拖欠机械作业费是什么案由

⑴ 机械费属于劳动局管吗

机械费并不受《劳动法》的保护。单位拖欠机械费属于合同纠纷，根据《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定处理，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

⑵ 包工头跑了 欠机械费 是否可以起诉甲方

甲方（发包方或建设单位）已经与乙方（施工方或施工项目部）结清工程费用，而乙方却不与其转包的对象（包括包工头）进行结算，对此，如果涉及农民工工资的，可以向劳动监察大队投诉；即使是涉及工程款的，也可以请求行政主管部门介入进行调解。涉及农民工工资时，根据法律特别规定：农民工可以以包工头（转包人）、施工项目部（违法分包人），建设单位（发包人）为被告，向法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。

最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条

1、实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。

2、实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

⑶ 拖欠劳动报酬争议是什么案由

一、劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

二、国务院１９９３年制定的《企业劳动争议处理条例》在第２条将劳动争议界定为企业与职工之间：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

三、１９９４年７月５日八届人大通过，１９９５年１月１日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号，第８２条对《条例》第２条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

四、２００１年４月１６日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条则将劳动争议界定为：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

⑷ 故意拖欠机械租赁费怎么办

1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决
2、胜回诉之后，如果答对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

⑸ 私人拖欠挖机台班费,没有欠条可以向法院起诉吗

没有欠条，你可以去她家取钱，同时把你们的谈话录下来，当做证据，然后去法院起诉。没有证据起诉是不管用的。

⑹ 有欠条的劳务费托欠以啥案由立案

建设合同纠纷案由起诉我办案经验告诉才能利于债权实现欠条起诉举证责任重

⑺ 建筑工地拖欠工程机械费向哪个部门反映(挖掘机的台班费)

可以向劳动保障部门进行举报。

严格规范用人单位工资支付行为，确保农民版工工资按时足额发放权给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。

(7)拖欠机械作业费是什么案由扩展阅读：

解决农民工问题的相关要求规定：

1、规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。

2、制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。

3、严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。

⑻ 包工头欠下机械费找劳动部门没用，找谁有用

收集证据起诉包工头，这不属于劳动报酬，劳动部门无权管。首先要确认双方之间是什么关系，是劳动关系还是机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁，如果是其他经济关系可以去法院进行司法诉讼。

对劳动仲裁结论拒不执行的。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，拖欠工资，不发工资：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容参考：网络-恶意欠薪罪

⑼ 欠机械费有欠条赖着不给

可以与老抄板电话联系或者面谈袭，留存好通话记录、录音或短信、微信等相关证据，只要老板确认因为什么事情还欠你多少钱，就可以证明老板对于钱款事实表示认可，同时结合之前的付款记录、工作记录等相关证据，起诉老板要求偿还欠付的机械费。