A. 单位需要的计量设备到期了，需要填写计量标准考核(复查)申请书，
问题1按照原证书上给出填写
问题2需要重新编写，可以在原来已有的基础上按照最新规程进行修改。
问题3在原来已有的里面把改变的内容填写进去就行，不需要搞个新的。
问题4是考核单位的考评员考核时填写，申请单位不用管。
问题5和问题4一样。
问题6和问题4一样，只是有缺陷时由考评员填写。
问题7由申请单位在考核后填写。
B. 机械设备履历书包括哪些内容
设备来履历表主要填写：
1、设自备编号、设备名称 、设备型号；
2、产 地、生产厂商、出厂日期、购买日期、使用部门；
3、保养日期、保养记录、保养内容；
4、维修日期、维修情况、维修原因、维修记录；
5、制表人、 审核人、批准人的签署。
C. 机械图纸档案如何管理
第一章 总则
第一条 为加强设备档案资料管理，确保档案资料的完整、准确、系统和安全，使设备档案资料充分发挥作用，特制定此管理办法。
第二条 设备档案的管理，必须坚持集中管理，便于开发利用，确保档案资料的完整、准确、系统和安全的原则。
第三条 设备档案，是设备制造、使用、管理、维修的重要依据，是保证设备维修质量、使设备处于良好的技术状态，提高使用、维修水平，充分发挥档案资料为设备管、修、用的职能。
第四条 设备资料，是指设备从选型、采购申请、登记、安装、备案、检查验收、使用、维修保养、更新改造、直至报废等全过程形成并经过整理归档保存的图纸、图表、文字说明、计算资料、照片、音像资料等文件材料。
第五条 本规定所指的设备资料包含设备安全资料，所指的设备资料员包含设备安全资料员。
第二章 资料的移交
第六条 设备从选型申购到报废各环节所形成的资料，禁止随意丢弃，必须移交至设备资料员。
第七条 设备使用现场的资料，当设备转移退场后，除设备履历书和设备运行记录应随同设备转移外，其余资料必须移交至设备资料员。
第三章 归档范围的确定
第八条 资料归档原则
1、归档的设备管理工作和和各类设备申购、验收、使用、维修、改造各个环节中形成的文件材料，必须具有长期参考价值和凭证作用。
2、归档的文件材料必须反映设备管理和各类设备从申购到改造的全过程，保证材料完整、准确、系统。
3、归档的文件材料必须遵循自然形成规律、保持有机联系，必须与实物一致并有成套性。
第九条 须归档的文件材料
1、须归档的文件材料：设备采购申请表、采购合同、发票、发货清单、开箱验收单、合格证、制造资质、制造许可证、安装说明书、使用说明书、随机图样、统一编号、设备管理制度、操作规程、维修保养规程、检查规程、安全技术交底、使用登记证、履历书、运行记录、维修保养记录、大修记录、更新改造记录、缺陷记录、事故记录、报废申请。
2、归档的重点是高价值设备所形成的资料。 第十条 不须归档的文件材料 1、未定稿、未报批的管理性文件。 2、未生效的合同、协议书。 3、重复文件。 4、无参考价值的文件。 5、设备广告、宣传材料等。
第四章 立卷归档
第十一条 设备资料员负责对设备逐台建立设备资料袋，按第六条第一项所列，收集、整理、保存须归档的资料。
第十二条 为便于查询，每卷档案的封面应有设备名称、设备型号、出厂编号、自编号、立档日期；每卷档案的首页应有统一标准的目录。
第十三条 随机图纸资料由设备主办施工员审核校对，与实物不符的，应做好修改记录。
第十四条 新进设备，开箱前应通知设备资料员到场登记收集有关资料图纸。
第十五条 设备改装、改造后，图纸应及时修改。
第十六条 设备在现场产生形成的各种资料，应及时交设备资料员，须存档保存的经整理后存档。
第十七条 归卷的档案分类按年度先后横向、自上而下、从左到右排列。
第十八条 设备外调时，设备档案随机调出，并做好交接手续。 第十九条 外地设备调入时，与调出地设备资料员索取设备档案，并做好交接手续。
第五章 档案资料的借阅
第二十条 资料图纸的借阅必须办理借阅手续。
第二十一条 设备资料员认真按《资料图纸借阅登记表》资料名称、图号、张数、借阅日期、借阅期限等内容，借阅人在登记表中签字。
第二十二条 资料图纸的借阅须本部门班长职务以上人员办理，非本部门人员、外单位人员禁止借阅。
