① 正常的企业的管理者与员工的比例应该是多少
企业的管理者与员工的比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1:5至1:10之间。
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管理人员与员工的比例 通常来讲,在日资或台资企业中,人员管理有以下两个参考原则: 1、间接人员、直接人员比例: 间接人员--指除从事生产一线工作以外的员工 直接人员--指从事生产一线工作的员工,主要包括操作工、品管员等 间接人员:直接人员=1:20~50; 2、每人的管理人数:每一层的主管直接管辖的部署人员,一般认为: 高层主管:4~8人
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管理人员占多少比率?是正常的 加工型企业的脱产人员是占的比例要大一点,因为这主要就是比例的问题,不过建议必须要符合生产才行. 脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道. 同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高,这样才能激发员工的积极也主动性. 正常的比例就是正常是百分之二十到二十五,这并不能是
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正常的企业的管理者与员工的比例应该是多少? 企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营
② 化工厂上班轻松吗
化工厂上班轻松吗
化工厂上班轻松吗，360行，行行出状元，很多的工作内容会根据工作分工而有所不同，比如做流程计算在项目前期，需要经常性出差，配管在项目实施后期到现场进行安装指导。那么你知道在化工厂上班轻松吗？
在化工厂上班是什么感受？
一、化工厂到底什么样？
顾名思义，化工厂是从事化学工业的工厂。这类的工厂因其条件限制，多是依水而建，水源充足的地区往往周边会吸引很多的化工企业。
但是化工厂进行化工产品制造时，会产生很多的废水废气，而很多的企业为了节约成本，却又不愿意购买处理污染的设备，这就导致了在很多的化工厂区域，有很严重的空气污染和水污染。
按产品分类，化工厂一般可以分为有机化工原料和无机化工原料两大类。
有机化工原料可以分为烷烃及其衍生物、烯烃及其衍生物、炔烃及衍生物等等。
无机化工原料可以分为无机酸、无机碱、无机盐、氧化物、单质、工业气体和其它种类。
有机化工原料和无机化工原料制造出的产品也有很多，如化肥、 涂料、油墨、颜料；日用化学品,，专用化学品，农药， 合成材料,，橡胶制品等；化学矿，其他化学制品，天然原油，天然气开采，石油加工，炼焦制品，塑胶制品等。
因为化工厂生产出的产品价值是原来材料的5倍以上，对国民生产和国民经济发展都起着重要的作用，可以带动区域经济的发展。
二、在化工厂上班是怎样的？
（1）化工厂工资待遇问题
在我国的化工厂分国营、民营及外资化工厂三大类，在每个类别的工厂工作的待遇和工资都有差别，每个岗位，工种不同，也或多或少有差异。
国营厂顾名思义就是国有控股企业，以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司等为主。
外资化工厂一般在南方沿海一带，待遇较好，福利优，但是，外资化工厂对员工能力素质要求较高，准入门槛也稍高些。外企通常通过综合指标来进行考核和奖励，如果完成的任务较好，高管年薪百万那是分分钟的事情。
而民营工厂也就是民营企业，它的待遇没有国有的和外资的好，但是如果工厂的效益好，往往员工的工资待遇相关都会很高 。
区别于普通的员工，中高层管理岗位人员的待遇都会优于普通岗位的人员。
因为化工厂的工厂性质，其工资待遇都会比其他工厂的工资稍微高一些，当然级别越高，工资也越高。因此，要是选择在化工厂工作，优先选择环境较好待遇较优的大厂，再去看其他。
（2）安全问题是第一位的
在化工厂上班，首先要把安全问题放在首要的位置。
