位经办由单位经办您办理住房公积金提取手续 已答复该职工提取住房住房公积金需提供证明材料存异议 28、通媒体知道各单位缴纳住房公积金差额巨几十倍请问刘主任：我市高低公积金少呢差距原呢我想知道 复情况：已答复规范住房公积金缴纳差距住房公积金管理委员已于20079月调整住房公积金缴存基数与缴存比例制定住房公积金缴存基数与缴存比例限限单位职工住房公积金月缴存额限别按照我市职工度月平均工资5倍20％缴存比例确定即2008别1785元；单位职工住房公积金月缴存额限别按照我市职工度月低工资标准5％缴存比例确定即2008七区别31元、五市别27元调整住房公积金差距所缩 住房公积金月缴存额职工本月平均工资别乘职工住房公积金缴存比例单位住房公积金缴存比例相加调整前差距较原主要职工收入差别较及单位缴存比例同所影响 29、我企业2001始公积调再没调整单位层领导按照实际工资比例缴费职工缴费比例再没调整合理 复情况：与第8问题反馈意见相同 30、您我青岛某公司员工我想知道青岛提取公积金政策主要几点：1、我没买房提取公积金2、我单位辞职前公积金该处理能否提取况明 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定除购买、建造、翻建、修具产权自住住房外情况提取住房公积金：离休、退休达定退休龄； 完全丧失劳能力并与单位终止劳关系；境定居；偿购房贷款本息；房租超家庭工资收入；享受城市居民低保障；职工死亡或者宣告死亡； 农村进城务工员与单位解除劳关系；与单位终止劳关系未再业3（含3）；职工本、配偶及其直系亲属患重病、病造家庭严重困难若您符合述任条件即提供相关证明材料提取住房公积金您单位辞职若调入新单位应您住房公积金转入新工作单位；若暂没新工作单位住房公积金应暂原单位封存；若已办理失业纳入住房公积金暂存部 31、您! 请问公积金查询哪些? 复情况：已答复1、中国查询、168电查询及短信查询；2、公积金查询折查询；3、职工本持本身份证原件柜台查询 32、我胶州买房提公积金 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定职工购买具产权自住住房提供购房合同原件全额购房发票原件或提供购房合同原件原件契税完税凭证原件或提供房产证原件提取住房公积金您胶州购买具产权自住住房提供述材料提取住房公积金 33、我现失业员,明九月份退休,我公积金提 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定与单位终止劳关系未再业3（含3）或离休、退休达定退休龄均提取住房公积金 34、局:我机关工作,今刚退休,我公积金应领取,哪领取. 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定职工退休应提供退休证原件、身份证复印件提取住房公积金提取您应述材料交给您住房公积金所单位经办由单位经办您办理住房公积金提取手续 35、我已失业两公基金单位直没给.我该办 复情况： 经电与反映联系知徐士反映提取问题我执员向其讲解按照《青岛市住房公积金提取管理办》规定职工失业3办理住房公积金提取手续徐士表已经解政策规定答复意见表示满意 36、刘主任您 我佳世客工作 养医疗保险都交 唯独说实薪制钟点工没公积金能强制佳世客给补 复情况： 经电与职工联系知反映与佳世客签订计劳合同养保险、医疗保险都缴存工资照发放住房公积金没我执员向反映讲明住房公积金各项政策按照务院《住房公积金管理条例》第三章第十五条 单位录用职工应自录用起30内住房公积金管理办理缴存登记并持住房公积金管理审核文件受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续规定已告知反映应携带劳合同、工资收入证明、身份证明原件及复印件我现场投诉解决单位未给其户缴存住房公积金问题反映表示同意述复意见 37、刘主任您失业员公积金间提取需要办手续或何处办理城市低保家庭否提取 复情况：已答复根据《青岛市住房公积金提取管理办》规定与单位终止劳关系未再业3（含3）应提供失业证、身份证复印件提取住房公积金；享受城市居民低保障应提供城市居民低保障证原件、身份证复印件提取住房公积金提取您应述材料交给您住房公积金所单位由单位住房公积金经办您办理住房公积金提取手续 38、刘局您麻烦您全面解释于失业员公积金政策 复情况：已答复根据《住房公积金管理条例》规定失业员已与单位解除劳关系再缴纳住房公积金您前帐户公积金余额您持满3失业证原件、身份证复印件交原单位经办办理公积金提取失业未满三应公积金存放原单位办理封存手续 39、您 单位给投公积金 办?没制约办 谢谢 复情况：与第36问题反馈意见相同 40、我公积金总共2000元.点钱能买房.公积金制度低收入工合理. 落实情况：4月25行风线立即与电取联系经解电称自始缴存公积金至失业期间累计缴存公积金计1400余元且已提取现仍失业认自已缴存公积金太少足解决住房问题公积金制度提质疑想借机表达看并表示要求具体复意见 41、刘主任： 我反映问题： 原单位拖欠我职工公积金职工部单位已经扣留几单位部欠交现原 单位产业提升部职工流或自谋职业公积金没给职工补齐原单位做合职工权益维护单位退扣留职工部刘主任能帮助我谢谢 复情况： 经电与职工联系知该反映反映青岛园化工限公司单位址胶南反映陈述：单位20036月至20076月期间直代扣职工住房公积金079月该单位污染严重政府强制关闭针职工叙述情况执员告知反映事由市公积金管理调查落实情况根据具体调查情况及予反馈职工表示同意复意见 42、我原青岛橡胶制品二厂职工现我厂早约94左右橡胶集团接管职工都集团消化留几现留原厂等待台柳路改造拆迁约2001我厂发给我每公积金卡告诉我面150元左右钱提现公积金存折留厂员说钱给我转我存折等我退休提我退休我现厂说原厂跟本没转些钱现卡我手退休几请问卡钱我能取刘主任：谢谢答现集团管我原厂事能让我原厂找留厂员留厂员现想管些事我带着退休证公积金处领自能领谢谢 注：篇幅限制能发

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㈣ 我已经辞职两年了，当时没有办理公积金卡但各项证明都有，公司为我交的公积金还能领出来吗

