A. 面试仪器仪表有关的工作需要注意什么急需。。。
1 这个要看你面试的是什么岗位，不同的岗位有不同的要求。如果是工程技术人员，你就要对仪表的原理构造有所了解，如果是销售人员，就要对仪表的特性，使用环境等有所了解，登录他们公司的网站，大概熟悉他们的产品，有自己的理解和疑问，面试的时候注意互动，展示自己的潜力和才华，并对公司抱有期望。更重要的是你所从事的职业你自己有意向长期从事下去并愿意成为这个行业的专家，当然最后一条有很多人都是跳槽多次而求不得的。
2 仪表其实最主要的功能是监测，顺带联网，控制，数据的远程传输等。其次仪表也分很多种类，如电工仪表，防爆仪表，温控等，你注意下你要面试工厂是哪一类，熟悉下，注意电工仪表的使用环境。
3 至于技术类的，比如线路，接口，设计，这个是你大学里面学习的东西，我也不懂。
刚毕业，找工作不容易，但找一份好的工作将影响深远，所以慎重一些。
祝成功。全手打，忘采纳。
B. 仪表工程师面试问答
在回答自我介绍的问题时，我通常会简明扼要地概述我的教育背景、专业技能以及我在仪表工程领域的职业经历。我会强调我在自动化控制系统和过程仪表方面的专长，并指出我在团队合作和项目管理方面的经验。
关于仪表工程师的经验，我已经有五年的时间专注于这一领域。在这段时间里，我参与了多个项目，涉及化工、制药和能源行业。我对各种仪表设备如压力传感器、流量计和温度计的应用非常熟悉，并且能够熟练使用相关的软件进行数据采集和分析。
在谈及成功案例时，我可以分享一个案例，其中我成功地优化了一个化工厂的自动化系统，从而提高了生产效率并减少了维护成本。我还解决了多个仪表故障问题，通过详细的故障诊断和有效的解决方案，确保了生产线的稳定运行。
对于电气安全测试，我接受了相关培训并掌握了最新的测试方法和技术。我熟悉ISO 13849标准，并能在项目中实施必要的安全措施，以确保电气系统的安全性。
解决仪表故障时，我会首先进行详细的故障排查，包括检查传感器、线路和控制算法。一旦确定了故障原因，我将制定相应的修复计划。在这个过程中，我经常与团队成员合作，确保问题得到彻底解决，同时也会记录故障原因和解决方案，以供未来参考。
C. 吴忠仪表的面试一般涉及哪些问题
面试流程：
1双方见面寒暄，递交简历。
2面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。会问到你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
3双方进入问答环节。
4面试结束。
常见问题：
1自我评价，你的优缺点
2工作学习经历，包括上次离职的原因等等
3为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位
4准备呆多久
善意提醒：
1适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。
2心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？
3自信，但不自负。带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到。
4. 面试结果一般会在两天后通知，公司挑人，你也在挑公司，所以如果两天无通知，您就可以找其他单位。
5. 祝你成功，加油。
D. 仪表工面试竟问什么
根据我的经验：
1、常用检测工具的使用，仪表简单选型
2、常规检测参数的理解
3、仪表安装规范
4、仪表安装规划
5、简单仪表故障处理（给出现象）
6、其他仪表日常工作，如计量等。
E. 明天要去面试一个仪表工作的业务员，就是销售仪表的，推销。我想问面试时应该注意什么问题要怎么说呢
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢 问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定