如何改善員工儀容儀表例會狀態

『壹』 如何抓好員工的儀容儀表、禮節禮貌及工作紀律

制訂標准，思想教育，強化督導

『貳』 結合自身特點談一談你該如何從儀容儀表儀態上來修正和打造自己的良好職業形象

在職場中，職業形象是十分重要的，是除了論你的工作實力和能力外，最重要的一方面。在職場中，我們也應該認識、管理及發揮自己的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之一。有些職場新人對職業形象的觀念仍然停留在做發型、換服裝、穿戴的這個層面。職場外在形象固然重要，但是內在的形象才是關鍵。形象是個人素質的概念詞，會令人聯想到你的外觀、裝扮、行為及個性，也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。在職場中樹立良好的形象絕對能使你的工作事半功倍。反之，糟糕的職場形象只會令你不招人喜歡，處處碰壁。下面龍泉人才網就幫你提升你的職業形象：一、個人儀容個人主要是指我們工作時的發型、服裝和配飾方面的形象。需要培養自己對個人儀容的注意、醒覺、選擇、護理，以及個人管理的認知。首先說說發型，對於發型的要求很簡單，不能過短也不能過長，不能做怪異的發型，最好不要染發。中短、干凈清爽的發型是最受歡迎的，既給人干練、成熟的感覺，又有親和力。然後是服裝，要根據不同的企業文化，不同的工作環境及私人生選擇不同的服裝，比如：在職業環境場合要穿職場服裝；因應工余約會選擇的個人風格服裝；參加社交活動的隆重禮服；輕松、購物或娛樂活動而選擇的休閑服；野外郊遊、戶外活動的服裝；家居便服。並且要認識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意，注意有些場合禁忌的顏色，比如葬禮時以黑白色調為主，不能穿著太過鮮艷的服裝。還要結合自身的經濟實力選擇不同的品牌和價位的服裝，不能打腫臉充胖子。最後是配飾方面，根據不同的服裝選擇不同的配飾來搭配自己，為自己增光添彩。二、形體禮儀形體禮儀主要是指站姿、坐姿、行姿。職場中的需要掌握「行得穩，站得正，坐得直」的形體禮儀，這點也講究體能，所以平時要多加練習，才會日復日地做得自然而不覺辛苦。切忌在公室打打鬧鬧，即使你的工作再出色，在形象方面也會大打折扣。三、內在修養職場形象除了以上這些看得到的形象，還有內在看不到形象，也就是我們所說的內在修養。古語說得好：腹有詩書氣自華。內在修養的提煉是提高職業形象的最根本的源泉。工作時注意自己的儀態，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出員工的工作態度和精神風貌。職場形象由不明到明，由不做到做，由做到做好，最後持之以恆的做好職場形象，你的工作必將事半功倍。

『叄』 怎樣加強員工儀容儀表隊伍建設

從領導做起，讓他們確實感到改變儀容儀表讓人的精神面貌得到改變，讓人的生活品質得以提升

『肆』 你心中單位員工儀容儀表應該是怎樣的

單位員工應該是儀表整潔，待人接物有涵養。

『伍』 怎麼才能讓自己把 儀容儀表 做好

整理好個人儀容儀表，於17時准時參加部門例會，聽取公司最新運作方針，知曉公司經營動態，並及時向領導反饋前一日工作中發現的問題，協同其他分部找出原因，尋求最佳解決方法。

二 17時20分准時組織每天的班前例會，據實做好員工考勤，並檢查員工儀容儀表是否符合公司的要求與標准，檢查服務「四寶」（筆，小本子，打火機，衛生夾）是否齊全，等待經理主持例會。班前例會結束後，召開樓面小分部例會，通報前一日部門營業狀況，著重強調工作中出現的問題及不足，提出改正辦法，安排好當天服務員的工作區域及工作崗位，督促員工練習禮貌用語。
三 分部會議結束後，派發本區域包房麥克風。18時30分左右，開始檢查班前衛生，重點檢查房間設施設備是否正常，有無工程問題，房間杯具、器皿是否干凈無水漬，牆面、鏡面、地面、檯面是否無污漬、無灰塵，洗手間洗臉盆、馬桶是否白凈無痕，房間物品配備是否齊全，擺放是否整齊、美觀。
四 19時左右開啟區域通道台燈，並准備迎客。在迎客過程中，督促服務員規范站崗站姿、運用禮貌用語情況，監督咨客開卡是否標准規范，以飽滿的精神狀態迎接客人到來。
五 當本區域開房時，及時跟進出品速度，通知區域輪房，巡查包房消費情況，時刻注意房間動向，學會了解客人心理屬性（喝什麼酒、唱什麼歌等），逐步提高個人對客服務能力。監督員工有無離崗、串崗現象，有無違反公司規章制度，發現問題當場處理、糾正，不定時查看已開房間衛生情況，確保中途衛生干凈。

『陸』 員工儀容儀表的重要性體現在哪裡

員工儀容儀表的重要性體現在：

1、儀容儀表美是內在美、自然美、修飾美的統一。儀容儀表的修飾美是最能直接實現的，所以它是儀容禮儀關注的重點。它不單單是打扮和美容，在面試官看來，它體現了求職者良好的精神面貌和對工作樂觀、積極的態度。

