如何改善员工仪容仪表例会状态

『壹』 如何抓好员工的仪容仪表、礼节礼貌及工作纪律

制订标准，思想教育，强化督导

『贰』 结合自身特点谈一谈你该如何从仪容仪表仪态上来修正和打造自己的良好职业形象

在职场中，职业形象是十分重要的，是除了论你的工作实力和能力外，最重要的一方面。在职场中，我们也应该认识、管理及发挥自己的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。有些职场新人对职业形象的观念仍然停留在做发型、换服装、穿戴的这个层面。职场外在形象固然重要，但是内在的形象才是关键。形象是个人素质的概念词，会令人联想到你的外观、装扮、行为及个性，也可说是外观、行为、人格魅力的整合体。在职场中树立良好的形象绝对能使你的工作事半功倍。反之，糟糕的职场形象只会令你不招人喜欢，处处碰壁。下面龙泉人才网就帮你提升你的职业形象：一、个人仪容个人主要是指我们工作时的发型、服装和配饰方面的形象。需要培养自己对个人仪容的注意、醒觉、选择、护理，以及个人管理的认知。首先说说发型，对于发型的要求很简单，不能过短也不能过长，不能做怪异的发型，最好不要染发。中短、干净清爽的发型是最受欢迎的，既给人干练、成熟的感觉，又有亲和力。然后是服装，要根据不同的企业文化，不同的工作环境及私人生选择不同的服装，比如：在职业环境场合要穿职场服装；因应工余约会选择的个人风格服装；参加社交活动的隆重礼服；轻松、购物或娱乐活动而选择的休闲服；野外郊游、户外活动的服装；家居便服。并且要认识或添置合适工作或其他场合的颜色选择、用意，注意有些场合禁忌的颜色，比如葬礼时以黑白色调为主，不能穿着太过鲜艳的服装。还要结合自身的经济实力选择不同的品牌和价位的服装，不能打肿脸充胖子。最后是配饰方面，根据不同的服装选择不同的配饰来搭配自己，为自己增光添彩。二、形体礼仪形体礼仪主要是指站姿、坐姿、行姿。职场中的需要掌握“行得稳，站得正，坐得直”的形体礼仪，这点也讲究体能，所以平时要多加练习，才会日复日地做得自然而不觉辛苦。切忌在公室打打闹闹，即使你的工作再出色，在形象方面也会大打折扣。三、内在修养职场形象除了以上这些看得到的形象，还有内在看不到形象，也就是我们所说的内在修养。古语说得好：腹有诗书气自华。内在修养的提炼是提高职业形象的最根本的源泉。工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出员工的工作态度和精神风貌。职场形象由不明到明，由不做到做，由做到做好，最后持之以恒的做好职场形象，你的工作必将事半功倍。

『叁』 怎样加强员工仪容仪表队伍建设

从领导做起，让他们确实感到改变仪容仪表让人的精神面貌得到改变，让人的生活品质得以提升

『肆』 你心中单位员工仪容仪表应该是怎样的

单位员工应该是仪表整洁，待人接物有涵养。

『伍』 怎么才能让自己把 仪容仪表 做好

整理好个人仪容仪表，于17时准时参加部门例会，听取公司最新运作方针，知晓公司经营动态，并及时向领导反馈前一日工作中发现的问题，协同其他分部找出原因，寻求最佳解决方法。

二 17时20分准时组织每天的班前例会，据实做好员工考勤，并检查员工仪容仪表是否符合公司的要求与标准，检查服务“四宝”（笔，小本子，打火机，卫生夹）是否齐全，等待经理主持例会。班前例会结束后，召开楼面小分部例会，通报前一日部门营业状况，着重强调工作中出现的问题及不足，提出改正办法，安排好当天服务员的工作区域及工作岗位，督促员工练习礼貌用语。
三 分部会议结束后，派发本区域包房麦克风。18时30分左右，开始检查班前卫生，重点检查房间设施设备是否正常，有无工程问题，房间杯具、器皿是否干净无水渍，墙面、镜面、地面、台面是否无污渍、无灰尘，洗手间洗脸盆、马桶是否白净无痕，房间物品配备是否齐全，摆放是否整齐、美观。
四 19时左右开启区域通道台灯，并准备迎客。在迎客过程中，督促服务员规范站岗站姿、运用礼貌用语情况，监督咨客开卡是否标准规范，以饱满的精神状态迎接客人到来。
五 当本区域开房时，及时跟进出品速度，通知区域轮房，巡查包房消费情况，时刻注意房间动向，学会了解客人心理属性（喝什么酒、唱什么歌等），逐步提高个人对客服务能力。监督员工有无离岗、串岗现象，有无违反公司规章制度，发现问题当场处理、纠正，不定时查看已开房间卫生情况，确保中途卫生干净。

