汕头市通协五金制品有限公司招聘

㈠ 五金的分类有哪些五金公司厂家推荐

五金产品虽然很不起眼，但是却影响着我们对家居产品的整体体验效果。五金产品有很多个种类，不同的种类适用的地方不一样，那么具体五金产品分为几个种类呢?比较出名的五金公司厂家又有哪些呢?
五金的分类有哪些
分类1、机械五金：(紧固件、滚动轴承、带和链、润滑件、键和花键、键和花键、焊接器材、起重器材等。)
分类2、建筑五金：(建筑型材和结构件、建筑门窗及其五金配件、钉和网、水暖器材、消防器材和火灾自动报警装置等。)
分类3、电气五金：(通用型电线电缆、按钮与开关、继电器接触器、电磁起动器与电磁铁、熔断器、断路器与漏电保护器、控制变压器与信号灯、交流电机、电工仪表等。)五金工具：(手工工具、土木工具、水暖工具、装饰工程手工工具、电工工具、切削工具、测量工具、电动工具、气动工具、园艺工具等)。
分类4、五金材料：(钢铁材料、非铁金属材料、非金属材料、钢等。)
分类5、五金机械设备：(机床、泵、阀门、食品机械、仪器仪表加工、包装材料制造。)
分类6、五金材料制丛御品：(合金、金属加工材料、普通钢材、不锈钢材、金属丝、绳、金属网、废金属。)
分类7、通用配件：(紧固件、轴承、弹簧、密封件、索具、齿轮、模具、磨具。)
分类8、五金工具：(日用工具、研磨、液压、起重、测量、锯、锤子、螺丝刀、扳手、电动、手动。)
分类9、建筑五金：(气动、门窗、管件、厨房、灯具、春郑敏卫浴、锁具、施工、建材、涂料。)
分类10、电子电工：(低压电器、仪器仪表、充电器、电动机、连接器、防静电、线缆、绝扒枝缘材料、电子材料。)
五金公司厂家推荐
中山市皇鼎五金制品有限公司，地处国内五金制品产业基地圈内1998年成立，2008年投巨资建立皇鼎五金工业王国，为公司长远发展奠定基础。思想决定高度，高度决定视野，视野决定胸怀，胸怀决定成就的大小。皇鼎，以开放的思想看世界，寻求更多的机会，更多的合作和更多的价值。
企业文化是企业传承和发展的基因。今天我们正面临愈加激烈的全球化竞争，企业不仅要在技术、产品、市场、资本等方面展开竞争，更要形成有竞争力的人文优势，不断的通过吸收与融合，使组织进行系统的提升和修正，以适应更加复杂多变的竞争环境并获得持续的发展空间。皇鼎倡导具有的包容性和开放性的企业文化，强调团队协作。
有关五金的分类以及五金公司厂家这两个方面的五金知识，我们简单的通过上述内容为大家做了一个介绍。希望我们以上介绍的内容可以让大家更好的了解五金产品以及相应的厂家，从而更好的利用五金产品带来帮助。

㈡ 招聘工作流程的案例解析

以某五金制品公司的招聘工作流程为例：
第一章 招聘计划
第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
第二章 招聘原则和招聘方式
第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。
第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；
第三章 应聘
第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；
第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
第四章 面试
第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。
第九条：面试内容及招聘小组职责：
A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。
第十条：面试评价：
A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。
B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。
第十一条：面试结果审核：
面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。
第五章 录用
第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。
第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：
1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。
2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
第六章 员工加入公司当日手续
第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。
第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。
第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
第七章 不适用性
第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。
第八章 原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
第九章 附则
第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。
第二十四条：本规定自发布之日起执行。

㈢ 前台的个人简历

有关前台的个人简历范文（通用10篇）

时间过得飞快，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候可别把简历给忘了哦。那么怎样写好简历呢？下面是我帮大家整理的有关前台的个人简历范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

