防爆電氣人才網總經理招聘

A. 電氣招聘網的電氣招聘網服務理念

● 倡導7×24小時不間斷、無縫隙、全程化跟蹤服務；
● 讓求職者免費找到工作；
● 讓招聘單位迅速招到人才；
● 為用戶考慮的角度，嚴格審核信息，對違法信息一概刪除，並屏蔽IP。對不真實的信息，一經核實，輕則刪除、重則屏蔽IP；
● 針對個人求職的服務免費，中立第三方平台，信息共享；

B. 有什麼好的電氣行業招聘網站 找工作容易一些

聯系過工作人員，每天都會在群里給大家推薦相應的職位和企業，北極星電氣招聘網還是挺靠譜的，是電氣行業垂直的站點，同時也有電力、環保以及工程的招聘網和對應的群，應屆生的崗位也非常的多。

C. 人才招聘 定義

人才招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。主體有法人，比如政黨、企事業單位、機關、團體；也有自然人，個體老闆。無論是法人還是自然人，都必須以擁有為應聘者所需求的資源條件為前提.

招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。

D. 中國防爆電氣十大生產企業

廠用防爆的話 華榮飛策創正北方新黎明中興恆通祥華海浪海洋王,海洋王只做燈具
礦用防爆有電光,華夏這幾家做的不錯

E. 防爆電氣安裝需要那些相關資質

防爆電氣安裝相關資質見規章：
第一章 總則

第一條 為了加強承裝（修、試）電力設施許可證的管理，維護承裝、承修、承試電力設施的市場秩序，規范承裝（修、試）電力設施許可行為，根據《電力供應與使用條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 承裝（修、試）電力設施許可證的申請、受理、審查、頒發、管理和監督，適用本辦法。國家另有規定的，從其規定。
第三條 國家電力監管委員會負責指導、監督全國承裝（修、試）電力設施許可證的頒發和管理。
國家電力監管委員會派出機構（以下稱許可機關）負責轄區內承裝（修、試）電力設施許可證的受理、審查、頒發和日常監督管理。
第四條 在中華人民共和國境內從事承裝、承修、承試電力設施業務，應當按照本辦法的規定取得承裝（修、試）電力設施許可證。任何單位或者個人未取得承裝（修、試）電力設施許可證的，不得從事承裝、承修、承試電力設施業務。
本辦法所稱承裝、承修、承試電力設施，是指對輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗。
第五條 取得承裝（修、試）電力設施許可證的單位依法開展業務，受法律保護。
第二章 分類與分級
第六條 承裝（修、試）電力設施許可證分為承裝、承修、承試三個類別。
取得承裝類承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事電力設施的安裝業務。
取得承修類承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事電力設施的維修業務。
取得承試類承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事電力設施的試驗業務。
第七條 承裝（修、試）電力設施許可證分為一級、二級、三級、四級和五級。
取得一級承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事所有電壓等級電力設施的安裝、維修或者試驗業務。
取得二級承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事220千伏以下電壓等級電力設施的安裝、維修或者試驗業務。
取得三級承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事110千伏以下電壓等級電力設施的安裝、維修或者試驗業務。
取得四級承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事35千伏以下電壓等級電力設施的安裝、維修或者試驗業務。
取得五級承裝（修、試）電力設施許可證的，可以從事10千伏以下電壓等級電力設施的安裝、維修或者試驗業務。
第三章 申請
第八條 申請承裝（修、試）電力設施許可證，應當向申請人所在地的許可機關提出。
承裝、承修、承試電力設施的單位，在取得許可機關頒發的承裝（修、試）電力設施許可證後，方可向工商管理部門申請營業執照或者變更營業范圍。
第九條 申請承裝（修、試）電力設施許可證應當具備下列條件：
（一）具有法人資格；
（二）具有與申請的許可證類別和等級相適應的注冊資本；
（三）具有與申請的許可證類別和等級相適應的設備、經營場所和相關資源；
（四）技術負責人、安全負責人具有與申請的許可證類別和等級相適應的技術職稱，且不能同時在其他單位任職；
（五）具有與申請的許可證類別和等級相適應的專業人員，且不能同時在其他單位任職。
申請一級至三級承裝（修、試）電力設施許可證的，還應當具有規定年限內與申請的許可證類別和等級相適應的業績。
申請承裝（修、試）電力設施許可證應當具備本辦法附件《承裝（修、試）電力設施許可證等級標准》規定的具體條件。
第十條 申請承裝（修、試）電力設施許可證應當提供以下材料：
（一）許可證申請表；
（二）法人證明材料和凈資產證明材料；
（三）主要設備及機具清單、經營場所證明材料；
（四）技術負責人、安全負責人的簡歷、專業技術任職資格證書等有關證明材料；
（五）工程技術人員、經濟管理人員明細表及其專業技術任職資格證明文件；
（六）電工作業人員登記表。
申請一級至三級承裝（修、試）電力設施許可證的，還需要提供規定年限內從事相關業務的業績報告及相關證明材料。
第十一條 合並後新設單位，應當向許可機關重新申請承裝（修、試）電力設施許可證。合並後新設單位的許可證等級根據實際達到的條件予以核定，但不得高於合並前各方中同類許可證的最高等級。
合並後新設單位申請承裝（修、試）電力設施許可證，除提供第十條規定的材料外，還應當提供下列材料：
（一）合並的證明材料；
（二）合並前各單位的承裝（修、試）電力設施許可證。
第十二條 分立後新設單位，應當向許可機關重新申請承裝（修、試）電力設施許可證。許可機關根據資產、人員和設備等情況，認定分立後至多一個單位部分或者全部延續分立前單位從事同類業務的業績。
分立後新設單位的許可證等級根據實際達到的條件按照本辦法予以核定，但不得高於分立前單位同類許可證等級。
分立後新設單位申請一級至三級承裝（修、試）電力設施許可證的，除提供第十條規定的材料外，還應當提供下列材料：
（一）分立的證明材料；
（二）業績證明材料；
（三）原單位的承裝（修、試）電力設施許可證。
第四章 受理、審查與決定
第十三條 許可機關收到申請，應當對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查。許可機關有權要求申請人就申請事項作出解釋或者說明。
第十四條 許可機關對申請人提出的許可申請，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者5日內向申請人發出《申請材料補正通知書》，並一次告知需要補正的全部內容；
（三）申請材料齊全並符合法定形式的，或者申請人按照許可機關的要求提交全部補正申請材料的，向申請人發出《受理通知書》。