现将青岛市的有关规定给你参考：
4月25日 市住房公积金管理中心主任 刘永林
行风在线 发表于 2008-4-25 9:33:00

1、短信：本人2002年左右失业（原名青岛电器厂，现在不知道什么名字），住房公积金有几百元失业时没发，开始去找时单位说不急不急，再等等，但是现在单位的领导换了一茬又一茬，去了都不认识了，不知道该怎么把公积金要出来？郑女士
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的可以提取住房公积金，如果您符合上述条件，可提供发放时间满三年的失业证原件、身份证复印件提取住房公积金。办理提取时，您应将上述材料交给住房公积金所在单位，由单位住房公积金经办人为您办理提取手续。
2、我所在的厂（原青岛装饰布总厂，现在改制了）要求45岁退养（工资发760元的80％，拿到手的是480元），在职时听说国家给的公积金比例是月工资的7％，而且每年递增，但是厂里多少年一直给5％（25元），现在48岁退养在家还是5％，问一下公积金究竟应该享受7％还是5％？ 唐女士
回复情况：已答复。92年公积金成立后，公积金缴存比例作了如下调整：
92年8月1日—96年3月31日，单位与个人缴存比例分别是5%；96年4月1日—97年6月30日，单位与个人缴存比例分别是2.5%；97年7月1日—98年12月31日，单位与个人缴存比例分别是5%；99年1月1日—2007年9月30日，单位与个人缴存比例分别是7%—20%；2007年10月1日至今，单位与个人缴存比例分别是5%—20%；
住房公积金月缴存额是职工本人上一年月平均工资分别乘以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加。如果您工资没有变化，公积金每年不是必须递增的。
根据建设部、财政部、人民银行“建金管[2006]52号”文件，内退职工在未办理正式退休前，住房公积金问题由其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑。
3、青岛宏达塑胶总公司，从2000年开始所有员工就没有公积金，本人06年退休，在职的时候问过单位，答复说没有钱就不投了，这样的做法是不是合法？现在单位又要改制搬迁，该怎么办？ 李女士
回复情况：经电话与职工联系得知，青岛宏达塑胶总公司原为青岛塑料二厂，职工从2000年至2006年期间一直在单位工作，每月发放600多元的工资，单位未给其缴存公积金，我中心执法人员已向反映人讲明住房公积金管理的政策规定，告知反映人应携带劳动合同、工资收入证明、身份证明的原件及复印件，到我中心现场投诉，解决单位欠缴的问题，反映人表示同意上述回复意见。
4、婆婆青钢职工，49岁，还没有退休，接近30年的工龄，2000年左右提过一次公积金，现在也没有买房子的打算，想问问怎样一次性提出来？ 于女士
回复情况：已答复。住房公积金是按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，只有在符合规定的情况下才允许提取。《青岛市住房公积金提取管理办法》共规定了11种可以提取住房公积金的情形：购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房；离休、退休和达到法定退休年龄的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的；享受城市居民最低生活保障的；职工死亡或者被宣告死亡的； 农村进城务工人员与单位解除劳动关系的；与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的；职工本人、配偶及其直系亲属患重病、大病造成家庭生活严重困难的。您只要符合上述任一条件，就可以提供相关材料提取住房公积金。
5、单位青岛云春机械有限公司2007年12月破产了，破产时发了一个“公积金卡”，听说可以提，但是本人一直没提。现在本人一直拿协保，还有没有公积金了？毕女士
回复情况：已答复。根据《条例》规定，协保人员因工资关系中断，住房公积金也随之中断。
6、1986年开始在专用汽车公司工作一直到2002年12月30日失业，听说政府1992年建立的公积金住房制度，现在手里有一个折发现日期是从2000年5月18号企业才开始给投的。现在想问：2000年以前的公积金去哪里了？ 管女士
回复情况：已答复。我中心是从2000年5月份开始记载职工明细帐的，2000年以前是由银行记载的，你可持身份证原件到我中心查询2000年以前的住房公积金余额也可向单位经办人咨询2000年以前公积金缴交情况。
7、本人在一家私营企业工作，每月单位给交100元公积金，已经交满1年，但今年买房子的时候开发商说交费的额度太少，无法贷款，为什么？ 王先生
回复情况：已于节目现场回复。
8、青岛工艺美术有限责任公司职工，从01年开始公积金全部下调，把档案工资作为交纳公积金的基数，7年间一直没有变过，但是自己的实际工资远高于档案工资而且每年都有变化，单位这种做法合理吗？田女士
回复情况： 经电话与职工联系得知，田女士称单位每年工资数都调整，但是为其核算缴存住房公积金的基数却总是用档案工资数，并且7年间一直未变化过。执法人员向其讲明住房公积金的政策，一是单位为职工核算缴存住房公积金基数，应按职工本人上一年度月平均工资为基数；二是单位应每年到住房公积金管理中心调整一次缴存基数。对单位未调整住房公积金缴存基数的违规行为，我中心告知职工应提供2001年至今的工资明细，现场投诉（地址：山东路2号219室），执法人员将立案查处该单位的违规行为，反映人表示同意上述回复意见。
9、本人是崂山的一家日本独资企业的职工，从01年进公司到现在一直没有公积金，想向崂山区公积金管理处反映，从网上查的电话，但是从来没有打通过，不知道什么原因，另外企业的这种行为怎么办？陈女士
回复情况： 经电话与职工联系得知，该单位的全称为青岛石垣食品有限公司，属日本独资企业，1995年在崂山区建厂。陈女士从2001年到该单位工作至今，但从2002年以后一直未再与单位签订劳动合同，养老保险一直正常缴存至今。我中心执法人员向其讲明，按国务院《住房公积金管理条例》第三章第十四条 “新设立的单位应当在设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续” 的规定，因职工从2002年以后未再与单位签订劳动合同，执法人员告知陈女士应提供养老保险明细，到市公积金管理中心崂山管理处，现场投诉企业的违规行为，陈女士表示同意上述回复意见。
10、本人是内退职工，单位不交公积金对不对？能否一次性的提取出来？乔先生
回复情况：已答复。根据建设部、财政部、人民银行“建金管[2006]52号”文件，内退职工在未办理正式退休前，住房公积金问题由其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，您符合购房、偿还购房贷款本息的、享受城市居民最低生活保障的、退休等任一条件即可提取住房公积金。
11、孩子是网通的合同工，后来到了网通的外包公司（青岛网泰信息科技有限公司），就不给交公积金了，是否合理?以前的公积金也提取不出来了，怎么办？周女士
回复情况： 经电话与职工联系得知，周女士电话反映的问题是代替其孩子反映的，现还未征得孩子的同意，待回去商量后再来电。
12、女儿在菜店工作了两年不干了，到现在已经13年了是否还能提取公积金？李女士
回复情况： 已答复。《青岛市住房公积金提取管理办法》对住房公积金的提取条件作了明确的规定，只有符合规定的提取条件时，方可提取住房公积金。提取办法规定的提取条件包括：购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房；离休、退休和达到法定退休年龄的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的；享受城市居民最低生活保障的；职工死亡或者被宣告死亡的； 农村进城务工人员与单位解除劳动关系的；与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的；职工本人、配偶及其直系亲属患重病、大病造成家庭生活严重困难的。若您符合上述任一条件，即可提供相关证明材料提取住房公积金。
