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机械类员工岗位职责怎么写

发布时间:2021-12-06 06:24:10

㈠ 员工岗位职责怎么写

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2、根据岗位工种确定岗位职务范围;

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

(1)机械类员工岗位职责怎么写扩展阅读

构建方法

1、下行法

下行法是一种基于组织战略,并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说,就是通过战略分解得到职责的具体内容,然后通过流程分析来界定在这些职责中,该职位应该扮演什么样的角色,应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为:

第一步:确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位,确定职位目的。职位(设置)目的,说明设立该职位的总体目标,即要精练地陈述出本岗位为什么存在,它对组织的特殊(或者是独一无二)贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

职位目的一般编写的格式为:工作依据+工作内容(职位的核心职责)+工作成果。

第二步:分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域,是指一个职位需要在哪几个方面取得成果,来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解,得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步:确定职责目标

确定职责目标,即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果,因此,从成果导向出发,应该明确关键成果领域要达成的目标,并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

第四步:确定工作职责

如上所述,我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果,那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动,承担什么样的职责,才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动(任务),所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定,也就是说,确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时,职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位,表示流程责任转移至该职位;经此职位加工后,信息传出,表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

第五步、进行职责描述

前面讲到了,职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果,因此,通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后,我们就可以将两部分结合起来,对职责进行描述了,即:职责描述=做什么+工作结果。

2、上行法

上行法与下行法在分析思路上正好相反,它是一种自下而上的“归纳法”。具体说,就是从工作要素出发,通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类,形成工作任务,并进一步根据工作任务的归类,得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法,但在实际工作中更为实用、更具操作性。

利用上行法撰写职责的步骤是:

第一步:罗列和归并基础性的工作活动(工作要素),并据此明确列举出必须执行的任务;

第二步:指出每项工作任务的目的或目标;

第三步:分析工作任务并归并相关任务;

第四步:简要描述各部分的主要职责;

第五步:把各项职责对照职位的工作目的,完善职责描述。

㈡ 车间员工岗位职责怎么写

职责:

  1. 服从分配、听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项规章制度,使生产规范化。

  2. 随时检查设备的运行状态,做好日保工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作。

  3. 在生产过程中,发现生产出的产品质量有问题时,应停止生产,及时处理或上报。

  4. 节约能源、爱惜材料,对落地的材料、产品废弃物及时捡起,分料盒隔离放置,杜绝浪费因素。

  5. 修机、换模停产时,当班人员不准私自离开岗位,离岗时必须经车间主任的同意,换下的模具及使用工具,要归放原处。

  6. 对产品的操作,员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率,人人都应具有提高企业形象的意识。

  7. 每天下班时,清理工作台面和机器设备清洁,台面卫生,做好卫生值日工作,日常负责打扫车间清洁卫生。

  8. 对生产产品的质量及不认真作业,造成浪费或完不成指定生产任务负责。

  9. 对因工作不认真或不按照规格操作,造成身体伤害负责。

㈢ 机修工的岗位职责怎么写

1.目的建立维修工岗位职责,保证其工作能正确和顺利进行。 2.维修工根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作,做到随叫随到。 3.维修工对自己负责的工作范围,定期对设备维护、检修。 4.对自己负责的设备做到四懂(懂原理、懂结构、懂用途、懂性能),三会(会使用、会维护保养、会排除故障);要做到一专多能。 5.对主要设备实行计划性检修,定期编制年、季、月的大、中、小修理计划。 6. 检修计划下达后,认真做到定项目、定时间、定人员做到技术资料、资金、材料、工具等四落实。不具备这些条件,不得草率停产检修,竣工后要试车验收。 7.主要设备的检修,要认真执行设备检修规程,检修余料、配料须按项目退库,不得私留备用,做到“工完料尽,现场清”,并认真填写检修记录。5.7 维修组长负责维修的全面管理工作,负责全公司设备维修、保养、事故、大修记录。 8.定期组织全组人员的技术培训、安全教育工作,提高技术专业技能。

