机械人才去正常工作怎么样

『壹』 机械设计及其自动化累么，就业薪水怎么样

呵呵,偶是机械设计制造及其自动化专业的,偶们专业很接近.就业情况一片光明.但刚开始的薪酬一般,本科在沿海可以轻松找到1500到2000以上的工作.有本事的刚出去3000的也能搞到.这里指的是一般的学校,要是你的学校牛B那更好.你的累是指学习还是指工作?学习,在大学想混日子,很简单.四年一晃就过去了.想认真学好,那就要比其他专业辛苦了,课程比较多,而且还有一些对某些人来说天书级别的课程,当然在大学要认准方向,机械方向很多,想全学好很难,只要向自己感兴趣的方向学好就可以,但其他的课程要保证不能挂掉.工作嘛.不好说,不同公司不同类型工作不一样饿,但要当技术人员的话,经常在车间里晃是少不了的,在车间晃是一直站着的,而且还经常钻进机床里面去和拆卸机器都少不了,衣服很脏的,不过累没感觉到.呵呵不要被上面的话误导,在车间的时间不是你的主要工作.你主要时间还是在办公室的.
呵呵,都差不多的,就是很细微的差别,大部分课是相同的,只有很少的一部分课是不同的,属于相类似专业.

『贰』 机械设计制造及其自动化专业好不好就业是从事什么样工作的

你要说清你的学校，想在哪儿就业，是否党员等情况。一般211的机械就是在中铁，中交，中建，最多的是三一重工，柳工，许工，好一些的像西安交大这样的出来可以去军工，航天，广本，奇瑞什么的，更多的还有一些一般的机械公司。大部分都会先从事一线，下车间，积累了两三年经验就会转到其它部门，如设计科，在西安的话，本科生第一年两千左右，其实刚开始工资低很正常，当你有了三五年专业经验，比较入门了之后只要你努力拿个六七八千很正常，只要刚开始几年你吃的了苦，这个专业是经验越多，越精通，越抢手，待遇不用说的。

『叁』 机械工程师以后好找工作吗

yjkzj:
恭喜你，已经抱到了一个金元宝。
机械工程师现在就好找工作，对你而言以后回会更好找；因为你答已经在从事这个行业了，只要你上班就在积累从业经验。如果你还是觉得不确定的话，可以去各种人才招聘网看看~~~~~~~~~。待遇高、福利好的对象首推机械工程师啊。
机械工程师以后跳槽好不好找工作呢？这个问题关键取决于你的职业生涯以什么为主导。就像在这里玩一样，天天登陆、回答问题、投票，天长日久那么你不想升级都难。
也就是说，如果你一直在专业领域发展，你会变成教授级高工。那么，o(∩_∩)o...你将是猎头网的手中王牌。跳槽对你来说很平常，总会有人来请你，请你跳到他们那里去。

『肆』 机械类毕业生开始就业时该从事哪些岗位好

机械要是专业对口来
也就自是在重工那些工厂
现在有个好工作不容易
我也是学机械的
现在没啥文凭
到处找也是那些破铜烂铁的工作
找好工作有钱有人哪都能去
没钱没人就当工人吧
命运还得靠自己创
能创成什么样就得靠自己了
要想好好当工人
就考些和你专业相关的技术等级证
那个会有用些
如果有文凭就会好点
没文凭就弄个成人高考的也有点用
如果靠你自己找工作
不托关系那种的话
那就找个正规的人才市场就行
这只是防止你不受骗
但是你说你想找个多好的工作
那我告诉你
没有
学机械相对口
就是当社会最底层的工人
就这么回事
所以别老想着有多大的馅饼掉到你头上
有个工作
差不多的
就先干着吧
然后再想办法慢慢碰机遇
人
其实都有这个过程
混好混孬
在于你自己
还有机遇
反正机械这行现在没人愿意干
以后也没人愿意干
你说谁愿意天天在工厂呆着呀
有能力的话
别当工人
转行做文职
记住
工人永远都是工人
白领永远都是白领
你别管谁表彰你
夸奖你什么
那都是虚伪
这时代
很现实
黑手爪子永远是干活为白手爪子的人
有能力往高走
记住了
这就是社会
很现实！