前台的个人简历 篇1

个人信息

姓名：

性别：男

年龄：25岁

婚姻状况：未婚

现所在地：深圳

籍贯：深圳

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：建筑/建材/工程

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：企业前台行政员

工作经验

20XX/3—20XX/11：XX有限公司

所属行业：建筑/建材/工程

行政部 企业前台行政员

1、接听电话，接收传真，记录留言，并按要求转接电话或记录信息，确保信息准确无误。

2、对来访客人做好接待，引领，登记，引导，及时通知被访人员，对无关人员，上门推销者留下名片告知以后联系。

3、文件处理、下发文件、通知通告、收发快递、短信，打印、复印文件，合理使用纸张，降低材料消耗。

20XX/7—20XX/2：XX有限公司

所属行业：建筑/建材/工程

行政部 企业前台行政员

1、保持前台、会议室、接待区整洁，管理杂志架、保持接待办公室地面、墙壁、办公桌椅干净，及时清理垃圾，维护办公室花木。

2、管理办公用品、库存清单、维护库房整洁，登记办公用品和会议物品出库入库，做好各类物资库存表，每月统计，登记在册。

3、每日早晨做好考勤的严格把关将缺勤人员报给行政人事总监，负责每月统计公司员工的考勤情况。

教育经历

20XX/9—20XX/6 深圳大学 管理科学与工程类 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

普通话：优秀

英语：良好

自我评价

本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识。自信、乐观，具有一定的创新意识。

前台的个人简历 篇2

身份证号码

性 别

年 龄

23岁

政治面貌

党员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

近视

身高(厘米)

173 cm

体重(公斤)

59 kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

高级

最 高 学 历

大专

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

求 职 状 态

目前正在找工作

受教育及培训状况

2 月 至 6月

江西财经大学成人学院

会计电算化 大专

专业描述：

基础会计 中级财务会计 成本会计 管理会计 用友软件 金蝶软件

工作经验摘要

任职公司名称: 高智达通讯有限公司南昌分公司 。

2xx 月 至 4月

客服代表

工作职责和业绩:

电话销售联通旗下的增值业务：例如：彩铃，天气预报 并且做好数据的统计，协助主管做好客户的投诉，建议工作

任职公司名称: 蓝盟投资有限公司 。

前台文员兼客服

工作职责和业绩:

负责前台接听、转接电话，收发信函，接待来访 人员等。,做好招聘工作，并且并且兼职客服的工作录入整个南昌市在售,已售 售完楼盘的资料到公司的后台,在网站成功建立以后,接听400客服热线,解答顾客提出来的一系列问题,为顾客办理会员卡,让顾客享受最低优惠的价格购买所需要的楼盘

求职意向

现从事行业：

房地产开发/销售

现从事职业：

房地产开发/销售

现职位级别：

初级职位（两年以下工作经验）

期望月薪：

1500-元

目前月薪：

1200-1500元

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

欲从事行业：

房地产开发/销售、广告

欲从事职业：

客户咨询与服务、后勤、行政专员/助理、行政/后勤

技能特长

喜欢写网络小说 最近正在创作我的网络小说,希望有一天我的小说能够在报刊杂志上发表

外语水平

第一外语:英语 初级

第二外语:英语 初级

兴趣爱好

唱歌 旅游 逛街

自我简评

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神,在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展，未来3年内想拥有一家自己的甜品店

前台的个人简历 篇3

个人资料

姓名：周小姐

性别：女性

出生年月：

身份证号：

身高：

视力情况：中

婚姻状况：未婚政治面貌：团员

目前居住地：方松街道

家庭住址：

学业资料

人才类型：在职

最高学历：大专

专业类别：其他类

专业名称：国际经济与贸易

毕业院校：企业/中介

毕业时间：20XX

外语种类：英语外语等级：三级

口语水平：一般第二外语：无

电脑水平：熟练

职场资料

希望应聘的职位类别：文秘行政/人力资源/后勤类

目前从事岗位：4S店展厅接待

希望从事行业：其他行业期望月薪：交完金后1800左右

工作经验：20XX年4月8日至今：上海永达汽车松江销售服务有限公司。

职位：销售部，展厅接待。

岗位描述：

1.协助销售顾问，分流展厅客户

2.每日记录展厅日志，并录入DSM系统

3.负责总机的接听与转接

4.保持展厅所有车辆内部的整洁及整齐

5.辅助销售顾问处理其他事物......

