阀门厂监察案例

❶ 谁帮忙解决一下这道管理学案例分析谢谢了！

首先我会要求总经理把从去年截止到今年的业绩和财务报表上报到我专这里,我这里汇总出一属份各部门各单位赢亏表,什么单位亏,什么单位赚,亏多少,赚多少,什么原因导致亏,什么原因导致赚,成为一个去年到今年的详细表格,呈报到懂事会.
然后根据公司总数需要裁员多少,裁员的效果和做法又对公司有多大的帮助,裁员后的多少时间公司将转入再赢利的阶段都做一个分析,比如需要裁100人,有10个部门和厂,每个单位减10人,这是平均法,那就根据具体情况,分析每各部门,进行岗位价值评估和薪酬管理相协调,比如本来三人做的是否能减一人,两人做,协调工资两人每人增加20%或者一定的比列,未来赢利后再加人,被裁走的员工留下联系方式,安排和推荐到某某公司上班,赢利后有可能招会,愿意的继续上岗.
然后对这个厂长进行语言疏导,厂长继续干,裁员情况根据分析材料再进行调整,如果真的规模做得大见效益可以考虑人员优化,对支出方面对各部门再进行一次全面审查.与总经理交谈现在时期以大局为重,走了厂长,那个厂如果亏损对总经理业绩是有影响的,培养新人也难.
最后马上开股东大会进行对策和融资,资产抵押或者其他方式.

❷ 龙泉安仁阀门厂排出有毒气体 对周围百姓造成严重影响

龙泉安仁阀门厂排出有毒气体，对周围百姓造成严重影响，一定要举报，有毒气体可以让生命受到严重威胁，对老人小孩很危险

❸ 安微省合肥市庐江县庐定江监狱，白湖阀门厂第六监区在哪里

在属于芜湖市

❹ 解答行政法案例题！急............

(1）谁有权以原告身份起诉？为什么？
华伟纸业有限公司,原受罚单位已不存在专,其权利义务由并购方属华伟承担.
（2）行政相对人可通哪几种方式向法院起诉要求赔偿？为什么？
第一,对扣押设备的行政强制措施不服起诉确认违法,并要求行政赔偿.
第二,对行政拘留不服起诉确认违法,并要求行政赔偿.
（3）谁为本案的赔偿义务机关？为什么？
针对扣押设备的行政强制措施,赔偿义务机关为工商局.
针对行政拘留的行政强制措施,赔偿义务机关为公安局和工商局.
（4）本案赔偿额如何确定？为什么？
3.6万.因为行政赔偿只针对直接损失进行,排除对预期可得利益等的赔偿.
（5）梁某可否要求精神损害赔偿？为什么？
不可以.精神损害赔偿一般只在民事纠纷中得以救济.国家赔偿有很严格的限度.如行政赔偿只针对直接损失.

❺ 转包的案例

烟台市民装修惨遭转包 出现问题难索赔
消费者李先生到白石消协分会投诉称，去年其与某装修公司签订了“双包”合同，约定安装地热，使用管件确定为“金牛牌”管件，承保五十年。然而，今年1月，李先生家地热阀门突然出现爆裂，随即与装修公司联系，装修公司认定为管件质量问题，并联系金牛管件厂家，要求对方派人上门查看，但金牛管件厂家上门维修时发现，李先生的管件根本不是“金牛牌”的，所以不予处理，由此造成的损失也无法承担。
湘潭路桥公司被指偷工减料 或是转包惹的祸
一位长期从事监理工作的董经理讲到，“对于道路施工，安全隐患的及时整改是基本要求，这样混乱的道路施工现场，有可能是湖南省湘潭公路桥梁建设有限公司转包，或者是挂靠投标的原因。”
违法转包分包等导致拖欠农民工工资将获保障金
省人社厅下发了关于进一步完善农民工工资保障金制度的通知。根据通知，违法转包、分包工程或转借资质等导致拖欠农民工工资将获得工资保障金；对用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等侵犯农民工合法权益的违法行为，劳动保障监察执法部门要依法及时查处。
安徽霍山：不具承建资质 转包无效返还履约金
日前,霍山县人民法院审结一起建设工程合同纠纷案件，判决被告黄某返还原告戚某工程履约金、劳务费和管理费计50万元。法院认为：黄某以个人名义与戚某签订的协议书是真实意思表示，但为自然人不具合作承建建设工程资质，且工程在协议签订前，某开发商已承包给某建工公司承建，故合同无效。黄某依合同取得戚某履约金40万元、工程管理费和劳务费10万元，依法当返还戚某。
深圳公明供水调蓄工程被曝转包给无资质私人工程队
近日，因中标单位与施工队的合同纠纷，深圳建市以来最大水库工程——公明供水调蓄工程被曝出存在层层转包问题。南都记者获得的多份合同以及第三方报告均显示，千万工程最后落入没有任何资质的私人工程队之手。

❻ 江苏苏盐阀门厂拖欠工人工资做工不给钱

这家公司历来就有拖欠工资的习惯，从不把劳动法放在眼里。

❼ 哪里阀门厂有招碟阀招碟阀技术总监

温州这边很多

❽ 劳动法案例

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金
第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。
派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任
第三 【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。
【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。
但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。

❾ 我在永嘉欧北镇浙仪自控阀门厂上班 受伤了老板不管 还不要我干了 我该怎么办处理

我觉得对于这种黑心的老板，你要收集好材料证据去上级部门反映他们，或者直接拨打12345市长热线投诉他们。

❿ 管理学原理的一道题 ---- 约翰逊阀门厂

学习一下~