富士康制改和设备哪个好

1. 富士康设备维修课与cnc哪个好

别听他瞎说，我是富士康设备维修的，主要负责CNC维护。你不知道有多坑爹，你真是不知道，大部分时间忙于机台保养和架设机台，上楼是生技，比我们稍惨一点，但他绝对不知道俺们的苦衷——我们平时最多的时间不是维护，而是架机和保养，身上都是油污，这都不说了，累得要死，闲的时候闲得都要跳楼，说实在的，我想走了。。。。奶奶的。。。。当我看见上一楼的回答时，我实在忍不住说：兄弟，你是真不知道设备的生活。。。唉，不说了，看你自己的运气

2. 富士康那个部门最好啊

中央人资，是个很不错的部门，做事有轻松，MM又漂亮都是总裁台干的助理，环境又好，
要么就采购，油水多，我朋友给富士康供货，富士康的行规就是产品的价格另加15%-30%的回扣，不错吧，量大，赚的也多，保证你2-3年买房买车，但是采购也要有点区分的，最好是采购电子料的。现在应该知道一点点了吧。希望能帮助到你。

3. 富士康精密组件和富士康哪个好

我的经历可以参考，君子一言，四马难追，我曾说过，一，不计维理之成败，二，不计维权时间之长短，长期维权。今天我来践行啦！ 发表《五问》，一问徐牡基，为何默认富士康人资欺骗我等入职富士康？二问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资违反《刑法》侵犯人权，侮辱人格？三问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资败坏富士康名声？四问徐牡基，为何用人不察？用这种德不懂德，德不配位，必有灾殃的野种，法不懂法的法盲。五问徐牡基，这种有娘养没娘教的杂交种，你为何不教？ 我为何要五问徐牡基？一切从被骗入职流氓富士康说起，我工号F1654696。毕业那年，我被观澜富士康从高校骗入富士康入职鸿超准事业群，富泰华公司，检具设备制造处，自动化开发一部，检具课！现部门已经倒闭，当时富士康应聘时给我职位是机械设计，谁知来了是噪音车间卖劳力。问富士康，富士康说先卖半年劳力在搞设计，我想半年不久，就忍了！来时健健康康，谁知在噪音车间卖了三个月劳力后，就造成我耳部受伤，造成耳鸣现象。我报告富士康后，富士康不管我，这里富士康违反职业病防治法，当时由于觉得这个问题不大，也没有过于在意。这样又接触了三个月，半年后，富士康依然没让我等搞设计，问富士康，富士康说忙，说忙完搞设计！又一次被富士康骗。相信了富士康。又过了一个月，耳鸣越来越严重，我不得不投诉，部门田仕华副理非常害怕，才停止侵犯健康权。由于看不见摸不着的耳鸣没有纳入工伤，我面临维权困境！又过了四个月，我找到观澜富士康A6栋人资，协商解决问题。一见面人资就用笔敲打我头部一下，说，是你是吧。别人见面是握手，是你好，我剪头发，理发师摸头都说对不起！这个没教养的人资是敲头部。连打招呼都不会。由此可见这个人资道德之败坏。我当时就想打这个杂交种，看刚开始，就忍啦。而后，人资对我进行冷嘲热讽。我没跟这个杂交种计较，然后，这个人资看我没有直接证据，就对我进行横加指责，一指责我为什么受伤要跟同事讲？法律规定身体不适及时报告，这个人资不懂法。二指责我，为富士康做了什么贡献？我上白班上夜班，最后还这样侮辱我！可见人资脑子神经有问题！（这种杂交种除了败坏富士康名声，为富士康做了什么？）。还有其他指责！横加指责还不够，最后，变本加厉，对我进行人身攻击，人格侮辱，说要把我关入医院。《刑法》规定人格尊严神圣不可侵犯，这里人资违反刑法。我当时就非常准备打他。但是忍了！由此可见这是个法盲。法盲害管理富士康。交谈中，这个人资上班吃黄瓜，还拍桌子，态度极其嚣张！ 我不知道富士康人资怎么会有这样的人杂，富士康的名声就败坏在这种人手里。 所以我发表五问徐牡基野种，一问徐牡基，为何默认富士康人资欺骗我等入职富士康？二问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资违反《刑法》侵犯人权，侮辱人格？三问徐牡基，为何纵容观澜富士康人资败坏富士康名声？四问徐牡基，为何用人不察？用这种德不懂德，德不配位，必有灾殃的野种，法不懂法的法盲。五问徐牡基，这种有娘养没娘教的杂交种，你为何不教？

4. 请问,在富士康里,是做手机维修的好呢,还是SMT设备维护的好~~~两个哪个更累点。..

