『壹』 天津七**通讯导航技术有限公司是国企吗
天津七**通讯导航技术有限公司，作为一家单位，似乎在内部管理与员工待遇上存在一些问题。
首先，技术部门中存在一些品质低下的员工，他们学历与道德水准不成正比，给整个团队带来了负面影响。
新员工的待遇问题也引起了关注。一些名校毕业的硕士员工，入职后被安排做一些无关紧要的工作，甚至在未参与任何会议或技术项目后即遭无理由辞退。这种做法疑似为了保留其单位外购的技术，而非真正认可新员工的能力。
此外，公司内部管理也存在问题。员工请假时间较长，工作积极性不一，且转正与开除标准显得不公平。例如，有名校毕业、努力敬业的员工反而被开除，而那些学校与学历一般的员工却能顺利转正。
管理层的素质也备受质疑。有些领导对员工学历的描述前后矛盾，甚至有夸张、不实之词。同时，公司内部似乎存在严重的偏见，忽视新员工的优点，放大其缺点。
离职处理方面，公司并未妥善解决员工的五险一金问题，甚至在面对员工维权时表现出强硬态度，不给予办理离职手续，直接推卸责任。社保缴纳标准也存在问题，以最低公司标准缴纳，而非按照员工实际工资。
综上所述，天津七**通讯导航技术有限公司在管理与待遇方面存在诸多问题，包括员工素质、新员工待遇、管理层素质、离职处理和社保缴纳等。这些问题可能影响了公司的工作氛围和员工满意度，需要进行改进以提升整体形象和员工权益。