第十五條 許可機關應當自受理之日起20日內完成對申請人審查，並按以下規定作出是否許可的決定： （一）經審查，申請人的條件符合法定條件、標準的，許可機關應當依法作出准予許可的書面決定，並自作出決定之日起10日內向申請人頒發、送達許可證；
（二）經審查，申請人的條件不符合法定條件、標準的，許可機關應當依法作出不予許可的決定，以書面形式通知申請人，通知書中應當說明不予許可的理由。

第十六條 許可機關在審查過程中認為需要對申請材料的實質性內容進行核實的，應當指派兩名以上的工作人員進行現場核查。
第十七條 許可機關自《受理通知書》發出之日起20日內不能作出決定的，經許可機關負責人批准，可以延長10日，並將延長期限的理由告知申請人。

第五條 取得四級承裝類承裝（修、試）電力設施許可證的，可以承擔35千伏以下輸電、供電、受電電力設施的安裝。四級承裝類承裝（修、試）電力設施許可證的申請人應當具備下列條件：
（一）具備法人資格和完善的組織機構；
（二）注冊資本不低於500萬元，凈資產600萬元以上；
（三）技術負責人具有4年以上從事電力設施安裝管理工作經歷，具有電力專業工程師以上專業技術任職資格；
（四）具有不少於30人的專業技術人員和經濟管理人員，其中工程技術人員不少於15人；工程技術人員中，具有電力專業中級以上專業技術任職資格的人員不少於5人；
（五）具有不少於2人的電力專業二級以上注冊建造師或者電力專業二級資質以上項目經理；
（六）在冊持進網作業證上崗電工不少於30人，其中高壓電工不少於15人；
（七）具有《建設企事業單位專業管理人員崗位證書》的預算員不少於2人、安裝工長不少於6人、兼職質檢員不少於1人、施工合同管理員不少於1人；
（八）設置有安全管理機構，安全工程師具有電力專業工程師以上專業技術任職資格；兼職安全監督人員不少於1人；
（九）具有與可承擔工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備；
（十）具有健全的技術檔案管理制度。

