❶ 我在东莞五金厂，月工资五千二，七月工伤十级，还没辞职，请老师帮我算一下。能获得那些赔偿陪多少...
十级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：5200X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你伤前12个月的平均工资为5200元
计算：5200X7=36400元
4、如果以后解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照广东省的标准，十级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为1个月和4个月的本人工资，如果你解除劳动关系时的本人工资（按解除劳动关系前12个月的平均月缴费工资计算）还是5200元
计算：5200X（1+4）=26000元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
❷ 东莞华启五金塑胶制品厂好不好，工作压力大不大，职员稳不稳定，我做采购跟单！他们通知我去上班，我不...
我是2018年4月25日应聘去做电脑部主管职位的，我去之前，厂里的电脑系统简直是病毒窝，被人攻击，网络无法使用，打印机一时可以一时脱机，一天没能正常2个小时。老刘要我尽快处理所有的问题。当我做完二个星期所有的问题都解决后，系统完全恢复正常了，走上了正轨，还安装了一套免费的网络版杀毒软件（原先老刘打算购买一套，费用上万，我为了给老板省钱，建议先试用免费再另行打算）。上班第一天，老板老刘口头承诺2至3个月试用期，电脑系统稳定后就给我转5天8小时制。7月5日 我向老刘请示是否可以转5天制了，结果马上惹来了阵暴风雨，说我试用不合格，9号交接工作。于是我说即然不合格，那就马上交接走人，都不合格了还留我有意思吗。于是9号一早就结算工资走人了。
这个厂实在是垃圾厂，环境差到50年代，办公室没有空调，灯光晕暗，蚊子满天飞，厕所脏的可怜，男女共用，隔间还能偷看。入职时签的合同是工资里面抽50元当全勤奖，到了7月却把全勤奖提到100元，也就是说变相的如果一迟到就得工资少100元了。老板每天想方设计怎样从员工工资里多扣到钱，而不是想办法去赚钱。伙食是与员工一起吃，伙食差到无法忍受，又脏又差，每月扣伙食255元，那样的伙食一天5元不到成本。宿舍我没有住过，但后来要扣120元一个月了，还不如自己去租房了。
每天早上要开早会，一天到晚老刘找你不停，毛事也要找你。又不舍得打电话，全是微信发言。虽然说是月薪，却不是按月薪工资计算，例如我的工资是6000元，那么我请一天假应该是扣6000-6000/30-（全勤），而是会多扣很多的钱，我请了一个星期六，结果星期六的工资是平时的2倍 。哑口无言。
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东莞市晟通五金制品有限公司是2017-12-22在广东省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册回地址位于广东省答东莞市常平镇白石岗秧脚路2号。
东莞市晟通五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA515XRU1K，企业法人马燕，目前企业处于开业状态。
东莞市晟通五金制品有限公司的经营范围是：设计、生产、销售：五金制品、塑胶制品、玻璃制品、家具及家具装饰制品；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。
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每月18日准槐迹时发放。根据查仿明困询东莞世昌五金备念制品厂有限公司官网发布的公告可知，员工工资于每月18日准时发放，通过银行卡的形式到账。