阀门厂计件好不好

1. 厂里集体计件好不好!

一般吧，有的厂集体计件很不错，有的厂不行。要看什么厂什么工作。很多服装厂工序比较多的适合集体计件，建议你下载安心计件看看！

2. 计件的厂好还是计时的厂好

看你是会哪行吧，如果你是会电车什么的，当然是计件的了，如果你没特长的，选择正规的计时的厂吧，计件的工厂一般没有固定的休息，工作时间比计时的长，

3. 计件工资制好不好

有一定好处，

摒弃了哪种吃大锅饭的思维，多劳多得，提高了产量。
并且有了考核员工的作用。

4. 工厂集体计件好，还是个人计件好

计件制薪酬工资计酬，当然是以为单位计件好，更有利于调动员工工作主动性，为企业创造更多剩余价值。

个人计件，能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能，但是品质容易打折扣；干部不方便在人事上进行随机调整。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。

集体计件，因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配，所以干部的管理权威比较明显，干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合不同人干不同工序的单位。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

5. 在厂里做事是计件好还是计时好

年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。

计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。

计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂年龄大的人多，但是可能每天上班时间会更长，工资可能比计时的理想。

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进厂打工注意事项

1、包吃

有的是免费提供工作餐，也就是说你上班期间的伙食全免；有的是自己先充饭卡，每个月会有几百的餐补；最应该注意的是有的工厂打着包吃的名义招工，实际上却是工厂有食堂，吃饭自己掏钱，或者从工资扣

2、包住

绝大数电子厂都是提供住宿的，有的还有免费厂车，如果没有住宿的，一般都会补贴，这个可以问清楚。

3、五险一金

有的工厂说交五险一金，但是要问清楚是什么时候开始缴，交的比例是多少，个人承担多少。有的小伙伴不愿意交社保，只想多挣些钱，可不可以不交。如果能交的话，大家还是交了比较划算，虽然需要每个月从工资扣除几百块，但是工厂承担的更多。

6. 阀门的公司一般工资怎么样啊

我在那干怎么说呢，要想挣钱别去，想混日子可以。工资按计件工时回制，工时是活的答，工时表有你干多少活不一定就拿多少钱，工时工资是活的。举例说三偏你打一台密封2工时，一天打4台应是8工时其他不干可不一定就给你8工时的钱没准还要少。今年1-10月每月产值没下过500万。，9月产值610万，我工资实发到卡上2700多，保险今年7月社保局查公司说职工从未交过保险，可在今年7月以前职工每人每月代扣保险费300以上。这部分钱都到哪去啦？职工不清楚。今年7月公司老板就说过社保费职工从未交过都是公司替职工交的（老板亲口说的）。7月以后职工该交多少交多少，公司代扣这部分保费公司以奖金下发人均300元（按系数下发0.5起）前边说了保费公司交的。7月~8月奖金下发到职工手中，每个人可不是全给的。9月奖金没下发就不知道为什么。

7. 计件厂一直招工是不是不好啊

说明此公司员工不够稳定，流动性大。

可能的原因：

1. 待遇不高

2. 员工没有归属感

3. 加班世间较长，周末没有休息

4. 工作环境不好

等原因

8. 你好，我工作问题麻烦你帮我考虑我如何选择 也给个好或者不好的原因，我家村这边都是工业区 阀门的厂工

我觉得还是在离家近一点的好吧

9. 计件的厂好，还是计时的厂好

自己手脚麻利动手能力好，厂里计件发工资你不会吃亏。如果身手一般，计时会好一些，在规定的时间内踏踏实实工作，就会赢得稳定的报酬。