① 南京华脉科技股份有限公司待遇怎样
差劲，我刚离职。也就四千出头。但要加一百多小时班
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南京华脉科技有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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就是一个富士康，还不如富士康，特别是光电部门，经理不懂管理，太2了，把员工当成狗一样
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实习2500，本科转正3000，硕士3500 。整个公司就是一个厂区，人员很杂，提供的宿舍，8人一间，就回空铺，啥都没有，令人失答望。应届生去应聘，都需要实习，实习期最少半年，廉价劳动力，问签不签三方，说没这个规矩，你想签就给你签，毫无正规性可言。实习满了后，不要你的可能性很大。说它像富士康，其实离富士康还差好远，总之，很差劲，不建议去
⑤ 南京华脉科技有限公司严重加班现象合法吗没月超过300小时工作时间
用人单位让劳动者每月的工作时间超300小时是违法的。
根据劳动法规定，劳动者每天工作不超过八小时，每天最多加班3小时，然后再每周休息至少一天来算；劳动者一天最多工作11个小时，每周工作6天，一个月4周，总共就是264小时；然后多出两天一共上22小时的班，一个月的工作时间最多为286小时。超过国家规定的每月最大工作时间。
劳动者的合法权益受到侵犯，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。