13、有福利房和无福利房，有住房和无住房在公积金待遇上有没有区别？住房补贴和住房公积金的区别？陆先生
回复情况：有福利房和无福利房，与住房补贴有关系，与住房公积金没有关系。所谓住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金具有强制性。企业可根据本单位的情况制定住房补贴实施方案，住房补贴不具强制性。
已答复，但职工提出为什么公积金与福利分房没关系，需进一步明确。
14、本人是三吉电器公司职工，05年退休，要公积金，财务说电脑上调不出帐户，找厂方的劳工处也说不出原因，多次找书记答复厂里困难没有钱交，自己有工资单可以查。薛先生
回复情况： 经电话与职工联系得知，薛先生在2005年3月办理了正式退休正式退休手续，按照《中华人民共和国行政处罚法》第四章第二十九条“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”的规定，薛先生反映的问题已超出投诉时效，只能由其与单位协商解决，薛先生同意此答复意见。
15、现在的规定失业人员必须三年后才能提取公积金，如果有急用为什么不能马上提？赵先生
回复情况：已答复。住房公积金制度是为促进城镇住房建设、提高城镇居民的居住水平而设立的，住房公积金是按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。国务院《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存和提取等方面都做了严格的规定。为照顾生活困难职工，根据上级文件精神，自2006年起允许失业满三年的职工提取住房公积金。对于刚失业人员，考虑到再就业的可能性比较大，因此不予以提取住房公积金。而且为保证有一笔稳定的政策性住房资金，用于建立职工住房公积金贷款制度，帮助职工解决住房问题，提取条件也不能过松，否则将造成住房公积金的流失，影响住房公积金作用的发挥。
16、自己也是橡胶二厂的职工，刘主任对此问题的处理方式有问题，为什么要谁去举报给谁解决？难道不能举一反三？有些人实在是不便于举报，那样就没有办法解决吗？王先生
回复情况： 经电话与职工联系得知，王先生现为橡胶二厂在职职工，其主要反映的问题是单位未及时为其缴存住房公积金，而导致无法使用住房公积金贷款购房，要求我中心能尽快给于解决单位欠缴问题。行政执法人员说明一是你单位的欠费问题，我中心从2001年至今一直在为职工追缴住房公积金，截止到目前为止，所有投诉职工和2003年以前离厂、退休人员的住房公积金已全部解决完毕；二是由于你单位欠费时间长，从1998年4月起欠缴。欠费数额较大，截止到2007年已累计欠缴住房公积金6千余万元，因欠缴数额较大，如市公积金管理中心对单位的违规行为申请人民法院强制执行的话，势必会引起一系列相关的负面作用，如企业无法正常生产，在职职工无法保障工作岗位等。三是你单位人员多，流动性强。你单位在2003年有约400多名职工到股份公司工作，从1998年4月至今，每月职工的增减人数都无法确定。市公积金管理中心采取强制措施，为职工追缴住房公积金，如你单位不予配合时，在核算全体职工欠缴数额时，也将存在较大的困难。同时，告知王先生今年市公积金管理中心也将采取一些行之有效的措施，尽早解决单位的欠费问题。王先生同意此答复意见。
17、刚才主任说让听众“问问企业发的是‘生活费’还是‘工资’”？那么二者之间的区别是什么？依据什么界定的？ 张先生
回复情况： 2008年4月28日就张先生反映的问题，我中心行政执法人员到该单位现场调查，得知，张先生反映的问题是其配偶杨丽丽的事情，杨丽丽在2001年有本人申请与单位（青岛四流中路绸布商店）签订《退养安置申请表》，自愿解除劳动合同和留职协议。电话与职工反馈意见，告知其住房公积金相关政策时，杨丽丽说过五一后，到我中心面谈。
18、本人是黄海集团职工，去年买房子时查公积金发现单位已经欠交12年了，到单位去找答复说没有钱，没办法自己只能商业贷款买的房子，想问有没有相关的法律法规约束企业的行为？ 庄先生
回复情况： 经电话与职工联系得知，王先生现为橡胶二厂在职职工，其主要反映的问题是单位未及时为其缴存住房公积金，而导致无法使用住房公积金贷款购房，要求我中心能尽快给于解决单位欠缴问题。行政执法人员说明一是你单位的欠费问题，我中心从2001年至今一直在为职工追缴住房公积金，截止到目前为止，所有投诉职工和2003年以前离厂、退休人员的住房公积金已全部解决完毕；二是由于你单位欠费时间长，从1998年4月起欠缴。欠费数额较大，截止到2007年已累计欠缴住房公积金6千余万元，因欠缴数额较大，如市公积金管理中心对单位的违规行为申请人民法院强制执行的话，势必会引起一系列相关的负面作用，如企业无法正常生产，在职职工无法保障工作岗位等。三是你单位人员多，流动性强。你单位在2003年有约400多名职工到股份公司工作，从1998年4月至今，每月职工的增减人数都无法确定。市公积金管理中心采取强制措施，为职工追缴住房公积金，如你单位不予配合时，在核算全体职工欠缴数额时，也将存在较大的困难。同时，告知王先生今年市公积金管理中心也将采取一些行之有效的措施，尽早解决单位的欠费问题。王先生同意此答复意见。
19、2004年铁路改造，本人搬迁后买了新房子，但是房产证一直办不下来，所以公积金无法提，怎么办？ 田女士
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》的规定，职工购买商品房未办妥房屋产权证的，可提供《商品房销售合同》原件和全额购房发票原件或提供《商品房购销合同》原件和契税完税凭证原件提取住房公积金。
20、孩子家在即墨，大学毕业到青岛工作，租房子，拿什么证件提公积金？王女士
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》的规定，职工租住公房交纳房租超过家庭工资收入10%的，应提供户口簿原件、房管部门出具的租住公房房租计租表原件和承租人及其同住直系亲属单位出具的年工资收入证明原件，失业人员应提供失业证原件。职工租住私房交纳房租超过家庭工资收入10%的，应提供户口簿原件、房屋租赁合同、房租发票和承租人及其同住直系亲属单位出具的年工资收入证明原件，失业人员应提供失业证原件。
21、公积金规定贷款才能提取，这样不合理，儿子买房向姐姐借的钱不能提，北京就可以。女士
回复情况：根据《青岛市住房公积金提取管理办法》的规定，并不是住房贷款才能提取住房公积金，职工购买具有产权的自住住房的也可以提取住房公积金。若您儿子买房未办理住房贷款，可提供购房合同原件和全额购房发票原件或提供购房合同原件原件和契税完税凭证原件或提供房产证原件提取住房公积金。
22、海信光学职工，去年3月签订内部退养协议，停交公积金，公积金管理中心答复有工资就应该交，自己有工资。黄先生
回复意见：已答复。经电话与职工联系得知，黄先生去年3月已签订内部退养协议，按照《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》（建金管[2006]52号）第二条“关于国有企业‘离岗退养’职工住房公积金问题”的规定，黄先生反映的此类情况住房公积金的缴存由单位根据实际情况自主决定，黄先生同意此答复意见，不再追究住房公积金的问题。
23、铁路工程公司职工，单位以前交，现在4年不交了，对退休有影响吗？姜女士
回复情况：已答复。缴存住房公积金与办理退休没有关系。
24、灯塔酿造职工，03年退休，01年开始投公积金，01年之前部分没有怎么办？穆女士
回复情况： 经电话与反映人联系得知，穆女士想询问如何追缴2001年11月以前单位欠缴的住房公积金，我中心执法人员向其告知按照《中华人民共和国行政处罚法》第四章第二十九条“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”的规定，穆女士反映的问题已超出投诉时效，只能由其自行与单位协商解决，穆女士同意此答复意见。
25、老人的房子在城阳，属于经济适用房，自己买下，02年老人去世，07年老人单位发的3万多公积金，又收回去说当时买断房子的利益补偿。陈先生
回复情况： 经电话与反映人联系得知，陈先生反映的主要是涉及住房补贴的问题，告知其到相关部门予以反映。
26、一木集团职工，2000年开始不给交公积金，什么原因？张女士