第二十三条 保密文件的借阅需保设备主管同意。
第二十四条 借阅期限不超过一个月，到期后未归还的，设备资料员催促借阅人归还。丢失、损坏或拒不归还的，视情况处借阅人50至200元罚款处分。
第二十五条 未填写登记表或私自将资料图纸借阅他人，造成无法追回的，视情况处设备资料员50至200元罚款处分。
第六章 附则
第二十六条 本规定自签发之日起实行。
第二十七条 本规定与公司上级规定相抵触的，按上级规定执行。
D. 文明安全施工机械安全资料内容有哪些
1、施工现场机械安全管理办法；
2、机械租赁合同；
要求：要有双方的签字、盖章、日期等
3、安全管理协议书；
要求：要有双方的签字、盖章、日期等
4、拆装合同书；
5、设备出租单位、起重设备安拆单位等的资质证书资料复印件、北京市建委的设备统一编号
6、机械设备平面布置图；
要求：要于施工现场相符合
7、总包单位与机械出租单位共同对塔机组、外用电梯机组、电动吊蓝操作者和安装人员的联合安全技术交底；
8、大型设备安拆施工方案；
要求：要有编制人、审批人、审批表、审批部门意见和签字盖章
9、群塔作业安全方案；
要求：要有编制人、审批人、审批表、审批部门意见和签字盖章
10、塔吊安装、顶升、拆除、验收记录（八张表）；
11、外用电梯安装验收记录（六张表）；
12、电动吊蓝的验收表；
13、中小型设备进场验收表或记录；
14、现场设备台账；
15、各类设备安全技术操作规程和岗位责任制；
16、安全操作技术交底；
要求：交底人、被交底人签字，交底日期等
17、机械操作人员及起重吊装人员持证上岗记录及复印件；
18、自检及月检记录和设备运转履历书；
要求：时间、组织人、参加检查人员、查出的问题、问题的整改要求、整改负责人及期限、整改后复查记录
19、职工应知应会考核情况和样卷。
要求：参加受培训人员名册（姓名、性别、单位工种成绩）、试卷用红笔批改、扣分依据和所分数。
E. 关于ISO不符合报告如何填写不符合培训记录整改
楼主的意思是，怎样写整改措施对吗？
既然是1月份没有进行点检，那整改措施应该为：
即刻对XX设备进行点检，并提供点检记录。另每月严格遵守规定，按时点检。
这样即可，很简单的。
F. 如何写物业设备部作业指导书
物业设备部作业指导书
1.0目的规范物业设备综合维保的作业管理，保持物业项目机电设备处于良好状态，预防事故发生。
2.0范围适用于公司所管各类物业。
3.0职责
3.1机电设备部主任负责对上述工作的检查监督。
3.2物业设备综合维保组主管负责物业项目相关设备设施运维作业的管理及对上述工作的检查监督及实施。
3.3物业设备综合维保组班长负责物业项目相关设备设施运维作业的组织与实施。
3.4中控室安全管理员负责监控电梯等机电设备的运行状况。
3.5物业设备综合维保组人员负责物业项目设备运行情况巡查、操作、监督、日常保养、故障维修及维保督促的管理。
4.0作业内容
4.1值班制度
4.1.1值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，如离开值班室去巡查和维修工作时应通知同值人员。
4.1.2密切注意设备运行状态，按规定定期巡视检查设备的运行情况，按期完成设备的维护保养计划；做到腿勤、眼尖、耳灵、手快、脑活，及时发现和处理隐患。
4.1.3一旦发现或了解故障源头应及时组织人员前往现场处理；如当班人员无法处理时，汇报班长协调解决，并上报主管或部门负责人。
4.1.4值班人员因特殊情况需要调班时，必须事前报请主管（或受权班长）同意。
4.2物业设备综合维保组人员定期巡查维护规程
4.2.1日常报修按《报修程序》执行；区域巡查、设备应急抢修时，按相关文件及《设备设施抢修作业指导书》执行。
4.2.2对于巡视中发现的问题，应及时采取整改措施加以解决，处理不了的问题应及时如实地汇报给班长或主管，在班长或主管的协调下解决处理。
4.2.3物业设备综合维保组人员每周不少于一次对所辖范围的机电设备、装饰土建及设备机房等进行巡查维护，并记录在《设备设施巡查记录表》上。
