为什么有的软件公司会招机械工程师

Ⅰ 关于机械工程师的问题

工程师，在专业技术资格内，应该归属于工程类，包括机电、电气、机械、质量等等…… 有些工程师，是可以评聘的，但有些工程师是需要考试通过的…… 比如，申报的机电工程的助理工程师，就是按照工程类技术人员职称申报程序评聘的…… 但是，我年初考的助理质量工程师（注册），就是需要参加全国质量专业技术人员考试合格后才能获得（还没考过）。 国家职业资格证书，应该比行业协会的要好一些！但是职业资格证书MS不是职称吧！职称发的应该是专业技术资格证书吧！职业证书，应该是特指岗位，而不是专业了！ ---------------------------------------------------------- 看过你的说和行业协会的工程师资格证书差不多的那个图片，我个人觉得，行业协会那个更多的属于行业执业资格证书，感觉类似于执业律师资格证书。你说的没错，工程师职称证书（专业技术人员资格证书，应该是个小本子） 给你几个链接，你按顺序去看一下： http://www.e173.com/UploadFiles/20090415163126734.jpg http://zhtl-e.cc/pic/20094314939834.jpg http://www.zhtl-e.cc/pic/20094314109497.jpg http://www.zhtl-e.cc/pic/200943141041659.jpg

觉得，如同我上面说的，职称证书和职业（执业）资格证书可能楼主有些混淆了吧！呵呵

Ⅱ 有个自动化设备企业，除了招聘电气工程师，机械工程师之外，还需要软件工程师，熟悉C++，

需要，大型的机器都需要一些人机操作界面，而软件工程师就是做这个的。

Ⅲ 不是软件公司为什么要招聘软件工程师

几乎每个公司特别是网络公司都有软件技术组。是一个团队。这个公司不卖软件，这些人就是研发一些公司用的软件。负责公司的软件需求。

Ⅳ 为什么看很多软件公司招聘都要求本科学历以上

因为软件公司的业务通常需要开发软件，对软件应用有较高的技术要求，需要更多学识和技能，因此对学历要求也较高。

Ⅳ 机械工程师最常用的软件是什么

你好，看你是哪块的了，一般的用cad，caxa等，从事模具的好多用ug的软件的。当然office等办公软件是最基本的。

Ⅵ 为什么软件公司（不是软件外包公司）不喜欢招聘做过外包的程序员呢

关于楼主说的，现在很多软件公司不想招做过外包的程序员，这个说法也不是很正确，只是个别公司吧，程序员来公司是做事情的，他做一些兼职的话在时间允许的范围是可以了，如果是影响了工作就不好了

Ⅶ 请问一下，为什么招聘会上有些公司，一年四季都在招同样职位的人

这个可能性很多。
1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收版入不高，发权展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。
2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如，我们公司说招聘XX职位，招了3个月，才招到我一个，我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司，待遇没谈好，我就没去，结果那个公司一直到今年十月份，才从其他公司挖来一个，还是挖的我同学。
可能还有其他原因~~~ 但是上面3个是最主要的原因，特别是第一个~~

Ⅷ 招聘机械工程师具体要求

文凭有没有要求呀

Ⅸ 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

这个软件开发工程师与数据库开发工程师人员难招的原因在于公司和求职者两方面原因：
公司版原因权：
1、招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者
2、面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一个重要因素。
4、
求职者原因：
1、经验丰富的求职者，往往会提出较高的待遇要求，而一般公司又对新人有谨慎的态度，毕竟只是普通技术岗位，不是管理岗，初期的待遇不会给的太高。
2、经验欠缺的求职者，希望的是能在新的地方，能获得更好的学习机会，但公司往往需要那些一来就可以独立承担工作的人员。
综合来看，现在中国国情就是，公司和求职者都比较浮躁，公司不愿意培养人，只想利用人，而求职者又想不断寻求待遇更高的岗位，如果在同一个领域或同一个行业求职，可能会更能得到理想的结果，但可选范围受限，所以跳槽不容易。