回复情况： 经电话与反映人联系得知，张女士是代为其配偶咨询的，具体情况也不是很清楚，张女士表示先查询后，有问题再与我中心联系。
27、买了房子有房产证，购房协议，可以领公积金吗？去哪儿领？赵女士
回复情况：根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，您可提供房产证原件提取和身份证复印件提取住房公积金。提取时，您应将上述材料交给您的住房公积金所在单位的经办人，由单位经办人为您办理住房公积金提取手续。
已答复。但该职工对提取住房住房公积金需提供的证明材料存在异议。
28、通过媒体知道各单位缴纳的住房公积金差额巨大，有几十倍之多，请问刘主任：我市个人最高和最低的公积金是多少呢？差距的原因是什么呢？我们很想知道。
回复情况：已答复。为了规范住房公积金缴纳差距，住房公积金管理委员已于2007年9月调整了住房公积金缴存基数与缴存比例，制定了住房公积金缴存基数与缴存比例上限和下限。单位和职工住房公积金月缴存额上限分别按照我市职工上年度月平均工资的5倍和20％的缴存比例确定，即2008年分别为1785元；单位和职工住房公积金月缴存额下限分别按照我市职工上年度月最低工资标准和5％的缴存比例确定，即2008年七区分别为31元、五市分别为27元。调整后住房公积金差距有所缩小。
住房公积金月缴存额是职工本人上一年月平均工资分别乘以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加。调整前差距较大的原因主要是职工的收入差别较大，及单位缴存比例不同所影响。
29、我们企业从2001年开始把公积下调后再也没有调整过，单位中层领导是按照实际工资的比例缴费，职工的缴费比例再没有调整，这样合理吗？
回复情况：与第8个问题反馈意见相同。
30、您好，我是青岛某公司的员工，我想知道青岛提取公积金的政策，主要以下几点：1、如果我还没有买房，可以提取公积金吗？2、如果我从单位辞职，以前的公积金该怎样处理。能否提取？况明
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》的规定，除购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的外，还有以下情况可以提取住房公积金：离休、退休和达到法定退休年龄的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的；享受城市居民最低生活保障的；职工死亡或者被宣告死亡的； 农村进城务工人员与单位解除劳动关系的；与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的；职工本人、配偶及其直系亲属患重病、大病造成家庭生活严重困难的。若您符合上述任一条件，即可提供相关证明材料提取住房公积金。您从单位辞职后，若调入新单位，应将您的住房公积金转入新工作单位；若暂时没有新的工作单位，住房公积金应暂时在原单位封存；若已办理失业，可纳入住房公积金暂存部。
31、您好! 请问公积金查询方法有哪些?
回复情况：已答复。1、网上查询、168电话查询及短信查询；2、公积金查询折查询；3、职工本人持本人身份证原件柜台查询。
32、我在胶州买的房子可以提公积金吗？
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，职工购买具有产权的自住住房的，可提供购房合同原件和全额购房发票原件或提供购房合同原件原件和契税完税凭证原件或提供房产证原件提取住房公积金。您在胶州购买具有产权的自住住房的，可以提供上述材料提取住房公积金。
33、我现在是失业人员,明年九月份退休,我的公积金可不可以提出来 ？
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的或离休、退休和达到法定退休年龄的，均可提取住房公积金。
34、局长:我在机关工作,今年刚退休,我的公积金应怎样领取,在哪儿领取.
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，职工退休的，应提供退休证原件、身份证复印件提取住房公积金。提取时，您应将上述材料交给您的住房公积金所在单位的经办人，由单位经办人为您办理住房公积金提取手续。
35、我已失业两年多，公基金单位一直没给.，我该怎么办
回复情况： 经电话与反映人联系得知，徐女士反映的是提取问题，我中心执法人员向其讲解按照《青岛市住房公积金提取管理办法》的规定，职工失业3年以上的，可办理住房公积金提取手续。徐女士表已经了解政策规定，对答复意见表示满意。
36、刘主任您好 我到佳世客工作一年了 养老医疗保险都交了 唯独说实薪制钟点工没有公积金这样能强制佳世客给补吗
回复情况： 经电话与职工联系得知，反映人与佳世客签订了计时劳动合同，养老保险、医疗保险都缴存，工资也照常发放，只有住房公积金没有。我中心执法人员向反映人讲明住房公积金的各项政策，按照国务院《住房公积金管理条例》第三章第十五条 “单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”的规定，已告知反映人应携带劳动合同、工资收入证明、身份证明的原件及复印件，到我中心现场投诉，解决单位未给其开户缴存住房公积金问题，反映人表示同意上述回复意见。
37、刘主任您好！失业人员公积金什么时间可以提取？需要办什么手续或到何处办理？城市低保家庭是否可以提取？
回复情况：已答复。根据《青岛市住房公积金提取管理办法》规定，与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的，应提供失业证、身份证复印件提取住房公积金；享受城市居民最低生活保障的，应提供城市居民最低生活保障证原件、身份证复印件提取住房公积金。提取时，您应将上述材料交给您的住房公积金所在单位，由单位住房公积金经办人为您办理住房公积金提取手续。
38、刘局长您好，麻烦您全面解释一下对于失业人员公积金的政策
回复情况：已答复。根据《住房公积金管理条例》规定，失业人员已与单位解除劳动关系后不再缴纳住房公积金。如果您以前帐户上有公积金余额，您可持满3年以上的失业证原件、身份证复印件交原单位经办人办理公积金提取。失业未满三年的，应将公积金存放在原单位办理封存手续。
39、您好 单位不给投公积金 怎么办?有没有制约的办法 谢谢
回复情况：与第36个问题反馈意见相同。
40、我的公积金总共只有2000多元，.这点钱能买房吗.？公积金制度对低收入工人不合理.
落实情况：4月25日行风在线后，立即与来电人取得联系。经了解，来电人称自开始缴存公积金至失业期间，累计缴存公积金计1400余元且已提取，现仍然失业。他认为自已缴存的公积金太少，不足以解决住房问题，因此对公积金制度提出了质疑，只想借此机会表达个人看法，并表示不要求具体回复意见。
41、刘主任你好： 我反映这样一个问题： 原单位拖欠我们职工的公积金，而职工个人部分单位已经扣留几年了，而单位部分欠交，现在原 单位因为产业提升，大部分职工被分流或自谋职业，而公积金还没给职工补齐。原单位这样做合法吗？职工的权益怎么维护？如果单位退回扣留职工部分对吗？刘主任能帮助我们吗？谢谢！
回复情况： 经电话与职工联系得知，该反映人反映的是青岛天园化工有限公司，单位地址在胶南，反映人陈述：单位从2003年6月至2007年6月期间一直代扣职工的住房公积金，07年9月该单位因污染严重，被政府强制关闭。针对职工叙述的情况，执法人员告知反映人，此事由市公积金管理中心调查落实情况后，根据具体调查情况及时予以反馈，职工表示同意回复意见。
42、我是原青岛橡胶制品二厂职工，现在我厂早在大约94年左右被橡胶集团接管了，职工都被集团消化了，只留有几人现在留在原厂等待台柳路改造时拆迁。大约在2001年我厂发给我们每人一个公积金卡，告诉我们里面有150元左右的钱，但提不出来，现在公积金是存折了，留厂人员说将钱给我们转到我们的存折上等我们退休时就提出来了，可是我们退休时，我们现在厂说原厂跟本就没转来这些钱。可是现在卡在我们手里，退休也好几年了，请问卡里的钱我们怎么能取出来？刘主任你好：谢谢你的回答！现在集团不管我们原厂的事只能让我们回原厂找留厂人员，但留厂人员现在又不想管这些事，我们个人带着退休证到公积金处去领可以吗？自己能领出来吗？谢谢！
注：篇幅限制，只能发这些了！