4.2.4物业设备综合维保组人员每月、每季、每年对物业项目公共部分的机电设备设施的检查及维护保养，对装饰土建及房屋本体等指定专人巡视，发现问题，及时向机电设备部主任汇报。机电设备部主任视存在问超的严重程度如属保修期内的迅速通知原施工单位维修，如超过保修期，按照相关法规要求，完善手续后，合理安排自修或委托他方维修，并分别记录在《设备设施维护保养记录表》《设备设施维修记录表》上；每季度对物业项目防雷接地系统进行测试记录，并记录在《防雷接地电阻测试表》上。
4.2.5按时完成服务联系单的工作任务，及班组组织安排的各项维修任务；
4.2.6物业设备综合维保过程中物资的领用需记录在《物资领用登记表》中，物业设备综合维保组负责人对使用物资建立《物资进出登记表》。
4.2.7 物业设备综合维保组人员应每半年不少于1次对枢纽物业项目分体机、窗式机空调设备进行维护，并记录在《设备设施维护保养记录表》上。
4.3机电设备设施作业管理：
4.3.1临时用电管理规程：
4.3.1.1需接临时用电的部门及施工单位需填报临时用电申请表，经主管批准后，方可接电。
4.3.1.2由值班人员检查临时用电设备、临时电线（电缆）、开关是否符合安全要求。
4.3.1.3接电时由值班人员登记电表起始读数。
4.3.1.4保护开关、代用导线应与实际用电量相适应以及配合。
4.3.1.5临时线要架空敷设、严禁在地上乱放，需要在地上放置的导线，必须是橡套电缆，以防火灾和人身伤害事故发生。
4.3.1.6现场的开关必需采用漏电保护开关。
4.3.1.7任何部门和施工单位未经值班人员及主管批准，不准乱接电线或随意增加负荷。
4.3.8拆除临时用电必须由值班人员拆除或值班人员在场监督下由他人（电工）拆除并登记电表终结读数。
4.3.2停送电管理规程：
4.3.2.1送电时，必须先送大负荷级开关后送次级开关，即由大到小遂级输送；停电则反之。
4.3.2.2有以下情况之一者，必须事先填写《送、停设备申请表》经机电设备部（主管）主任批准后方可进行相关作业。
a、设备维保、调试或安装施工，需要大面积停送电时；
b、设备停电区域有可能影响到通信电源、门禁安全系统电源、UPS电源、消防系统电源时；
c、对该设备作长时间停电停用时；
d、属新安装未投入运行的设备、经过大修后或停用超过一个月以上的设备需重新送电时；
4.3.3验电及装设接地线作业规程：
4.3.3.1验电时，必须用电压等级合适且合格的验电器，在检修设备进出线两侧各相分别验电，验电前验电器应先在有电设备上进行试验，确认验电器良好。
4.3.3.2当验明设备确无电压后，应立即将检修设备接地并三相短路，防止突然来电，并放掉断开部分剩余电荷。对可能送至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都必须安装设接地线，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。
4.3.3.3接地线应用多股软铜线，其截面应符合短路电流的要求，但不得小于25mm2,用专用线夹固定在导体上，严禁用缠绕的方法接地或短路。
4.3.3.4 拆接地线须由两人进行，工作时应做好安全措施，工作后做好记录。
4.3.4悬挂标示牌作业规程：
设备检修时，相应断路器、负荷开关操作把手上均应悬挂"禁止合闸，有人工作！"的标示牌。线路上有人工作，应在线路断路器操作把手上悬挂"禁止合闸，线路有人工作！"的标示牌。
4.3.5带电作业规程：
4.3.5.1本物业项目一般禁止带电作业。如果确有必要，限于低压部分，应安排好安全措施，凭《送、停 设备申请表》审核批准后进行。
4.3.5.2带电作业应在良好天气下进行，雷、雨、雾天气不进行带电作业，恶劣天气下带电抢修，应做好安全措施，经主管批准后方可进行。
4.3.5.3带电作业必须设专人监护，监护人应由有带电作业实践经验的人员担任。带电工作人员应戴绝缘手套和安全帽，穿长袖衣服和绝缘鞋工作，严禁使用锉刀，金属尺和带金属物的毛刷等工具。
4.3.5.4在低压配电装置上带电工作时，应采取防止相间短路和单相接地的绝缘隔离措施。断开导线时，应先断开火线，后断开地线；搭接导线时，顺序应相反，人体不得同时接触两根线头。
