艾迪精密仪器有限公司怎么样

Ⅰ 烟台艾迪精密机械待遇怎么样

非常不好，公司是家族企业，都是关系户，不是关系户的，每年都会裁员，都会被裁掉，忙的时候招人，闲的时候就裁人，而且有时候挤兑人，想办法把工人挤兑走，工资是计件的，多劳不能多得，工资上有封顶，干的多了，不能都报，否则企管部会给减工资的。公司一点都不稳定，破公司，15年又裁员40多个，我就是其中一个！

Ⅱ 有了解艾迪精密这个公司的吗~进来说说~

艾迪精密这个公司的全称是烟台艾迪精密机械股份有限公司。
在2003年08月06日成立，经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造，并销售上述公司自产产品(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等。
2012年6月6日，经区管委会《关于烟台艾迪精密机械有限公司转制为股份有限公司的批复》（烟开项[2012]77号）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日经审计的净资产175,090,136.54元为基准按1:0.62824784的比例折 合为11,000万股，整体变更为股份有限公司。2012年6月7日，山东省人民政府换发了《中华人民共和国外商投资企业批准证书》（商外资鲁府烟区字[2003]1612号)。2012年7月9日，公司领取了山东省工商行政管理局换发的《企业法人营业执照》（370600400015041)。

Ⅲ 艾迪精密倒班吗

艾迪精密倒班。从艾迪精密的招聘信息中可知，该企业铸造车间普通工人制芯、打磨是长白班，熔炼、粗抛、浇注等岗位是两班倒。倒班是因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

烟台艾迪精密机械股份有限公司于2003年08月06日在烟台市工商行政管理局登记成立。法定代表人宋飞，公司经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造等。

Ⅳ 烟台艾迪精密机械有限公司技术部待遇怎么样，大约一个月工资多少啊

不怎么样，我是艾迪老员工，如今公司上市了，跟员工没有任何关系，工资福利待遇没有任何提高，可以说机乎没有福利待遇，技术部工资四千左右，压力特别大，领导都是宋家家族的，病假没有工资，工伤不报销，身体不好甚至直接给开除，没有人性的公司，领导说话说一不二，周日正常上班不解释，员工情绪很大，领导直接说谁干够了可以直接走人，公司还从员工身上炸油水，工资加班费多了，给扣掉一部分，说是为了减少税收，这就是艾迪上市垃圾公司！

Ⅳ 烟台艾迪精密怎么样啊

我们看别人拿年终奖，就好像看他拿到一份神秘大奖一样。然而，年终奖并没有那么神秘。年终奖成为人力资源管理的一张王牌每一个正常运行的企业，都会有一套管理体系，其中人力资源管理就是一大模块。而人力资源管理中绩效考核和薪酬激励就是两大核心。年终奖作为薪酬激励的一部分，也是人力资源管理的一张王牌。这里，以具有代表性的年薪制和职级岗位工资制为例，年薪制一般是高管人员薪酬的分配制度，很多时候在高管人员入职就已经谈好薪酬的分配方式，公司会留一部分与与绩效挂钩的奖金在年底发放，这部分也通常被当作年终奖。值得注意的是，目前越来越多企业对普通管理人员也采用年薪制，使得年底发放的奖金更具普及性。职级岗位工资制针对大部分普通员工，企业会针对不同岗位类别（比如管理类、技术类、职能类、销售类）设计薪酬规划，以及相对应的薪酬结构。虽然不同岗位薪酬结构有差异，但整体上都是由“基薪+绩效奖金（或项目奖金）+福利”组成。其中年终奖的猫腻就在于“绩效奖金（或项目奖金）”，绩效奖金（或项目奖金）可以是月度、季度或年度发放，而很多企业会将部分奖金，甚至全部奖金留到年底发放。当然，你最后能拿到多少奖金（或年终奖），是与企业经营成果和个人绩效表现相挂钩的。另外，还有企业会采用年底双薪制或多薪制，这部分多出来的薪酬其实在人力资源做员工薪酬规划时就已经设计好了的，企业通过平时少发工资，年底以“类年终奖”方式发给员工。很多时候，年终奖本来就是员工工作应得的一部分，却被很多老板当作年底福利做人情。年终奖也成为企业品牌宣传的一张名片互联网信息化时代，流量成为各企业互相争夺的“肥土”。企业千方百计制造各种热点来获取流量，为自己打call，甚至自导自演一场不太昂贵的广告。年终奖，这个受众范围极广的大热点，也会让很多企业拿来做品牌宣传的大招。甚至让大boss出面，为企业代言，向社会广播，与员工接触，是一场多赢的品牌大战。