用人单位如何举证工人岗位降温设备

① 防暑降温费的发放标准是什么

防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

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降暑饮料

根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、

月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

参考资料防暑降温费网络

② 公司如何举证员工在两家公司上班

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
一个人在两个公司入职可以吗?
法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。

③ 高温岗位降温可以用什么降温设备

高温岗位降温可以用高温车间降温设备。
其降温原理是：
通过工位降温来进行车间降温的首选降温设备。降温效果明显，且投资较小。其配件湿帘选择色泽均匀、强度大、吸水性好、使用寿命长、无污染的降温湿帘作介质，进行车间通风工程的降温设备。其工作原理是‘水蒸发吸收热量’这一自然物理现象。即是水在重力作用下，从上往下流，在湿帘波纹状的纤维表面形成水膜，通过人为作用（风机）产生的空气对流，使流动的空气经过湿帘时，水膜中的水会吸收空气中的热量后蒸发，带走大量潜热，达到通风、增湿、降温、环保、节能的目的，使单位面积内的气温明显降低，营造一种人与自然的和谐环境。
其设备特点：
一、出风形式分为上出风和下出风。

二、外壳分为玻璃钢外壳与塑料外壳（玻璃钢外壳寿命可达到20年～30年）。
三、电机风叶钢芯为3.5㎜厚，保证不变形。2.8㎜厚的长时间使用会变形，增大噪音以至不能使用。
四、水泵有普通水泵和智能水泵两种。智能水泵由温控开关或水位开关控制(智能水泵因缺水而导致的水泵烧损，本公司终身免费更换)。
五、磁轴水泵与不锈钢轴水泵的区别在于磁轴水泵损耗极低(不锈钢轴的水泵使用半年就因磨损不能再正常运转了)。
六、高品质湿帘纸降温效果更好。

④ 高温车间通风降温法

首先高温车间需要降温，首先需要考虑通风，通风的目的是让热气排出去，可以用负压风机把热气排出去，在配合送入凉风的设备，如：环保空调。
只有当热气排出去、凉风送进来的时候才能相互补充配合，起到对流通风降温效果。
负压风机（九州、佳锋、大牧人）起到的效果是：把室内堆积的闷热空气排出去、促进空气的流通、是自然降温的一部分。

⑤ 岗位降温设备的优势是什么

喷雾降温设备优势在哪里
发布时间:2013-08-07 14:03:23 来源：互联网 作者：佚名
编者按： 近些年来，随着世界经济的发展，人类活动的扩张，全球变暖以及温室效应慢慢的改变地球的气候，而对于一些炎热的厂房来说，如何降温成为了难题。如今，随着人造雾喷雾降温设备的兴起，有望解决这一难题。
近些年来，随着世界经济的发展，人类活动的扩张，全球变暖以及温室效应慢慢的改变地球的气候，而对于一些炎热的厂房来说，如何降温成为了难题。如今，随着人造雾喷雾降温设备的兴起，有望解决这一难题。

喷雾降温设备优势在哪里
人造雾喷雾降温设备不但能解决厂房的温度问题，还可以有效的节约能源，在如今这个提倡节约的时代，喷雾降温设备具有节能、低碳、环保的优点，喷雾降温系统以水作为原料，只需空调十分之一的电量带动系统便能将水经过净化处理后转为雾气喷出，雾气飘散于空气之中，迅速吸收空气中的热量并蒸发，带走热量达到降温的目的。

而很多厂房、车间往往需要通风的环境，尤其是对于仓库厂房，时刻需要将大门敞开，装卸货物，人员进出，空调无法在此类环境中发挥作用，人造雾喷雾完美的应用在此类场合，能在15分钟内将环境温度降低3-8摄氏度，并不需要密闭的环境，保持厂房空气清新。
或许你会有疑问，喷雾降温是水，那是否会打湿货物？或者打湿衣裳？人造雾喷雾降温设备经过多年的实际应用与研究，产生的微雾在1.5米左右空间就已完全蒸发气化，采用喷雾降温的环境温度都在30度以上，微细雾粒蒸发的最低温度在26摄氏度，雾气在下降的过程中早已蒸发殆尽，衣裳货物完全不必担心受到影响。

⑥ 怎样给车间工人防暑降温

第一种方法、加强自然通风降温：
具体做法就是打开车间内原有可通风的门和窗，利用车间外的自然风通过门窗流入，在空气自然流动的过程中顺便把车间内高温带走，降低车间内高温聚集量，对面积小，门窗多，自然通风条件好的车间这个方法非常有效，对面积超过300平方米，自然通风条件不好的车间，效果就比较差，优点是省钱。
第二种方法、安装负压风机强力排高温空气：
具体做法就是在距离高温产生源头最近的墙体或者屋顶安装负压风机，当负压风机通电工作时，利用负压风机的大抽风量对外抽排空气产生的负压，迅速将车间内高温空气顺着气流排除车间外，同时引入对外新鲜干净的空气进入车间内，此方法适合大面积，自然通风条件不好的车间，优点是处理车间内降温比较快，比较彻底，也比较容易实施。
第三种方法、车间安装环保空调加风管：
具体做法是在车间墙壁外安装环保空调，能过管道把冷空气输运到车间对车间吹风降温，可以通过管道对每个工作岗位降温。

⑦ 如何做好本岗位人员及设备，设施的防暑降温及防汛工作

1.本岗位要有安全操作规程，必须按规程进行操作；
2.敢于与不遵守规程和安全制度的人作斗争，及时制止此类行为；
3.对所在岗位的场所、工艺流程等进行危险源辨识，提出整改建议和措施；
4.对岗位进行巡检和监测，发现问题及时报告。

⑧ 劳动仲裁中，用人单位应如何对待举证问题

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录。

注意：劳动仲裁并没有此规定，但是，如果劳动者经过劳动仲裁后不满意仲裁结果，提起民事劳动纠纷诉讼，就要适用举证倒置的证据原则了。

附：

由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。

其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。

比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。

劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。

因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。

其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。

最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。

再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。

可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。

劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。

这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。

在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。

因此，有关法律强制用人单位承担举证责任。换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不一定负有举证责任。

2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。

规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。

根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。

例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。

“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。

＃＃＃＃＃由于你的问题逻辑上有点散，我只能这样回答了，总之，在劳动仲裁时，并没有举证倒置的问题，作为用人单位比较有利，可以制作一些“伪证”来获得仲裁的胜利，但是，到了诉讼阶段就不能这样做了。。。。所以，如果用人单位尽量利用仲裁的证据优势和劳动者达成比较有利的和解，这样可以避免劳动者提起民事诉讼，导致最后败诉的结果。。。。。

个人法律意见，仅供参考。。。。。

⑨ 工人告公司不发高温补贴谁举证

工人对与用人单位存在劳动关系承担举证责任；公司对是否发放了高温补贴及高温补贴金额承担举证责任。

法律依据：《劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。
第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。