『伍』 机械专业的真实待遇都是怎样的

每年都有众多的应届毕业生走上工作岗位，对于初入行的新手来说：些许兴奋、些许迷惑……都是正常的，只要不是神，每个人都经历过这样的过程。至于能否走到机械设计师的巅峰，那就要看自己的毅力和志向了。那么，从应届毕业生成长成为一位成熟的机械设计师，究竟要经历些什么过程呢？究竟应该掌握一些什么必须的知识呢？

首先，非标君要送给各位的几句话：

优秀的设计师应该善于用最基本的原理解决实际问题。
优秀的机械设计师应该具有扎实的专业基础知识。
优秀的机械设计师应该具有本行业内广泛的见识。
优秀的机械设计师应该能在熟练的基础上具有创新意识。
下面，是一位机械设计师的成长之路和基本能力要求：

加工实习；
装配实习；
工程制图；
设计零部件；
设计机构和模块；
设备设计或系统设计；
项目管理；
想要做好非标机械设计工作不是一朝一夕的事情，如果靠自学至少要花费2-3年的时间才能掌握个基础，而且自学通常是一知半解，没有老师傅带，在实际工作中容易走弯路，既浪费时间，又损失金钱，生活压力越来越大，工作久了慢慢失去了做机械的动力，设计水平不够，收入自然上不去，很多人就开始抱怨行业，自然是很难坚持走下去的。

从字面上来看，机械设计，何谓设计？

设就是从无到有的过程，计就是复核校验，合在一起，所谓设计，就是一个按照某个要求从无到有并且经过验证校验过，符合全需求的整体过程，是对一个需求的统筹规划的过程。

那么所谓设计，其实就是在谈怎么去满足客户的需求。

设计也好，别的工作也好，做到后来，都归结到了两个词上面：Methodology & Philosophy，也就是系统方法论和理论哲学的问题。

最后之所以强调方法论和哲学，是因为一个人的创造力是有限的，我们不指望我们都是天才，那如何通过有限的才华来创造无限的可能？那就是方法论和哲学能带给我们的了，当你熟知设计的全流程，熟知设计的要素和精髓，那哪怕你的所学有限，但你可以通过对经验的归纳和总结，通过不同的排列组合，然后找到问题的新解法。

有很多粉丝经常私信非标君问：怎么自学？怎么拿到高薪？迷茫得失去了方向。

确实，在你没掌握正确的学习方式方法以及足够的知识储备的时候，这个时候的你是痛苦不堪的，非标君是真的不推荐大家自学，看过了太多在这个行业蹉跎了五六年，依然还是在抱怨工资低，对于一些设计概念也是迷迷糊糊的，对应的薪资是需要相对应的能力去匹配的，这一行切记好高骛远。

说了这么多，对于经常私信我的粉丝朋友们，非标君在这里统一回复了哈。

现在，给大家提供解决办法：系统学习！

非标君有为广大粉丝开通最优质的的学习渠道，全网100万机械行业粉丝在线互动交流，在这里，你能很轻松的入门，有成体系的方法论和设计思维，理论结合实际成系统的提升自己的个人能力！

『陆』 求助：机械专业毕业后都是干什么工作啊前景及待遇怎样

中国机械行业人才需求状况分析

中国机械行业的迅猛发展，在硬件方面而言，已经有了不起的发展。但是，随之而来是对行业经营管理和高级技术方面的企业人才的需求和互动，特别是对企业的人才储备状况的挑战。

相信大家都能感受到，近年来，特别是从2004年开始，中国机械行业中发展最迅猛、最热门的应该汽车行业，因此，在本报告中，机械英才网也给予了它特别的地位，对它的行业人才需求现状和发展趋势进行详细的分析。

2004年中国机械工程学会年会暨大连市科协首届学术年会于2004年10月9-12日在大连市星海会展中心召开，来自全国各地的1800多位领导、专家、学者等出席，共同探讨中国机械装备制造行业振兴和人才队伍建设之路。全国人大常委会副委员长、中科院院长、中国机械工程学会理事长路甬祥，原机械工业部部长何光远、副部长陆燕荪，中国工程院副院长邬贺铨，科技部副秘书长李键，大连市市长夏德仁等领导出席开幕式。

