A. 国家规定包月工资的每月无偿加班是多少小时
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
B. 公司老加班怎么办
是强迫的必须加班还是要求，可以自己早走呢？
公司没有权利强迫员工加班。你可以下班就走，但是可能会影响你在领导那里的个人评价。
C. 铲车包月加班另算费吗
正规的厂家都会有加班费，加班费是平时工资的三倍，这都是国家国定的，如果你碰上黑心老板不给你，你也可以告他，记住要留一些利于自己的证据啊
希望您能采纳
D. 新的劳动法有规定包月薪酬有加班费吗
用人单位与劳动者约定工资按月薪制的，如果劳动者提供了加班工作的，用专人单位应按《劳动属法》的规定，支付加班费的。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
E. 劳动法是否有规定机械工人加班时间限定
每天工作时间8小时 延长工作时间不得超过三小时 每月不得超过36小时内 安排劳动这延长工作时容间的，支付不低于工资百分之一百五的报酬 。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
F. 一个月包月6500元,但是加班按照2100元核算,合理吗
合理。加班费一般都是全公司固定的，几个小时算多少钱
G. 机械加工这个行业的工资好低，每天加班一个月才拿五千多块钱，还不包吃住，一个月也就剩四千块钱
机械加工行业的经济利润都是比较平稳的，不象治炼行业、化工等内行业市场时好时差大容起大落,机加企业盈利一般都较平稳，在机械加工企业干按件计资每月五千多己经很不错了，如在汽车配件加工行业收入就没有这么多，感觉还是要努力工作倍加珍惜的好。