⑴ 浙江東明不銹鋼製品股份有限公司薪資怎麼樣發展前景怎麼樣
本人以前也在東明呆過，只是現在出來自己發展了，以我自己了解到的情況和大家版告知下，東權明近年改變比較大，以我在東明的經歷來看，他們業務員的薪資水平平均應該在9萬左右（和呆的分公司業績有關系，如果業績好，就比較高，超過15萬的都有，業績不好，可能就在5萬左右，好壞之間可能有三倍左右的差距，這就是業務崗位，和業績關聯比較大，也是正常的，平均下來大概就9萬左右），月均大概在7500左右，分公司主管平均在15萬左右（和業務一樣，跟業績相關，好的有年薪30萬的，不好的也就大概在8萬左右），月均在12000左右，這裡面還不算公司提供住宿，五險一金，電話補貼，以及正常的國家節日福利和放假福利等等，並且這個公司在管理方面是很多人學習的對象，很多從東明出去的人都當老闆了（本人很慚愧，剛出來不久），做得都很不錯，並且出來的人都還是比較感恩東明的，包括本人，所以都是東明出來的。關於職業生涯方面，每個崗位都會有相應的培訓，從業務到分公司經理再到大區總監再到公司副總，這個公司很注重內部人員提拔，管理層都是從內部提拔上來的，希望上面的回答能夠幫到你。
⑵ 鋼材銷售業務員 大概月收入多少
看你的業務能力水平了。確實是這樣 ，各公司的每個人的待遇都不同。新人一般只有幾百元底薪 或者沒底薪提成凈利潤的20% 有底薪的提成每噸1.2元，還有的是效益工資有銷售任務的提成也是1.2元左右。也有的公司沒底薪提成1.2元左右。不過看年底公司總體效益會發不等的分紅，
裡面門道很多。你要是做幾年掌握的知識多 。客戶多的話。有現貨的公司能做到經理，銷售高的話會給配上車。沒現貨的能力大會提高提成，我見過月收入20萬的 主要看你的能力和運氣還有大的市場環境。
⑶ 浙江東明不銹鋼製品股份有限公司薪資怎麼樣
樓上這個回復答別誤制導想進這個公司的人了！以我在這個公司多年的銷售崗位經歷告訴大家：東明業務和客服崗位工資一個月3000,（扣保險公積金之前），公積金要轉正一年後才有（每月自己加公司就200多點，最低標準的），在這公司，你賣出去東西是基本沒提成的，即使有，也只是針對那些市場很不暢銷的產品，而且這部分產品的提成也很低，最重要的是，這部分的提成是由分公司經理自行分配的，東明很多辦事處主管的分配方式是提成他們吃獨食的，也就是即使自己東西賣了，提成也會落入主管口袋。
所以說，好多分公司的業務就吃死工資一個月3000塊（包住不包吃，每年一個月張薪資60塊錢），即使自己努力工作了，反而得不到相對應的報酬，所以東明的業務員按行業中的評價就是屬於很懶散的這種，如果在這公司呆個幾年，基本就相當於把人給弄廢了。而且因為薪資低，東明整個公司的離職率很高，能呆一兩年都已經算老員工了。
不過東明唯一的好處就是很閑，不缺錢花的去養養老不錯的
⑷ 鋼材銷售員的平均月收入有多少一般業務員的（工資+獎金）是多少
一般業務員也就800吧主要是提成，底薪不重要，人家說底薪是底層的人拿的薪水，所以還是看業績吧。
⑸ 不銹鋼業務員抽成
利潤的30%
不同公司給法不同，如果是按噸提的話，一般是規定底線噸位，然後超過定額後按2-3元/噸提。
有些單位按毛利提，大概在3-5個點不等。
⑹ 無錫不銹鋼業務員新人待遇如何：1、底薪/提成3、作為新人怎麼入行4、行業的前景如何請求高人
1、主要是底薪+提成，底薪在1100-1500左右，提成不同
2、多了解不銹鋼材料，報價，行業信息
3、恩用途很多，整體還行的
⑺ 彰源不銹鋼管 待遇
底薪1600 不供吃 不供住 沒五險一金 試用期3個月 沒提成 試用期後2000 也是不供吃 不供住 沒五險一金 出差沒補助 886彰源。。。 管子北方不好賣 南方還可以
⑻ 我想做不銹鋼業務員，但是不知道需要什麼條件
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。