㈠ 机械行业是不是要固定参加工伤保险的
跟啥行业没关系，工伤保险是社保中的一部分。
只要职工与公司签署劳动合同，用人单位就需要给职工上社保。
㈡ 建筑施工安全如何管理
建筑施工安全是最难管理的你这个问题问得范围很大。手下施工安全管理分为：
一.、安全资料管理。
二、 现场安全管理。
一、安全资料的管理：
首先各种规章制度你要写好，并监督各项制度是否能落实下去，有了制度现场的安全文明施工就好管理了。对于分包单位你要写好各种违章制度的处罚，及不文明施工的处罚条例。召开安全会议的时候通知总包项目部，及各分包到位统一到场。当宣读完你的各项制度没有异议的时候你在出个文让参加会议的人员签字确认（为以后他们狡辩提前做准备）。当制度可以执行的时候 一定要落实到人指定专人管理。（每项管理小组的组长最好是各部门的经理因为他们说话有力度）。然后这些资料完了咱在说说没事来工地找事的单位，比如：执法大队、甲方、监理、劳保局、消防局等。这些部门的领导一般不会来二专业知识说白了就监理专业性强。这就需要你尽量和监理打好关系没事吃吃喝喝多走动。其他的那些鸟人就靠你们项目经理出面应付了，当然他们要的资料你必须有，虽然有了这些资料鸡蛋里调骨头的事也多了去了。这里面你要注意的资料重点：1. 安全交底 2. 特殊工种的证件 3. 入场教育及考试 4 . 责任书 5.上岗巡查表 6. 施工日志 7安全协议书 8. 班组施工人员花名册及身份证复印件 9. 各公司的来文登记表（建议你分别做封皮因为哪个都不好惹）10. 入场大中小设备的合格证及劳保用品的合格证 11. 隐患整改通知单 12.违章作业罚款单 13. 各种违章作业及会议图片记录 14. 安全例会记录 15. 事故处理记录表（这里面什么都不要写你写了你们项目部就麻烦了，问你的时候你可以说没有安全事故）16. 各部门和各职位的岗位责任制度 17. 安全资料的宣传 （这个你可以做假就是写点东西让你们项目部的人签字证明你安全宣传过，当然这个你要写的是学习记录 呵呵）
基本上安全资料的管理就这些了。我现在能力有限能总结出来的也就这么多希望能对你有帮助。
二、 现场安全的管理
现场安全管理其实你资料做全了其他的事情就好办多了。抓住工人违章第一次口头教育吧通知他们的头你教育了（这样做为了让分包单位的服，你上来就罚款他们弄死你的心都有还服你。。）
第二次这个班组违章作业你就下一个隐患整改通知单还是教育为主当然你要严重的警告。第三次在违章 嘿嘿相信大家都喜欢做的一个事就来了 罚钱啊 罚钱的时候要会说罚钱不是目的是手段你也不能总违章吧，我教育你们了发现问题也警告了 第三次你在找我求情 哼哼不是我说分包单位的脸也够大的 请你吃饭告诉他没空。就罚钱 记得第一次罚钱重一点严格按照你安全资料的规章制度执行。这是为了立威。。。告诉他们你不是个好惹得主。以后么，请吃饭去，玩也去嘿嘿不光罚他，还吃他喝他当然了，有时的出点小事你帮他挡着，然后经过别人的口说出去。他感激的你不行不行的。没事来求情你要告诉他你多难多难。哈哈哈我觉得我有点无耻但是这都是实话，我在一个超5星级酒店改造项目做安全（就我一个人）。。。积累的3个月的心得就这么多给我个最佳答案不过分。。。绝对不过分。。。。
真的出现安全事故的时候只要不死人我给你说的这些问题完全能应付过去。。。在有本人求职啊安全方面的~！~！~！
㈢ 机械制造行业10万人工伤率或GDP工伤率是多少
根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的，按照特殊方式进行缴费的规定。其中建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样。针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。
中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。
风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
㈣ 如何做好安全管理工作
要实现安全生产，提高安全管理水平，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高安全管理工作水平。安全管理虽然是极其艰巨的一项工作，但是，只要不断研究探讨和把握安全管理的规律，就能掌握工作的主动权。科学管理是安全管理之基础，愚昧无知往往是安全之祸，事故之源。许多事故的发生是由于人们缺乏必要的教育训练和科学知识造成的。
在日常的安全管理工作中要注意两种情况，一是当观察到系统发生变化时，探求这种变化是否会产生不良后果，如果是，则寻找产生这些变化的原因，进而采取相应的措施，另外一种是当观察到一些不良后果后，先探求是哪些变化导致了这种后果的产生，进而寻找产生这种变化的原因，采取相应的措施。要时刻坚持安全第一，预防为主的方针，坚决消除安全隐患。在安全生产活动中要做到防患于未然，要加大安全检查力度。要充分发挥各级安全职能人员的作用，按总公司<安全管理办法>的规定做好定期和不定期的安全生产检查工作。公司各供热所，调度室每月至少进行一次安全生产检查，供热期和节假日期间以及有较大型生产活动时，要加大检查频次。把事故隐患消灭在萌芽状态。
在我们的工作中要认真贯彻谁主管，谁负责的原则，认真落实安全责任制，层层抓，层层管，把责任落实到每一个人。制定，完善和落实各种规章制度，强化安全防范措施，安全管理不能出现走马观花的现象。公司要加强对安全生产的领导，坚持领导负责制。各所，科，室的行政主管人也是安全生产的第一责任人。要健全安全生产管理体系，逐级建立安全生产管理组织，要使安全生产管理工作在每一个层面都有人负责，要形成一个公司，所，站班三级安全管理体系。各所，站班要分别设立兼职安全员。要在公司内建立安全生产，人人有责的机制，每一名员工对安全生产都负有责任，职工全员都要参与到安全生产管理体系中。提高职工的安全认识也是一项重点工作。
安全管理工作搞不好，往往就在于认识不到位，有些部门领导认为安全管理增加了不必要的投入，这完全是错误的。现代安全管理要求的基础就是正确认识安全管理，首先要提高对安全教育的认识，真正把安全教育摆到重点位置，树立安全第一的思想，在教育途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全月等形式进行常规性的安全教育，又要充分发挥安全会议、厂报、黑板报、警示牌等多种途径的作用，强化宣传效果;在安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，使广大职工在参与活动的同时受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的宣传教育逐步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的氛围，使广大职工逐步实现从要我安全到我要安全的思想跨跃，进一步升华到我会安全的境界。
要经常对全体员工进行安全教育，包括安全态度教育、安全知识教育和安全技能教育，使广大员工熟悉和掌握许多安全知识，真正做到懂安全也懂技术，避免在工作中造成人身和设备事故的发生。同时，加强职工劳动保护，确保职工人身安全，也是安全生产管理工作的一项主要内容。我们要认真执行总公司有关劳动保护用品的管理规定。同时，要教育职工增强劳动保护意识，按规定使用劳动保护用品，防止因使用劳动保护用品不当而导致的安全事故的发生。
总的来说，安全管理是一项很重要又比较容易忽视的工作，无论是从经济效益还是从社会影响力都显得特别突出。如果做不好，势必会给人们的生命，财产带来极大的危害，会给企业和国家造成巨大的损失。我们应充分认识到安全管理工作的重要性，不断提高安全管理水平，真正把安全管理工作做好，为企业提高经济效益作保障。