⑴ 在工作时间员工不小心操作损坏工厂设备，工人需要赔尝工厂设备维修费用吗
1、《劳动法》以抄及《劳动合同袭法》规定，因为员工过错给单位造成损失的，单位可以要求员工对其损失进行赔偿，但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。同上法律规定，您要分析两个重点，一、您在这起事故中有无责任？如果有责任将承担什么样的责任？单位划分责任的方式有没有问题？？
2、企业要求你承担责任的依据和理由是什么？这个责任如何认定需要有明确的理由，要进行通告，及时告知相关责任人。如果单位以克扣工资的方式向员工追偿，则每次扣款不得超过当月工资总额的20%。
3、不知道单位有没有为其投保，如果维修的费用可以通过其他途径解决，单位没有实际损失，则员工可以不用赔偿。
4、此外，最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系，机器故障的发生情况是否有一个客观的发生率，简单的说设备损毁的原因会不会是因为机器本身的故障所致，如果赔偿金额较大，建议在当地找专业律师进行咨询。
⑵ 操作工不小心弄坏生产设备该如何赔偿
按照《劳动法》规定：员工非主观故意给企业造成损失，企业可以要求员工进行紧急赔偿，但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%
⑶ 单位员工操作失误造成设备损坏怎样赔偿，要及时通告吗（通告有限期吗）劳动法有此方面的规定吗
理论上，员工应当赔偿单位经济损失。
但往往单位的经济损失价值很高，员工只能尽自己所能赔偿。
单位可以向员工追索赔偿。
⑷ 员工损坏公司设备部件怎么赔偿合理
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；
如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的
⑸ 我公司员工因安装不当，造成设备损坏。请问怎么赔付啊
全由公司承担，这事不易闹大，不签合同容易引起其他纠纷，如果一个月以上不和员工签劳工合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司给付双倍工资，一年后就认定为无固定期限劳动合同。谢谢。
⑹ 工作期间员工损坏单位设备由谁赔偿
工作期间员工省会单位的设备，如果是无意的员工应该承担一部分责任，主要责任应该由单位来赔偿，员工也不一定赔偿得起。
⑺ 工作中不慎损坏设备应怎么赔偿
一般按照公司的规章制度赔偿。我觉得你们公司还可以了，有的公司更黑。
但赔偿的话，要保证员工被罚款后的月工资不低于你所在省市最低月工资。也就是将罚款分散到每个月来扣除，减轻员工的赔偿压力。
⑻ 员工损坏公司设备部件怎么赔偿
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；
如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。
⑼ 员工损坏设备赔偿比例
损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度回分担损失。
过失赔偿用工资抵扣答，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。
辞职也是可以，但赔偿仍要承担。
⑽ 工作期间设备坏了，员工赔偿吗
如果不是你认为的来因素导致破坏你是自不用赔偿的。气枪之前就有故障或破损，在工作是导致损坏，应该单位赔偿。这事最好拿出证据，没有证据，气枪是属于单位的资产，理应单位赔偿或修理。因为你是拿单位的工具在为单位工作，单位有责任保养工具（气枪），如果保养责任是你，那是你没有保养好，具体可以和单位协商解决此事。