4.3.5.5带电作业过程中如设备突然停电，作业人员应视设备仍然带电。工作负责人应尽快与值班入员联系。值班人未与工作负责人取得联系不得强行送电。
4.3.5.6在带电的电流互感器二次回路上工作时，严禁将电流互感器二次侧开路；短路电流互感器二次绕组，必须使用短路电片或短路线，应妥善可靠，严禁使用导线缠绕，不得将回路的永久性接地点断开。
4.3.5.7在带电的电压互感器二次回路上工作时，严格防止短路或接地。必要时工作前停用有关保护装置。不得带电用兆欧表测量绝缘电阻。
4.3.7机电设备设施季度检查及维护保养要点
4.4物业项目装饰土建维修作业管理：
4.4.1坚持经济、合理、安全、实用的原则，在保证使用功能、保证质量和正常运作的前提下，注意节约维修材料。
4.4.2修理及更换材料配件应尽量与原有材料配件型号、色彩、规格一致的原则。
4.4.3为物业项目业主/用户提供方便的原则。
4.4.5五金部件（如闸门、铁栏等）缺损维护作业：
4.4.5.1检查缺损部位，查明原因，然后用相应的配件修复，并做好相应防护。
4.4.5.2如是缺损较严重以至无法正常使用，应及时更换新配件。
4.4.6换锁（木门、铁门）维修作业
4.4.6.1木门锁、铁门锁：检查锁坏何处，如能修理应及时修理，如锁不能修理，则立即更换。
4.4.6.2检验：查看锁盖与锁孔是否配合紧密，反复开关数次，查看开关是否灵活自如。
4.4.7修理门窗作业
4.4.7.1检查门窗的附件是否齐全，如有丢失、损坏尽快修复。
4.4.7.2检查有无配件损坏，如有损坏及时修复。
4.4.7.3更换配件，达到预期效果。
4.4.7.4检验：维修后，对门窗反复开启数次，检查是否有异声及不灵活之处，以达到启闭自如的目的。
4.4.8扶手维护作业：
4.4.8.1如不能修复，应及时更换新配件。
4.4.8.2使之与栏板连接牢固。
4.4.8.3修复饰面（如玻璃、油漆、乳胶漆等）。
4.4.9单车棚、单车架维护作业：
4.5应急处理：
4.5.1触电处置。发现有人触电时，当值电工应保持镇静、保持头脑冷静，尽快使触电者脱离电源，并进行紧急抢救。
4.5.1.1迅速切断电源开头、拔去插头或熔断器；
4.5.1.2用干燥的木棒、竹竿移开电线或用绝缘工具（平口钳、斜口钳等）剪断电线；
4.5.1.3用干燥的衣服或绝缘塑料布垫住，将触电者拉脱离电源；
4.5.1.4防止触电者在断电后跌倒；
4.5.1.5如果触电者尚未失去知觉，则必须让其呆在通风且空气良好处，并立即请医生进行诊治，密切注意其症状变化；
4.5.1.6 如果触电者已失去知觉，但呼吸尚存，应使其舒适、安静地仰卧，将上衣与裤带放松，使其容易呼吸，若触电者呼吸困难，有抽筋现象，则应积极进行人工呼吸，并及时送进医院；
4.5.1.7 如果触电者的呼吸、脉搏及心跳都已停止，此时不能认为其已死亡，应当立即对其进行人工呼吸。
4.5.1.8人工呼吸必须连续不断地进行到触电者自行呼吸或医生赶到现场救治为止。
4.5.2配电箱断路器跳闸的处理
4.5.2.1判断跳闸原因（短路或过载）。
4.5.2.2查清楚负载种类及分布情况。
4.5.2.3对可疑处逐个检查，确认故障部位或报告班长、主管，请求支援解决。
4.5.2.4如故障已排除应立即恢复供电。
=================================================
附：物业设备部相关操作规范及管理表格（编号可根据自身项目编制）
5.0相关文件
5.1污水处理站设备运行操作规程。RGPM-6.3-C-01-03
5.2电梯设备维修安全操作规程。RGPM-6.3-C-01-04
5.3供水设备房安全操作规程。RGPM-6.3-C-01-05
5.4发电房发电机组安全操作规程。RGPM-6.3-C-01-06
6.0应用表格
6.1《物业维修保养计划表》RGPM-6.3-D-01-01
6.2《服务检查记录表》RGPM-6.3-D-01-02
6.3《设备联检表》 RGPM-6.3-D-01-03
