⑴ 不銹鋼帶材料業務員的提成一般是多少
利潤的30%
⑵ 不銹鋼業務員抽成
利潤的30%
不同公司給法不同，如果是按噸提的話，一般是規定底線噸位，然後超過定額後按2-3元/噸提。
有些單位按毛利提，大概在3-5個點不等。
⑶ 業務員的提成是幾個點
業務員：
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。
⑷ 業務員一般提成/低金有多少
800底薪,3-5%的提成,
不過現在有好多的行業,施行沒有底薪的制度,
不過,提成高點,一般在5-10%的
我就是做這行的,
⑸ 我是一個專業的不銹鋼市場，請問如何分配業務員的提成
在外面跑的業務員，不僅是在做業務，同時也是一種宣傳。可以根據行業情況，在制定基本版工資的時候劃分開，權坐店銷售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點。同時，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷售對的是一個面，而外面跑需要一個個的點去跑。最後在統一制定一個團隊提成，根據銷售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！
⑹ 一般業務員的提成比例是多少
如果沒有底薪我是建議1萬以下10%，一萬以上五萬以下20%，五萬以上十萬以下35%，十萬以上就可以30%就可以了，如果更多也可以適當提高抽成比例。但是我建議前幾個月能有底薪是最好這樣更能留住新人。希望能幫到您，謝謝！！！
⑺ 一般業務員的提成是多少個點
業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。
⑻ 現在銷售業務員的提成一般都是多少
現在推銷綠豆沙冰業務員的提成:
視具體情況而定。
1、所處城市是否是一線城市
2、所推銷的地點是否在城市比較繁華的地方
3、看個人表現而定
4、看老闆是否大方
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。溫州進誠綠豆沙冰機生產線主要組成設備有：沙冰機、膠體膜、攪拌桶、不銹鋼泵、全自動灌裝封口機、鏈接管道、冷卻塔等設備。（增加產量只需增加沙冰機即可。）
⑼ 一般公司給業務員提成多少個點
這個提成要看城市來說，一線城市與二、三線城市有區別的。像我們這邊好多給多裝飾公司業務員提點多少與設計師協商的，大公司給單提出最高有10個點，設計師就分這個業務員在單子中發揮的作用多大去分提成。我一般與業務員（助理）分都是看客戶的，單量大小。公司給我們最高5個點。我一般給業務員2-3個點。 希望能幫助您。
⑽ 業務員一般算提成的話，是幾個點比較合適
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。