㈣ 机械类职工安全生产责任书怎么写

你指的是岗位规范吧 这个给你参考下

机修工岗位规范
一、工作范围:
1、负责全公司的机械设备的维修维护与保养。
2、负责全公司的机械设备的巡回检查,定期大修改造。
3、全公司的机械设备、技术改造、安措大修的具体实施与完成。
4、督促检查各工段的生产设备的安全使用与保养。
5、对各岗位的机械设备使用者的培训与技术指导。
6、负责全公司的各种能源的跑冒滴漏的检查与维护。
7、负责空压机站的设备运转监护、操作及设备维修。
二、工作内容:
1、上岗前佩戴劳动保护,焊工带证上岗。
2、每天早7:30—8:30为各班组巡视检查自己所负责的工段的机械设备,并同时进行维修维护与保养。
3、每天的巡视检查要认真做好记录,记录内容包括设备名称、检查部位及存在问题,并认真做好维修记录及处理结果。
4、负责空压机日常维护保养,保持空压机房的环境卫生。
5、工段的维修人员在设备运转时要坚守在各自负责的工段内随时观察与检查,做到随叫随到,发现问题要及时处理,决不准许拖延影响生产。
6、各工种的维修人员要做到分工明确,还要能相互合作、互相配合,不准各工种之间相互推诿、相互扯皮,在日常维修工作中,要积极配合生产部门的各种机械设备的维修与运行,并保证机械设备维护与保养,同时负责监督与指导操作者的使用与保养。
7、各工种维修人员在维修机械设备过程中,不准违章指挥,野蛮作业与非法施工,要遵守各种安全规章制度,执行各种操作规程。
8、各工段维修人员要熟练地掌握各种机械设备的性能与使用条件,并作到对自己所负责的设备能够达到“应知应会”的要求,熟悉各种机械设备的部件、配件的各种技术参数,并能熟练拆卸与装配,对该种设备的使用性能做到心中有数。
9、各工段的维修人员应根据设备的实际情况使用状况,向所属部门提出检修方案及费用的建议,经公司批准后,严格执行公司下达的各种维修费用计划。
10、各工段的维修人员在日常维修中要做到物尽其用,节约材料,能维修的决不更换,养成良好节约习惯,并保管使用好各种工器具,不许造成人为损坏,如损坏必须落实到具体责任者。在更换工具时要以旧换新,如数退库,如有丢失原价赔偿。
11、各工段维修人员在维修生产中,要做到“热情服务礼貌待人”,不准工作中故意扯皮和做与工作无关的事情。
12、各工段维修人员在维修工作结束时,要及时清理好工作现场所留下的各种杂物及物品。要恢复原貌地交给生产操作人员,并履行交工验收签字手续。
13、不断加强学习本岗的业务知识,努力提高自己的业务水平。
14、完成公司及部门交给的监时工作和任务。
三、职责:
1、遵守公司的各项规章制度,履行对公司的各项义务
2、认真完成本岗规范所规定的各项工作和内容。
3、不准工作时间喝酒擅自离岗无故旷工,及酒后上岗。维修设备工作中,不准过夜拖延,有备用设备的岗位,要保证备用设备的良好状态,没有停机时间。
4、在日常工作中,要有吃苦耐劳精神,勇于拼搏敢想敢冲在生产一线,不准有拈轻怕重的思想及情绪。
5、对每次设备的检修都有详细的记录。
6、在工作中服从领导,听从安排,认真坚守自已的岗位,要做到随叫随到。
7、在日常工作中要与生产操作工及维修电工、主动帮忙积极配合,全力以赴保证生产,服务于生产。
8、违反上述工作内容及职责发现一次罚款50-100元,三次以上解除劳动合同,由于个人责任造成严重损失者,要赔偿经济损失,并追究法律责任

