『壹』 我妈的右手被机器压断了四根手指请问该怎么赔
如果是工作中被压伤，应首先进行工伤、伤残鉴定，根据伤残等级要求相应的赔偿或补偿。
『贰』 手指被厂里机器压断了，怎么赔偿
手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
『叁』 工作时因为机床失控，导致右手四个手指全部压碎
这个可以到医院鉴定为几级伤残，确定为工伤以后再让公司赔偿，如果有困难可以选择劳动仲裁，由劳动局和公司交涉。
『肆』 工伤手指断了4根应赔偿多少
工伤手指断了4根，应赔偿多少，需要申请伤残鉴定，确定伤残鉴定等级才能确定的，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失； 为六级伤残的，如果符合这样情形的，按《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿如下：
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
『伍』 我的朋友给冲床压断了四个手指该怎样维权
五级标准： (1)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失
(2)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；
六级标准： (1)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
(2)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
(3)一手三指（含拇指）缺失；
(4)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
(5)一侧踝以下缺失；
(6)一侧踝关节畸形，功能完全丧失；
自己对照一下，委托法医鉴定部门进行伤残鉴定后要求相应赔偿。
『陆』 手指断了四根赔30万
手指断了四根，其伤残程度已经达到了五级以上的伤残残程度，更严重的话可能会达到工伤7级的程度，根据工伤赔偿条例的规定，当伤残等级达到5级以上时，可一次性支付18个月的本人工资，且可以每月按时领取伤残津贴。
法律依据：《2020职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
五级工伤与职业病鉴定标准：
（1）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；（2）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
六级工伤与职业病鉴定标准：
（1）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;（2）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;
（3）一手三指(含拇指)缺失;（4）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
七级工伤与职业病鉴定标准：（1）一拇指指间关节离断;（2）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;（3）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;（4）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
十级工伤与职业病鉴定标准：（1）除拇趾外，余3～4指末节缺失;（2）除拇趾外，任何一趾末节缺失;
『柒』 断了4个手指，该赔多少
你好这种情况，大概在，25万左右
『捌』 手指砸断了怎么赔偿
法律分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
『玖』 我的手的在工作中被机器压断4根手指.现在都接好了.医药费是老板出的.一共是2万多.但是场子里现在就不管了.
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。