smt 是一个比较累的活
如果设备坏了 就可能连续工作
不过只要设备不坏 看起来还是比较轻松的
要知道 华为招的SMT 方面的都是强壮的人
就是因为身体方面的原因 手机维修 看起来比较忙
但是 没 SMT 累

5. 郑州富士康港区跟八大街加工区做的东西一样吗哪个更轻松点

自然是港区富士康好了，福利待遇方面其实都是差不多的，但是港区那边的得情况更加轻松一点，也更加的舒服一点。

郑州富士康的总部是在郑州港区富士康，距离机场非常近，具体位置是航空港区郑港十路富士康郑州科技园，乘坐地铁和大巴都可到达，这个厂区主要是做手机插件和整机的，也是三个厂区中规模最大的，人员最多的。IDPBG事业群有无尘车间，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服。

港区富士康招人比较少，大多是八大街富士康在招工，旺季的时候八大街富士康返费很高，但是淡季的时候，八大街富士康就不招人了，如果是旺季出来找工作，八大街富士康才是不二之选，淡季的时候选哪个都一样。

(5)富士康制改和设备哪个好扩展阅读：

其次是经济开发区的分厂，也被称为郑州八大街富士康，经北二路和第八大街交叉口往东200米路北，主要是做手机零部件的，SHZBG事业群金属加工为主，最后是中牟区富士康，主要是生产中间体和缆线的，是NWING事业群，主要生产网络相关设备，三个厂区各司其职，任务不同，但是正式工的工资待遇都差不多的。

郑州经开第八大街富士康属， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。

6. 武汉顶津设备维护和富士康，哪个待遇好，更有前途些两份工作我不知道如何选择，求高人指教！！！

设备维护了肯定是， 这个是一技之长。 那个就是机器人干的 死板

7. 郑州八大街富士康和港区富士康哪个好

郑州港区富士康好。

1、位置优势，郑州富士康的总部是在郑州港区富士康，距离机场非常近，具体位置是航空港区郑港十路富士康郑州科技园，乘坐地铁和大巴都可到达，这个厂区主要是做手机插件和整机的，也是三个厂区中规模最大的，人员最多的。IDPBG事业群有无尘车间，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服。

2、待遇不同，其次是经济开发区的分厂，也被称为郑州八大街富士康，经北二路和第八大街交叉口往东200米路北，主要是做手机零部件的，SHZBG事业群金属加工为主，最后是中牟区富士康，主要是生产中间体和缆线的，是NWING事业群，主要生产网络相关设备，三个厂区各司其职，任务不同，但是正式工的工资待遇都差不多的。

(7)富士康制改和设备哪个好扩展阅读

港区富士康招人比较少，大多是八大街富士康在招工，旺季的时候八大街富士康返费很高，但是淡季的时候，八大街富士康就不招人了，如果是旺季出来找工作，八大街富士康才是不二之选，淡季的时候选哪个都一样。

河南人向来是能吃苦、肯吃苦出了名的，早在改革开放前，很多河南人成群的往南方广东、福建等活跃地方跑，这是富士康看中河南这边具备人力资源优势，其次，郑州这地方基础设施非常完备，中国制造玩的就是效率，交通尤其重要，而河南一大块平原，高速公路网笑傲全国，交通四通八达，也是有这样发达的物流才让富士康决心要在郑州砸下重金开厂。

8. 富士康制工是干什么的

主要是新产品前期制程导入，比如苹果公司那边开发了什么新产品，会将3D和2D图档发给产工（包括一些要求等），然后由产工给我们制工。我们制工是负责新制程的验证，就是不停地到现场设备旁边安排生技（生产单位的一些调试机器的）按照自己的想法做实验。

找出能做出符合客户要求的产品规格的条件，然后编写SOP，Flowchat等工艺指导书，制工在富士康叫ME，其实就是外面厂说的PE（工艺工程师），说是负责制造流程的开发。

(8)富士康制改和设备哪个好扩展阅读：

岗位职责：对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责；对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。

对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责；对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。

对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责；对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。

工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责；对在工艺技术上发生失、泄密现象负责；工艺部协助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。

参考资料来源：网络-工艺工程师

9. 富士康哪个部门好

富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。

富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。

(9)富士康制改和设备哪个好扩展阅读

富士康事业群各特点如下：

IDPBG事业群（电子为主，生产手机）；

SHZBG事业群（金属加工为主）；

NWING事业群（网络相关设备）；

IDPBG事业群车间干净，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服；

SHZBG事业群车间噪音，灰尘，油污较多，但工资会稍微高点，加班多；

NWING事业群一般，加班也少。

10. 富士康哪个部门最好

人资，生技，品质