自我评价：本人虽无令人刮目相看的学历，但对事物都抱有能认真处理的态度。

对自己力所能及的事必定用心处理，并尽力做好自己该做的本分。

我认为人生下来就什么事都不会做，通过努力和学习，各自在不同岗位上才能发光发亮。

本人有《上海市人事管理岗位证书》，希望能从底层做起，能从事该方面的工作，希望中意我的公司能给我一个机会，谢谢~~~或者从事前台或文员亦可。

求职意向：人事、前台、文员

教育背景

专业类别所学专业专业学历专业学制就学形式毕业时间毕业院校

其他类国籍经济与贸易大专3年其他20XX年华东理工大学网络教育学院

其他类高中高中3年全日制20XX年松江四中

培训经历

培训时间培训课程名称培训地点举办培训单位培训证书名称培训内容

20XX年9月至20XX年12月人事管理岗位上海市松江区西林北路420号上海市干部培训中心上海市人事管理岗位证书劳动社保政策与管理实务、现代人力资源开发与管理

联系方式

前台的个人简历 篇4

姓名：xxx

国籍： 中国

目前住地：天津

广州 民族： 汉族

户 籍 地：北京

河北 身高体重： 168 cm55 kg

婚姻状况：否

未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流助理/专员：物流专员、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售代表、客户服务类：客服主管

工作年限： 4

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000

希望工作地区： 广州 东莞

工作经历：

公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04广州市xx物流有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 行政文员

工作描述： 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点，盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账，出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程，根据有关资料，裁决有关争议事项。，

离职原因： 个人职业发展

公司名称： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02 xxx有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 人事助理

工作描述： 组织办理人员选聘及录用，安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。

离职原因： 个人发展及环境问题

公司名称： 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-10广东省xx五金制品厂

公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 客服专员、行政文员

工作描述： 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈，负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。

离职原因： 个人发展

毕业院校： xx学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业： 计算机科学教育

语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 较差

工作能力及其他专长

1.计算机办公软件熟练操作 2.熟悉行政，人事相关工作事务 3.对数字敏感，善于分析数据 4.流利的普通话，熟练的沟通技巧

其他特长：唱歌，绘画

前台的个人简历 篇5

本人概况

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：群众

学历(学位)：大专

专业：文秘

手机：xxxxxxxxxxx

联系地址：北京市东城区XX大街10号

邮编：100007

EmailAddre：

教育背景

毕业院校：

北京秘书学院1997.9--1999.7文秘专业

所学专业：：秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律、商务英语、计算机中英文录入、编辑、排版、制表，速记，书法，英文打字等。

