设备一年的工作时间按多少天算

A. 一年工作日是多少天

根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。

第270号国务院令《中华人民共和国国务院令第270号》1999年9月18日发布，自1999年9月18日执行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。

文件内容

全国年节及纪念日放假办法

(一九四九年十二月二十三日政务院发布 一九九九年九月十八日国务院修订发布)

1、第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

2、第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）。

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）。

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天。

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天。

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

4、第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

5、第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

6、第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

7、第七条 本办法自发布之日起施行。

B. 设备计划工作时间怎么算

设备月计划工作时间=实际月产量/设备平均时产能

C. 按照新的劳动法，每月应该按多少天计算

一、国家规定的计算工资的基础每月多少天

21.75天。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

二、节假日三倍工资怎么算

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

三、最低工资有什么用

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

D. 一年正规工作日有多少天

一年正规工作日是250天

一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

(4)设备一年的工作时间按多少天算扩展阅读：

全年工作时间和节假日

1、每一周的法定工作日为：5天

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

E. 计算某设备的年用电量时,设备年运行时间怎么算是按企业制度来算的吗

运行时间当然是按企业制度来计。
不过计算目的可以适当调整就大或就小。
功率部分也要注意，额定功率计正常运行功率，正常运行功率可以用电流表卡一下。
不要忘了周边设备的功率应同步计算！

F. 一年的有效工作日是多少天

250天。

根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。

第270号国务院令《中华人民共和国国务院令第270号》1999年9月18日发布，自1999年9月18日执行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。

(6)设备一年的工作时间按多少天算扩展阅读：

1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位，企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）

参考资料：中华人民共和国国务院令第270号——网络

G. 设备的折旧是一年几天一天几小时

在直线法下，设备按使用年限每年折旧，每年按12个月平均分摊。不再分几天或几小时。

H. 折旧费一年是按365天来计算还是按照设备使用的天数来计算啊

1、提取固定资产折旧费，无论采用哪种方法，都是先计算出年折旧额，然后用年折旧额除以12个月再计算出月折旧额。

2、具体方法有：年限平均法、年数总和法、工作量法、双倍余额抵减法，这几种方法没有一个用到你上述所说的30天、365天和设备工作时间。

I. 一年工作多少天

那得看你干什么了。公务员一年的工作时间虽然是固定的，但是不排除变相加班等等。有的工作一年没有一天休息。有的直接都不找工作，一年到头都是玩，当然了，如果玩也是一种工作的话。

J. 一年有多少天是在上班

一年的工作日是250天。年工作日是365天减去104天（休息日），再减去11天（法定节假日），为250天。

每一周的法定工作日为：5天，原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。全年的法定工休日为104天。

上班注意事项和技巧

我们要有明确目标和定位。个人认为有明确的目标，具体的计划，强有力的执行，合适的协作工具才能无往而不胜。清晰明确的目标有助于我们的提高效率，我们可以用“6W3H分析法”来细化目标。

然后弄清楚自己在企业中担任的是什么角色，企业需对于这个角色要求具备什么样的能力？站在这几个角度想想，就会发现同一件事，不同位置上的人目标是不一样的，只有对目标有了清晰的认识，才有可能达成，否则就会是缘木求鱼，刻舟求剑而已。

有了明确的目标后，就需要制定合理的策略。为了实现目的所要做出行动的.路径规划。策略方案一定要考虑全面，将事情未来可能的变化、内部外部的各种动力及阻力、涉及到的人员的反应通通考虑在内，尽可能的多利用有利因素，屏蔽不利因素来进行设计。