机械厂学徒工资多少

㈠ 机械厂里的学徒工都是做些什么，工资涨的快吗

楼主你好
很高兴回答你的问题
要你学地方是怎么规定的啊
一般开说
学徒工不用缴纳学费
但是没有工资的啊
不过想一些重要技术就要缴纳一定的学费了啊
回答完毕
谢谢

㈡ 机械制造与自动化的就业薪水大概多少

作者：Jerry
链接：https://www.hu.com/question/23842026/answer/107395008
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

我也答一下，12年毕业，实习在一个破落的汽车产业为主的城市，4线有可能都算不上。刚进去做学徒，学数控铣，可能当时自己兴趣也不大，整天跟着师傅混日子，过了半年感觉什么都没学到，工资一个月900。毕业后直接裸辞去了深圳找了2个月工作没找到合适的，当时自己就想着一定要找和专业对口的工作：机械设计，结果没有一家公司肯提供机会。最后无奈之下去了一家小型自动化公司做装配工，月薪1800，两个月后辞职，又找了一家做传统的机械厂，台资企业。做技术员，底薪3500加班另算，干到年底回家就辞职了。工作太闲，根本就没学到东西。13年春节后直接奔上海，还是找设计的工作，半个月人才市场和网申效果都不大好。昆山的同学劝我去昆山试下，当时自己连昆山在哪个方向都不知道，以为离上海很远，只知道是江苏的。去昆山和他一起找工作，他和我一个专业，想做机械方面的销售，而我还是执意要做设计。于是又是白天跑人才市场投简历，晚上到网吧投简历，期间面试几个招机械设计的，结果去面试的都是很多老鸟，于是不用说直接被干掉了。到差不多失望的时候，终于有一家小的自动化公司让我过去面试，面试的结果挺满意，工资2500转正3000，在这家公司呆满了一年，基本算是入门了，从方案报价设计到加工工艺再到组装和调试一个项目下来，全部了解了。14年5月跳槽，此时再去投简历，基本属于公司任你选，开的薪资基本都是4500以上。去面试时人家问的不再是你做过的事情，更多的问你对这个行业的想法自己自身想法。到现在的这家公司，底薪其实不是很多，但是年终奖4个月加项目奖都是2W＋，年薪已经是轻松过10W。刚来这家公司，公司还在临时办公室办公，公司规模也只是目前的三分之一。其实当时完全被面试官和技术经济忽悠着就过来了，他说公司有机械工程师80人，当时没见过这么大的场面，然后就感觉进去可以学很多东西就进去了。到现在虽然还是项目组里经验最弱的，可项目组的成员都是平等对待，奖金方面比那些月薪过万的老鸟也差的不多。平时工作时和项目组成员合作的很愉快，都是互相帮忙，周末项目上有事情他们在家有事去不了的我主动过去解决问题。出差我也是主动去，他们都是有家有小孩的，不像我单身一个，所以出差的事情我去的比较多。14年出差郑州6个月，15年出差上海和郑州一起也有4个月左右，16年目前为止出差3个月。公司现在的规模在昆山可以算上老大的位置，虽然我在这一行经验还欠缺，现在对找工作基本也没什么担心，工资的话基本开9000也是顺理成章。
我想说的是做设计这一行确实是辛苦，远不是加加班这么回事。有时候项目急的话连续好几天都是扑在上面，不要想什么双休日。刚毕业的时候我也想着找5天八小时的设计工作，现在基本是周六全年无休国假也更是必须加班。偶尔周末车间有问题一个电话就必须赶过去。可现在的心态真的很好，公司的工作氛围也很好，周六上班都习惯了没有任何的抱怨，有事就请假调休。基本算是和这家公司一步步成长起来的，看到公司目前的成绩其实也是挺自豪的。
想起在深圳摸爬滚打的半年，现在感觉当时那些不怎么光彩的经历其实就是自己人生历程的伏笔，如果不是去了那么多的行业见识到的各种各样的设备，也没有后来的机会进入到这个行业。
也感谢自己从当年刚毕业时的那个羞涩小年轻，吃不了苦怕加班怕领导训话，到如今成长起来了，不管多大的事情首先想到的是解决问题的方法。做机械这一行的都努力吧，虽然这一行辛苦也不光鲜，可能刚开始的几年连自己都养不活。但我相信你真的有毅力坚持下去，后面的路没那么难走。
顺便说一下，我们项目组的成员其实学历都不怎么高，就一个是本科毕业，我是大专毕业，项目组长中专毕业。他们三人都是车房都有了，我可能慢了点，年底也要买自己的第一辆车，明年打算买房了。自动化行业对学历要求还真是很宽松的，只要你有经验，工资只会跟你的经验挂钩。
最自豪的是，在我的引导下把公司干组装的撺掇着去了别的公司干机械设计。自动化行业学好solidworks，设计经验只有靠自己在做项目时去积累了，积累经验的时间很长。所以大家一起努力吧，希望这个行业越来越好。

