⑴ 由于员工的操作使公司设备损坏造成大约30000元的损失，公司该怎么做
1.你公司是否有教育培训或者甄别此人是否有资格上这个岗位？如果没有，请放过。
2.你公司是否在劳动合同中约定劳动者过错导致损失的由劳动者赔偿损失，并约定比例？如果没有，请放过。
3.你公司是否在安全生产管理制度中规定除了要注意生产中的人身安全之外，还要注意资产安全？如果没有，马上去做规定，跟放不放过没有关系。
4.劳动合同法中规定如果是劳动者责任导致损失的，由劳动者负责赔偿损失，可以从工资中扣除，但每月不可超过本人月工资的20%，且扣除后此人的工资不能低于最低保障标准。
5.请注意“劳动者责任”，很多用人单位都会说劳动者自己操纵不当，劳动者应负全责。其实很多事故没有哪一方承担全责的，企业的监督管理真的到位了吗？设备的防范措施真的到位了吗？还有就是风险共担的问题，有些岗位确实存在风险，这些岗位在员工不知情的情况下承担重大甚而至于承受不起的风险，用人单位不用承担责任吗？
6.请注意公司的用人策略：犯了错误的人一定要处理，处理过重别的人看了心寒，犯了错的人承担不起自己跑路，留住可用的人，吸取教训，可能会为将来节省另一笔损失。
7.建议：合同约定的按合同约定酌情处理，没有约定的罚款3000以内（我公司一名司机将车辆开出办私事掉了，损失20余万-未办保险，责任人全部罚款才3500元），给予记大过处分一次。
⑵ 员工自己在公司操作机械失误，造成自己手指骨折，公司是否要赔偿给员工
【工伤认定】
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一回)在工作时间和工作场所答内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
⑶ 员工自己在公司操作机械失误,造成自己手指骨折,在劳动法公司是否要赔偿
典型工伤，按照工伤程序进行赔偿。
⑷ 在工厂上班因操作失误导致机器损坏员工应该如何赔偿
这个问题首先要看操作失误是故意的还是过失的，故意的必须全额赔偿，过失造成的视机器的价值来判断，关键还要看单位领导是怎么处理的，价值巨大也赔不起，价值不大可以和单位协商赔偿。
⑸ 在公司上班失误操作机器 受伤能得到赔偿
第一，只要来因为工源作受到伤害，就可以认定工伤，不论是伤者是不是负有责任。这就是工伤和其他伤害不同的显著特点。职工因为操作失误，负有责任，不影响认定工伤，也不影响享受工伤待遇，但是单位可以根据错误的程度，给予处分。
第二，工伤的赔偿，是根据伤残等级确定的，如果你的工伤经过鉴定达到伤残等级，可以按照伤残的等级，给予赔偿，没有达到伤残等级，是没有赔偿的
第三，没有达到伤残等级，只能报销医药费，治疗费，住院费。住院伙食补助费，异地就医的交通费，住院需要护理的，单位给予解决护理问题，停工留薪期间的工资照发。
⑹ 操作工不小心弄坏生产设备该如何赔偿
按照《劳动法》规定：员工非主观故意给企业造成损失，企业可以要求员工进行紧急赔偿，但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%
⑺ 员工操作机器失误造成死亡，机器厂商应该赔偿吗
如机器不存在产品质量问题。工亡由单位负责赔偿，造成工亡的赔偿项目有：1、一次回性工亡补助金：答上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。
2、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度评价工资。
3、供养亲属抚恤金。针对工亡职工无劳动能力的亲属。本人工资配偶40%，其他30%。总和不得超过本人工资。
工亡前所产生的医药费等未计算在内。
——律云050号云律师
⑻ 单位员工操作失误造成设备损坏怎样赔偿，要及时通告吗（通告有限期吗）劳动法有此方面的规定吗
理论上，员工应当赔偿单位经济损失。
但往往单位的经济损失价值很高，员工只能尽自己所能赔偿。
单位可以向员工追索赔偿。