另：其他培训情况

*接受过北京礼仪学校系统培训

*熟练掌握office办公软件及其他现代办公设备，打字熟练

*能用英语进行日常交流，具备较好的听说能力。

工作经历

*1999.8---至今在进出口公司前台接待兼文秘

前台接待工作及办公室行政工作，工作期间认真负责，得到了领导和同事的一致好评

个人简介

我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

前台的个人简历 篇6

蔡先生

目前所在：白云区

年龄：31

户口所在：海南

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：170cm

体重：54kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：兼职

可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元

希望工作地区：广州

工作经历

xx公司

起止年月：20xx—10～至今

公司性质：国有企业

所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：前台收银

工作描述：主要办理补卡全球通开户全球通过户客户投诉客户资料更改客户清单账单查询客户清单解释客户话费咨询及业务办理等多项业务

离职原因：暂时未离职

xx公司

起止年月：20xx—02～20xx—xx

公司性质：中外合资

所属行业：广告

担任职位：手机营销

工作描述：诺基亚，三星

离职原因：待遇差

xx公司

起止年月：20xx—10～20xx—xx

公司性质：民营企业

所属行业：餐饮业

担任职位：餐饮主管

工作描述：对员工的管理负责客户的投诉卫生管理

离职原因：待遇低

教育背景

毕业院校：广东财经学院

学历：大专

获得学位：

毕业日期：20xx—xx

专业一：多媒体与网络技术

专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20xx—xx20xx—xx广东财经学院多媒体与网络技术

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

不怕失败，思维敏捷，急中生智，随机应变，深谋远虑的能力与智慧。可接受长期出差的工作。

自我评价

责任心强，工作认真，有团队合作精神

有良好的`沟通、协调人际交往感染力

自信、个人形象良好

前台的个人简历 篇7

个人信息

xxx

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 27

婚姻状况： 保密 专业名称： 会计学

主修专业： 财经类 政治面貌： 团员

毕业院校： 广播电视大学 毕业时间： 1 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 两年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 会计助理，文员，出纳，前台 期望薪水： 2000-3000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 中央广播电视大学 ( 年9月 - 201月 )

专业名称： 会计学 学历： 大专

所 在 地： 龙岩 证书： 会计从业资格证书

培训经历：

工作经验

公司名称： 天天托辅中心 ( 20xx年9月 - 6月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 福建龙岩

职位名称： 数学辅导教师

工作描述： 负责辅导学校作业

公司名称： 投资公司 ( 2xx月 - 年8月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 福建厦门

职位名称： 投资顾问

工作描述： 跟客户沟通交流

公司名称： 哥弟服装有限公司 ( 2013年8月 - 10月 )

所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩

职位名称： 店助

工作描述： 负责店内的基本运作

自我评价

自我评价： 工作踏实，认真细心，吃苦耐劳，有责任心，上进心。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

前台的个人简历 篇8

姓名：

目前所在：广州

年 龄：21

户口所在：梅州

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证： 未参加

身 高：160 cm

诚信徽章： 未申请

体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：人事专员、行政助理，公关专员：，市场/营销：

工作年限：0

职 称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：15002000

希望工作地区：广州

工作经历

广州狮迈教育信息咨询有限公司

起止年月：201004 ～ 201007

公司性质：私营企业

所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位： 前台客服

工作描述：电话的接听，来访人员的接待，办公室资料的整理，配合行政部做一些行政公司，例如办公用品的购买、管理，办公室秩序的维护，卫生环境的管理等工作

离职原因：尼尔森市场研究公司

起止年月：200909 ～ 201001公司性质：外商独资

所属行业：服务业担任职位：资料整理员

工作描述：对问卷进行整理，包括编码、归类等工作

离职原因：实习期满

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州城市职业学院最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：201007专 业 一：人力资源管理专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号200709201006广州城市职业学院人力资源管理毕业证书200809华南师范大学（自考本科）人力资源管理

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通

工作能力及其他专长

开朗乐观的我具有良好的沟通能力，有很好的团队精神和协作精神，对工作具有认真负责的态度，做事细心谨慎。在校期间担任过社团的部长，具有一定的组织和领导能力，学习成绩优秀，连续两年获得学校奖学金。我认为一个人的能力只有通过实践才能证明，而我也会通过实际行动来展现自己的能力，在工作中也会不断学习来提高自己。