而值得注意的是这次年会的主题--“人才、创新与老工业基地的振兴”，把行业人才队伍的培训、建设放在首要的位置。路甬祥在开幕式致词时表示，以不同的方式和视角，共同探讨提升我国装备制造创新、竞争能力和人才队伍建设，凸显了坚持科学发展观的坚定信念和振兴东北老工业基地的实际行动，意义重大。大会一至要求提倡好风气、好传统，重视对青年人的培养，特别是青年技术人才的培养和队伍建设。本届年会的召开对振兴老工业基地和科技事业的发展，以及行业人才队伍的建设，必将产生重要推动作用和深远影响。同时，由此我们可以看到，在机械行业的人才现状已经受到国家有关部门以及行业相关专家学者的特别关注，并提高到了一个战略方针和行业目标的高度。在2005年，我们也已经很明显的看到了中国机械行业人才的紧缺，特别是汽车行业的销售工程师和专业技术工人。

而就在2004年底，劳动和社会保障部发布关于中国技术工人短缺的调研报告，也表明在中国机械及相关行业中，具有丰富经营管理经验和高级技术能力的人才严重短缺，特别是汽车行业的高级技术、管理、销售人才。

并且，据机械英才网调查和统计数据表明，机械行业内的技工短缺现象已经遍及全国，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。

1、高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需人才的前3位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师。企业对技术工人的需求比例达到319%。

2、各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。

3、在制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市2005年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，但没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到48:1，中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为15:1和17:1。

东三省技术工人特别是高技能人才更是严重短缺。据2004年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为88%，吉林为71%，黑龙江为61%。即使在上海，此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽车行业的人才市场上已经出现了竞相以高薪争夺高级销售管理和专业技术人员的场面。

4、我国对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20%-25%，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15-20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。高素质的机械、汽车营销人员将有更大的需求，机械行业的高级技术工正面临着严重的人才缺口。

当前我国机械行业高技术人才短缺现象分析

长期以来，高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题，使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺，人才市场呈现出求大学生、硕士生易，寻高级技师难的状况。同样，机械制造业也存在着同样的问题。

为此，不久的将来，国家也将会推出《职业培训考核条例》，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，并通过《职业培训考核条例》将其制度化；建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。相应的机械行业的企业的成本也将有所提高，所以现在就是提前争夺精英人才，做好企业人力资源储备的好机会。

据机械英才网统计数据表明，现在仅仅是技工的短缺，随着企业的不断发展，相关的精英人才的需求和短缺也会逐步成为现实，形势将更加严峻。

从机械制造行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点：

1、人们对职业技术教育的忽视

虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。

近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

如近年教育部布点增长最快的10个专业，其毕业生的就业率在2002年全面下降，其中艺术设计下降了21.6个百分点，就业率仅为59.7%。尽管目前各类职业学校已达2万多所，但以培养后备高技能人才为主要目标的只有200多所高级技工学校和技师学院，且由于经费不足，规模有限，设备设施老化，毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。

学生和家长们“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固。而学历相对低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技工却不被人们重视，甚至是被大大的忽视了，这就在源头上流失了“高技能人才”；虽然国家对各级高级职业技能的培养也增大了力度，比如对营销师、建造师、造价师等等高级职业资格的培训，但就总的人才状况而言，只能说是杯水车薪；更何况培训出来的这些人才是否真正能在实践中被企业所接受？这也是个很现实的问题。

另一方面，作为技工人才重要输送基地的技术学校也有很大的办学困难：制造业人才的培养所需设备价格高、使用率低；生源少，学校办学积极性也不高；与计算机、英语等热门专业相比，学生学成后工作辛苦、收入少、工作相对难找。

『柒』 机械专业以后的就业前景怎么样

首先，机械工程是一个很宽泛的概念，其中包括了机械设计，自动化，智能机械等等。

4.这点重点介绍现在大火的智能机械行业，虽然现在人工智能都认为在计算机等领悟发光发热，但是在机械行业同样可以涉足。目前很多院校机械工程下面开设有机器人方向的研究项目，设计机械臂的结构啊，机械臂的控制啊等等。还有机器视觉方向的课题，乃至无人驾驶物联网等等。总的来说传统机械行业非常不建议就读，控制和现在热门的人工智能的方向有比较好的前途。也是以后的发展方向。

『捌』 机械工程及自动化专业，本科毕业找工作怎么样

强烈建议你跨专业考研，可以考虑跨电气、自动化、信息相关专业。

『玖』 机械类人才请进------机械类本科生出路在哪,

那要看你的动手能力有多强了 要是你放不下本科生的架子 你就完打撒 刚开始时都很苦的 枪你不必学英语了 我们国家也蛮缺你这样的技术型人才的 要是你肯从基本的做起 到厂房去搞 还是有很多地方可以去的