化工厂常见的事故类型有火灾爆炸、中毒窒息、腐蚀灼烫等。对化工厂污染性排放物废水废气废渣处理不当，容易造成土壤、空气和地下水的污染，甚至会引起火灾爆炸等安全事故。
因此，上班时，要时刻小心谨慎，不忽视任何安全隐患，尤其是奋斗在一线的工作人员。
工作中每一步的流程都要做到位，精细化管理，每一步都关系到自己的人身安全。
注意选择正规的，符合国家安全规范的化工厂，保护自己的人身安全为首要条件。
（3）提升自身技术和专业技能是王道
在化工厂工作，不管怎样，都要全面学习相关的专业技术和技能，向前辈学习，向优秀的同事学习，提升自己的硬实力。这样，不管你之后跳槽还是有别的出路，有着满身绝技和技术的.你，去哪里都是一片坦途。
在化工厂上班是怎样的体验？
温水煮青蛙的日子
转眼在化工厂6年了。
不同岗位体验不同。我说说我吧。
毕业了饥不择食，找关系进了某化工厂，开始了6年温水煮青蛙的日子。
1，为什么说温水煮青蛙。因为由于效益还行，工资有保障，舍不得那些工资，只能忍受。
2，哪里不好。一个安全问题，二个健康问题，三个前途问题，四个与社会脱节问题。
3，安全问题。就说一次事故，那次我正好在100米外有掩体地方，若15米以内，我正好路过或者进去里面，就呵呵了，幸好那次事故没有伤亡。
4，健康问题。厂里各类化学药品，中间产品，副产品，成品，都是有损健康的。特别是生成的某些气体，在开停车阶段就会很明显。为什么下班不回家？离市区50公里车程，倒班人员也不可能天天回家，还有很多以厂为家的。另外3班倒对身体和精神不好就不啰嗦了。
5，前途问题。这个行业论资排辈，讲究关系。厂08年投产，10年我才进厂，也没有很硬的关系，所以没啥前途。你可以参考下，我厂06年本科无一例外都是主管主任，07年本科都无一例外都是主办或核心技术员。
08年本科无一例外都是管理，09年本科之后无一例外都是工人。工资分别是1万到1万6，8000到1万多，7000到9000，4000到6000。当然，工人没有资格有任何职称，有职称的最少9000。
6，脱离社会。厂子就是一个典型工业时代模式的小社会，你所有的社会交际都在厂里，你要给领导笑脸，要小心翼翼的与同事相处，因为你们抬头不见低头见。由于重心放在了这个小社会，真正的社会接触会很少，特别是在包容性小的陌生城市。然而一个人的机遇都是在接触社会后才能出现，这是一个恶性循环。
所以，我建议题主在充分调研了之后再去从事化工行业，不要饥不择食，多问问自己有没有准备好脱离信息时代，倒退回工业时代，有没有准备好用健康换金钱，有没有准备好忍受待遇仕途上的不公，有没有准备好与家人朋友的分离，有没有准备好无论你怎么努力，只要不离开就没有任何希望。人啊最可怕的是一眼能望见10年后的自己。
作为一个普通人，我没什么大的本事，在化工厂从事过几个岗位，包括与外界社会接触较多的岗位，最后又回到工资较多的3班倒岗位，当一个小小班长，等攒够了不用啃老的钱，我会逃离这锅温水，宜早不宜迟。
千万别进化工厂上班
如果不是有万不得已的苦衷千万别进化工厂上班……
如果进了化工厂，想发展好，走管理，必须得懂一线工厂的运转情况，必要的基础要打牢，才走的稳。
某化工大厂的工作现状：
新招聘来的应届大学生（一本）+研究生，男多女少，全部进一线倒班（五班三倒，四班两倒，三班两倒）
四班两倒就是16h+8h或者12h+12h这样循环，一年365天，没有周末，日夜颠倒，一个白班，一个夜班，倒时差……新冠状病毒隔离期间，工厂不停。
稳定运行的厂子不会很累，工作难度不大，好上手，一本毕业会有些屈才的感觉。
小厂待遇低些，一本毕业生少，很多是专科毕业，这些20岁左右的小朋友们在毕业前一年，就去工厂实习了，小厂各方面条件都会差些，安全保障和劳动强度请自行想象，各行各业的大小厂都差不多。
优点：
大厂收入稳定，一年十来万，衣（工装）食（食堂）住（公寓）行（班车）的大部分都包了，五险一金最少的，都按实际收入上缴，能攒下钱。
女生工作比较清闲，基本不会进厂干活，爬不上去也搬不动阀门，所以一般就在内外操室呆着。
缺点：
1、倒班
作息不规律的所有缺点都有，熬的身体机能快速衰退，苍老很快，对女生很不友好，脸上身上长痘，内分泌紊乱。
2、危险
（1）需要接触许多危险气体和物质，弥漫在四周味道仿佛置身“仙境”，味道不太好。