第六條 取得五級承裝類承裝（修、試）電力設施許可證的，可以承擔10千伏以下輸電、供電、受電電力設施的安裝。五級承裝類承裝（修、試）電力設施許可證的申請人應當具備下列條件：
（一）具備法人資格和完善的組織機構；
（二）注冊資本不低於200萬元，凈資產240萬元以上；
（三）技術負責人具有3年以上從事電力設施安裝管理工作經歷，具有電力專業工程師以上專業技術任職資格；
（四）具有不少於8人的專業技術人員和經濟管理人員，其中工程技術人員不少於5人；工程技術人員中，具有電力專業中級以上專業技術任職資格的人員不少於2人；
（五）具有不少於1人的電力專業二級以上注冊建造師或者電力專業二級資質以上項目經理；
（六）在冊持進網作業證上崗電工不少於15人，其中高壓電工不少於5人；
（七）具有《建設企事業單位專業管理人員崗位證書》的預算員不少於2人、安裝工長不少於6人、兼職質檢員不少於1人、施工合同管理員不少於1人；
（八）配備有至少1名兼職的安全管理人員，安全工程師具有電力專業工程師以上專業技術任職資格；
（九）具有與可承擔工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備；
（十）具有健全的技術檔案管理制度。

F. 有什麼電氣招聘網站 有招聘電氣自動化職位的 選擇比較多的

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G. 請問面試經理職位時會被問到哪些問題

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

H. 上海人民電氣有限公司招聘信息,上海人民電氣有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海人民電氣有限公司成立於1989-03-02,注冊資本5018.00萬人民幣元,法定代表人是李建琴,公司地址是中山北路920號一層,統一社會信用代碼與稅號是913101061330332797,行業是配電開關控制設備製造,登記機關是靜安區市場監管局,經營業務范圍是高低壓電器及元件、電子產品及元器件、汽車電器、通訊電器、建築電器、防爆電器、儀器儀表、電工器材、機電產品、電線電纜、高低壓開關板、電力變壓器銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海人民電氣有限公司工商注冊號是310108000006232

• 分支機構：

上海人民電氣有限公司蘭州銷售公司,注冊號是6201001200909,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司樂清市銷售中心,注冊號是330382000371940,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司攀枝花分公司,注冊號是5104002901128,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司沈陽分公司,注冊號是2101322201294,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司吳江銷售分公司,注冊號是3205842881550,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司徐州銷售分公司,注冊號是320300000164704,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司鹽城分公司,注冊號是3209001802350,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司宜興分公司,注冊號是320282000178849,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司宜興化學工業園分公司,注冊號是3202822803095,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司安慶銷售分公司,注冊號是340800000076488,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司貴州銷售公司,注冊號是520102000378687,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司漢中銷售分公司,注冊號是6123001500522,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司黃浦分公司,注冊號是310101000302433,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司黃石分公司,注冊號是4202021101281,統一社會信用代碼是913101061330332797

上海人民電氣有限公司萊蕪銷售分公司,注冊號是371200329001819,統一社會信用代碼是913101061330332797

• 對外投資：

上海人民鞋業有限公司,法定代表人是南流,出資日期是1996-07-03,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是108.00萬,出資比例是7.41%

• 股東：

上民電氣集團有限公司,出資比例95.66%,認繳出資額是4800.000000萬

李建琴,出資比例2.35%,認繳出資額是118.000000萬

胡建東,出資比例1.99%,認繳出資額是100.000000萬

• 高管人員：

胡建東在公司任職監事

李建琴在公司任職執行董事兼總經理

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