『陆』 员工仪容仪表的重要性体现在哪里

员工仪容仪表的重要性体现在：

1、仪容仪表美是内在美、自然美、修饰美的统一。仪容仪表的修饰美是最能直接实现的，所以它是仪容礼仪关注的重点。它不单单是打扮和美容，在面试官看来，它体现了求职者良好的精神面貌和对工作乐观、积极的态度。

2、在不同的时间、地点、氛围下，得体与不得体之间会相互转化。比如穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。在这里，我们如果对“得体”与“不得体”设定一条具有可操作性的原则，那就是：仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色身份及所处的具体环境相符。

拓展资料

1、 宜留短发

近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强迫准备参加面试的女生都去剪断长发，只是提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为多。

2、 宜化淡妆

一般去正规企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易会因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性应该至少在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。

3、 忌涂指甲油与留长指甲

如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，都不要涂指甲油，不要留长指甲。作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。

4、 谨慎选择饰物

为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵，不要太大，只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和烦琐的饰物反而会喧宾夺主。面试评估表上，面试官的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不成正比。

『柒』 如何说服仪容仪表不规范的女职工

如果行政管理有明确规定员工必须着正装，仪容仪表规范，那对于不规范的职工，可以采取相应的奖惩措施，与钱挂钩，相信所有人都会收敛的

『捌』 如何有效提升员工仪容仪表，礼节礼貌服务规范

可以开展培训活动
去礼仪公司找专家来
针对公司员工
以及公司现状和面貌
给员工进行训练

『玖』 如何开好每日员工例会

每日例会是促进团队沟通，实现团队目标的一种重要方式。短短的15分钟，可以让团队成员定下新的目标任务，并以饱满的姿态迎接新的一天。但是，往往有一个问题总是困扰着我们，那就是集中注意力，提高开会效率！对此，我们寻找了大量的方法并加以实践，以下就是我们收集的5个有利于例会的关键步骤。大家不妨都试试。

第一步：摆脱舒适的座椅。

好吧，可能并不容易。但是值得讽刺的是，当你坐着开会的时候，产生的一些生理上的变化不利于会议的进行。一项研究发现，坐着开会的人对30秒之前说过的话或发生的事的记忆储存信息并不是很好。

另外一篇关于站立开会的论文表明，这个简单的站立行为可以释放我们的肌肉，并将血液和氧气在体内活化，增强大脑供养，提高情绪。相反，坐立会让我们呈现一种放松甚至懒散的状态，减缓大脑功能。为了保持团队成员良好的情绪和清醒的头脑，远离椅子，站立开会。

第二步：让连接更加的快速和方便。

我们经常会遇到团队成员是分散在不同的地方，此时每天需要远程沟通，那么你就必须要确保每天的沟通要简单和快速。选择一款适合的视频会议系统就非常重要，像我们使用的是527轻会议，因为他满足我们对视频会议的所需要求，无论是用电脑还是移动设备，527轻会议操作简单，是我们企业所追寻的目标。

活跃会议气氛。

往往当人们知道自己所期待的东西时，他们就会失去兴趣。每日例会就是如此。所以你需要打破这种常规，活跃会议气氛。比如，在例会上，按顺时针方向听取每个人的想法，或者团队队长带头手拿一顶帽子，表达自己的想法之后，把帽子传给下一位，这个人就要分享自己的看法。其次，你甚至可以通过发放奖品来刺激员工的兴趣，如星巴克礼品卡或者其他小玩意，当然每天例会前也可以抽取几分钟时间来分享一些个人心得。这些小方法都是可以帮助活跃会议氛围的小妙招！

第三步：重点放在三个要点。

成就：你昨天完成了什么？

目标：你今天要做哪些工作？

障碍：有哪些因素会阻碍你完成今天的目标？

通常情况下，当和团队成员交流的时候，聊着聊着可能就会被诱导到其他话题上了，这是一种错误的思路，只会让当下话题得不到及时的解决。任何时候当你发现会议主题偏离课程，首先你应该让那个人知道你很欣赏他们提出的“主题X”，但是那个是其他时间段该讨论的话题。为了防止同事之间尴尬关系的相处，你应该让他们知道你对他们的“主题X”很感兴趣，可以把这个主题添加到稍后讨论的主题里去。完成今日会议目标才是重中之重！

第四步：使用计时器。

关于这三个问题在例会上每位成员到底该花多少时间的研究数不胜数，然而，我们建议先从一分钟开始，不断的尝试，直到你找到一个合适的时间来和团队沟通。理想情况下，你会希望用一个计时器，一个响亮的铃声来提醒员工，他们的时间到了。虽然有些员工很讨厌被这种定时器催促的抵触情绪，但是使用定时器可以让每个人都有发言权，在规定时间内可以保持冗长健谈。当然你也可以使用第三步的奖励方式，因地制宜的处理会让事情事半功倍哟！