如何管理自己日后的仪容仪表

❶ 会议记录员该注意怎样的仪容仪表和场合

仪容，通常是指人的外观、外貌。其中的重点，则是指人的容貌。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。并将影响到对方对自己的整体评价。在个人的仪表问题之中，仪容是重点之中的重点。
社交礼仪对个人仪容的首要要求是仪容美。
它的具体含义主要有三层：

首先，是要示仪容自然美。它是指仪容的先天条件好，天生丽质。尽管以相貌取人不合情理，但先天美好的仪容相貌，无疑会令人赏心悦目，感觉愉快。

其次，是要求仪容修饰美。它是指依照规范与个人条件，对仪容时行必要的修饰，扬其长，避其短，设计、塑造出美好的个人形象，在人际交往中尽量令自己显得有备而来，自尊自爱。

最后，是要求仪容内在美。它是指通过努力学习，不断提高个人的文化、艺术素养和思想、道德水准，培养出自己高雅的气质与美好的心灵，使自己秀外慧中，表里如一。 真正意义上的仪容美，应当是上述三个方面的高度统一。忽略其中任何一个方面，都会使仪容美失之于偏颇。 在这三者之间，仪容的内在美是最高的境界，仪容的自然美是人们的心愿，而仪容的修饰美则是仪容礼仪关注的重点。
要做到仪容修饰美，自然要注意修饰仪容。修饰仪容的基本规则，是美观、整洁、卫生、得体。 个人修饰仪容时，应当引起注意的，通常有头发、面容、手臂、腿部、化妆等五个方面。

会议记录是记载会议基本情况的文字材料，是日后工作中可供查考的凭证。它可以为检查会议决议的贯彻执行情况、整理会议纪要、下达与上报会议精神、分析研究与总结工作提供依据。它的制作质量如何，不仅直接影响其日后转化为档案的质量。因此必须重视会议记录工作。

笔者在整理、提供利用档案中发现，某些会议记录的质量问题是由于“先天不足”的原因造成的，具体表现有：

一、会议记录本内无目录。特别是不填写会议议题时，在利用时就要逐页查阅，不仅效率很低，而且人为地增加了对案卷的磨损，不利于档案的保护和保密。

二、记录不完整。有些会议记录未记载会议日期、地点、主持人、记录人；有些会议记录只记了参加人、发言人的姓而没有记全名；有些会议记录只有参加人、时间和主持人而无会议内容；有些会议记录虽有会议内容却没有记录会议的议题等，使人很难了解会议的全貌。

三、会议记录本没有按工作性质分开。如有的系党总支同系行政共用一个会议记录本（联席会议例外），给保管和利用带来不便。

四、会议记录本不固定。有些单位是两三个记录本交叉使用，有的本子只记录了几页就再也不用了；更有甚者，每次开会时临时找几张稿低记录，过后就不知去向了。

五、记录字迹潦草、书写材料不符合归档要求。有的会议记录人经常使用圆珠笔、纯蓝墨水等不耐久字迹材料，而且书写潦草，不利于会议记录的日后查考和归档后的长久保存。

为了提高档案质量笔者认为做会议记录应该注意以下问题：

延伸阅读：档案工作基本术语

一、使用固定的会议记录本。记录人员应选用纸质较好的会议记录本，按会议性质分别记录并按照会议的时间顺序规范、完整地做好会议记录。会议记录本前三页应写有目录，包括会议日期、内容摘要、页码、备注等栏目。会议记录人应把每次会议的情况按目录栏中的要求逐项填写清楚，这样不但查找起来一目了然、十分方便，而且有利于档案的保密和保护。

二、按照规范格式做好会议记录。会议记录一般分为两个部分：

延伸阅读：会议纪要与会议记录

1、会议基本情况。包括会议名称、开会时间（要写明年、月、日及会议开始时间）、会议地点、出席人（人数不多的会议要把出席者的姓名都写上，注明其他人员全部到会；人数过多的会议可只写出席范围和人数）、列席人、主持人、记录人。上述内容要在会议主持人宣布开会前写好。

2、会议内容。包括会议议题、会议发言、会议结论等。会议内容是会议记录的重点，记录时必须聚精会神，边听边记，耳、脑、手并用，不能因注意力分散而出现疏漏。

❷ 仪容仪表在职场及人际交往中的作用

无论是在职场生活，还是在社会生活中，仪容仪表、仪态礼仪都是非常重要的，每一方面都需要做好。在人际交往中，它用一种无声的语言向人们展示出一个人的道德品质、礼貌修养、人品 学识、文化品味等方面的素质与能力。

职场礼仪可提升个人的内在修养、素质素养、品性品德；也可以塑造个人的外在形象，塑造女性优雅形体，塑造男性刚壮挺拔，同时还有符合职业标准和大众审美原则的仪容仪表。职场礼仪对个人的来说可以内外兼修，着重结合内在美和外在美，是一种内外修养的表现形式。

(2)如何管理自己日后的仪容仪表扩展阅读

职场礼仪作为可作为一种人与人之间架设的桥梁，帮助改善职场中的人际关系，倡导尊重、友好相处为主，以表达尊重来赢得别人的尊重，互尊互敬，以示敬意，彼此的沟通更加顺畅，相处也更加融洽，团队协作更加有效率，是一种沟通技巧。

职场礼仪与社交礼仪还是有一定的区别的，社交礼仪讲究的是男女关系平等，素有“女士优先，男士应有绅士风度应谦让女士”之类的说法。职场礼仪讲究的是职位低的人应该先介绍给职位高的人认识，下级尊重上级，互相认同和认可，是一种行为模式。