（2）说好的禁烟，但不少人视而不见，说好的禁用手机，在现场用防爆手机的很少，没出事故时谁也不把安全当回事，不按规程操作图省事的大有人在。
（3）男孩子们爬高上低的工作，面临各种跑冒滴漏，危险系数高。（保运和编外临时来维护人员也请一定保护好自己，务必按照规程做好必要的检查工作，对自己生命负责）
（4）事故常出，一把手如坐针毡，事故报告的真实度请自行判断。
3、圈子越来越小，时间和朝九晚五不一致。
工厂内的职级晋升：实习生-操作工-外副操-外主操-内副操-内主操-班长，能力强的会升到工程师（工程师和仪表不倒班，工程师每天都在现场转悠，其余人依然要倒班，大部分身份是工人，还是在化工厂……）
大学生研究生博士生来了工厂，国企基本都是第一年实习期，如果没有定岗，一样先倒班，今后发展也看个人。
管理层极少数，每天都有值班领导，交接班时需要在场，每个班次都需要去机柜间检查几次，对各个方面都门儿清得值班领导，一定是从基层走上来的，从工作安排情况可以看出水平，好的领导令人佩服。
一、什么情况待在化工厂
1、热爱化工行业
兴趣是最好的老师。假如热爱这个行业，必然会报很大的热情投入到工作中。自然不会想着离开，随着你业务不断精进，收入肯定会有极大的提升。
从“12小时、两班倒”也可以看出，题主应该是在车间工作，并且是白班、夜班交替上，特别是经常上夜班，对人体损害很大，这大概也是题主想离开的原因。
但是，题主要明白，万事开头难，题主在专业技能方面好好提升一下，早日摆脱车间这种工作。
2、生活所迫
如果你有养家糊口的责任，一时又找不到比这更好的工作，继续呆在这里比较妥切些。假如题主确实想离开这个行业，可以利用闲暇时间学习感兴趣的东西。尽管辛苦些，但追逐梦想总是快乐的。
3、领导挽留
如果你从事的岗位属性稀缺性技术，你离开，工厂一时很难培养出这样的人才，领导为了挽留你，给你升职加薪。那这种情况，当然是要考虑继续留下来。
二、什么情况离开化工厂
1、岗位对身体危害性很大
我有个亲戚曾在化工厂上班，工作两年得了白血病，厂里只是象征性赔了些，但人却没了。
如果你从事的岗位对身体危害性特别大，即使给你开10000，也要毫不犹豫离开。身体健康最要紧，失去健康就失去了一切。
2、找到了比这家更好的工作
这家化工厂给你开月薪10000，你找的那家，不仅工资比这家高，其他待遇也不错。离开当然是最好的选择。
3、彻底做好了转行准备
如果你之前对转行做了充分准备，自身也有过硬的水平，那万事俱备，只欠东风，离开就是了。
三、去还是留，关键还在自己实际情况
上面分别讨论了继续待在化工厂的情况，和离开化工厂的情况。对于题主而言，要不要呆在化工厂，还是要看题主实际情况，综合考虑后再做决定。
毕竟，成年人的世界，哪有“容易”二字。
③ 重工企业男女比例多少合适
重工企业男女比例在5:1，可以达到最佳效能。因为重工企业好多活都是力气活，女生做不了。
④ 管理人员占多少比率是正常的
加工型企业的脱产人员是占的比例要大一点，因为这主要就是比例的问题，不过建议必须要符合生产才行。
脱产人员越多，对企业来说，就是在增加成本，适当减少脱产人员，这才是真正决定成本之道。
同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高，这样才能激发员工的积极也主动性。
正常的比例就是正常是百分之二十到二十五，这并不能是一个标准，关健就是运用得好
⑤ 消耗量仪表安装单体调试占多少比例
山东省安装工程消耗量定额，第十册 自动化控制仪表安装工程---第二章 过程控制仪表
定额号：10-301
定额名称：限位/微动开关
另，第二册 电气设备安装工程---第四章 控制设备及低压电器 下有如下两个定额
2-291 普通式限位开关
2-292 防爆式限位开关
与10-301的区别在于，一是自动控制系统工程中的仪表设备安装，一是通常情况下的电器仪表设备安装。
从安装工艺上也可以区分：10-301就是普通的“检查、接线、安装、单体调试”，而2-291、2-293则为“开箱、检查、安装、接线、接地”，且有可能需要动用电焊机等进行支架、扁钢等的焊接作业。
⑥ 公司管理人员比例占多少为合适
百分之五决策管理人员、普通管理人员建议百分之十。