㈤ 青岛黄海学院老师工资是多少

我就是黄海的，我姓唐，有住房公积金，能评职称，周六下午和周日全天休息。

㈥ 老师是一个什么样的职业

老师的职业类别分为一，纯文职人员，从事非体力劳动人员。教师属于传授知识人员，属于文职，从事的是非体力劳动，所以是一类。职业分布有三个特点。第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产，人数设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右，三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。所以，教师不仅是知识的传递者，而且是道德的引导者思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感意志信念的塑造者。教师职业的专门化既是一种认识更是一种奋斗过程。还是一种执业资格的认定更是一种终身学习不但更新的自觉追求。

㈦ 山东建邦集团怎么样

山东建邦集团是由部分专业技术人员发起创办的综合性投资集团。集团总部设在济南，十余年来，经历了贸易、实业、房地产、投资等各种发展业态，受益于改革开放后国家宏观经济迅猛发展的良好环境和各级政府的大力支持，经过全体同仁的艰苦努力和共同奋斗，集团不断积累、成长、壮大。
公司的业务范围涉及能源交通、金融投资、房地产、文化传媒、实业投资等领域，公司控股参股十几家法人公司，并与多家企业集团、投资机构建立了战略合作伙伴关系，有较强的经济实力和良好的发展前景。
金融投资亦称"证券投资"。经济主体为获取预期收益或股权，用资金购买股票、债券等金融资产的投资活动。金融投资既是一个领域又是一种方式，是发达的市场经济与信用的产物。最早的证券投资可追溯至15世纪的欧洲。20世纪80年代以来，证券投资已成为西方发达市场经济国家最基本的投资方式。当一经济主体通过发行股票、债券等证券筹资方式用以投入实质资产的维持与扩大时，购买证券者成为金融投资者。金融资产是其持有者对其出售者的股权和债权的凭证。金融投资者通过持有证券，分享证券出售组织利润和股权获得回报。由于金融资产使财产的所有权与经营权分离成为可能，它有助于集中社会闲置资金，将其转化为实质生产的投资资金，是动员和再分配资金的重要渠道，因而是发达国家投资的基本形式。
金融投资就其方式、方法、时间、收入等而言，可以分为若干类型。
方式划分
1、直接投资
资金供给者与资金需求者直接见面，根据协议的条件直接融通资金。直接融资是以债券、股票为主要工具的一种金融运行机制，其特点是经济单位直接从社会上吸收、筹措资金。
2、间接投资
资金的供给者和需求者不直接见面，而是通过金融机构为媒介体进行的间接资金融通。如银行存款，就是资金供给者把资金存入银行，由银行把资金集中起来贷放给资金需求者，银行充当资金供求的中介，这是现代信用制度下典型的间接融资方式。
时间划分
1.长期投资:是投资期限在一年以上的投资活动。如一年以上的定期存款等，其偿还期较长;又如股票投资，是一种永久性、无期限的投资，没有偿还期。
2.短期投资:是投资期在一年以下的投资活动，其偿还期较短。如活期存款，其资金可以随时抽回;又如短期国库券，时间一般为3、6、9个月。
投资时间的长短与金融资产的性质、收益、风险、流动性等都有着紧密的关系。
性质划分
金融投资的主要目的是获取收入，但证券种类很多，因其性质、期限等因素各不相同，因而其收入的高低和支付方式也有所不同，归结起来有两类。
1.固定收入投资:是投资者购买的某种金融资产应得收入，事前即规定一个确定的收益率，定期支付或到期支付，并在金融投资的整个期限内固定不变，如银行存款、债券、优先股投资等。这种投资一般风险性较小。
2.非固定收入投资:是投资者购买的某种金融资产应得收入，事前并不确定固定的收益率，也不一定会按期支付，而是因时而异，如普通股投资。这种投资一般风险较大，但获利机会也较大，收益也较高。

㈧ 企业管理高手请进来

可以运用成本分析，因为工资只占3－5%，而你其它的成本占大头，如果其它方面降低了0.3－0.5%的话，可以增加员工工资10%了，何乐而不为？
你需要做期做的工作是宣传引导与培训。我把我的论文发给你吧。

经 营 员 工
―――论人性化管理在企业员工管理中的应用

摘要：许多人认为管理员工就是要严格管理：即高压政策，以罚款为主。虽然有一定的作用，但员工是被动的工作而不是主动的工作，积极性不高，管理推行效果欠佳。所以X理论虽有好处但也有不足。其它关于人性的理论在实际运用的过程中，在某方面有好处，但也存在着一定的不足。不够全面。中国人是比较讲究感性的，根据中国人这一特点，按员工的需求，运用各种人性理论，结合运用人性分析的理性经济人，社会人，自我 实现人，复杂人等，充分对员工以理解与关怀，在理性的工作中揉和感性的思维，做到感性与理性在员工管理中平衡应用，能对员工管理产生事半功倍的效果。本文即是阐述结合人性化管理的优点与严格管理的优点，细分员工需求，做到对症下药，使员工在心存感激与目标明确，有成就感的情况下 愉快的工作。
关键词：感性 理性 平衡

目 录
1． X理论的运用及其不足——————————————————1
2．其它关于人性理论的运用及其不足—————————————2
3．员工的实际需求分析———————————————————3
4．人性化管理及其应用实例—————————————————4
5．人性化管理的作用————————————————————6