自我评价

前台的个人简历 篇9

个人信息

年龄：29

民族：汉族

目前所在：广州

户口所在：广东省

婚姻状况：未婚

身高：155cm

体重：45kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：收银

工作年限：8职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州，白云区，天河区

工作经历

广州xx信息服务中心起止年月：20xx—xx～20xx—04

公司性质：股份制企业所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）

担任职位：客服主管

工作描述：

1、全面负责客服部的日常管理和运营工作，并对客服中心运营状况进行分析与评估，及时采取有效措施及时优化及改进。

2、制定与完善客服部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程。

3、处理客户投诉，完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度。

4、维持公司良好的公共关系，树立优质的服务形象。

5、监控团队成员服务质量，制定绩效考核方案，培养、激励下属，带领团队成员实现既定目标。

6、全面负责客服中心日常事务、协调客服中心与其它部门之间的关系。

7、对公司前、后台系统使用提出改进建议，并对新员工前、后台使用系统的培训。

8、完成上级领导交待的其它工作。

工作业绩：

1、完善客服部服务标准、规范术语、岗位职责。

2、完善管理体制，加大人性化管理，使部门员工团结、协作、高效工作。

3、在公司更换新系统，辅助IT测试，并结合公司状况设计新的模块，为公司系统上线提供很大的帮助。

4、在任期间得到领导的肯定。

xx网起止年月：20xx—xx～20xx—xx

公司性质：股份制企业所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）

担任职位：客服专员

工作描述：主要负责企业售后服务工作，例如前台系统操作、人才推荐、投诉处理及合同管理等；后台数据处理，包括数据录入、统计分析、客户资料归档完善；协助客服经理处理部门内日常事务工作。

广州市新兴皮具有很公司起止年月：2004—xx～20xx—xx

公司性质：民营企业

担任职位：出纳

工作描述：主要负责日常的现金报销和银行存款的收付业务并登记日记帐，通过金算盘软件录入数据，销售往来帐目核算，应收、应付帐款的核对，单据整理及归档保存管理。货物进出数据的核对，统计进销存数据，负责公司统计报表的填报工作，在报告期内向领导及相关部门提供统计数据及各类统计信息。

教育背景

毕业院校：广州大学

学历：大专

毕业日期：20xx—02

专业：电子商务与现代物流

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：精通

国语水平：精通

自我评价

综合能力强，有近三年的客服管理经验、三年以上的出纳工作经验。

做事谨慎细心，作风务实、为人正直，思维敏捷，处事果断，原则性强，注重团队协作。

较强的适应能力、良好的管理能力、沟通协调能力。

带过4人以上的客服团队。

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㈣ 中山铁将军厂招工情况

现在好像不招工哦

㈤ 广东坚朗五金制品股份有限公司待遇怎么样

我2012年下半年在坚朗做过一段时，待遇的话可以参考一下。职员（包括文员，计划员，预算员，报价员，采购员，薪资核算员，样品员等等，基本上是除了主管，普工，保安及技术员以外的其他员工），大专的底薪为1328，本科的底薪为1428（22天每天8小时），一个月周末加班2天，一个月上班24天，每天上班都为8个小时，单周单休，双周双休，周末2天的加班费为272，每个月的伙食补助为300元，全勤奖为每月60元，每个月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的话每月补80元，转正后加绩效奖，为基本工资的20%，绩效一般为0.8，即大专加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，试用期为三个月，试用期工资（最终打到银行卡里的工资）为，大专1328+272+60+300-130=1830，本科为1428+272+60+300-130=1930，转正后的工资为，大专1830+213=2043，本科为1930+229=2159，以上的工资都是包住不包吃的，在食堂吃饭的话是5块到8块左右，外面吃的话8块到10块。所以，如果按照其他企业包吃住之后的工资的话，职员一个月大概就是1300到1400左右。这里一般的普工工资有三四千。只能说这里职员的工资低得可怜，做销售的有提成还好一点。

㈥ 人员招聘要注意那些方面

以下招聘人员的基本流程环节都是应注意的方面

人员招聘流程
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。

某五金制品公司的招聘工作流程范例：第一章 招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试内容及招聘小组职责：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司当日手续第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第八章 原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。 2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。 3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

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