㈢ 一般学徒工有工资吗

别以为当学徒是不会有工资的。当学徒也是一种职业，但是是一种相对较为特殊的职业，还蛮辛苦的。同时工资是要比他人要低一点，因为你是要跟人家学本领的。

㈣ 数控学徒工资一般多少

印板一千到两千不等，我在机床厂工作，我想从我的角度帮你分析下，你可以结合自己的想法去判断下自己选择做哪个。
1、安装：其实一般就是机床厂家的售后人员。机床到客户那里首先就需要安装、调试，这个工作比较简单，如果厂家机型少，需要学的也少，可以短时间上手。工作也不是很紧张，可以按照计划一步一步进行。但是一般厂家安装人员其实就是售后人员，还需要处理机床故障等问题。这个就需要经验积累，对机床中机械、电气部分有充分了解，可以判断机床故障原因，并提出解决方案。由于需要占用客户工作时间，或者产生服务费用，所以这个需要尽快完成，不能太悠闲慢慢修。35岁以后转型到销售有好处，毕竟对机床内部结构很熟悉，会唬住一些不太懂的客户。

2、操作：这个入门相对高一些，需要掌握一定数控编程加工的知识，属于不用太付出体力劳动。但是如果不会编程，只是一个单纯的操作者来说，那基本就啥也学不到，只不过是个机器人一样的人了。如果选这个，自己必须掌握数控编程以及加工工艺、刀具参数设定等。这样以后才会有大发展。总得来说一般往技术口发展。

㈤ 一般机械加工技术员的工资是多少

要看是企业单位还是私人的，工资待遇不同~！
私人的也就是1500左右！不会在高了~带薪休假没有 就连双修都没有保证！
企业单位2000以上`按工龄`有带薪休假`双修加班双薪！最起码的五险一金是有的！

㈥ 学徒工一般有多少钱一个月

一般来说2000-3000元。

学徒工，顾名思义就是学习技能的人，其学习领域是以工人身份定义。一般来说企业不会给学徒工太高的工资，因为学徒工的目的还是为了学习，所以至于工资只是象征性地给一些，很多企业的工资一般在2000-3000这样。

种类

1、在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。

2、公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。

㈦ 我在一家机械厂上班，来时当学徒过来，招聘上写在那做得员工工资能拿到四五千，工作几个月后，发现

所以当学徒还不如到专业学校学技术
学好技术出去，5000不成问题

㈧ 在机械厂做学徒，很辛苦，工资不高，什么都要做。

千里之行始于足下，脚踏实地永远比好高骛远有前途！ 现在有熟练技术的技工全世界都很缺，建议不好轻易转行！

㈨ 有一个机械在招普工工资有三千多，招学徒有二千多，大家觉的是去做普工好，还是去做学徒好，为什么

肯定找学徒好啊，又有工资还可以学技术，学会了当一个技术工很轻松的，还会涨工资，有晋升空间，当普工的话工资一直是死了，没什么前途

㈩ 学徒工有工资吗

你好，学徒当然有工资的。
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：
一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；
（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；
（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。