经 营 员 工
―――论人性化管理在企业员工管理中的应用

一、X理论的运用及其不足
著名的霍桑实验①给我的另一个启示是：环境的不同，可以提高劳动效率。其实质是通过环境的变化从而改变员工的心情感受来实现的。于是，如何改变员工感受与心情是提高劳效的主要方法了。
在唐人神公司工作时，我们推崇的是泰勒的科学管理理论，认同薛恩对人性分析的X理论，即：
⑴人生来就是懒惰的，因此，必须由外界的刺激物加以激励。
⑵人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作。
⑶由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的。
⑷不过，人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受他们感情的摆布。必须把管理其他一切人的责任授予后面一类人。
―――把人当作理性经济人看待。按照泰勒的话说，是当作“笨牛”看待的。
以此理论为依据，我们也制定了各个工序的标准，工作质量的要求，各岗位的工作定额，标准工资定额，奖罚制度与激励措施，在车间推行了以班组为核算单位的计件工资制度。下表1即为1999年唐人神生产部推出的部分岗位的计件定额及与计时的比较。
表1： 唐人神生产部岗位计件定额 1999年7月
岗位 原计时日工资（元） 原人均日产量 计件定额
（元／） 计件人均产量 计件人均日工资 工资提高率％ 劳效提高率％
1 修割 19 200kg 0.092/kg 230kg 21.1 11% 15%
2 绞肉 17 4.5吨 3.78/吨 5.1吨 19.2 13% 13%
3 拌料 17 1.1吨 0.015/kg 1.25吨 18.75 10.3% 14%
4 灌肠 17 160 kg 0.1/kg 200kg 20 17.6% 25%
5 烘烤 18 5吨 6吨 19 5% 20%
6 成检 17 420 kg 0.04/kg 496 kg 19.84 16.7% 18%
7 包装 17 80 kg 0.21/kg 97.6 kg 20.5 20.6% 22%
平均提高 13.46% 18.14%
注:1:每班按8小时计算;
2:烘烤按计时计算,未计件,但因产量提升而劳效提升.

①霍桑实验：美国科学家在霍桑（地名）一个工厂，研究采用不同的工作环境，来看对产量的影响从而研究对人的影响。
在员工的管理上。我们制度定了奖罚制度并信奉用 “红炉原理” ①来实行。对员工管理采用“高压” “严格”的措施，主要以处罚为主，
在公司初建，车间开始规模化初期，以上措施取得立竿见影的效果：A产量明显上升；（如1999年7月份比6月份，日产量从20吨/天上升到24吨/天）。B员工劳效也得到上升（见表上，提高了18.14%）。C由于员工资提高（提高了13.4%），员工积极性也相应提高，管理也更易加强了，管理规范化推行进展顺利。D车间的违纪现象（如抽烟，嚼槟榔等）迅速得到遏制。……
但一段时间后，副作用也渐渐显示出来了：
⑴因定额初定时不太准确，以及采用了新工艺，新设备，新方法等，定额常常需要调整。但定额调整时，调高则引起员工普遍不满甚至罢工（曾出现了两次）；调低则员工工资增长过快甚至翻番，产品的人工成本大幅增加，人工劳效反而下降。
⑵产品质量下降，员工的质量责任心低下。由于员工们追求速度，从而忽视了产品质量，使得产品质量下降。虽 从奖罚上，从质检人员上加强了控制，但质量成本增加而收效不大。
⑶员工积极性降低，员工队伍不稳定。因激励未显示长期作用，对新老员工一视同仁，影响了老员工的积极性，进而影响了员工队伍的稳定，同时在生产淡季时大量员工流失，加大了培训成本与质量失败成本，安全事故也增加，员工整体素质未有显著提高。
⑷车间氛围沉闷，员工之间存有矛盾，工作身累且心累，公司的整体形象欠佳。
⑸最关键的是：员工的主动性欠缺，只是被动的接受任务，解决问题全要靠主管，完全是一个“打工仔”角色。主管却又实践经验或现场了解的不足，对问题的判断与解决都会有偏差，致使同一问题一再出现。
……
我们试图采取一些办法解决以上问题，但收效甚微。最终发现，基于X理论制定的管理制度，注定会使有些措施只是短期行为，或实施起来有不足。

二、其它关于人性理论的运用及其不足
怎么办？我们需要新的理论来补充了。
⑴社会人性理论：社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素；从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作推动了许多内在的意义，现在必须从工作中的社交关系里找回来；跟管理部门所彩的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应；员工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

①红炉原理-----制度就像一台烧红的火炉：谁触犯它谁就受伤(受罚)；触犯越深伤的越深(受罚尺度)；越靠近火炉越热（警
告作用）。
应用：下班后不刻意保持管理者身份，适当与员工接近沟通；对于生产主管、班组长、生产骨干适当授权，按级别管理…。
不足：工作变成了“拉关系”；主管、班组长、生产骨干没与员工保持一定的距离，过于接近带来拒绝工作安排、拉帮结派、巴结上司现象出现；领导者失去部分形象与权威（刺猬原理①——保持合适心理距离）
⑵自我实现人性理论（Y理论）：工作中消耗体力与脑力是自然的，一般人并非天生厌恶劳动；人们在实现其所承诺的工作目标任务时，会进行自我管理与自我控制，外力与处罚不是唯一手段；对承诺的目标实现取决于所得报偿的大小（动力）；适当条件下，一般人会接受负有责任的工作；在解决问题时，大多数人具有运用智慧的能力；一般人的潜在智能还未能完全发挥。
应用：明确责任制，给权给利；组织员工进入质量功关小组；召开员工“诸葛亮会②”解决问题；适当给予员工有发挥想法的平台与独立完成工作的机会（如安排值班、一日主管、代理班长等）…。
不足：部分员工对工作的需求不同，认为没有向上机会，动力不足；过于依靠员工，但员工会有经验不足能力缺陷等问题存在。
⑶复杂人理论：每个人的需要是多样的，并且会随生活环境与个人发展而变化；每个人在同一时期的需要与动机是多种多样并且互相结合的错综复杂的动机模式而不是单一的动机；人有组织中会产生新的需要与动机；每个人在不同的组织、部门、岗位有不同的动机；个人的满足感来源于本身动机构造与他和组织之间的相互关系；由于个人需求不同，没有一个适合所有人所有时代的普遍和管理方法。
应用：根据各人需求不同对员工进行分类，制订激励制度时全面而细致些；管理制度因人而异，以主要员工人群而定，要少数服从多数；若少数员工不满意可以理解视为正常；不断修正激励办法与激励措施；根据员工特点安排工作岗位…。
不足：少部分员工无法得到满足而成为管理隐患