2、在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會相互轉化。比如穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。在這里，我們如果對「得體」與「不得體」設定一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。

拓展資料

1、 宜留短發

近年來，在很多商業企業中都能夠看到一些精明、職業女性，她們具有的共同特點之一就是「一頭短發」。也不是所有的優秀職業女性都留短發。這里沒有必要強迫准備參加面試的女生都去剪斷長發，只是提供給大家作為參照：年輕的職業女性以短發為多。

2、 宜化淡妝

一般去正規企業面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素麵朝天地去面試，很容易會因為「面黃肌瘦」、「灰頭土臉」的本色而丟分。通常，女性應該至少在眉、唇、頰三個部位上稍下工夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。

3、 忌塗指甲油與留長指甲

如果你不是藝術家，也不是闊太太，而是一個追求正規職業的女性，都不要塗指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業生，一切裝扮都應當以專業化為原則。你不妨觀察一下正規公司的女性，她們很少有塗抹指甲油的，而且會經常修剪指甲。

4、 謹慎選擇飾物

為了在過於素凈的套裝上做一些點綴來提點精神，有些女性會選擇一些小巧、精緻的飾物來進行搭配。所配飾物不用名貴，不要太大，只要簡單、明快、大方就可以了，過於扎眼和煩瑣的飾物反而會喧賓奪主。面試評估表上，面試官的評分與你身上佩戴飾物的市場價格並不成正比。

『柒』 如何說服儀容儀表不規范的女職工

如果行政管理有明確規定員工必須著正裝，儀容儀表規范，那對於不規范的職工，可以採取相應的獎懲措施，與錢掛鉤，相信所有人都會收斂的

『捌』 如何有效提升員工儀容儀表，禮節禮貌服務規范

可以開展培訓活動
去禮儀公司找專家來
針對公司員工
以及公司現狀和面貌
給員工進行訓練

『玖』 如何開好每日員工例會

每日例會是促進團隊溝通，實現團隊目標的一種重要方式。短短的15分鍾，可以讓團隊成員定下新的目標任務，並以飽滿的姿態迎接新的一天。但是，往往有一個問題總是困擾著我們，那就是集中注意力，提高開會效率！對此，我們尋找了大量的方法並加以實踐，以下就是我們收集的5個有利於例會的關鍵步驟。大家不妨都試試。

第一步：擺脫舒適的座椅。

好吧，可能並不容易。但是值得諷刺的是，當你坐著開會的時候，產生的一些生理上的變化不利於會議的進行。一項研究發現，坐著開會的人對30秒之前說過的話或發生的事的記憶儲存信息並不是很好。

另外一篇關於站立開會的論文表明，這個簡單的站立行為可以釋放我們的肌肉，並將血液和氧氣在體內活化，增強大腦供養，提高情緒。相反，坐立會讓我們呈現一種放鬆甚至懶散的狀態，減緩大腦功能。為了保持團隊成員良好的情緒和清醒的頭腦，遠離椅子，站立開會。

第二步：讓連接更加的快速和方便。

我們經常會遇到團隊成員是分散在不同的地方，此時每天需要遠程溝通，那麼你就必須要確保每天的溝通要簡單和快速。選擇一款適合的視頻會議系統就非常重要，像我們使用的是527輕會議，因為他滿足我們對視頻會議的所需要求，無論是用電腦還是移動設備，527輕會議操作簡單，是我們企業所追尋的目標。

活躍會議氣氛。

往往當人們知道自己所期待的東西時，他們就會失去興趣。每日例會就是如此。所以你需要打破這種常規，活躍會議氣氛。比如，在例會上，按順時針方向聽取每個人的想法，或者團隊隊長帶頭手拿一頂帽子，表達自己的想法之後，把帽子傳給下一位，這個人就要分享自己的看法。其次，你甚至可以通過發放獎品來刺激員工的興趣，如星巴克禮品卡或者其他小玩意，當然每天例會前也可以抽取幾分鍾時間來分享一些個人心得。這些小方法都是可以幫助活躍會議氛圍的小妙招！

第三步：重點放在三個要點。

成就：你昨天完成了什麼？

目標：你今天要做哪些工作？

障礙：有哪些因素會阻礙你完成今天的目標？

通常情況下，當和團隊成員交流的時候，聊著聊著可能就會被誘導到其他話題上了，這是一種錯誤的思路，只會讓當下話題得不到及時的解決。任何時候當你發現會議主題偏離課程，首先你應該讓那個人知道你很欣賞他們提出的「主題X」，但是那個是其他時間段該討論的話題。為了防止同事之間尷尬關系的相處，你應該讓他們知道你對他們的「主題X」很感興趣，可以把這個主題添加到稍後討論的主題里去。完成今日會議目標才是重中之重！

第四步：使用計時器。

關於這三個問題在例會上每位成員到底該花多少時間的研究數不勝數，然而，我們建議先從一分鍾開始，不斷的嘗試，直到你找到一個合適的時間來和團隊溝通。理想情況下，你會希望用一個計時器，一個響亮的鈴聲來提醒員工，他們的時間到了。雖然有些員工很討厭被這種定時器催促的抵觸情緒，但是使用定時器可以讓每個人都有發言權，在規定時間內可以保持冗長健談。當然你也可以使用第三步的獎勵方式，因地制宜的處理會讓事情事半功倍喲！