人力辅助设备哪个好

⑴ 灵活用工市场设备有哪些

1、智能化设备：智能化设备可以提高工作效率，减少人力成本，提高生产效率，提高产品质量，提高企业的竞争力。

2、自动化设备：自动化设备可以提高生产效率，提高产品质量，减少人力成本，提高企业的竞争力。

3、智能控制系统：智能控制系统可以提高生产效率，提高产品质量，减少人力成本，提高企业的竞争力。

4、计算机辅助设计系统：计算机辅助设计系统可以提高设计效率，提高产品质量，减少人力成本，提高企业的竞争力。

5、智能物流系统：智能物流系统可以提高物流效率，提高产品质量，减少人力成本，提高企业的竞争力。

⑵ HR系统哪些比较好用

近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。

通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
TOP 1：SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
优点：
1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
缺点：
1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。

TOP 2：欢雀HR
是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点：
1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3. 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。
缺点：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暂未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
优点：
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
3.为企业用户提供一站式购物。
缺点：
1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
TOP 4：金蝶云之家
即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
优点：
1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
缺点：
1. 需要下载软件，不够轻量化；
2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
TOP 5：用友HCM
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
优点：
1. 软件开发面广、界面舒适友好；
2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。
缺点：
1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。
3. 收费较高。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。

⑶ 人力资源管理系统哪个好

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

(3)人力辅助设备哪个好扩展阅读

一、系统功能是否齐全

人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。

⑷ CAD的辅助设备：鸿业和天正那个好

鸿业的专业性比较强，也就是其计算功能强大，而且设备选型等参照较多，另外所绘制图形用纯CAD版本就能打开。天正上手比较简单，相对的某些专业计算时显得有点力不从心，且只有转成T3才能被纯CAD识别；但其绘图时的规范性较强，插入图框、标注什么的比较规范；做给排水、电气的话天正足够用，暖通空调可以两个都装，长了就会发现两个的长处；
鸿业破解比较困难，现在网上也有破解比较成功版本（也就是说破解后没有发现什么大的错误或者功能缺失），不知道LZ需要哪个版本的，可以根据需要到网易论坛搜下

⑸ 哪个公司的人力资源管理软件比较好值得推荐

市面上的人事管理系统还是非常多的，国外有SAP、Peoplesoft、Oracle，国内有我们泛员网、金蝶、北森，在功能方面都大同小异，主要是看性价比和全面性的对比。在所有厂商内，收取的服务费从10万到100万都有，而我们的价格相对而言会做到较低的地步。

此外，我司的SaaS系统支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理，基本囊括了如今公司所需要的全部功能，并且能为公司带来数字化时代的改变：

1.工作效率更高，节省人工成本

以信息化流程协同代替手工操作，以数据化存储代替纸质和Excel存储，减少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程实施更高效。

2.数据安全高效，监控实施进度

数据化存储代替纸质文件，所有资料均可系统查询及导出，同时人力资源管理流程均可视化，洞察各个业务流程的实施情况。

3.专注核心业务，制定最优方案

系统提供员工数据报表及分析图表，辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理业务流程,从而帮助企业找到人力资源管理最优解决方案。

我们是国内专业的人力资源管理数字化服务平台，除了提供HCM SaaS系统，还提供社保外包、薪酬外包、积分福利、年节福利、员工保险、年度体检等服务方案，更多详情欢迎前往guan网咨询了解。

⑹ 濮阳小咖智数人力资源有限公司怎么样

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