三、员工的实际需求分析
根据以上的应用，我觉得应对员工的需求加以分析归纳了。
根据观察，我 把员工分为以下几类进行需求分析并制定了具体相应的措施：
1．新进员工（试用员工，一般2-3个月），需求与特点；想尽快熟悉车间各生产工艺，规章制度等；希望融入集体，站稳脚跟，能留下来。工资要求能生有既可。措施；1安排选用活跃,热心的老员工对其实行一带一的传帮带,让其尽快熟悉工作,2组织入职培训并考试.考试成绩纳入考核体系中,作为决定去留与试应期的长短,是否转正.
2．年轻员工.特点与要求;易接收新鲜事物，工资要求能生存后略有属余；工资能与表现挂钩，有上涨空间和提拔空间；易感情用事。看着工作氛围。尤其是女孩子，工作可能不要求太稳定，但要快乐，爱玩。
① 刺猬原理：两只刺猬为取暖，互相靠太远则太冷，但太近则会互相刺到对方，于是相互寻找了一个合适的距离，既不致于互刺对方又能取暖。说明人与人之间要保持一定合适的心理距离
② 诸葛亮会：取意于‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮’。指多人聚集，个表看法，共同讨论，归纳总结寻找解决问题的方法
措施；①组织各项集体活动，发现全体参与，以年轻员工为主体，如拔河比赛，合唱比赛，劳动竟赛，出
外野游，包场卡拉ok或跳舞。②放下管理架子,以朋友身份与员工沟通,不必正儿八经,增近亲和力。③提供新鲜事物及信息。④容忍诚实的错误。
3．一般员工(指已成家约30-50岁的员工)。特点与要求：对工作要求稳定，不想轻易更换工作单位；对工资要求能满足生活，能支持家庭；有工作参于热情；希望工资体现实际表现，体现价值。此类员工与B类构成员工主体力量。
措施：①工资按实际数量与质量进行计件为主，计时为辅；②制定长期的激励政策，如工作服务年限到某一时间工资提升，员工晋级（员工分为一、二、三、四级），福利增加；③适当授权，推行民主参与协商，如制定某制度前召开骨干会议，广泛征求意见，让其参与讨论，成立质量功关小组，工作以指导为主，员工参与；④采用适当招收一定比例的双职工等方法，给予家庭需要各方面的支持；⑤不轻易解雇。
4．年纪较大的员工。特点与需求：富有经验；工作责任心强；生活压力不大，考虑老有所养较多；关心自己的后代；需要尊重。措施：①给予不同的关心与足够尊重，如征求建议，与之交流，安排工作多用缓和语气而不是命令式②打消其顾虑，优先保证养老保险等；退休后可部分安排工资较低工作（如看护，清洁之类）
5．有一定知识技术的人员。特点与要求：希望发挥所学所长，能得到尊重与提升，有潜力，新来的大学生还希望学到一些新东西，新知识，参与精神很强，希望有话语权强烈。措施：①要求从基层做起，树立归零心态，磨练意志②给予各种软激励与提升机会，如培训机会；独立完成工作机会；出差出外了解信息的机会③给予优秀者以提升晋级（含软激励，如通报表扬、张贴相片等）以予激励④让其公司上情下达与下情上达的中转者。

四、人性化管理及其应用实例
从中国人的特点来看：中国人是重感情的，常常有超出理智之事出现。儒教思想的影响，使得东方人的感性远胜西方人,“士为知已者死”可以说就是此最好的写照。
日本松下电器的管理之有名，不仅仅是因为其严格而又规范的管理，更是其对员工的关心与爱。总裁松下幸之助能记住员工的生日，并在生日当天送礼品之类的故事已成为经典。
许多香港企业的管理――家庭式管理②的成功的实例也为我们提供了佐证。

企业管理中有个著名的法则：南风法则①。
此法则告诉我们：要给予人温暖，给予人关怀。而中国武术中有讲究以柔克刚，中国人与人谈判讲究以情感人，皆说明了此法则对于中国人的作用。
① 南风法则：北风与南风打赌：看谁能把人们的衣服吹开。北风呼呼猛吹，在寒冷的大风中，人们怕衣服被吹开太冷，于是紧紧捂着，越吹就 裹得越紧；而南风徐徐吹来，在温暖的风中，人们感觉到暖和，于是，慢慢得，都把 衣扣解开…。于是南风赢了这场打赌。说明光靠高压政策不行，还要给予人以温暖。
②家庭式管理：整个团队和睦，团结，互相关心，象个大家庭，各员工团结在大家长周围，形成良好氛围。

当然南风法则也有不足，如果一味的迁就员工，而没有必要的限制，会变成溺爱，可能会使错误发展到不可收拾的地步。
这就要把红炉原理与南风法则相结合运用了。于是，在加华食品厂工作时，我设计了另一套工资考核办法了。
附：加华食品厂员工工资考核办法。
加华食品厂员工内部绩效考核办法
为完成公司目标，推进部门管理,调动部门内各岗位各员工的积极性,;现对各岗位职责及操作要求进行检验考核制度进进行调整与改革, 以做到奖优惩劣,与公司绩效考核保持一致，使员工考核与部门业绩紧紧相联，让大家共同努力把部门工作做好。
1．考核依据：
1.1<食品加工厂年度绩效考核>
1.2<食品加工厂各岗位职责与操作规程>（见前）
1.3安排的工作完成任务情况
1.4公司的各项管理制度(如奖罚细则)和食品加工厂内部各管理制度
1.5品控部对部门工作质量的评价。
2. 考核内容
2.1工作质量:包括部门安排的工作完成情况;现场工作表现;处理发现问题的能力
2.2团队学习:对团队的认可;团队内工作的合作性;个人学习热情;
2.3内部管理:本职岗位工作的规范化管理
2.4工作态度:对安排工作的积极性、服从性;对各规章制度的遵守
2.5（内外）客户：（内外）客户的投诉情况与严重性；与客户的沟通配合
2.6加分项:有突出贡献与合理化建议
3.考核形式(见表2)
表2
食品加工厂内部绩效考核表 2004年 月
主要项目 指标要求 分数 自评结果 自评得分 考核得分
工作质量 安排工作完成情况 30
现场工作表现 20
处理发现问题的能力 10
团队学习 团队内的合作情况 10
个人学习热情高 5
内部管理 本岗位的规范化管理 10
工作态度 对安排工作的积极性、服从性 10
对各规章制度的遵守 10
(内外)客户 客户投诉的多少与严重性 10
与客户的沟通配合 5
加分项目 有突出贡献 (10)
有效的合理化建议 (10)
合计: 120分
考核人: 填表人:
4、考核激励：
每月先由各人自评，生产主管考核，部门经理审批；根据考核得分，评选出本月的部门优秀员工（100-120分以上，约占10%），合格（80—100分，约70-90%），试用以及不合格员工（80分以下，约占0-10%），作为员工本月的考核分。
本季度连续两月或每半年评为优秀员工两三次以上者，季评或半年评估时予以晋级别。
每（半）年按被评为优秀员工的次数或总得分，推荐为公司（半）年度优秀员工。
5、考核与工资结合方案
采用员工分级制度与考核工资相结合的方式考核员工。
薪酬组成为： 公司考核工资(20%) + 部门考核工资 (80%) + 生活补贴等其它福利
5.1员工分级：按工作服务年限、工作一贯表现、岗位的技术含量与强度来确定员工级别；
级 别 公司考核工资基数 部门考核工资基数 生活补贴 要 求
一级员工 160 640 80 认同企业；工作一年以上；工作熟练，技术全面；工作一贯表现优良；
二级员工 140 560 80 认同企业；工作半年以上；岗位技术含量高；工作表现较好；
三级员工 120 480 80 认同企业；能胜任本岗位工作；
试用员工 100 400 80 试用期间新进员工；
说明：1）组长另享有40元/月的职务津贴。
2）所有员工的级别不是终生制，部门将定期（三月或半年）评定一次。
3）员工的晋级由部门经理按季评（或半年度）评定，有突出贡献可特批。
4）技术岗位指要求责任心强或工作强度大或工作环境差，技术含量高，对产品的制造有重要质量（或成本）影响的岗位。例如:预煮处理、调制拌料、杀菌,真空包装等岗位。
5.2、公司考核工资计算办法：
公司考核工资= 本级别公司考核工资基数 * 考核系数

