Ⅰ 我给厂里搬运货物,货物倒了把我压重伤,谁的责任
你说的这个责任应该是说谁负赔偿责任吧，如是，就是你们厂里承担赔偿责任。如你们厂给你买了工伤保险，那你就可以申请工伤认定，然后鉴定，最后要求厂里申请工伤赔偿；如果没买，你可以跟你们厂里协商，然后和解，也可以找其他组织进行调解，也可以申请工伤认定，然后鉴定，最后仲裁理赔
Ⅱ 设备搬迁补偿
机器补偿不是按价值补偿的，是按照迁移费用补偿，没有具体的文件，是双方协商
Ⅲ 我在网上找了一家搬家公司，他的员工在搬东西时摔倒受伤现在找我赔偿
那要看他是因为什么，如何受的伤。
是不是正规公司，他都应该找公司而不是来找你。除非他受伤你有责任。
Ⅳ 施工的设备把别人给绊倒了该怎么赔
给你讲一下雇佣关系中，雇员侵权与雇主的责任问题
（好象）人身损害赔偿法第9条：非法人企业及个人的雇员从事雇佣活动时侵权的，雇主承担无过错责任．
也就是说，不管你有没有过错，你都有责任赔偿．
雇佣活动的认定为下面两种范围，
A从事雇主授权＼指示范围内的活动．
B虽超出雇主授权，但客观上表现为履行职务或与履行职务有内在的联系．〔如果你的雇员伤害别人的时候不在这两点范围内，就跟没关系了〕
应当注意的是，雇员在故意＼重大过失致人损害的，雇员与雇主承担连带责任．
反过来说，只要雇员不是故意，或者一般过失（非重大过失），雇主承担全部责任．（通常非重大过失理解为：不慎＼不小心．如果他明显违反施工条例等硬性规定，可以理解重大过失）
当雇主与雇员承担连带责任的时候，雇主先赔付的，雇主可以向雇员追偿．因为雇主是无过错责任，通常事故发生后，要先履行义务，给受伤者看病治疗，然后在追究雇员的责任．
千万别为了追究雇员责任而耽搁受害者治疗啊，那样的话更被动．
以上意思表述是从法条，司法解释中引申出来的
这事尽量不要去法院公了，那样你作为雇主肯定要赔钱的，就算雇员的责任大，但是他没钱的话，法院为了维护受害人的利益，肯定还是让你多赔的．尽量私了，一般情况下雇员会和你一起分担一些责任．
最后重申，只要符合上面的A，B条件，就绝对和你有关系．和解为上策．
Ⅳ 求运输打碎倒赔钱的奥数问题
搬运中少得运费 0.2*2000-379.6=20.4（元）
破损一只少得 1+0.2=1.2（元）
损坏了 20.4/1.2=17（只）
Ⅵ 怎样索赔中铁快运摔坏了我的电脑．
现在事情已经发生了，你能做的就是索求赔偿
首先态度一定要强硬
可以威胁他们你要打官司，东西交给你们，还回来就坏了
不找你找谁啊？
至于价格就是你和他协商了
尽量开高价，让他压
另外票据一定好收藏好，不要弄丢了
具体情况可以找个律师咨询一下，毕竟那个比较专业。如果嫌麻烦，可以到相关的网站上发帖子咨询。
呵呵，祝你好运气！
Ⅶ 搬运工把我的洗衣机摔坏了,维修费大概1000左右。起诉的话怎么办
证据不好找啊，新损伤的地方除非你找公安部门用指纹鉴定，不然你无法提供证据证明你的洗衣机是以前还是搬时弄坏的。不过如果摔坏时正好米在场，并当时就拍照留存了证据。这样的话你可以跟搬家人协商，让他们少拿点。协商不成的话就凭证据起诉搬家公司好了。
不过如果没证据，又协商不成，你只好认了吧，如果工人态度好，给多少就见好就收吧
Ⅷ 有关搬运工摔伤赔偿责任的问题
首先，张先生与甲乙两人是雇佣关系，那么雇员受伤，雇主是需要承担责任的。虽然两人的行为超出了雇佣的范围，但是两人的行为是属于为了延续雇主的利益而为的行为，肯定会被认定为雇佣关系的延续。
其次，买方也需要承担相应责任。因为买方的操作导致损害结果的发生，买方属于实际侵权人。
所以，本案卖方与买方均需要承担责任的。应该属于连带责任。
Ⅸ 工作期间不小心损坏公司设备价值大约在一万元左右。听领导意思需要我赔偿一半的损失。该怎么办
您好，如果设备价值确定，赔偿设备价值的50%也较公平合理，如果觉得高，建议与领导协商。