维修电工岗位规范
一、工作范围
1、负责全公司的用电设备的维修与保养。
2、负责公司内的高压与低压供电系统的维修维护与保养。
3、保证全公司的安全供电的使用与管理。
4、负责全公司的供电系统拆装与改制。
5、定期编制供电系统的检修计划,及每月电气消耗材料计划提出费用计划。
6、负责供电系统的巡视与检查,并做好记录,制止私自乱接线和违法盗电用电现象的发生,并及时排除各种事故隐患与故障。
7、合理配置各种设备的用电,严查常明灯、大马拉小车、私用电炉子等浪费能源的现象。
8、配合运行电工倒闸操作。
二、工作内容:
1、严格遵守公司的各项规章制度履行公司的各项义务服从领导,听从安排。
2、每天坚持带证上岗,并配带各种劳保用品。
3、每天早7:30—8:30点进行巡视查检各种用电设备及供电系统,并认真做好各种检查记录及时排除巡查中的各种故障及隐患并及时向主管部门汇报完成实施情况
4、对全公司的电动机要定期进行维修维护与保养并保证每季度对电动设备至少更换一次润滑油
5、要每月分批对电动设备进行电压电流及运转温度进行检查一次,测试一次,发现异常现象抓紧处理、及时排除故障,严禁电动设备无故烧损。
6、对供电系统及控制系统每月至少要检测清理灰尘一次,保证供电系统的安全运行及控制系统的动作灵敏度。
7、维修电工在工作时间内要保证随叫随到,空余时间要在自己所负责的工作现场巡回、检查,不准在休息室或其它地点逗留。
8、对电气设备要采取有效安全保护的措施,防止用电设备带病运转,无故损坏。
9、加强学习,不断地提高自己的业务水平,能够应付各种突发性的问题,准确地判断出各种事故的原因,及时准确无误地排除出故障。
10、遇到事故时,要保持头脑清醒,要有科学依据去判断事故的发生原因及后果,并果断地采取措施加以处理,不准无故拖延事故处理时间,以免影响生产。
11、在维修工作中,应积极主动地配合生产操作工及机修人员,该谁处理的工作就由谁去处理,不准互相扯皮互相推诿。
12、维修工作结束后,应及时清理维修现场,打扫干净所剩物品及卫生,对检修工作要认真记录,办理完验收交接手续签字后,方可离开现场。
13、完成上级领导交给的各项工作和任务。
三、职责:
1、遵守公司的各项规章制度,履行公司的各项义务。
2、认真地保质保量地完成本岗位所规定各种工作和内容。
3、严禁在工作时间喝酒,无故旷工,脱岗,睡觉,干私活及做工作无关的事情。禁止酒后上岗。
4、在工作中,对违法违纪的用电现象要坚持原则,严格管理,敢于向不良现象做斗争,禁止用损害公司利益的行为去搞关系、送人情及故意违反公司的管理规定。
5、违反上述岗位规范中的工作和内容者发现一次罚款50-100元,三次者予以解除劳动合同,由于个人原因,给公司造成严重损失的责任者,要追究其刑事责任。

设备管理员岗位规范
一、工作范围
1、贯彻执行上级有关设备管理的方针、政策和法规。制定本企业设备的操作、管理、维修、维护、检查等规程的制定。
2、负责全公司内的设备的安全使用及技术管理,保证设备正常运行,所需的各项工作的落实。
3、负责机械设备的配件及备品的采购与外协加工制作。
4、建立各种设备的档案管理及技术改造、设备更新的方案设计与制定。
5、定期编制设备的大、中、小修计划及四项费用的管理与分配。
6、对国家规定的年检设备进行定期检验,并配合检验部门作好年检工作。
7、监督检查维修人员的巡检、维修、维护及设备保养工作的执行情况。
8、负责对全公司的设备操作者及维修人员的技术培训工作。
9、负责公司的安措技改项目的实施。
10、对各种设备安全事故的善后处理鉴定与认证。
11、负责各种备品配件及外协加工件的结算工作。
二、工作内容
1、建立健全设备的管理明细,做到物、卡、帐相一致,并做好各种设备的档案记录。
2、对各种设备的备品备件,要分门别类地统一划分,并对特殊设备的改造所用的备品配件做好统一记录。
3、全面掌握各种设备的使用性能,认真做好各种设备的检修记录,编制机械设备的检修计划。
4、汇总全公司的每月备品配件的统一计划的提出,并按各车间审批后的备品配件计划进行统一购买和分配。
5、对全公司的生产用所消耗的备品配件的费用进行考核。
6、定期进行对机械设备巡检和鉴定,并对维修人员检修工作完成情况进行考核和认定。
7、每两周要对全厂的设备进行综合性检查,发现问题及时提整改意见,并及时上报有关部门和领导。
8、对各种设备的安全事故及隐患能够发现及时,准确判断出事故的原因,并督促有关人员及时采取措施,制止事故的继续扩大。
9、在备品配件的采购及外协加工制作中,要本着“货比三家”,质优价廉的原则进行采购,并应全面考虑外协单位综合能力。
10、对各种备品配件及外协加工件进行进厂验收检查,对检查验收合格后的各种配件办理入库手续。
11、努力学习专业知识,不断地提高业务水平,积极采用先进的设备管理方法和维护技术,不断地改善设备的使用性能,提高生产效率。
12、应定期地对设备操作人员、维修人员进行技术培训,提高设备使用者和维修者的技术能力。
13、配合公司的设备管理及使用考核、评比、推广先进的管理经验。
14、完成上级部门交给的各项临时工作和任务。
三、职责
1、遵守公司的各项规章制度,履行公司的各项义务。
2、保质保量地完成本岗位规范中各项工作和内容。
3、在实际工作中,要认真负责,礼貌待人,对各种违纪违章的设备使用现象,要敢于制止,及时更正。
4、在对外业务联系中,要严格律已,忠于职守,不得做出有损于公司利益的事情。
5、在生产过程中,对所需的各种备品配件及外协加工件,要保质保量地供应及时,满足生产要求。
6、对违反上述规定的岗位规范中要求,发现一次罚款50-100元,三次者予以解除劳动合同。