6.4《物业报废记录表》 RGPM-6.3-D-01-04
6.5《物业台帐》RGPM-6.3-D-01-05
6.6《设备、设施履历卡》RGPM-6.3-D-01-06
6.7《水景系统巡检表》RGPM-6.3-D-01-09
6.8《污水处理站巡检表》RGPM-6.3-D-01-10
6.9《水泵房恒压变频供水系统巡检表》RGPM-6.3-D-01-11
6.10《水泵房恒压变频供水系统巡检表》 RGPM-6.3-D-01-12
6.11《电动道闸巡检表》 RGPM-6.3-D-01-13
6.12《大桥航道灯巡检表》 RGPM-6.3-D-01-14
6.13《电梯巡检表》 RGPM-6.3-D-01-15
6.14《发电机组保养表》 RGPM-6.3-D-01-16
6.15《设备、设施维修记录》 ; RGPM-6.3-D-01-17
6.16《各区域主要设备、设施一览表》 RGPM-6.3-D-01-18
6.17《消防电动设备巡检表》 RGPM-6.3-D-01-19
6.18《机电设备故障报修、修理记录》 RGPM-6.3-D-01-20
6.19《电梯故障记录表》 RGPM-6.3-D-01-21
6.20《电动排水系统巡检表》 RGPM-6.3-D-01-22
6.21《电动绿化喷灌巡检表》 RGPM-6.3-D-01-23
6.22《电动设备、设施保养月报表》 RGPM-6.3-D-01-24
6.23《中央空调运行记录表》 RGPM-6.3-D-01-25
G. 日本留学签证履历书填错怎么办！！！！！！
别太担心了，问题不大，小学的学历不是你的最终学历，因此不是最重要的，小学的毕业文凭也不需要你公证它，对吧。在留已经下来了，申请签证只是一个简单手续了，如果使馆向你确认的话，解释一下就可以了。
H. 履历表填写不规范怎么办
人简历的写法及应注意的问题
个人简历
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
个人简历范文选登
毕业生个人简历
姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号
培训经历
2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
简历吧网址:
写简历要注意“六忌”
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。
英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君
●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。
此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。
●关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客为主”
在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。
个人简历的写法及应注意的问题
如何写好个人简历？几点注意事项
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透视招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
I. 机械产品履历书由公司哪个部门编写合适
组织部门。
履历主要是介绍自己的工作经历，具体到你哪一年有什么突出表现拿到了什么证书等都要一一写明，履历的作用只是把自己过往的相关工作经历做下说明。
写履历表要注意的问题是：1、首先要突出过去的成就，过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，会有说服力。2、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破，要本着诚实的态度，有多少写多少。