（见上表第二列） 本月部门考核分 / 100
为提高各位员工的积极性与集体荣誉感，公司实行公司考核工资与部门年终绩效考核结果直接挂钩的方案：即本月公司考核工资的80%本月发放，余下的20%年终发放。每月公司考核工资的20%逐月累计相加，至本年度结束。故本项工资称为公司考核工资。
本年度公司考核工资总额 = 公司本年度累计总额 * 年度部门考评分
5.3、部门考核工资计算办法：
部门考核工资 = 本级别部门考核工资基数 * 产量系数

（见上表第二列）
本月实际工作量 / 本月要求工作量
（本月实际工作量：按计件折算成工时，辅以计时来做为工作量的参数，由班组长与生产主管负责考核。）
5.3、工资上报形式（见下表）
食品加工厂本月工资表体制 月
员工姓名（例） 级别 公司考核工资基数 考核分 考核
系数 考核工资 公司考核工资（80% 部门考核工资基数 本月标准工时 本月实际工时 产量
系数 部门考核工资 其它津贴 本月合计（元 年终考核工资（20%
张三 1 160 110 1.1 176 140.8 640 200 180 0.9 576 0 716.8
王五 2 140 90 0.9 126 100.8 560 200 220 1.1 616 40班长津贴) 716.8
沈宝 3 120 95 0.95 114 91.2 480 200 210 1.05 504 0 595.2
李四（例） 试用 100 105 1.05 105 84 400 200 200 1.0 400 0 484
注：1、本月合计 = 本月公司考核工资（80%）+ 部门考核工资 + 其它津贴
2、生活补贴（80元/月）、公司的奖罚、特殊津贴与代扣部分（如各种保险，房租水电代扣、个人所得税等）不包含在上表，由公司人力资源部统一制表
3、年终考核工资（20%）：占本月公司考核工资的20%。逐月累计相加，至本年度结束，最后累加的总额与部门考核绩效挂钩，年终时统一集中发放

五、人性化管理的作用
与唐人神公司设计的单纯的计件考核工资办法中，本次考核有以下不同之处：
⑴设计了保底工资，稳定了员工队伍。有效的避免了淡季大量熟练员工的流失；
⑵设计长期激励与短期激励相结合的办法；如考虑了工作服务年限因素；
⑶计件为主，计时为辅，计件按产量，灵活运用；
⑷员工晋升看能力，平时德行与工作心态做为员工工资晋级的指标；
⑸以多种形式的激励代替单一的工资增减。把激励分为硬激励（工资提升，福利，奖金）和软激励（表扬，晋升，晋级，培训，机会，嘉奖等），多用软激励，少用硬激励。
⑹正负激励相给合。相对于唐人神工作时期的奖罚，确定了奖罚结合，以奖正激励主的思路。
……
在我不断尝试中，有三个比较成功的案例，让我相信了南风法则的作用：
一是班长结婚.我在唐人神管理工厂工作时，手下有五．六百人，班组长统计员有五六十人，通常若有班长结婚之事，经理是不参加婚礼的。但有一次例外，因为那个烘烤班班长平时工作不认真，事故频出，我想换人，在换人之前，我决定做最后的努力。于是我参加了他的婚礼。我出现在他的婚礼上时，感到 颇有面子的他兴奋无比，拍着胸脯说一定把工作做好，做以报答。结果他第三天就来上班了，一个月后他这个班成了优秀班组。我的代价就是当天醉成了泥。
二是女班长的 眼泪。年未是生产旺季，生产十分紧张，于是我收回了车间主任的权利－－凡请假一天以上者必经我同意方行。但有一女班长却违反了这条纪律。当我拿起大棒时要记她旷工时，我了解到了原因；她丈夫摔伤在动手术，我取消旷工并给她200元钱表示慰问。她竟然当众掉泪，都四十多岁的人了。她这个班长从此也是我的优秀班组长了。
三是老祝搬家，老祝是位勤快踏实的老员工，向来工作积极。但有几天却精神不振，精力不集中。原来他家是外地的，他妻子与孩子无处住，他正发愁呢。这是与工作无关的事，但我却利用我信息广的优势，安排人找了空房让他们租住了下来。从此，他安下心来，他一心一意努力工作了。
其它的招式如：每月进行评比，优秀员工上台讲述优秀事迹，相片张贴在各宣传专栏；以员工姓名来命名创新的工作方法；与工作上有情绪的员工沟通，倾听员工的牢骚；鼓励员工提建议，对有好建议的员工赠送小礼品；多组织劳动竞赛等集体活动；制定制度措施时安排员工参与，让积极分子与骨干参加的部门班组长会议；适当授权，组织质量攻关小组自行攻关……
这些一本万利或无本万利的招数，其实质是润滑油作用——减少摩擦，让工作即省力又成效显著达到事半功倍之效。究其原因，其实是利用感情调动了员工的积极性与主动性，使之参与，同时忠诚度与劳效得到了提高。
在员工管理上，红炉原理是必不可少的，但它侧重于控制员工。而未对员工的积极性起到明显作用。根据著名管理大师柯维的研究，企业的进步是由40%的少数主动员工推动的，如要加快企业的进步，则要求激发员工的积极性。而在激发方法的推行上，就要运用南风法则来实现了。这就是要求各主管人员研究员工的需要，想方设法来激励“经营”员工了。这也就是所谓的经营员工

当然，光靠关怀与温暖是不能好好管理员工，任何制度与方法都要不断发展与创新。我的一些招数用了一段时间就必须换用新招来保持新意了。 但是，利用中国人讲感情，讲面子的特点，通过交流沟通，了解其真正的需求，对症下药的部分满足，平时注意予以关怀，就能达到我们设定的各种指标了。

参考文献：
1：柯维著<第八习惯.从高效到成功>
2：〈小企业管理〉
3：〈组织行为学〉