电气技术员岗位规范
一、工作范围:
1、认真执行电业部门有关法规法令。
2、负责全公司安全供电运行及安全技术管理,并负责公司对外用电业务联系。
3、负责能源技术管理及能源统计工作。
4、配合部门领导监督检查各岗位的安全用电及运行管理。
5、负责公司内的技术改造及生产维修的方案设计及制订。
6、检查违纪违法用电。
二、工作内容:
1、认真贯彻执行公司及部门下达的各项用电指标,保质保量地完成各项任务及指标,落实到各班组、各岗位,并负责监督检查各项工作的完成及实施情况。
2、定期检查各岗位的安全用电和私自乱接线、盗窃用电现象。
3、制订编制每年的电气专业技术检修计划,四项费用及安措技改项目。
4、负责电气材料及配件的进厂质量验收及全厂的用电成本考核工作。
5、负责各种用电设备的合理配置,降低用电成本,杜绝各种浪费电能现象,对公司内不合理用电提出整改意见,并制订出相应的改造解决方案。
6、建立健全各种用电设备的台帐及用电设备的备品配件的明细,做到帐、物、卡相互一致。
7、督促检查电气工段的巡视巡检工作的完成及实施情况,并定期(每月)地检查电气工段的各种记录及规章制度的完成情况。
8、负责公司的电费收缴工作,配合财务部门每月完成电费收缴工作。
9、负责检查全公司的常明灯、电炉子,及各种非法用电行为,制订出相应的考核措施及办法。
10、完成领导交给的各项临时工作和任务。
三、职责:
1、遵守公司的各项规章制度,履行公司的各项义务,认真完成本岗位的内容及标准。
2、遵守各项安全文明生产要求的各项考核制度。
3、在实际工作中,要认真负责,不得做出有损于公司形象和利益的事情。
4、违反上述规定的岗位规范内容和职责的要求,发现一次罚款50-100元。

㈤ 机械工人岗位职责

岗位职责如下:相关工作经验及技能要求 1)工作认真,勤奋好学。
2)要有安全意识和质量意识。 岗位职责/福利待遇/工作环境 1)操作人员根据生产工艺进行实施工作。
2)生产加工的产品根据图纸要求保证质量。

㈥ 个人岗位职责该怎么写

所谓岗位职责,就是公司为了招聘某些岗位人才设置的招聘信息,岗位职责常由岗位名称、岗位职责、任职要求三部分组成。以下内容如有帮助,请采纳,谢谢~

一、岗位名称

岗位名称根据所招聘岗位的学术名称或职务组成,如HR可以根据岗位职责设置为招聘HR、HR专员、人事专员、人力资源专员等,根据实际需求设计即可。

二、岗位职责

岗位职责是入职后所负责的工作内容的分解,向这里可以根据用人部门的需求以及同行业岗位招聘信息汇总使用,岗位职责的制定过程有一定的程序。要确定岗位所承担的工作范围和工作任务,以及要达成的目标和具体标准,才能明确岗位职责。

第一,明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分,并进行分类说明。

第二,明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

第三,管理权限和责任。还要写清楚管理权限,比如科长需要写上“负责科内全面工作”,权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

如HR岗位可参考以下资料,根据各模块选取合适内容即可。

一、人力资源规划

1、根据公司发展速度、业务需要,规划员工数量,并确定所需员工的素质条件,包括员工受

教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等;

2、负责制定与完善公司岗位管理体系,监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门

的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

二、制度建设

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、

绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;

2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘;

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理

1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;

2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。

五、绩效管理

1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;

2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;

3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

六、培训管理

1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;

2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层

的管理技能培训;

3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

七、员工关系管理

1、负责员工的劳动合同的签订与管理;

2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;

3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

八、人事档案管理

1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、分类、整理、核对人事档案资料;

2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批;

3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

九、企业文化建设

1、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;

2、参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;

3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。

三、任职要求

任职要求指该岗位所需的技能、经验等要求,一般也根据公司用人单位需求和同行业公司编写的招聘信息参考即可....

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